Gupy ou Sólides: qual escolher para o RH em 2026?

Gupy e Sólides aparecem juntas em muitas buscas de quem vai escolher um sistema de RH, mas resolvem problemas diferentes. A Gupy concentra a oferta em contratar: recrutamento e seleção com inteligência artificial, contratação pelo WhatsApp e admissão digital, além de treinamento, clima e desempenho. A Sólides vende uma plataforma de RH e de departamento pessoal (DP) que vai do Profiler, um teste de perfil comportamental, ao ponto eletrônico, à folha de pagamento e ao eSocial.

Por isso a pergunta útil não é qual das duas é melhor, e sim qual problema você quer resolver primeiro. Se a dor é contratar, a comparação gira em torno de alcance da vaga, triagem e admissão. Se a dor é a rotina do DP, gira em torno de ponto, folha e obrigações no eSocial. Este comparativo usa só o que as duas empresas publicam, com a data da consulta, e mostra em que ponto cada uma leva vantagem.

Critério	Gupy	Sólides
Para quem é	Diz atender empresas de todos os tamanhos, com os planos Scale e Enterprise; treinamento só para empresas com mais de 100 colaboradores	Diz ter foco na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas; sem mínimo de colaboradores no DP
Recrutamento (ATS)	Agentes de IA ordenam currículos (Scale e Enterprise); portal de vagas; mais de 15 job boards no Scale	IA lê e ranqueia currículos; portal Sólides Vagas; página de carreiras; candidatura pelo WhatsApp
Perfil comportamental	Teste comportamental com a metodologia Big Five	Profiler, com base no DISC; R$ 79,90 por crédito
Admissão digital	Validação de documentos por IA e especialistas, contratos eletrônicos e exame admissional integrado	Envio de documentos, assinatura eletrônica, WhatsApp e API
Ponto eletrônico	Não tem	App, tablet, navegador e WhatsApp, com reconhecimento facial
Folha e eSocial	Não tem; a admissão integra com o sistema de folha da empresa	Calcula a folha e trata o eSocial (Folha Digital); folha terceirizada no FolhAI
Integração com a contabilidade	Não se aplica (sem folha)	Central do Contador
Clima e NR-1	Pesquisas de riscos psicossociais e bem-estar, com a Vittude	Pesquisas de riscos, PGR com laudo assinado e envio do S-2240
Avaliação de desempenho	90°, 180° e 360°, PDI e comitê de calibração	90°, 180° e 360°, 9Box e PDI
Preço publicado	Não publica; planos sob demonstração	"A partir de R$ 1,90" por colaborador ao mês
Plano grátis ou teste	Sem plano grátis; 3 créditos grátis de impulsionamento de vagas para novos clientes	Ponto grátis até 10 colaboradores; recrutamento grátis com 2 vagas por vez; teste de 14 dias sem cartão
Reclame Aqui (6 meses até 30/09/2026)	8,8 de 10, "Ótima"; 88% resolvidas	8,2 de 10, "Ótima"; 90,3% resolvidas

Quando escolher a Gupy?

A Gupy combina com a empresa que contrata com frequência e tem alguém dedicado ao recrutamento: redes de varejo, centrais de atendimento e empresas em expansão. Ela também serve quem já resolveu o DP com a contabilidade ou com outro sistema e quer melhorar só a contratação. Para conhecer a ferramenta em mais detalhe, veja a análise da Gupy para pequenas e médias empresas.

• Triagem com agentes de IA: nos planos Scale e Enterprise, agentes de IA ordenam os currículos com os critérios da empresa, em lista ou em kanban.
• Alcance da vaga: o plano Scale lista integração com mais de 15 job boards, além do portal de vagas da Gupy e da inscrição sem login.
• Contratação pelo WhatsApp: candidatura, pré-entrevista e agendamento pelo WhatsApp, vendidos como complemento pago.
• Admissão para volume: validação de documentos por agentes de IA e especialistas, com SLA de 120 minutos, e exame admissional (ASO) integrado à admissão.
• Para quem contrata pouco: o Candidato Já, do Grupo Gupy, cobra por vaga aberta e faz a divulgação, a triagem e a pré-entrevista pela empresa.

O limite, para quem procura um sistema de RH e DP, está no departamento pessoal. A Gupy não tem ponto, folha nem férias, então esses processos continuam em outro lugar.

Quando escolher a Sólides?

A Sólides combina com a pequena ou média empresa que quer RH e DP no mesmo sistema, com ponto e folha calculada dentro de casa, e que prefere ver um preço de partida antes de falar com o comercial. A própria Sólides se apresenta como focada na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas e diz ter mais de 55 mil clientes.

• Ponto eletrônico: registro pelo app, tablet, navegador ou WhatsApp, com reconhecimento facial e geolocalização; há ponto grátis para até 10 colaboradores.
• Folha calculada: a Folha Digital processa a folha e já contempla os processos do eSocial; quem prefere terceirizar tem o FolhAI, serviço de BPO (terceirização) de folha.
• Preço de partida publicado: planos a partir de R$ 1,90 por colaborador ao mês e teste de 14 dias sem cartão de crédito.
• NR-1 e saúde ocupacional: o módulo de NR-1 gera o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com laudo assinado por profissionais responsáveis e facilita o envio do evento S-2240.
• Recrutamento no mesmo lugar: ATS com IA, candidatura pelo WhatsApp, portal Sólides Vagas e integração com a admissão.

O limite está no plano grátis. O recrutamento gratuito serve para testar o fluxo, mas não traz a IA, o banco de talentos nem os testes, que ficam nos planos pagos.

Como cada uma faz o recrutamento e a triagem?

As duas têm ATS com inteligência artificial, candidatura pelo WhatsApp e página de carreiras. A diferença está no foco: a Gupy investe em distribuição da vaga e em contratação pelo WhatsApp; a Sólides liga o recrutamento ao perfil comportamental e à admissão dentro do DP.

Na Gupy, a ordenação de currículos por agentes de IA está nos planos Scale e Enterprise. A Gupy diz que 64% das contratações vêm dos 10 talentos que a IA sugere primeiro; é um número da própria empresa, sem metodologia publicada. O plano Scale inclui inscrição por formulário sem login e integração com mais de 15 job boards, segundo a página de recrutamento da Gupy. Novos clientes ganham 3 créditos gratuitos para impulsionar vagas.

Na Sólides, a IA lê e analisa os currículos recebidos e ranqueia os candidatos mais aderentes à vaga. As vagas vão para o portal Sólides Vagas e para outros portais, e o processo seletivo se conecta à admissão. O recrutamento grátis da Sólides tem limites claros: até 2 vagas por vez, triagem de até 10 candidatos por vaga e match comportamental de 2 candidatos por vaga, sem a IA (Copilot), sem banco de talentos e sem testes.

Perfil comportamental: Big Five ou DISC?

O teste comportamental da Gupy combina a metodologia Big Five, de cinco fatores de personalidade, com um mapeamento de comportamentos. O Profiler da Sólides se baseia no DISC e em outras sete metodologias, com um questionário de apenas duas perguntas e quatro perfis: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. A Sólides diz ter emitido mais de 9 milhões de relatórios.

O Profiler é vendido por crédito na loja da Sólides: R$ 79,90 por crédito, e um relatório completo usa 2 créditos, ou R$ 159,80 por relatório. Na Gupy, o preço do teste não é publicado. Se a empresa já usa a linguagem do DISC com os gestores, a Sólides mantém essa linguagem; se prefere o Big Five, a Gupy oferece esse modelo.

Admissão depois da contratação

Na Gupy, a admissão é um plano próprio, com Scale e Enterprise. Ela valida documentos com agentes de IA e especialistas, manda o convite de admissão pelo WhatsApp e assina até 2 contratos eletrônicos no Scale ou até 8 pela DocuSign no Enterprise. Na Sólides, a admissão envia documentos, pede assinatura eletrônica com validade jurídica e se integra a outros sistemas por API.

Qual delas cuida do departamento pessoal?

Só a Sólides. A Gupy não tem ponto, folha de pagamento nem férias: a admissão da Gupy entrega os dados ao sistema de folha da empresa por integração. A Sólides processa a folha e trata o eSocial dentro da plataforma.

Na Sólides, o DP reúne ponto, admissão, documentos, férias e a Central do Contador, que centraliza as informações para o escritório de contabilidade. As férias têm solicitação e aprovação ligadas ao ponto e alertas de vencimento. A cobrança do DP é por colaborador ao mês, conforme o plano, e a página de DP diz que não há mínimo de colaboradores.

O ponto da Sólides funciona no celular, no tablet, no navegador e no WhatsApp, com reconhecimento facial e geolocalização. A página de ponto fala em opções a partir de R$ 99,90, sem dizer a unidade nem o número de colaboradores incluído. Para a folha terceirizada (FolhAI), a Sólides diz que o preço depende de proposta, sem tabela.

A Gupy cobre o começo da jornada do colaborador: atrair, selecionar e admitir. Depois da admissão, ponto e folha ficam em outro sistema ou com a contabilidade. Para muitas empresas isso não é problema, porque a contabilidade já calcula a folha; vale só confirmar como os dados da admissão chegam até ela.

O que dizem o Reclame Aqui e os sites de avaliação?

As duas têm reputação "Ótima" no Reclame Aqui nos seis meses até 30/09/2026, mas o perfil das reclamações é diferente. Na Gupy, quase metade vem de quem procura emprego; na Sólides, o problema mais citado é o cancelamento.

Indicador	Gupy	Sólides
Nota no Reclame Aqui (01/04 a 30/09/2026)	8,8 de 10	8,2 de 10
Reclamações recebidas	409	545
Resolvidas	88%	90,3%
Voltariam a fazer negócio	84,6%	68,5%
Tempo médio de resposta	7 dias e 22 horas	5 dias e 18 horas
B2B Stack	3,9 de 5 (10 avaliações)	4,3 de 5 (22 avaliações)

No Reclame Aqui da Gupy, 49,22% das reclamações dos últimos três anos estão na categoria de agências de emprego e recrutamento, e o problema mais citado é "Não consigo realizar login", com 31,48%. São queixas típicas de candidatos, não de empresas clientes. No da Sólides, o problema mais citado no mesmo período é "Não consigo cancelar", com 9,78%.

No B2B Stack, site de avaliações de software para empresas, as bases são pequenas: 10 avaliações da Gupy e 22 da Sólides. Com tão poucas notas, use o site para ler comentários de empresas do seu porte, e não para decidir pela média. Para ver mais nomes do mercado, consulte as alternativas de sistemas de RH organizadas por fornecedor.

Sobre suporte, os Termos de Uso da Sólides preveem suporte online gratuito, com retorno em dia útil, das 9h às 18h, e um SLA de 95% de disponibilidade. Na Gupy, peça na demonstração o canal, o horário e o prazo de resposta por escrito.

Quanto custa a Gupy e quanto custa a Sólides?

A Sólides publica um preço de partida por colaborador; a Gupy não publica o preço dos planos. Nas duas, o valor final sai numa proposta comercial, e por isso a comparação de custo só fecha depois das duas demonstrações.

Item	Gupy	Sólides
Mensalidade	Scale e Enterprise sem preço público	"A partir de R$ 1,90" por colaborador ao mês; plano na demonstração
Plano grátis	Não tem para empresas	Ponto até 10 colaboradores; recrutamento com 2 vagas por vez
Teste	Não tem; 3 créditos de impulsionamento para novos clientes	14 dias, sem cartão de crédito
Recrutar por vaga	Candidato Já: R$ 149,90 (Voo Solo) ou R$ 299,90 (Copiloto) por vaga aberta	Não oferece cobrança por vaga
Perfil comportamental	Preço não publicado	Profiler: R$ 79,90 por crédito; relatório completo usa 2 créditos
Complementos pagos	Impulsionamento de vagas, contratação pelo WhatsApp, login único (SAML), integrações e consultoria	Itens marcados como avulsos na tabela de planos
Contrato	Contrato comercial não público	Termos de Uso: 12 meses, renovação automática e multa de 20% das mensalidades restantes se cancelar antes
Reajuste	Não publicado	Termos de Uso: anual pelo IPCA; se o IPCA ficar abaixo de 4%, aplica 4%

Um ponto de atenção na Sólides: a página de demonstração diz "sem tempo mínimo, sem taxa de cancelamento", enquanto os Termos de Uso visíveis preveem prazo de 12 meses e multa de 20% sobre as mensalidades que faltam. Peça na proposta, por escrito, qual regra vale para o seu contrato.

Na Gupy, a página de preços lista o que cada plano inclui e manda para a demonstração. As soluções vêm agrupadas em planos: a Gupy diz que não dá para levar um recurso de outro plano para o plano escolhido. Para pequenas empresas que contratam pouco, o Candidato Já tem preço publicado por vaga.

Exemplo prático: empresa de 60 pessoas que abre 3 vagas por mês

Como decidir na sua empresa

Comece pelo problema que mais custa hoje, em horas de trabalho ou em risco trabalhista. Depois peça as duas propostas com o mesmo escopo e compare o total de 12 meses, com implantação, complementos e a multa de saída.