Gupy ou LinkedIn: qual escolher para contratar em 2026?

A dúvida "Gupy ou LinkedIn" compara duas coisas diferentes. A Gupy é um ATS, sigla em inglês para sistema de recrutamento. É onde o RH cria a vaga, recebe os candidatos, aplica testes e conduz as etapas. Ela também tem um portal público de vagas e envia vagas para outros sites.

O LinkedIn é uma rede profissional com área de vagas. A empresa anuncia ali e recebe candidaturas de quem tem perfil na rede. Para recrutar em volume, o LinkedIn vende ferramentas à parte. Para a PME, a pergunta de fundo é outra: você precisa de um sistema para organizar o processo ou só de um lugar para anunciar? Se essa resposta ainda não está clara, o roteiro de recrutamento e seleção para PMEs ajuda a mapear as etapas.

Quando escolher a Gupy?

A Gupy faz sentido para a empresa com RH estruturado que abre muitas vagas ao mesmo tempo. Nesse cenário, etapas, testes, aprovação de vagas e relatórios precisam ficar num sistema só. Para micro e pequenas empresas, o próprio grupo oferece outro produto, o Candidato Já, cobrado por vaga.

• Processo inteiro num lugar: o plano Scale inclui fluxo de aprovação de vagas, triagem em lista e kanban, carta oferta e dashboards.
• Divulgação em vários canais: página de carreiras, portal de vagas Gupy e integração com mais de 15 sites de vaga.
• Triagem com IA: agentes de IA ordenam os currículos nos planos Scale e Enterprise. A Gupy diz que 64% das contratações saem do Top 10 sugerido.
• Testes prontos: fit cultural, mapeamento comportamental, habilidades (idiomas, matemática e raciocínio) e etapa de vídeo.
• Quem não quer triar: o Candidato Já divulga a vaga, conversa com os candidatos pelo WhatsApp e faz a pré-entrevista.

Quando escolher o LinkedIn?

O LinkedIn atende melhor a empresa que contrata poucas vezes por ano e quer anunciar sem assinatura. Ele também ajuda quando a experiência anterior do candidato pesa, porque o histórico já está no perfil.

• Começa sem custo: uma vaga grátis ativa por vez, ligada à Página da empresa no LinkedIn.
• Público no Brasil: 100 milhões de membros no país, segundo o LinkedIn em junho de 2026.
• Paga só pelo alcance: a vaga promovida tem orçamento diário ou total e cobrança por clique.
• Perfil pronto para ler: a experiência e a formação do candidato já estão no perfil que chega com a candidatura.
• Cresce junto com a empresa: para volume, há o Recruiter e o contrato Job Slots, e o LinkedIn se integra a sistemas de recrutamento.

Qual é a diferença entre um ATS como a Gupy e um site de vaga como o LinkedIn?

O ATS é onde o processo seletivo acontece; o site de vaga é onde a vaga é vista. A Gupy é principalmente o primeiro, com um portal de vagas junto. O LinkedIn é principalmente o segundo, com ferramentas de recrutamento pagas.

Na Gupy, a empresa cria a vaga no sistema. A vaga vai para a página de carreiras e para o portal de vagas Gupy. Nos planos, pode seguir para mais de 15 sites de emprego. As candidaturas de todos esses lugares voltam para o mesmo painel, onde a IA ordena os currículos e o RH move cada pessoa pelas etapas.

A página de preços da Gupy mostra dois planos de recrutamento. O Scale é descrito como "Ideal para empresas que querem escalar suas contratações". O Enterprise é "Ideal para grandes empresas" e soma várias páginas de carreira, testes customizados, campos próprios e API pública. Não dá para montar um plano com itens dos dois.

No LinkedIn, a vaga vive dentro da rede. Quem se candidata chega com o perfil profissional, e a empresa avalia ali mesmo. As ferramentas grátis são básicas; triagem com mais perguntas, recomendações de candidatos e busca ativa ficam na vaga promovida e no Recruiter.

Os dois também podem trabalhar juntos. A Gupy tem integração com o LinkedIn Recruiter System Connect, para empresas que já têm o Recruiter Corporate ou o Recruiter Professional Service. O LinkedIn, por sua vez, diz que não cobra taxa pelas integrações com ATS de quem tem licença do Recruiter. A soma, nesse caso, é o plano da Gupy mais a licença do Recruiter.

Onde a vaga aparece em cada um?

Na Gupy, a vaga sai na página de carreiras, no portal de vagas Gupy e, nos planos, em mais de 15 sites de vaga. No LinkedIn, a vaga aparece dentro da própria rede.

A Gupy diz que o portal de vagas tem divulgação ilimitada. A página "Sobre" fala em 36 milhões de usuários registrados, e a página de impulsionamento cita um banco com mais de 20 milhões de talentos. O impulsionamento é um complemento pago que direciona a vaga para perfis escolhidos pela empresa; novos clientes ganham 3 créditos grátis.

No LinkedIn, a vaga grátis aparece nos resultados de busca e para as conexões de quem publicou. A central de ajuda do LinkedIn diz que ela fica ativa por até 14 dias, é pausada e fecha sozinha aos 30 dias sem promoção. Há também um teto de 10 a 30 candidaturas, conforme a função.

A vaga promovida pode subir ao topo da busca com a etiqueta "Promovido". Ela também aparece em recomendações, notificações no celular e e-mails para candidatos com o perfil.

No Google, a situação muda. O quadro de vagas da busca, conhecido como Google for Jobs, lê o dado estruturado JobPosting da página da vaga. Em 24/10/2026, a vaga do LinkedIn que abrimos trazia esse dado. As páginas de produto da Gupy lidas não dizem se as vagas saem com ele. A documentação do Google avisa que o dado não garante a exibição. Para entender o mecanismo, veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Como cada um tria os candidatos?

A Gupy tem mais ferramentas de triagem, porque é um sistema feito para isso. O LinkedIn grátis dá uma pergunta de triagem por vaga; o resto depende de promover a vaga ou contratar o Recruiter.

Na Gupy

A tabela de planos da Gupy lista filtros em lista e kanban, etiquetas para mapear candidatos e perguntas adicionais no cadastro. Também aparecem laudo PCD, teste de fit cultural, mapeamento comportamental e testes de habilidades em idiomas, matemática e raciocínio. Há ainda etapa de vídeo e ordenação de currículos por agentes de IA.

No Enterprise entram testes customizados e testes técnicos de vendas e atendimento. Como complemento pago, a Contratação Agêntica no WhatsApp faz inscrição, agendamento de entrevistas, testes e carta oferta pelo WhatsApp, com avisos em cada etapa.

No LinkedIn

Toda vaga publicada por uma conta pessoal tem uma pergunta de triagem grátis. Para incluir mais perguntas, é preciso promover a vaga. A pergunta pode ser marcada como qualificação obrigatória, e quem não passa pode ser arquivado automaticamente.

Na vaga promovida, dá para pedir um vídeo de apresentação de dois minutos. A página do Hiring Pro, em inglês, cita IA que ordena os candidatos pelos critérios da empresa e recomenda 25 novos candidatos por dia.

Quanto custa a Gupy e quanto custa o LinkedIn?

A Gupy não publica o preço dos planos; o valor sai numa demonstração. O LinkedIn começa grátis e cobra por clique na vaga promovida, sem valor em reais publicado.

O Candidato Já se apresenta como solução da Gupy para o pequeno e o médio negócio. No Voo Solo, a Gupy divulga e filtra, e a empresa seleciona e contrata. No Copiloto, a empresa só entrevista os finalistas. O pagamento é por vaga, no Pix ou no cartão, e a vaga fica aberta por 30 dias.

Como decidir entre Gupy e LinkedIn na sua empresa

Responda às perguntas abaixo antes de pedir demonstração ou promover uma vaga. Elas mostram se você precisa de um sistema, de um canal ou dos dois.