Calculadora gratuitaSimule a rescisão trabalhista com todos os direitos: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
Preencha os dados para calcular as verbas rescisórias.
A rescisão trabalhista é o conjunto de verbas devidas ao colaborador no momento do encerramento do contrato de trabalho. O valor total depende do motivo do desligamento, do tempo de empresa e dos benefícios em aberto.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe todos os direitos: saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS. No acordo mútuo (art. 484-A da CLT), a multa é de 20% e o aviso é pela metade.
O aviso prévio proporcional segue a Lei 12.506/2011: 30 dias base + 3 dias por ano completo de trabalho, limitado a 90 dias. Na justa causa, o trabalhador perde direito a aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e multa do FGTS.
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A rescisão inclui saldo de salário, aviso prévio (se aplicável), férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e multa do FGTS. Os valores variam conforme o motivo do desligamento (sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo mútuo).
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe todos os direitos, incluindo 40% de multa do FGTS. No acordo mútuo (art. 484-A da CLT), a multa é de 20% e o aviso prévio indenizado é pela metade. O trabalhador pode sacar 80% do FGTS.
Na demissão por justa causa, o trabalhador não tem direito à multa do FGTS, nem pode sacar o saldo da conta. Também perde o direito a férias proporcionais e 13º proporcional.
O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Se indenizado pela empresa, o valor correspondente é pago na rescisão.
Não. Esta é uma ferramenta de estimativa com fins educacionais. Para rescisões oficiais, consulte o departamento pessoal, contador ou advogado trabalhista.
