Calculadora de aviso prévio 2026

Com 1 ano completo, são 33 dias. O acréscimo de 3 dias começa quando a pessoa completa o primeiro ano (Nota Técnica MTE 184/2012). Com 11 meses, ainda são 30 dias.

Não. Os 3 dias por ano são direito só do empregado. Quem pede demissão deve 30 dias em qualquer tempo de casa (Nota Técnica MTE 184/2012; TST, SDI-1, E-RR-1964-73.2013.5.09.0009).

A empresa pode descontar 30 dias de salário das verbas da rescisão (CLT, art. 487, § 2º). Para quem ganha R$ 3.000, o desconto é de R$ 3.000. A empresa também pode dispensar o cumprimento e não descontar nada.

Na dispensa pela empresa, a pessoa trabalha com 2 horas a menos por dia ou falta 7 dias corridos, sem desconto no salário (CLT, art. 488). A escolha entre as duas é do empregado. Para o TST, o trabalho vai até 30 dias; os dias a mais são indenizados.

O empregado escolhe. A regra é reduzir 2 horas por dia; ele pode trocar pela folga de 7 dias corridos no fim ou ao longo do aviso (CLT, art. 488, parágrafo único). No pedido de demissão não há redução. Pagar as horas em vez de reduzir a jornada é ilegal (Súmula 230 do TST).

Divida o salário por 30 e multiplique pelos dias de aviso. Some a média de horas extras e adicionais habituais (CLT, art. 487, § 5º). Com R$ 3.000 e 36 dias, o aviso indenizado é R$ 3.600, sem INSS e sem IRRF, e a empresa deposita 8% de FGTS sobre ele.

Sim. O aviso indenizado conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º). Pelo cálculo da Benway, com 2 anos de casa e aviso em 15/10/2026, a projeção até 20/11 soma 1/12 de 13º e 1/12 de férias: R$ 583,33 para quem ganha R$ 3.000.

É o último dia do aviso projetado, mesmo sem trabalhar (OJ 82 da SDI-1 do TST). O prazo começa no dia seguinte ao aviso (Súmula 380 do TST). Aviso de 36 dias dado em 15/10/2026 termina em 20/11/2026.

Não. O aviso indenizado é isento de IRRF (Lei 7.713/1988, art. 6º, V) e, pelo STJ (Tema 478), não tem INSS. O FGTS de 8% incide (Súmula 305 do TST). Já o aviso trabalhado é salário e tem INSS, IRRF e FGTS normais.

Se for indenizado, a empresa paga metade (CLT, art. 484-A, I, a). Com 2 anos e salário de R$ 3.000, são 18 dos 36 dias: R$ 1.800. As demais verbas são pagas inteiras, a multa do FGTS cai para 20% e não há seguro-desemprego.

Não. Na justa causa não há aviso. Se a falta grave acontecer durante o aviso, o empregado perde o restante do prazo (CLT, art. 491) e, salvo abandono de emprego, as verbas indenizatórias (Súmula 73 do TST).

Só se a outra parte aceitar. Quem deu o aviso pode reconsiderar antes do fim do prazo; se o outro lado aceitar, ou se o trabalho continuar depois do prazo, o contrato segue como se não houvesse aviso (CLT, art. 489).

Pode pedir, mas o aviso é irrenunciável: a empresa continua obrigada a pagar, salvo se o empregado provar que já tem outro emprego (Súmula 276 do TST).

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado.

É uma estimativa pelas regras gerais de 2026. Não entram convenção coletiva, estabilidades nem reajuste no curso do aviso. A Benway não calcula a folha oficial nem envia o eSocial. Confira o termo de rescisão com o RH ou a contabilidade.