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    Calculadora de Aviso Prévio 2026

    Calcule os dias de aviso prévio proporcional, o valor a pagar ou descontar e as datas de desligamento.

    Resposta rápida

    Como calcular o aviso prévio proporcional?

    O aviso prévio é de 30 dias e, pela Lei 12.506/2011, ganha 3 dias adicionais por ano completo de trabalho na mesma empresa, limitado a 90 dias no total. Quando indenizado, o valor equivale à remuneração do período; quando trabalhado, o empregado tem redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos de dispensa.

    • 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, teto de 90 dias
    • A proporcionalidade é um direito do empregado, não da empresa
    • O período indenizado conta como tempo de serviço para férias e 13º
    • Aviso proporcional (Lei 12.506/2011)
    • Valor indenizado calculado automaticamente
    • Datas de término para cada cenário
    • Válido para empresa e colaborador

    Calcule o aviso prévio

    Informe os dados para calcular dias e valor do aviso.

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    Como funciona o aviso prévio em 2026

    O aviso prévio é o período de antecedência que uma parte deve comunicar à outra sobre o encerramento do contrato de trabalho. Pela Lei 12.506/2011, o aviso é proporcional ao tempo de serviço: 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, com limite máximo de 90 dias.

    Quando a empresa demite sem justa causa, ela pode optar pelo aviso trabalhado (o colaborador trabalha o período) ou indenizado (paga o valor correspondente). Quando o colaborador pede demissão, ele deve cumprir o aviso; caso contrário, a empresa pode descontar o valor.

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    Dúvidas sobre aviso prévio

    Perguntas frequentes sobre aviso prévio

    Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, com limite de 90 dias. Isso vale tanto para demissão pela empresa quanto pedido de demissão pelo colaborador.

    Se o colaborador pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar o valor correspondente das verbas rescisórias, conforme o art. 487 §2º da CLT.

    Sim, por acordo entre as partes. A empresa pode dispensar o cumprimento do aviso e pagar o valor correspondente (aviso indenizado). Na justa causa, não há aviso prévio.

    Sim. O período do aviso prévio, mesmo indenizado, é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais (férias, 13º, FGTS).

    Não. É uma ferramenta de estimativa educacional. Para cálculos oficiais, consulte o DP ou advogado trabalhista.