CBO 1237-05: Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O código CBO 1237-05 (123705) é diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), na família 1237 (diretores de pesquisa e desenvolvimento) da Classificação Brasileira de Ocupações. A mediana de admissão no Brasil é de R$ 23.000 por mês (Novo CAGED, set/2025 a ago/2026, 207 admissões).
- Código e título oficiais
- Atividades da CBO
- Salário do Novo CAGED
Na carteira e no eSocial
O código aparece como 1237-05 ou 123705. A escolha segue o que a pessoa faz no dia a dia, não o nome do cargo na empresa.
Ver as ocupações da família 1237Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho · salário: Novo CAGED, cálculo da Benway em 02/11/2026
Ficha do código CBO
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002)
1237-05sem traço: 123705
- Título oficial
- Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
- Também chamado de
- Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento), Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento), Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
- Família
- 1237 · Diretores de pesquisa e desenvolvimento
- Grande grupo
- 1 · Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Mediana de admissão
- R$ 23.000 no Brasil · 207 admissões
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
Resposta rápida
O que é o CBO 1237-05?
É o código da Classificação Brasileira de Ocupações para diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d). Ele vai na admissão do eSocial (S-2200) e aparece na Carteira de Trabalho Digital. Pelo Novo CAGED, a mediana de admissão no Brasil é de R$ 23.000 por mês, e metade das pessoas entrou ganhando entre R$ 4.025 e R$ 45.000.
- admissões com carteira em 12 meses
- 207
- mediana de admissão no Brasil
- R$ 23.000
- estado que mais contratou (110)
- SP
- ocupação na família 1237
- 1
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
O que faz o CBO 1237-05?
O título oficial é Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), na família 1237 (diretores de pesquisa e desenvolvimento) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego.
“Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de P&D, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de P&D, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de P&D na execução do planejamento estratégico da instituição.”
Atividades do 1237-05 por área (CBO)
AParticipar do planejamento estratégico da instituição9 atividades
- Delinear visão
- Definir missão
- Estudar cenários e conjuntura
- Analisar o comportamento do mercado e da concorrência
- Avaliar fatores de impacto
- Identificar necessidades de mudança
- Definir objetivos permanentes e atuais
- Participar da definição dos planos estratégicos
- Definir estratégias
BTraçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão8 atividades
- Definir grandes linhas de p&d
- Harmonizar linhas de p&d
- Definir portfólio de projetos
- Estabelecer políticas de parcerias
- Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe
- Aprovar plano de ação de projeto
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos
- Avaliar resultados dos projetos
CPromover a inovação tecnológica e científica10 atividades
- Identificar demandas científicas e tecnológicas
- Identificar tecnologias críticas e estratégicas
- Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico
- Identificar fornecedores
- Promover condições para a geração de idéias inovadoras
- Identificar fontes de financiamento
- Negociar financiamento para pesquisa
- Otimizar a alocação de recursos
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção
- Coordenar proteção da propriedade intelectual
DDefinir planos táticos5 atividades
- Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos
- Definir indicadores de desempenho
- Negociar com os gerentes as metas dos indicadores
- Aprovar metas para os indicadores
- Avaliar execução do plano tático
EGerir recursos humanos e materiais12 atividades
- Elaborar orçamento
- Propor orçamento
- Acompanhar orçamento
- Dimensionar recursos
- Priorizar o uso dos recursos
- Autorizar a aplicacão de recursos
- Definir sistemas de reconhecimento e recompensa
- Acompanhar desempenho do processo produtivo
- Avaliar desempenho dos recursos
- Promover a formação de grupos multidisciplinares
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional
- Promover a capacitação de recursos humanos
FEstabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d9 atividades
- Estabelecer canais de comunicação com o usuário
- Garantir a análise crítica e periódica
- Analisar resultados das pesquisas de opinião
- Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente
- Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais
- Definir ações de melhoria
- Implantar novas metodologias de gestão
- Melhorar a gestão das interfaces interna e externa
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores
GCoordenar política de comunicação e divulgação na área de p&d7 atividades
- Representar a instituição
- Participar de comitês
- Definir política de divulgação interna e externa
- Exercer ações de ´endo-marketing´
- Facilitar a interação entre setores
- Exercer ações de ´marketing´ tecnológico
- Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).
YComunicar-se8 atividades
- Desenvolver expressão verbal
- Cuidar do relacionamento interpessoal
- Desenvolver habilidade de negociação
- Trabalhar em equipe
- Desenvolver capacidade de síntese
- Cultivar a capacidade de ouvir
- Desenvolver expressão escrita
- Desenvolver habilidade para lidar com conflito
ZDemonstrar competências pessoais12 atividades
- Desenvolver visão holística
- Demonstrar habilidade de tomar decisões
- Demonstrar espírito crítico
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar liderança
- Desenvolver pensamento estratégico
- Evidenciar vivência em p&d
- Cultivar auto-conhecimento
- Demonstrar objetividade
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar persistência
- Demonstrar capacidade de delegar
Sinônimos:Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Família 1237 · Diretores de pesquisa e desenvolvimento
mediana de admissão no Brasil, set/2025 a ago/2026
- 1237-05Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)R$ 23.000
1 ocupação da família na CBO. A mediana aparece quando o código tem 30 admissões ou mais em 12 meses.
Que formação e experiência o CBO 1237-05 pede?
Pelo texto oficial da família 1237 na Classificação Brasileira de Ocupações. Serve de referência para descrever o cargo; não é regra de contratação.
Formação e experiência
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou frequentado cursos de pós-graduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Baixar o modelo de descrição de cargoCondições de exercício
O trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada; suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental, etc.). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira. CONSULTE 1426 - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins.
Ver os códigos da famíliaCota de aprendiz
Sim. Pelo texto oficial da CBO, a família 1237 demanda formação profissional e entra na base de cálculo da cota de aprendiz, de 5% a 15% dos empregados dessas funções (CLT, art. 429). Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).
Calcular a cota de aprendizRecursos de trabalho
Acervo bibliográfico; Agenda eletrônica; Bancos de dados da área; Computador e periféricos; Programas para computadores (softwares); Publicações especializadas; Recursos audiovisuais; Telefone celular; Telefone, fax e internet; Videoconferências.
Ver todas as atividades
Correspondência internacional (CIUO 88): 1239 - Otros directores de departamentos, no clasificados bajo otros epígrafes.
Onde mais se contrata com o CBO 1237-05?
Em 12 meses, de setembro de 2025 a agosto de 2026, foram 207 admissões com este código no Brasil, cerca de 5 em cada 10 em São Paulo. A mediana de admissão no Brasil foi de R$ 23.000.
Os 2 estados com mais admissõesset/2025 a ago/2026 · mediana
- Brasil · n = 207n = 207R$ 23.000
- São Paulo · n = 110n = 110R$ 42.010
- Ceará · n = 37n = 37R$ 3.000
Por que o salário do mesmo código muda?
- Piso estadual: SP, PR, SC, RS e RJ têm piso próprio acima do mínimo nacional.
- Convenção coletiva: cada sindicato negocia piso e reajuste na sua base territorial.
- Setor da empresa: indústria, comércio e serviços pagam diferente para o mesmo código.
Só entram estados com 30 admissões ou mais em 12 meses. Novo CAGED (MTE), cálculo da Benway em 02/11/2026.
Onde o CBO 1237-05 aparece e para que serve?
O código é o mesmo em todos os registros: o RH escolhe uma vez, na admissão, e ele acompanha o contrato.
eSocial
Vai na admissão, no evento S-2200, junto com o nome do cargo. Se o cargo mudar, a alteração contratual (S-2206) leva o código novo.
Ver documentos para admissãoCarteira de Trabalho Digital
Aparece nos dados do contrato, com o cargo e a data de admissão. É o código que o empregado vê no aplicativo.
O que é CBOCota de aprendiz
A empresa contrata de 5% a 15% de aprendizes sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO (CLT, art. 429).
Calcular a cota de aprendizEstatísticas oficiais
O Novo CAGED e a RAIS contam admissões e salários por código. É do Novo CAGED que vem a mediana desta página.
Ver a metodologia
Perguntas frequentes sobre o CBO 1237-05
Função, diferença entre códigos, formação, salário, piso e cota de aprendiz.
O CBO 1237-05 é diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d), da família 1237 (diretores de pesquisa e desenvolvimento). Pela descrição oficial da CBO, as ocupações da família participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de P&D, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de P&D, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de P&D na execução do planejamento estratégico da instituição.
Contrate diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) na Benway
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