Indeed ou LinkedIn: qual escolher para sua vaga em 2026?

Indeed e LinkedIn aparecem em quase toda lista de onde anunciar vaga, mas funcionam de jeitos diferentes. O Indeed é um buscador de vagas: mostra os anúncios publicados nele e os que reúne de milhares de outros sites. O LinkedIn é uma rede profissional, e a vaga aparece para pessoas com perfil e histórico de trabalho.

Para quem contrata, a diferença aparece no bolso e na triagem. Conta quantas vagas grátis você pode manter, quanto tempo elas ficam visíveis e como se paga por alcance. Também conta quantas perguntas de triagem dá para fazer sem pagar. Se o seu processo seletivo ainda está no papel, o roteiro de recrutamento e seleção para PMEs define as etapas antes da escolha do canal.

Quando escolher o Indeed?

O Indeed combina com a empresa que abre várias vagas ao mesmo tempo, quer começar sem pagar e prefere decidir vaga a vaga quanto gastar. Também serve a quem precisa de triagem simples, com corte automático por requisito.

• Começa grátis: o Indeed diz que a maioria das vagas pode ser anunciada sem custo, dentro das regras de uso.
• Corte por requisito: perguntas de seleção marcadas como indispensáveis mandam para a guia Recusados quem não cumpre. Você pode rever esses candidatos depois.
• Entrevista em vídeo sem custo: o Entrevistas Indeed vale para vagas grátis e patrocinadas, sem instalar aplicativo.
• Pagamento por interação: a Vaga Patrocinada é faturada por cliques ou candidaturas iniciadas, sem contrato de longo prazo.
• Candidatura pelo celular: o Indeed diz que 75% das candidaturas na plataforma chegam por dispositivos móveis.

Quando escolher o LinkedIn?

O LinkedIn faz mais sentido para vagas técnicas, de gestão ou de escritório, em que experiência anterior e formação pesam na decisão. Nesses casos, receber o candidato já com o perfil profissional economiza uma etapa da triagem.

• Público grande no Brasil: o LinkedIn chegou a 100 milhões de membros no país em junho de 2026.
• Vaga ligada à marca: a vaga grátis precisa estar associada à Página da empresa no LinkedIn, o que mostra quem está contratando.
• Promoção com teto: o orçamento pode ser diário ou total. Com orçamento total, a vaga pausa quando o valor acaba.
• Integração com ATS: quem tem licença do LinkedIn Recruiter usa as integrações com sistemas de recrutamento sem taxa extra.
• Busca ativa: o Recruiter permite procurar perfis e mandar mensagens a quem não se candidatou.

Quanto tempo a vaga grátis fica no ar em cada um?

No Indeed, a vaga grátis fica visível por até 30 dias. No LinkedIn, ela fica ativa por até 14 dias, é pausada e fecha sozinha aos 30 dias se não for promovida.

No Indeed

O artigo do Indeed sobre vagas grátis e patrocinadas, atualizado em 17/04/2026, diz que as vagas grátis ficam visíveis por até 30 dias. O mesmo texto cita um teto de 3 vagas grátis por mês civil. Pelo próprio artigo, esse teto vale para vagas publicadas nos EUA, no Canadá, na Grã-Bretanha, na Alemanha e na Holanda.

Para o Brasil, a página de preços fala em "muitas vagas" grátis, sujeitas a termos e limites de uso. Há também uma perda natural de posição: o Indeed diz que 15 vagas são adicionadas por segundo à plataforma. Por isso, a vaga grátis desce na busca à medida que outras entram.

Algumas vagas só aparecem se forem patrocinadas. O Indeed cita vagas iguais em vários locais, vagas com nome de empresa genérico ou confidencial e vagas só por comissão. Também entram nessa regra vagas vindas do site de carreiras, de um feed de dados ou de um sistema de RH.

No LinkedIn

A central de ajuda do LinkedIn diz que cada pessoa pode ter uma vaga grátis ativa por vez, com número limitado a cada 30 dias. A vaga grátis fica ativa por até 14 dias. Depois, é pausada, e você escolhe entre promover ou fechar.

A vaga grátis do LinkedIn também tem teto de candidaturas, que vai de 10 a 30 conforme a função. Por isso, a vaga grátis do LinkedIn funciona melhor quando você espera poucos candidatos ou já descreve bem os requisitos no anúncio.

Como funciona o pagamento por clique em cada um?

Os dois cobram pelo resultado, não por mensalidade. O Indeed fatura cliques ou candidaturas iniciadas; o LinkedIn cobra por clique, que ele trata como visualização da vaga.

Vaga Patrocinada do Indeed

Ao patrocinar, o Indeed recomenda um orçamento com base no cargo, no local e na descrição da vaga. Você pode definir outro valor, desde que respeite o mínimo exibido na página de patrocínio. O orçamento pode ser diário ou mensal, e o preço aparece antes de você confirmar.

Pela página de preços do Indeed, a cobrança vem no primeiro dia do mês ou quando os gastos chegam a US$ 500. Há dois níveis: Padrão e Premium. O Premium soma logotipo, imagens da empresa e a etiqueta de contratação urgente.

Segundo o Indeed, vagas patrocinadas têm 3,1 vezes mais impressões por dia do que as não patrocinadas. O painel de análise mostra impressões, cliques, candidaturas e o custo por clique de cada vaga.

Vaga promovida do LinkedIn

No LinkedIn, um algoritmo define o custo de cada clique pelo local da vaga e pelos anúncios parecidos no mesmo mercado. O orçamento pode ser diário ou total. O exemplo da página oficial usa US$ 10 por dia durante 30 dias, ou até US$ 300.

O LinkedIn não cobra quando você vê o próprio anúncio nem quando a mesma pessoa vê a vaga várias vezes. Também não cobra a visualização de quem não entrou na conta. A empresa diz que vagas promovidas recebem três vezes mais candidatos do que as grátis. Ela também recomenda manter a vaga aberta por pelo menos cinco dias.

Como cada um ajuda a triar e encontrar candidatos?

O Indeed entrega mais ferramentas de triagem sem custo. O LinkedIn entrega o perfil profissional do candidato, mas guarda a maior parte da triagem para a vaga promovida.

No Indeed, o Painel de Controle da Empresa é gratuito para quem anuncia direto. Você escolhe perguntas de seleção prontas ou cria as suas, como anos de experiência, escolaridade ou licença válida. Quem falha numa pergunta indispensável sai da lista de prioridade. O Indeed diz que vagas com perguntas de seleção têm 50% mais chance de terminar em contratação (dados globais de março a maio de 2023).

Para busca ativa, o Indeed vende o Recrutamento Inteligente. Ele inclui busca de currículos, um assistente que convida candidatos e 100 contatos por mês, com acúmulo válido por 6 meses. O preço varia por mercado e não é publicado.

No LinkedIn, toda vaga publicada por uma conta pessoal tem uma pergunta de triagem grátis. Para mais perguntas, é preciso promover a vaga. A pergunta pode ser marcada como qualificação obrigatória, e quem não passa pode ser arquivado automaticamente.

A vaga promovida também permite pedir um vídeo de apresentação de dois minutos. Para procurar quem não se candidatou e mandar mensagens, o caminho é o LinkedIn Recruiter, um produto à parte.

Indeed e LinkedIn aparecem no Google e conversam com o seu ATS?

O LinkedIn publica na página da vaga o dado que o Google usa para mostrar vagas na busca. O Indeed não informa isso nas páginas para empresas. Os dois se integram a sistemas de recrutamento, com regras diferentes.

O quadro de vagas do Google, o Google for Jobs, lê o dado estruturado JobPosting da página da vaga. Em 24/10/2026, a página pública de uma vaga de assistente administrativo no LinkedIn trazia esse dado. A documentação do Google avisa que o dado não garante a exibição.

No Indeed, a busca de vagas respondeu com uma verificação de segurança, e não abrimos uma vaga para conferir. Se o Google for Jobs importa para você, veja como publicar vaga no Google for Jobs sem custo.

Na integração com ATS, o Indeed mantém uma lista de sistemas conectados e o recurso "Candidate-se via Indeed". Com ele, a candidatura feita no Indeed cai direto no seu sistema. O porém é que vagas enviadas por ATS ou por feed de dados podem exigir patrocínio para aparecer.

O LinkedIn oferece publicação de vagas em tempo real pelo ATS, candidatura simplificada e conexão com o Recruiter. As integrações não têm taxa extra para quem tem licença do Recruiter. Vagas que chegam ao LinkedIn por um ATS aparecem como vagas básicas e não podem ser reivindicadas por um funcionário.

Quanto custa anunciar no Indeed e no LinkedIn?

Começar custa R$ 0 nos dois. O alcance extra é pago por um orçamento que você define. Nenhum dos dois publica o preço em reais; o valor aparece só na hora de patrocinar ou promover.

Como decidir onde anunciar a sua vaga

Use a lista abaixo antes de publicar. Ela ajuda a escolher o canal pela vaga, e não pela marca.