CBO 1422-05: Coordenador de RH
O código CBO 1422-05 (142205) é gerente de recursos humanos, que as empresas chamam de coordenador de RH, na família 1422 (gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho) da Classificação Brasileira de Ocupações. A mediana de admissão no Brasil é de R$ 6.500 por mês (Novo CAGED, set/2025 a ago/2026, 7.529 admissões).
- Código e título oficiais
- Atividades da CBO
- Salário do Novo CAGED
Na carteira e no eSocial
O código aparece como 1422-05 ou 142205. Na mesma família está o 1422-10: a escolha entre os dois segue o que a pessoa faz no dia a dia, não o nome do cargo na empresa.
Ver as ocupações da família 1422Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho · salário: Novo CAGED, cálculo da Benway em 02/11/2026
Ficha do código CBO
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002)
1422-05sem traço: 142205
- Título oficial
- Gerente de recursos humanos
- Também chamado de
- Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais
- Família
- 1422 · Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
- Grande grupo
- 1 · Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Mediana de admissão
- R$ 6.500 no Brasil · 7.529 admissões
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
Resposta rápida
O que é o CBO 1422-05?
É o código da Classificação Brasileira de Ocupações para gerente de recursos humanos, que as empresas chamam de coordenador de RH. Ele vai na admissão do eSocial (S-2200) e aparece na Carteira de Trabalho Digital. Pelo Novo CAGED, a mediana de admissão no Brasil é de R$ 6.500 por mês, e metade das pessoas entrou ganhando entre R$ 4.000 e R$ 13.500.
- admissões com carteira em 12 meses
- 7.529
- mediana de admissão no Brasil
- R$ 6.500
- estado que mais contratou (3.215)
- SP
- ocupações na família 1422
- 2
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego. Salário: Novo CAGED (MTE), admissões CLT de set/2025 a ago/2026, cálculo da Benway em 02/11/2026 (metodologia v1).
O que faz o CBO 1422-05?
O título oficial é Gerente de recursos humanos, na família 1422 (gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego.
“Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.”
Atividades do 1422-05 por área (CBO)
AGerenciar atividades do departamento de pessoal14 atividades
- Supervisionar rotinas administrativas
- Gerenciar folha de pagamento
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- Gerenciar movimentação de pessoal
- Gerenciar ações trabalhistas
- Analisar contratos de trabalho
- Gerenciar documentações legais
- Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
- Providenciar o recolhimento de encargos sociais
- Gerenciar contratos de estagiários e terceiros
- Gerenciar custo de mão-de-obra
- Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas
- Prestar informações à fiscalização do trabalho
- Consultar fontes jurídicas
BAdministrar cargos e salários11 atividades
- Criar organograma de cargos
- Administrar organograma de cargos
- Administrar número efetivo de funcionários (headaccount)
- Administrar estrutura de remuneração
- Administrar descrição de cargos
- Administrar pesquisa salarial
- Analisar resultados de pesquisa salarial
- Desenvolver plano de carreira
- Implantar plano de carreira
- Analisar proposta de promoção de funcionários
- Preparar relatório à diretoria
CControlar benefícios8 atividades
- Pesquisar planos de benefícios
- Organizar plano de benefícios
- Negociar contratos com fornecedores
- Controlar contratos com fornecedores
- Controlar benefícios junto a órgãos públicos
- Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício
- Atender funcionários e dependentes
- Promover programas prevencionistas
DGerir atividades de treinamento e desenvolvimento10 atividades
- Coordenar levantamento de necessidades de treinamento
- Consolidar plano de treinamento
- Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento
- Disponibilizar recursos didático-pedagógicos
- Conduzir reuniões, palestras e treinamentos
- Contratar consultorias de treinamento
- Elaborar planos de incentivo e motivacionais
- Elaborar programas para desenvolvimento educacional
- Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno
- Medir resultados e custos de treinamento
ECoordenar recrutamento e seleção de pessoal10 atividades
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção
- Definir formas de divulgação para recrutamento
- Contratar consultorias para recrutamento e seleção
- Coordenar análise curricular
- Entrevistar candidatos
- Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos
- Emitir parecer do perfil do candidato
- Avaliar processo de seleção
- Elaborar relatório estatístico
FAssessorar diretoria e setores da empresa11 atividades
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- Mediar relação entre funcionários e empresa
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
- Fazer parte do programa para certificação de qualidade total
- Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh
- Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários
- Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal
- Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos
- Representar empresa publicamente
- Assessorar eventos de outras áreas
GAtuar em eventos6 atividades
- Planejar reuniões com outras entidades
- Participar de grupos de discussão na área de rh
- Participar de seminários na área
- Planejar reuniões com a comunidade
- Programar eventos corporativos
- Promover campanhas sociais
ZDemonstrar competências pessoais12 atividades
- Demonstrar ética profissional
- Revelar espírito de liderança
- Reciclar-se constantemente
- Demonstrar capacidade empreendedora
- Demonstrar habilidade de negociação
- Desempenhar papel facilitador
- Desenvolver empatia
- Dominar informática
- Transformar-se em agente de mudança
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar facilidade de comunicação
- Demonstrar assertividade
Sinônimos:Gerente de planejamento de salários e benefíciosGerente de relações de recursos humanosGerente de relações humanasGerente de relações industriaisgerente de RHcoordenadora de recursos humanossupervisor de RH
Família 1422 · Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
mediana de admissão no Brasil, set/2025 a ago/2026
- 1422-05Gerente de recursos humanosR$ 6.500
- 1422-10Gerente de departamento pessoalR$ 3.975
2 ocupações da família na CBO. A mediana aparece quando o código tem 30 admissões ou mais em 12 meses.
Ver o salário de coordenador de RH por estadoQue formação e experiência o CBO 1422-05 pede?
Pelo texto oficial da família 1422 na Classificação Brasileira de Ocupações. Serve de referência para descrever o cargo; não é regra de contratação.
Formação e experiência
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Baixar o modelo de descrição de cargoCondições de exercício
Os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Ver o salário por estadoCota de aprendiz
Sim. Pelo texto oficial da CBO, a família 1422 demanda formação profissional e entra na base de cálculo da cota de aprendiz, de 5% a 15% dos empregados dessas funções (CLT, art. 429). Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).
Calcular a cota de aprendizRecursos de trabalho
Agenda e caneta; Aparelho telefônico fixo e móvel; Aparelhos de TV e vídeo; Calculadora elétrica e comum; Computador e impressora; Copiadora e aparelho de fax; Flipchart; Livros trabalhistas; Projetor de slide; Retroprojetor, canhão de projeção.
Ver todas as atividades
Correspondência internacional (CIUO 88): 1232 - Directores de departamentos de personal y de relaciones laborales.
Onde mais se contrata com o CBO 1422-05?
Em 12 meses, de setembro de 2025 a agosto de 2026, foram 7.529 admissões com este código no Brasil, cerca de 4 em cada 10 em São Paulo. A mediana de admissão no Brasil foi de R$ 6.500.
Os 10 estados com mais admissõesset/2025 a ago/2026 · mediana
- Brasil · n = 7.529n = 7.529R$ 6.500
- São Paulo · n = 3.215n = 3.215R$ 11.000
- Minas Gerais · n = 583n = 583R$ 5.500
- Paraná · n = 486n = 486R$ 5.276
- Rio de Janeiro · n = 475n = 475R$ 7.000
- Rio Grande do Sul · n = 325n = 325R$ 5.636
- Santa Catarina · n = 308n = 308R$ 5.435
- Bahia · n = 293n = 293R$ 4.500
- Goiás · n = 235n = 235R$ 4.000
- Ceará · n = 228n = 228R$ 4.500
- Pernambuco · n = 185n = 185R$ 5.000
Por que o salário do mesmo código muda?
- Piso estadual: SP, PR, SC, RS e RJ têm piso próprio acima do mínimo nacional.
- Convenção coletiva: cada sindicato negocia piso e reajuste na sua base territorial.
- Setor da empresa: indústria, comércio e serviços pagam diferente para o mesmo código.
Só entram estados com 30 admissões ou mais em 12 meses. Novo CAGED (MTE), cálculo da Benway em 02/11/2026.
Onde o CBO 1422-05 aparece e para que serve?
O código é o mesmo em todos os registros: o RH escolhe uma vez, na admissão, e ele acompanha o contrato.
eSocial
Vai na admissão, no evento S-2200, junto com o nome do cargo. Se o cargo mudar, a alteração contratual (S-2206) leva o código novo.
Ver documentos para admissãoCarteira de Trabalho Digital
Aparece nos dados do contrato, com o cargo e a data de admissão. É o código que o empregado vê no aplicativo.
O que é CBOCota de aprendiz
A empresa contrata de 5% a 15% de aprendizes sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO (CLT, art. 429).
Calcular a cota de aprendizEstatísticas oficiais
O Novo CAGED e a RAIS contam admissões e salários por código. É do Novo CAGED que vem a mediana desta página.
Ver a metodologia
Perguntas frequentes sobre o CBO 1422-05
Função, diferença entre códigos, formação, salário, piso e cota de aprendiz.
O CBO 1422-05 é gerente de recursos humanos, que as empresas chamam de coordenador de RH, da família 1422 (gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho). Pela descrição oficial da CBO, as ocupações da família gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
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