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    Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

    Simule a rescisão trabalhista com todos os direitos: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.

    Resposta rápida

    Como calcular a rescisão trabalhista?

    As verbas dependem do motivo do desligamento. Na dispensa sem justa causa o colaborador recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas, saque do FGTS e multa de 40%. No pedido de demissão não há multa nem seguro-desemprego, e o aviso não cumprido é descontado.

    • Sem justa causa: multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego
    • Pedido de demissão: sem multa e sem acesso ao seguro-desemprego
    • Acordo (art. 484-A): aviso e multa pela metade, saque de até 80% do FGTS
    • Cálculo por motivo de demissão
    • Aviso prévio proporcional (Lei 12.506)
    • Multa FGTS de 40% ou 20%
    • Descontos de INSS e IRRF 2026

    Simule a rescisão

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    Como calcular a rescisão trabalhista em 2026

    A rescisão trabalhista é o conjunto de verbas devidas ao colaborador no momento do encerramento do contrato de trabalho. O valor total depende do motivo do desligamento, do tempo de empresa e dos benefícios em aberto.

    Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe todos os direitos: saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS. No acordo mútuo (art. 484-A da CLT), a multa é de 20% e o aviso é pela metade.

    O aviso prévio proporcional segue a Lei 12.506/2011: 30 dias base + 3 dias por ano completo de trabalho, limitado a 90 dias. Na justa causa, o trabalhador perde direito a aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e multa do FGTS.

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    Por que usar a calculadora de rescisão

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    Dúvidas sobre rescisão

    Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista

    A rescisão inclui saldo de salário, aviso prévio (se aplicável), férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e multa do FGTS. Os valores variam conforme o motivo do desligamento (sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo mútuo).

    Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe todos os direitos, incluindo 40% de multa do FGTS. No acordo mútuo (art. 484-A da CLT), a multa é de 20% e o aviso prévio indenizado é pela metade. O trabalhador pode sacar 80% do FGTS.

    Na demissão por justa causa, o trabalhador não tem direito à multa do FGTS, nem pode sacar o saldo da conta. Também perde o direito a férias proporcionais e 13º proporcional.

    O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Se indenizado pela empresa, o valor correspondente é pago na rescisão.

    Não. Esta é uma ferramenta de estimativa com fins educacionais. Para rescisões oficiais, consulte o departamento pessoal, contador ou advogado trabalhista.