Catho ou InfoJobs: qual escolher para anunciar em 2026?

Catho e InfoJobs costumam ser os primeiros sites que o dono de PME ou o RH testa quando precisa anunciar uma vaga. Hoje os dois pertencem ao mesmo grupo, a Redarbor, que também é dona do Pandapé, um sistema de recrutamento (ATS). Mesmo assim, as regras para quem anuncia são bem diferentes.

Este comparativo olha só para o lado de quem contrata. Quatro pontos pesam na escolha: quantas vagas você abre por mês e o que o anúncio grátis entrega. Também contam a busca de currículos na base e o tempo que o time tem para triar. Se o processo ainda não está desenhado, o passo a passo de recrutamento e seleção para PMEs organiza as etapas antes da escolha do site.

Quando escolher a Catho?

A Catho faz mais sentido para a empresa que precisa abrir várias vagas no mesmo mês e não quer pagar para anunciar. Ela também atende quem não tem RH e prefere receber uma lista de candidatos já filtrada.

• Volume sem custo: a Catho diz que o anúncio é grátis e ilimitado, então abrir 5 ou 10 vagas no mês não muda a conta.
• Vaga no ar por mais tempo: o FAQ fala em cerca de 60 a 90 dias de publicação, com renovação.
• Ajuda para quem não tem RH: o Recruta por Mim faz a pré-seleção e avisa pelo WhatsApp. O Catho Express entrega uma lista de compatíveis em até 24 horas.
• Base de PcD com laudo: mais de 70 mil currículos de pessoas com deficiência, com laudo médico validado ou certificado de reabilitação do INSS.
• Descrição com IA: a Catho oferece IA para escrever a vaga e mostra salários e benefícios praticados no mercado.

Quando escolher o InfoJobs?

O InfoJobs serve melhor à empresa que abre poucas vagas por mês e quer saber, antes de anunciar, exatamente o que o plano grátis entrega. A regra está escrita na central de ajuda, com data de atualização.

• Grátis com regra clara: até 3 vagas por mês, acesso a todos os currículos inscritos e o contato dos 15 primeiros, de cortesia.
• Triagem desde o anúncio: o formulário da vaga aceita perguntas de filtro, que separam quem cumpre os requisitos.
• Base declarada maior: mais de 65 milhões de currículos e média de 70 inscritos por vaga nas primeiras 48 horas, segundo o InfoJobs.
• Planos descritos item a item: a página mostra quantas vagas, quantos processos simultâneos e quantos contatos de busca ativa cada plano inclui.
• Testes no plano: a partir do Intermediário, há testes de fluência em idiomas e de perfil comportamental.

Qual dos dois deixa anunciar mais vagas de graça?

A Catho, pelo que as duas empresas publicam. A Catho diz que o anúncio é grátis e ilimitado, e o InfoJobs limita o grátis a 3 vagas por mês.

A frase da Catho está na página para empresas: "Anuncie quantas vagas de emprego quiser de forma gratuita". O FAQ repete que não é preciso pagar e que os planos servem para "funcionalidades especiais". A página não diz o que o anúncio grátis mostra do candidato, como telefone e e-mail. Vale testar com uma vaga antes de contar com isso.

No InfoJobs, a central de ajuda para empresas é específica. São até 3 vagas grátis por mês, com acesso a todos os currículos inscritos. O contato (nome, telefone, e-mail e CEP) vem de cortesia só para os 15 primeiros inscritos de cada vaga. Do 16º em diante, o contato direto depende de plano pago.

O tempo da vaga no ar também conta. A Catho fala em cerca de 60 a 90 dias, com renovação. O InfoJobs não publica o prazo em dias. Ele diz que a vaga pode ser renovada quando vence ou quando faltam 15 dias para vencer. Conforme o pacote, só uma renovação é permitida depois do vencimento.

Há um detalhe útil no InfoJobs: a busca e os alertas de vaga consideram só a data de publicação. Por isso, a própria central sugere usar a vaga antiga como modelo e publicar uma nova quando você quer mais currículos.

Como cada um ajuda a triar os candidatos?

Os dois usam IA para apontar quem combina com a vaga, mas por caminhos diferentes. A Catho vende serviços que fazem parte da triagem por você; o InfoJobs dá ferramentas para o seu time filtrar.

Na Catho

A Catho descreve uma tecnologia de compatibilidade que analisa experiência, localização e habilidades. Os planos pagos somam IA que sugere os candidatos mais compatíveis e filtros avançados de triagem. A busca ativa usa filtros de habilidades verificadas sobre a base de 17 milhões de currículos.

Há dois serviços para quem tem pouco tempo. O Catho Express entrega, em até 24 horas, uma lista de candidatos compatíveis e com interesse comprovado na vaga. O Recruta por Mim faz a pré-seleção e avisa pelo WhatsApp, e a Catho o apresenta para quem ainda não tem RH. Nenhum dos dois tem preço publicado.

No InfoJobs

Todo anúncio pode ter perguntas de filtro, inclusive no plano grátis. Nos planos pagos entram testes de idioma e de perfil comportamental, mensagens para vários candidatos de uma vez e filtros por distância, bairro e habilidades. O plano Top soma relatórios, o selo "Contratação Urgente" e indicações de perfis compatíveis feitas por IA.

Para vaga com pressa, existe a Vaga Urgente: o sistema escolhe currículos da base e manda um aviso aos profissionais com o perfil. A busca ativa tem cota mensal, de até 100 profissionais no Avançado e até 1.500 no Top.

Em resumo: se você quer entregar parte da triagem a outra pessoa, a Catho tem mais serviços prontos. Se o seu time prefere filtrar com as próprias perguntas, o InfoJobs entrega isso já no anúncio grátis.

Catho e InfoJobs aparecem no Google e se integram a um ATS?

Os dois publicam, nas páginas de vaga, os dados que o Google usa para mostrar vagas na busca. Integração com sistema de recrutamento só aparece, nas páginas lidas, pelo Pandapé, que é do mesmo grupo.

O Google mostra vagas num quadro próprio dentro da busca, conhecido como Google for Jobs. Para entrar nele, a página da vaga precisa do dado estruturado JobPosting. Em 24/10/2026 abrimos uma vaga de auxiliar administrativo em cada site, e as duas traziam esse dado.

A documentação do Google avisa que ter o dado não garante que a vaga apareça. Para entender como funciona, veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Na integração, o quadro é parecido. As perguntas frequentes do Pandapé citam integração exclusiva com as bases do InfoJobs e da Catho. Juntas, elas somam mais de 70 milhões de currículos. A página "Quem somos" do InfoJobs confirma a ligação com o Pandapé.

Nenhuma das duas empresas publica, nas páginas lidas, integração com outros ATS. A antiga página de API de vagas da Catho hoje volta para a página geral de empresas. Quem usa outro sistema de recrutamento deve contar com a publicação manual nos dois sites e com a importação dos currículos.

Quanto custa anunciar na Catho e no InfoJobs?

Anunciar pode custar R$ 0 nos dois. Os planos pagos existem, mas nem a Catho nem o InfoJobs publicam o preço: nos dois sites, o detalhe dos planos pede login.

Sem preço público, a comparação justa é pedir a proposta dos dois para a mesma necessidade. Informe o número de vagas por mês, o acesso aos contatos e a cota de busca ativa. Peça também, por escrito, o prazo do contrato, a forma de cancelamento e se há renovação automática.

Como decidir onde anunciar a sua vaga

Antes de cadastrar a empresa, responda às perguntas abaixo. Elas levam poucos minutos e evitam pagar por recurso que você não vai usar.