CBO 9911-20: Soldador aluminotérmico em conservação de trilhos

Sim. É o mesmo código, com e sem o traço. A CBO publica com traço (9911-20); o eSocial e o Novo CAGED usam os 6 dígitos sem traço (991120).

Os dois são da família 9911. O 9911-20 é soldador aluminotérmico em conservação de trilhos; o 9911-05 é conservador de via permanente (trilhos). A escolha segue as tarefas que a pessoa faz, não o nome do cargo na empresa. A mediana de admissão no Brasil é de R$ 2.056 no 9911-20 e de R$ 1.694 no 9911-05.

Pelo texto oficial da família 9911 na CBO: para o exercício das ocupações de conservador de vias permanentes e soldadores aluminotérmicos requer-se ensino fundamental completo. No caso do operador de máquinas especiais e do inspetor de vias permanentes, exige-se ensino médio completo e curso básico de qualificação com até duzentas horas/aula, ministrado em escola profissionalizante. As empresas dão preferência a trabalhadores que tenham cursos de mecânica geral e ou elétrica, especialmente no caso do inspetor de vias permanentes. O pleno desempenho das atividades ocorre com a prática profissional no posto de trabalho. A descrição serve de referência; a exigência de diploma vem da lei da profissão, quando existe.

A mediana de admissão no Brasil é de R$ 2.056 por mês, pelo Novo CAGED de setembro de 2025 a agosto de 2026, com 157 admissões CLT. Metade entrou ganhando entre R$ 2.056 e R$ 2.626. Entre os estados com mais admissões, vai de R$ 2.056 (Minas Gerais) a R$ 2.357 (São Paulo).

O código não define piso. O piso vem da convenção coletiva do sindicato da empresa; sem convenção, vale o piso estadual (SP, PR, SC, RS e RJ têm o seu) ou o salário mínimo nacional de R$ 1.621,00 em 2026.

O código não dá direito a adicional. A insalubridade depende de laudo técnico que comprove agente insalubre (NR-15), e a periculosidade, de risco previsto na NR-16. O mesmo CBO pode ter ou não, conforme o ambiente de trabalho.

Sim. Pelo texto oficial da CBO, a família 9911 demanda formação profissional e entra na base de cálculo da cota de aprendiz, de 5% a 15% dos empregados dessas funções (CLT, art. 429). Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).