Calculadora gratuitaCalcule os dias de aviso prévio proporcional, o valor a pagar ou descontar e as datas de desligamento.
Informe os dados para calcular dias e valor do aviso.
O aviso prévio é o período de antecedência que uma parte deve comunicar à outra sobre o encerramento do contrato de trabalho. Pela Lei 12.506/2011, o aviso é proporcional ao tempo de serviço: 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, com limite máximo de 90 dias.
Quando a empresa demite sem justa causa, ela pode optar pelo aviso trabalhado (o colaborador trabalha o período) ou indenizado (paga o valor correspondente). Quando o colaborador pede demissão, ele deve cumprir o aviso; caso contrário, a empresa pode descontar o valor.
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Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, com limite de 90 dias. Isso vale tanto para demissão pela empresa quanto pedido de demissão pelo colaborador.
Se o colaborador pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente das verbas rescisórias, conforme o art. 487 §2º da CLT.
Sim, por acordo entre as partes. A empresa pode dispensar o cumprimento do aviso e pagar o valor correspondente (aviso indenizado). Na justa causa, não há aviso prévio.
Sim. O período do aviso prévio, mesmo indenizado, é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais (férias, 13º, FGTS).
Não. É uma ferramenta de estimativa educacional. Para cálculos oficiais, consulte o DP ou advogado trabalhista.
