CBO 1232-10: Diretor de relações de trabalho
O código CBO 1232-10 (123210) é diretor de relações de trabalho, na família 1232 (diretores de recursos humanos e relações de trabalho) da Classificação Brasileira de Ocupações.
- Código e título oficiais
- Atividades da CBO
- Códigos da mesma família
Na carteira e no eSocial
O código aparece como 1232-10 ou 123210. Na mesma família está o 1232-05: a escolha entre os dois segue o que a pessoa faz no dia a dia, não o nome do cargo na empresa.
Ver as ocupações da família 1232Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho
Ficha do código CBO
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002)
1232-10sem traço: 123210
- Título oficial
- Diretor de relações de trabalho
- Família
- 1232 · Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
- Grande grupo
- 1 · Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego.
Resposta rápida
O que é o CBO 1232-10?
É o código da Classificação Brasileira de Ocupações para diretor de relações de trabalho. Ele vai na admissão do eSocial (S-2200) e aparece na Carteira de Trabalho Digital.
- com traço, como na CBO
- 1232-10
- sem traço, como no eSocial
- 123210
- atividades na descrição oficial
- 61
- ocupações na família 1232
- 2
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego.
O que faz o CBO 1232-10?
O título oficial é Diretor de relações de trabalho, na família 1232 (diretores de recursos humanos e relações de trabalho) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego.
“Lideram atividades do departamento pessoal; formulam políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.”
Atividades do 1232-10 por área (CBO)
ALiderar atividades do departamento pessoal13 atividades
- Acompanhar evolução da folha de pagamentos
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
- Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados
- Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos
- Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados
- Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado
- Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais
- Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais
- Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos
- Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados
- Propor políticas de movimentação de pessoal
BFormular políticas de cargos, salários e benefícios10 atividades
- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos
- Avaliar planos de benefícios
- Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade
- Definir políticas e planos de benefícios
- Acompanhar estado da arte da remuneração variável
- Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa
- Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários
- Propor desenho de fluxograma organizacional
CDesenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal11 atividades
- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar plano e custo de treinamento
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários
- Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais
- Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais
- Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas
- Dimensionar quadro de funcionários
- Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários
- Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais
- Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência
DParticipar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa4 atividades
- Participar na elaboração das metas orçamentárias
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- Elaborar estratégias de contenção de custos
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento
ECoordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa7 atividades
- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos
- Participar de seminários, na área de recursos humanos
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa
- Participar nas definições dos eventos corporativos
- Aprovar campanhas sociais
- Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna
FConduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição6 atividades
- Avaliar cultura da empresa
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco
- Avaliar o passivo trabalhista
- Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição
- Promover programas de integração entre as empresas
ZDemonstrar competências pessoais10 atividades
- Agir com ética profissional
- Mostrar liderança
- Reciclar-se constantemente
- Demonstrar capacidade de empreender
- Negociar
- Agir como facilitador
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar facilidade de comunicação
- Mostrar flexibilidade
- Trabalhar com pessoas
Família 1232 · Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
mediana de admissão no Brasil
- 1232-05Diretor de recursos humanosR$ 35.000
- 1232-10Diretor de relações de trabalhosem amostra
2 ocupações da família na CBO. A mediana aparece quando o código tem 30 admissões ou mais em 12 meses.
Que formação e experiência o CBO 1232-10 pede?
Pelo texto oficial da família 1232 na Classificação Brasileira de Ocupações. Serve de referência para descrever o cargo; não é regra de contratação.
Formação e experiência
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Baixar o modelo de descrição de cargoCondições de exercício
Exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada; atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse. CONSULTE 1422 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
Ver os códigos da famíliaCota de aprendiz
Sim. Pelo texto oficial da CBO, a família 1232 demanda formação profissional e entra na base de cálculo da cota de aprendiz, de 5% a 15% dos empregados dessas funções (CLT, art. 429). Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).
Calcular a cota de aprendizRecursos de trabalho
Computador; Fax; Internet; Publicações especiais; Retroprojetor; Softwares específicos; Telefone.
Ver todas as atividades
Correspondência internacional (CIUO 88): 1232 - Directores de departamentos de personal y de relaciones laborales.
Onde o CBO 1232-10 aparece e para que serve?
O código é o mesmo em todos os registros: o RH escolhe uma vez, na admissão, e ele acompanha o contrato.
eSocial
Vai na admissão, no evento S-2200, junto com o nome do cargo. Se o cargo mudar, a alteração contratual (S-2206) leva o código novo.
Ver documentos para admissãoCarteira de Trabalho Digital
Aparece nos dados do contrato, com o cargo e a data de admissão. É o código que o empregado vê no aplicativo.
O que é CBOCota de aprendiz
A empresa contrata de 5% a 15% de aprendizes sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO (CLT, art. 429).
Calcular a cota de aprendizEstatísticas oficiais
O Novo CAGED e a RAIS contam admissões e salários por código. É do Novo CAGED que vem a mediana desta página.
Ver a metodologia
Perguntas frequentes sobre o CBO 1232-10
Função, diferença entre códigos, formação, salário, piso e cota de aprendiz.
O CBO 1232-10 é diretor de relações de trabalho, da família 1232 (diretores de recursos humanos e relações de trabalho). Pela descrição oficial da CBO, as ocupações da família lideram atividades do departamento pessoal; formulam políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa; conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.
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