Calculadora do Crédito do Trabalhador 2026

Nem um nem outro exatamente. É 35% da remuneração disponível: o salário menos INSS, IRRF e descontos obrigatórios, como pensão judicial. Descontos voluntários, como vale-transporte, plano de saúde e VR, não reduzem a base (Portaria MTE 435/2025, art. 30, § 3º). Por isso, de R$ 1.621 a R$ 10.000, a margem fica entre 26,0% e 32,4% do bruto.

Não na contratação. O Manual do Empregador do MTE (versão 2.1, 26/06/2026) diz que a margem calculada pela plataforma não considera verbas variáveis. No desconto de cada mês, a empresa usa a remuneração disponível daquele mês, que pode ter horas extras.

Cada banco define a sua. A média do Banco Central para o consignado de trabalhadores do setor privado foi 3,79% ao mês em agosto de 2026 (56,34% ao ano, séries SGS 25466 e 20744). Com garantias do FGTS e das verbas rescisórias, o teto é 1,99% ao mês (Resolução CGCONSIG 3/2026).

Até 96 parcelas mensais para empregados CLT, rurais, domésticos e diretores com FGTS, e até 144 para empregados de empresas públicas (Portaria MTE 435/2025, art. 10, V). Quanto maior o prazo, menor a parcela e maior o total pago: R$ 10.000 a 3,79% custam R$ 12.900,24 em 12 meses e R$ 38.735,04 em 96.

O Custo Efetivo Total soma juros, IOF, tarifas e seguro. No exemplo de R$ 10.000 em 36 vezes a 3,79%, só o IOF leva o custo para 4,02% ao mês. A proposta do banco precisa mostrar o CET antes da contratação (Portaria MTE 435/2025, art. 8º).

A dívida não some. Se você deu garantia, até 35% das verbas rescisórias vão para o saldo devedor, em qualquer tipo de saída. Na demissão sem justa causa, também até 10% do saldo do FGTS e até 100% da multa. O que sobrar pode passar para o próximo emprego ou é pago direto ao banco (Lei 10.820/2003 e Resolução CGCONSIG 3/2026).

Só como garantia, e só se você autorizou na contratação: até 10% do saldo e até 100% da multa rescisória. O banco só usa esses valores em demissão sem justa causa, indireta, por culpa recíproca ou força maior. Os 10% do saldo valem só para quem está no saque-rescisão (Resolução CGCONSIG 3/2026, art. 1º).

A dívida continua. O FGTS não pode ser usado, porque a garantia só vale na demissão sem justa causa e casos parecidos. As verbas rescisórias podem ter desconto de até 35%, se essa garantia foi dada. Depois, as parcelas podem ir para o próximo emprego ou são pagas direto ao banco.

Sim. Segundo as perguntas frequentes do MTE, o trabalhador tem 7 dias corridos, contados do recebimento do dinheiro, para desistir e devolver o valor integral ao banco.

Não. A empresa não pode impor condição nem interferir na escolha do banco (Lei 10.820/2003, art. 3º, § 1º). Com o contrato averbado na plataforma, ela é obrigada a descontar a parcela e recolher na guia do FGTS Digital (art. 2º-A, § 2º, I).

No 13º, não: o eSocial não aceita a rubrica do consignado na folha do 13º (Manual do Empregador v2.1, item 5.5). Nas férias, a parcela continua; o MTE orienta a empresa a reservar parte dela no pagamento antecipado das férias.

A empresa desconta só até 35% da remuneração disponível do mês e avisa você no holerite. A diferença precisa ser acertada direto com o banco, que pode renegociar o contrato (Portaria MTE 435/2025, arts. 12, 30, § 4º, e 31).

Não. A Benway é uma plataforma de RH e DP e não oferece, não intermedia nem indica crédito. Esta calculadora só faz a conta com a taxa que você informar. A pesquisa de Saúde Financeira da Benway ajuda o RH a entender o aperto financeiro do time, sem expor ninguém.

Não. A simulação aparece na hora, sem nome, e-mail ou telefone, e não precisa criar conta. Só o Guia do RH em PDF pede nome, e-mail, telefone e empresa para o download.