CBO 2524-05: Analista de RH
O código CBO 2524-05 (252405) é analista de recursos humanos, que as empresas chamam de analista de RH, na família 2524 (profissionais de recursos humanos) da Classificação Brasileira de Ocupações. A mediana de admissão no Brasil é de R$ 3.793 por mês (Novo CAGED, set/2025 a ago/2026, 56.481 admissões).
- Código e título oficiais
- Atividades da CBO
- Salário do Novo CAGED
Na carteira e no eSocial
O código aparece como 2524-05 ou 252405. A escolha segue o que a pessoa faz no dia a dia, não o nome do cargo na empresa.
Ver as ocupações da família 2524Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho · salário: Novo CAGED, cálculo da Benway em 02/11/2026
Ficha do código CBO
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002)
2524-05sem traço: 252405
- Título oficial
- Analista de recursos humanos
- Também chamado de
- Analista de cargos e salários, Analista de ocupações, analista de recrutamento e seleção, business partner de RH
- Família
- 2524 · Profissionais de recursos humanos
- Grande grupo
- 2 · Profissionais das ciências e das artes
- Mediana de admissão
- R$ 3.793 no Brasil · 56.481 admissões
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
Resposta rápida
O que é o CBO 2524-05?
É o código da Classificação Brasileira de Ocupações para analista de recursos humanos, que as empresas chamam de analista de RH. Ele vai na admissão do eSocial (S-2200) e aparece na Carteira de Trabalho Digital. Pelo Novo CAGED, a mediana de admissão no Brasil é de R$ 3.793 por mês, e metade das pessoas entrou ganhando entre R$ 3.000 e R$ 5.000.
- admissões com carteira em 12 meses
- 56.481
- mediana de admissão no Brasil
- R$ 3.793
- estado que mais contratou (26.052)
- SP
- ocupação na família 2524
- 1
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
O que faz o CBO 2524-05?
O título oficial é Analista de recursos humanos, na família 2524 (profissionais de recursos humanos) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego.
“Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.”
Atividades do 2524-05 por área (CBO)
AExecutar administração de pessoal8 atividades
- Formalizar processo de contratação de empregados
- Processar folha de pagamento
- Apurar valores relativos a encargos e impostos
- Coordenar programação de férias dos empregados
- Processar desligamentos de empregados
- Acompanhar a homologação da rescisão contratual
- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada
BAdministrar plano de cargos e salários12 atividades
- Planejar quadro de pessoal
- Elaborar descrição de cargos
- Pesquisar remuneração
- Analisar estatísticas de informações salariais
- Propor políticas de cargos e remunerações
- Efetuar manutenção de tabelas salariais
- Administrar política salarial da empresa
- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
- Subsidiar negociações trabalhistas
- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos
- Analisar custos de pessoal da empresa
CPromover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal15 atividades
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Elaborar programas de desenvolvimento
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
- Contratar profissionais externos e instituições
- Preparar multiplicadores para treinamento
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
- Realizar avaliação de reação dos treinandos
- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
- Administrar programa de bolsas de estudo
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários
- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento
- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade
- Promover a integração de novos funcionários na empresa
DEfetuar processo de recrutamento e de seleção15 atividades
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- Definir perfil do cargo
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo
- Analisar currículos
- Conduzir entrevista de triagem
- Definir instrumentos de seleção
- Aplicar instrumentos de seleção
- Analisar resultados do processo seletivo
- Realizar entrevistas com candidatos
- Avaliar perfil dos candidatos
- Emitir parecer técnico do processo seletivo
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
- Realizar entrevista de desligamento
EGerir plano de benefícios7 atividades
- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
- Propor política de benefícios
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
- Administrar os benefícios da empresa
- Orientar empregados sobre benefícios
- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes
- Subsidiar elaboração do balanço social da empresa
FPromover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados5 atividades
- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
- Promover reintegração e adaptação do empregado
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
- Coordenar eventos sociais da empresa
GAdministrar relações de trabalho7 atividades
- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
- Participar de negociações sindicais
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
- Selecionar assessoria jurídica e peritos
- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas
- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores
HCoordenar sistemas de avaliação de desempenho5 atividades
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
- Propor ações corretivas resultantes da avaliação
YComunicar-se5 atividades
- Elaborar relatórios
- Falar em público
- Representar a empresa junto a entidades de classe
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail
- Utilizar softwares aplicativos
ZDemonstrar competências pessoais13 atividades
- Possuir empatia
- Agir com dinamismo
- Demonstrar flexibilidade
- Trabalhar em equipe
- Negociar com funcionários
- Ter capacidade de planejamento e organização
- Agir com diplomacia
- Persuadir pessoas
- Demonstrar iniciativa
- Agir com liderança
- Analisar criticamente
- Agir de forma pró-ativa
- Demonstrar raciocínio lógico
Sinônimos:Analista de cargos e saláriosAnalista de ocupaçõesanalista de recrutamento e seleçãobusiness partner de RHanalista de remuneração
Família 2524 · Profissionais de recursos humanos
mediana de admissão no Brasil, set/2025 a ago/2026
- 2524-05Analista de recursos humanosR$ 3.793
1 ocupação da família na CBO. A mediana aparece quando o código tem 30 admissões ou mais em 12 meses.
Ver o salário de analista de RH por estadoQue formação e experiência o CBO 2524-05 pede?
Pelo texto oficial da família 2524 na Classificação Brasileira de Ocupações. Serve de referência para descrever o cargo; não é regra de contratação.
Formação e experiência
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Baixar o modelo de descrição de cargoCondições de exercício
Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Ver o salário por estadoCota de aprendiz
A cota de aprendiz, de 5% a 15% (CLT, art. 429), é calculada sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO. O texto oficial da família 2524 não traz a frase sobre aprendizagem. Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).
Calcular a cota de aprendizRecursos de trabalho
Aparelho de som; Flipchart; Internet; Microcomputador; Multimídia; Publicações especiais; Quadro magnético; Retroprojetor; Telefone; TV e vídeo.
Ver todas as atividades
Correspondência internacional (CIUO 88): 2412 - Especialistas en políticas y servicios de personal y afines.
Onde mais se contrata com o CBO 2524-05?
Em 12 meses, de setembro de 2025 a agosto de 2026, foram 56.481 admissões com este código no Brasil, quase 5 em cada 10 em São Paulo. A mediana de admissão no Brasil foi de R$ 3.793.
Os 10 estados com mais admissõesset/2025 a ago/2026 · mediana
- Brasil · n = 56.481n = 56.481R$ 3.793
- São Paulo · n = 26.052n = 26.052R$ 4.000
- Minas Gerais · n = 4.729n = 4.729R$ 3.534
- Paraná · n = 4.267n = 4.267R$ 3.564
- Santa Catarina · n = 3.549n = 3.549R$ 4.000
- Rio de Janeiro · n = 3.210n = 3.210R$ 3.700
- Rio Grande do Sul · n = 2.620n = 2.620R$ 3.740
- Goiás · n = 1.542n = 1.542R$ 3.346
- Bahia · n = 1.316n = 1.316R$ 3.242
- Ceará · n = 1.294n = 1.294R$ 3.027
- Distrito Federal · n = 1.243n = 1.243R$ 4.497
Por que o salário do mesmo código muda?
- Piso estadual: SP, PR, SC, RS e RJ têm piso próprio acima do mínimo nacional.
- Convenção coletiva: cada sindicato negocia piso e reajuste na sua base territorial.
- Setor da empresa: indústria, comércio e serviços pagam diferente para o mesmo código.
Só entram estados com 30 admissões ou mais em 12 meses. Novo CAGED (MTE), cálculo da Benway em 02/11/2026.
Onde o CBO 2524-05 aparece e para que serve?
O código é o mesmo em todos os registros: o RH escolhe uma vez, na admissão, e ele acompanha o contrato.
eSocial
Vai na admissão, no evento S-2200, junto com o nome do cargo. Se o cargo mudar, a alteração contratual (S-2206) leva o código novo.
Ver documentos para admissãoCarteira de Trabalho Digital
Aparece nos dados do contrato, com o cargo e a data de admissão. É o código que o empregado vê no aplicativo.
O que é CBOCota de aprendiz
A empresa contrata de 5% a 15% de aprendizes sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO (CLT, art. 429).
Calcular a cota de aprendizEstatísticas oficiais
O Novo CAGED e a RAIS contam admissões e salários por código. É do Novo CAGED que vem a mediana desta página.
Ver a metodologia
Perguntas frequentes sobre o CBO 2524-05
Função, diferença entre códigos, formação, salário, piso e cota de aprendiz.
O CBO 2524-05 é analista de recursos humanos, que as empresas chamam de analista de RH, da família 2524 (profissionais de recursos humanos). Pela descrição oficial da CBO, as ocupações da família administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
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