Qual o salário de Coordenador Comercial em São Paulo?

    A média salarial de Coordenador Comercial em São Paulo é de R$ 3.010,00 por mês em 2026. A faixa varia entre R$ 7.240,00 e R$ 10.288,00, segundo dados do Glassdoor e Indeed. Profissionais seniores podem receber acima de R$ 10.288,00.

    Senior

    Coordenador Comercial em São Paulo

    R$ 3.010,00/mês

    A média salarial de Coordenador Comercial em São Paulo é de R$ 3.010,00 por mês, com base em dados do Glassdoor e Indeed.

    Ver geral

    Faixa Salarial por Fonte

    Glassdoor
    MínimoR$ 10.980,00
    MedianaR$ 915,00
    MáximoR$ 14.575,00
    Ver fonte →
    Indeed
    MínimoR$ 3.500,00
    MedianaR$ 5.104,00
    MáximoR$ 6.000,00
    Ver fonte →

    Mediana combinada (Glassdoor + Indeed)

    R$ 3.010,00

    por mês

    Quem é o Coordenador Comercial?

    O Coordenador Comercial Sênior é o profissional estratégico responsável pela ponte entre a diretoria e a execução de vendas. Atua no desenvolvimento de táticas comerciais para expansão de mercado e manutenção da carteira atual, focando em resultados de alta performance e otimização de processos internos.

    Neste nível sênior, espera-se que o profissional possua uma visão sistêmica do negócio, sendo capaz de analisar tendências macroeconômicas que afetam o setor e antecipar movimentos da concorrência. Ele lidera equipes de vendas, fornecendo mentoria e suporte técnico para o fechamento de grandes contas (Key Accounts).

    Além da gestão de pessoas, o Coordenador Comercial Sênior é responsável pelo controle orçamentário da área, definição de KPIs (indicadores de desempenho) e implementação de tecnologias de CRM que tragam inteligência competitiva à organização. É um perfil que une liderança inspiradora com alta capacidade analítica.

    Principais Atividades

    • Definir estratégias comerciais alinhadas aos objetivos globais da empresa.
    • Gerir e monitorar os principais indicadores de desempenho (KPIs) da equipe.
    • Realizar a gestão direta de contas estratégicas e de alto valor (Key Accounts).
    • Elaborar relatórios de forecast e apresentações de resultados para a diretoria.
    • Treinar e desenvolver a equipe comercial em técnicas avançadas de venda.
    • Identificar novas oportunidades de mercado e parcerias estratégicas.
    • Gerenciar o orçamento do departamento comercial e controlar custos.
    • Coordenar o uso e a otimização das ferramentas de CRM.
    • Participar ativamente no processo de seleção e onboarding de novos talentos.
    • Analisar a concorrência e propor diferenciais competitivos.

    Formações Mais Comuns

    • Administração de Empresas
    • Gestão Comercial
    • Marketing
    • Economia
    • Engenharia de Produção
    • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Vendas ou Gestão de Negócios (Desejável)

    Mercado em São Paulo

    O mercado para Coordenadores Comerciais Sêniores em São Paulo é um dos mais dinâmicos e competitivos da América Latina. O estado concentra a sede das principais empresas multinacionais e grandes conglomerados nacionais, o que gera uma demanda constante por líderes que saibam navegar em mercados complexos e alta volatilidade.

    A capital paulista e regiões metropolitanas (como Campinas e São José dos Campos) oferecem as melhores oportunidades, especialmente nos setores de Tecnologia (SaaS), Indústria e Agronegócio. O diferencial competitivo no estado de SP reside na capacidade do profissional em realizar networking de alto nível e se adaptar rapidamente às inovações digitais que transformam o setor de vendas.

    Salário por Nível de Experiência

    Estimativa salarial para Coordenador Comercial em São Paulo por senioridade

    Junior (Foco em coordenação inicial)0-2 anos
    MínimoR$ 4.500,00
    MedianaR$ 6.000,00
    MáximoR$ 7.240,00
    Pleno3-5 anos
    MínimoR$ 6.800,00
    MedianaR$ 7.240,00
    MáximoR$ 8.500,00
    Sênior (Nível solicitado)6+ anos
    MínimoR$ 7.240,00
    MedianaR$ 8.300,00
    MáximoR$ 10.288,00

    Competências Mais Exigidas

    Hard Skills

    Gestão de Funil de Vendas (Pipeline)Análise de Dados e BI (Business Intelligence)Gestão de CRM AvançadoPlanejamento Estratégico e OrçamentárioDomínio de Técnicas de Negociação (SPIN Selling, Challenger Sale)Elaboração de Previsão de Vendas (Forecasting)Gestão de Pessoas e Metodologias de Feedback

    Soft Skills

    Liderança InspiradoraExcelente Comunicação e OratóriaFoco em Resultados (Resiliência)Inteligência EmocionalCapacidade de Tomada de Decisão sob PressãoVisão Sistêmica e Estratégica

    Informações para Contratação

    Códigos CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

    1423-05

    Gerente Comercial

    Gerencia diretrizes e estratégias de comercialização de produtos e serviços.

    1423-10

    Gerente de Marketing e Vendas

    Planeja e coordena o marketing de produtos e serviços da organização.

    Regimes de Contratação

    CLT (A grande maioria), com ocorrências de PJ para consultores seniores.

    Benefícios Mais Oferecidos

    Plano de saúde e odontológico (geralmente estendido à família)Bônus anual por metas (PLR agressivo)Carro corporativo ou auxílio combustívelVale-refeição e alimentação de categoria executivaReembolso de despesas de viagem e representaçãoSeguro de vida com alta coberturaPrevidência privada com contrapartida da empresaAuxílio educação para cursos de especialização ou MBA
    Dúvidas Frequentes

    Tire suas dúvidas sobre Coordenador Comercial

    No nível sênior, a principal diferença é o foco em estratégia e gestão de grandes complexidades, enquanto cargos júnior/pleno focam em atividades operacionais de venda.

    Sim, em São Paulo é comum que as empresas ofereçam uma parte da remuneração atrelada ao atingimento de metas globais da equipe ou da unidade de negócio.

    É essencial ter domínio total de plataformas como Salesforce, PipeDrive ou Microsoft Dynamics para gestão de funil e geração de relatórios.

    Sim, especialmente em multinacionais ou empresas que atendem mercados externos a partir do hub de São Paulo, o inglês avançado é frequentemente exigido.

    Geralmente requer-se no mínimo de 5 a 8 anos de experiência na área comercial, com pelo menos 2 anos em cargos de liderança ou gestão de contas complexas.

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