InHire ou Gupy: qual ATS escolher em 2026?

InHire e Gupy são dois ATS brasileiros, os sistemas que organizam vagas, candidatos e etapas do processo seletivo. Quem chega a essa comparação normalmente já decidiu que precisa de um software de recrutamento e quer saber qual combina com o tipo de vaga que abre. As duas usam inteligência artificial na triagem, publicam vagas em vários sites e trabalham com o WhatsApp, mas foram montadas para rotinas diferentes.

O InHire vende só recrutamento e seleção, com ferramentas para busca ativa de candidatos (hunting) no LinkedIn, entrevistas estruturadas e integração por API. A Gupy vende o recrutamento junto com admissão digital, treinamento, clima e desempenho, e tem uma base própria de candidatos. O que decide a escolha é o tipo de vaga, o volume de candidatos e o que acontece depois da contratação.

Critério	InHire	Gupy
Para quem é	"De startups a grandes empresas"; diz ter mais de 1.000 empresas clientes	Diz atender empresas de todos os tamanhos; mais de 2.500 clientes no recrutamento e mais de 4.000 empresas no total
O que vende	Só recrutamento e seleção	Recrutamento, admissão digital, treinamento, clima e desempenho
Triagem com IA	Agente de triagem classifica em alto, médio ou baixo fit por currículo, formulário e salário (planos Essential e Advanced)	Agentes de IA ordenam currículos com os critérios da empresa (planos Scale e Enterprise)
Divulgação da vaga	Integração com o Indeed em todos os planos; página de produto cita 11 job boards pelo nome	Portal de vagas próprio e mais de 15 job boards no plano Scale
Busca ativa (hunting)	Extensão do Chrome; importação em lote de projetos do LinkedIn Recruiter	Recomendação de talentos do banco da empresa e do banco de talentos da Gupy
WhatsApp	Inscrição pelo WhatsApp e entrevista por WhatsApp com IA (disponibilidade conforme o plano)	Candidatura, pré-entrevista e agendamento pelo WhatsApp, como complemento pago
Perfil comportamental	Teste DISC nos planos Basic, Essential e Advanced	Teste comportamental com a metodologia Big Five
Admissão	Envia os dados da contratação a outro sistema por API	Admissão digital própria, com validação de documentos e contratos eletrônicos
Preço publicado	Não publica; cobra por plataforma, sem custo por anúncio de vaga	Não publica; Candidato Já, do Grupo Gupy, de R$ 149,90 a R$ 299,90 por vaga
Plano grátis ou teste	Não: "pago por assinatura"; teste não encontrado no site	Não há plano grátis; 3 créditos grátis de impulsionamento para novos clientes
Suporte	Dias úteis, 9h às 12h e 14h às 18h; e-mail no Basic, e-mail e chat no Essential e no Advanced	"Atendimento multicanais" na tabela de planos
Reclame Aqui (6 meses até 30/09/2026)	Sem reputação calculada: 3 reclamações, todas respondidas	8,8 de 10, "Ótima"; 409 reclamações, 88% resolvidas

Quando escolher o InHire?

O InHire combina com o time de recrutamento que mistura vagas de volume com vagas difíceis, em que é preciso procurar a pessoa em vez de esperar a candidatura. Empresas de tecnologia, serviços financeiros e startups em crescimento costumam ter esse perfil. Também serve quem já tem sistema de admissão e de folha e quer um ATS que converse com eles por API.

• Hunting no LinkedIn: a extensão do Chrome importa perfis para o InHire, inclusive em lote a partir de projetos do LinkedIn Recruiter, o que exige a licença Recruiter Corporate.
• Triagem explicada: o agente de triagem mostra se o candidato tem alto, médio ou baixo fit e diz de onde vem a nota: currículo, formulário e pretensão salarial.
• Indeed integrado: as vagas públicas vão automaticamente para o Indeed, e quem se candidata lá chega ao InHire com currículo e respostas do formulário.
• Entrevista estruturada: scorecard e kit de entrevista no plano Advanced, para que cada entrevistador avalie os mesmos critérios.
• Cobrança sem custo por vaga: o InHire cobra pela plataforma e diz que a publicação de vagas não tem custo por anúncio.

O InHire também declara relatório SOC 2, um tipo de auditoria de segurança, auditado pela A-LIGN. Para empresas que passam por due diligence de clientes ou investidores, esse documento costuma ser pedido.

Quando escolher a Gupy?

A Gupy combina com a empresa que contrata em volume, recebe muitos candidatos por vaga e quer a admissão no mesmo fornecedor: varejo, atendimento, logística e indústria. Também serve quem quer, além do recrutamento, treinamento, clima e avaliação de desempenho num só contrato. Para ver a ferramenta em mais detalhe, leia a análise da Gupy para pequenas e médias empresas.

• Base de candidatos própria: a Gupy recomenda talentos do banco da empresa e do banco de talentos da Gupy, que ela diz ter 20 milhões de perfis.
• Alcance: portal de vagas próprio e integração com mais de 15 job boards no plano Scale, com inscrição sem login.
• Contratação pelo WhatsApp: candidatura, pré-entrevista e agendamento pelo WhatsApp, como complemento pago.
• Admissão no mesmo fornecedor: validação de documentos por agentes de IA e especialistas, com SLA de 120 minutos, e até 8 contratos eletrônicos pela DocuSign no plano Enterprise.
• Opção por vaga para PME: o Candidato Já, do Grupo Gupy, cobra R$ 149,90 ou R$ 299,90 por vaga aberta, sem mensalidade.

Como funciona a triagem com IA em cada um?

Nos dois, a IA prioriza candidatos e quem decide é o recrutador. O InHire mostra uma classificação em três faixas, com os critérios separados; a Gupy ordena a lista de currículos pelos critérios e pesos que a empresa define.

No InHire, o agente de triagem faz um score composto de três pilares. O primeiro compara o currículo com os requisitos da vaga. O segundo lê as respostas do formulário de inscrição. O terceiro compara a pretensão salarial com a faixa definida. O resultado aparece como baixo, médio ou alto fit. O recurso está nos planos Essential e Advanced; no Basic, a triagem fica manual.

Na Gupy, os agentes de IA ordenam os currículos em lista ou em kanban, nos planos Scale e Enterprise. A Gupy diz que 64% das contratações vêm dos 10 talentos que a IA sugere primeiro. É um dado da própria empresa, sem metodologia publicada, mas ajuda a entender a proposta: reduzir a pilha de currículos em vagas com muitos inscritos.

Entrevista pelo WhatsApp

Os dois levaram parte da triagem para o WhatsApp. No InHire, a entrevista por WhatsApp faz perguntas abertas, e a IA ouve, transcreve e analisa as respostas; a central de ajuda manda confirmar com o time de sucesso do cliente se o recurso está no seu plano. Na Gupy, a candidatura, a pré-entrevista com score e o agendamento pelo WhatsApp são um complemento pago.

DISC ou Big Five

O InHire tem teste DISC nos planos Basic, Essential e Advanced. O teste comportamental da Gupy combina a metodologia Big Five, de cinco fatores de personalidade, com um mapeamento de comportamentos. Se os seus gestores já falam a linguagem do DISC, o InHire mantém essa linguagem; se você prefere o Big Five, a Gupy usa esse modelo.

Qual alcança mais candidatos?

A Gupy aposta em volume, com portal próprio, base de talentos e mais de 15 job boards. O InHire aposta em canais escolhidos e em busca ativa, com Indeed integrado, outros job boards e a extensão de hunting no LinkedIn.

Na Gupy, o plano Scale lista integração com mais de 15 job boards e inscrição por formulário sem login. A vaga também aparece no portal de vagas da Gupy, e o recurso de hunting recomenda pessoas do banco da empresa e do banco de talentos da Gupy. Novos clientes ganham 3 créditos gratuitos para impulsionar vagas; o impulsionamento depois disso é pago à parte.

No InHire, a integração com o Indeed está em todos os planos: as vagas públicas vão automaticamente para lá, e a inscrição acontece dentro do próprio Indeed. A página de produto do InHire cita 11 job boards pelo nome, entre eles LinkedIn, Indeed, Talent.com e Jooble. Para vagas em que o candidato certo não está procurando emprego, a extensão de hunting importa perfis do LinkedIn, e a importação em lote funciona com o LinkedIn Recruiter Corporate.

Em vagas de entrada, com centenas de inscritos, o alcance da Gupy e a triagem em lista ajudam. Em vagas técnicas ou de liderança, com poucos candidatos certos, a busca ativa do InHire tende a pesar mais.

O que acontece depois da contratação?

Na Gupy, o candidato aprovado segue para a admissão digital da própria Gupy. No InHire, a contratação termina com o envio dos dados para o sistema de admissão da empresa, por API.

A admissão da Gupy manda o convite pelo WhatsApp, valida documentos com agentes de IA e especialistas, integra o exame admissional (ASO) e assina contratos eletrônicos: até 2 no plano Scale e até 8 pela DocuSign no Enterprise. A integração com o sistema de folha é feita por serviço padronizado ou customizado, e algumas integrações são complemento pago.

No InHire, o modal de admissão junta nome, data de admissão, salário acordado e campos personalizados e compartilha essas informações por API com o sistema de admissão. O próprio modal precisa ser configurado antes pelo time do InHire. Quem já usa outro sistema para admissão e folha mantém esse sistema e só liga o ATS a ele.

Os dois param antes do departamento pessoal: nenhum tem ponto, folha de pagamento ou férias. Esses processos continuam com a contabilidade ou com outro sistema, e vale confirmar na demonstração como os dados da contratação chegam até eles.

Quanto custa o InHire e quanto custa a Gupy?

Nenhum dos dois publica o preço do ATS. O InHire cobra por plataforma, sem custo por anúncio, e a Gupy vende os planos Scale e Enterprise sob demonstração. No grupo da Gupy, o preço publicado é o do Candidato Já, cobrado por vaga.

Item	InHire	Gupy
Assinatura do ATS	Sem preço público; planos Basic, Essential e Advanced	Sem preço público; planos Scale e Enterprise
Modelo de cobrança	"Por plataforma", sem custo unitário por anúncio	Soluções agrupadas em planos, sem combinar recursos de planos diferentes
Plano grátis	Não; "produto pago por assinatura"	Não para empresas
Itens à parte	Módulo de Relatórios, com orçamento personalizado	Impulsionamento, WhatsApp, login único (SAML), integrações e consultoria
Recrutar por vaga	Não oferece	Candidato Já: R$ 149,90 (Voo Solo) ou R$ 299,90 (Copiloto) por vaga aberta
Migração	Diz importar vagas, candidatos e histórico da ferramenta atual	Não informado na página de preços

No InHire, o Módulo de Relatórios é comprado à parte: a central de ajuda manda pedir um orçamento personalizado ao suporte ou ao time de sucesso do cliente, e o módulo é ativado em até 3 dias úteis depois da aprovação. Na Gupy, a página de preços marca como complemento pago o impulsionamento de vagas, a contratação pelo WhatsApp, o login único via SAML, integrações e horas de consultoria.

Como nenhum dos dois publica o valor da assinatura, a comparação de custo depende das duas propostas. Peça o preço do plano que inclui a triagem com IA (Essential no InHire, Scale na Gupy) e some os itens à parte que você vai usar no primeiro ano.

Exemplo prático: 6 vagas por mês, de dois tipos

Como decidir na sua empresa

Separe as vagas do último ano em dois grupos: as que encheram de candidatos e as que exigiram procurar gente. O grupo maior indica o perfil de ATS que você precisa. Depois confira o suporte, a reputação e o que cada plano inclui.

Sobre reputação, os números públicos ainda são poucos para o InHire: no Reclame Aqui, ele não tem nota calculada, com 3 reclamações entre abril e setembro de 2026, e no Capterra tem 4,8 de 5 com 5 avaliações. A Gupy tem nota 8,8 no Reclame Aqui, com 409 reclamações no mesmo período, e 3,9 de 5 no B2B Stack, com 10 avaliações. Na Gupy, quase metade das reclamações dos últimos três anos está na categoria de agências de emprego e recrutamento, de quem procura vaga.