Calculadora de rescisão trabalhista 2026

Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego. Pelo cálculo da Benway, quem ganha R$ 3.000 e sai em 15/10/2026 com 1 período de férias vencidas recebe R$ 9.353,48, com o aviso cumprido.

Saldo de salário, aviso prévio de 30 a 90 dias, 13º e férias proporcionais com a projeção do aviso, férias vencidas com 1/3, multa de 40% do FGTS, saque de todo o FGTS e, com a carência, seguro-desemprego. Com R$ 3.000 e 2 anos e 4 meses, a Benway calcula R$ 16.637,51.

Empresa e empregado combinam a saída. O aviso indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%). As demais verbas são pagas inteiras. O empregado saca até 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego. Com R$ 3.000 e 2 anos e 4 meses, dá R$ 12.682,28.

Só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o aviso, o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa, o saque do FGTS e o seguro-desemprego (CLT, art. 146; Súmula 171 do TST). Com R$ 3.000 e 1 período vencido, a Benway calcula R$ 5.387,50.

Saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3 e saque do FGTS, sem aviso e sem multa. Se a empresa encerrar antes do prazo, paga metade dos dias que faltavam (CLT, art. 479) e a multa de 40%. Num contrato de 90 dias com R$ 3.000, a Benway calcula R$ 3.081,25.

Multiplique por 0,4 o total de depósitos do contrato, com correção, incluindo o FGTS do mês da saída, do aviso indenizado e do 13º (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º). No acordo, use 0,2. A multa é depositada na conta do FGTS, não no termo de rescisão.

Não. O aviso indenizado não paga INSS (STJ, Tema 478) nem IRRF (Lei 7.713/1988, art. 6º, V). O 13º da projeção do aviso paga INSS pelo entendimento do STJ (Tema 1.170), em revisão no STF (Tema 1.445). O aviso trabalhado é salário e paga os dois.

Não. Férias vencidas e proporcionais pagas na rescisão, com o 1/3, são indenizadas: não têm INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, d) nem IRRF (Súmula 386 do STJ). Também não pagam FGTS. Só o saldo de salário e o 13º têm descontos.

São 30 dias até 1 ano de casa e mais 3 dias por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 2 anos, são 36 dias: R$ 3.600 para um salário de R$ 3.000. Quem pede demissão deve só 30 dias à empresa.

O aviso indenizado conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º). Por isso, os dias do aviso entram no 13º e nas férias proporcionais. Saindo em 15/10 com 36 dias de aviso, o contrato vai até 20/11, e novembro conta 1/12 a mais.

Recebe se trabalhou 15 dias ou mais naquele mês (Lei 4.090/1962, art. 1º, § 2º). Nas férias proporcionais, a fração precisa passar de 14 dias no período aquisitivo. Por isso, a data da saída pode mudar o valor em 1/12.

Até 10 dias corridos após o fim do contrato, em qualquer motivo de saída (CLT, art. 477, § 6º). No mesmo prazo, a empresa entrega os documentos da rescisão. O atraso gera multa de um salário para o empregado (art. 477, § 8º).

No 1º pedido, 4 parcelas com 12 a 23 meses de trabalho e 5 com 24 meses ou mais. Para salário médio de R$ 3.000, cada parcela é de R$ 2.166,66 pela tabela de 2026. Só a dispensa sem justa causa dá direito; o acordo não dá.

Sim. Não precisa criar conta. O resultado aparece nesta tela enquanto você digita, sem pedir nome, e-mail ou telefone. Se quiser, informe seus dados no cartão abaixo do resultado para baixar o cálculo em PDF e receber o link por e-mail.

É uma estimativa pelas regras gerais de 2026. Não entram médias de horas extras e adicionais, faltas, convenção coletiva, estabilidade nem a correção do FGTS. A Benway não calcula a folha oficial nem envia o eSocial. Confira o termo de rescisão com o RH ou a contabilidade.