Feriados 2027: datas, dia da semana e o que muda no DP

Sete dos 10 feriados nacionais caem de segunda a sexta. Três caem no sábado: 1º de maio, 20 de novembro e Natal. Nenhum cai no domingo. Por isso, 2027 tem 254 dias úteis de segunda a sexta, dois a mais que 2026, pelo cálculo da Benway.

Não por lei federal. O Carnaval cai na segunda (08/02) e na terça (09/02), e a Quarta-feira de Cinzas em 10/02. São pontos facultativos do serviço público federal. Na empresa privada, viram folga obrigatória só onde há lei estadual ou municipal, ou pela convenção coletiva.

A Páscoa de 2027 é em 28/03, um domingo. A Sexta-feira Santa (Paixão de Cristo) cai em 26/03 e é feriado religioso pela Lei 9.093/1995, art. 2º. Da Páscoa saem também o Carnaval (08 e 09/02) e Corpus Christi (27/05).

Corpus Christi cai em 27/05/2027, uma quinta. É ponto facultativo federal e vira feriado onde há lei municipal, dentro do limite de 4 feriados religiosos da Lei 9.093/1995. Confira a lei da cidade de cada unidade antes de dar a folga.

Caem na sexta ou na segunda 01/01, 26/03 e 15/11, com fim de semana de 3 dias. Caem na terça 07/09, 12/10 e 02/11: com emenda na segunda (06/09, 11/10 e 01/11), viram 4 dias. Corpus Christi, na quinta 27/05, pode emendar com a sexta, 28/05.

Pelo cálculo da Benway, 2027 tem 254 dias úteis de segunda a sexta, sem os feriados nacionais. Contando os sábados, que valem para o prazo do salário, são 303. Dezembro tem 23 dias úteis; janeiro, fevereiro, outubro e novembro, 20. Feriados locais reduzem esses números.

Em 2027, o 5º dia útil cai em 07/01, 05/02, 05/03, 06/04, 07/05, 05/06, 06/07, 06/08, 06/09, 06/10, 06/11 e 06/12. Em junho e novembro é sábado: quem paga por banco antecipa para 04/06 e 05/11. A conta conta o sábado e tira só feriados nacionais.

Sim, se a empresa não der folga em outro dia (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). As horas do feriado são pagas em dobro, além do salário do mês. Em R$ 3.000 e 42 horas semanais, 8 horas valem R$ 228,57. Na 12x36, o feriado já é compensado (CLT, art. 59-A).

Não. Nem a Lei 605/1949 nem a CLT mandam transferir o feriado que cai no dia de folga. Em 2027, isso acontece com 01/05, 20/11 e 25/12 para quem trabalha de segunda a sexta. Quem trabalha no sábado folga nesses dias ou recebe em dobro. A convenção coletiva pode prever regra melhor.

Não. A emenda (ponte) é decisão da empresa. Se ela liberar o dia e quiser repor as horas, precisa de acordo de compensação: no mesmo mês, por acordo individual, ou em banco de horas de até 6 meses, por acordo escrito (CLT, art. 59, §§ 5º e 6º).

Não nos 2 dias antes de feriado ou do repouso semanal (CLT, art. 134, § 3º). Para quem descansa no domingo, em dezembro de 2027 ficam fora 23 e 24/12 (Natal no sábado) e 30 e 31/12 (ano-novo de 2028 no sábado). Podem 20, 21, 22, 27, 28 e 29/12.

A 1ª parcela vai até 30/11/2027, uma terça, e a 2ª até 20/12/2027, uma segunda (Lei 4.749/1965). Em 2027 nenhum dos dois prazos cai no fim de semana, ao contrário de 2026, quando 20/12 foi domingo.

Não. A Copa do Mundo Feminina será no Brasil, de 24/06 a 25/07/2027, segundo a FIFA, e jogo não é feriado. Liberar é escolha da empresa. Se ela quiser repor as horas, combina a compensação por acordo (CLT, art. 59); sem acordo, o dia liberado é pago normalmente.

Não. Ponto facultativo vale para o serviço público que o decreta. Na empresa privada, a folga só é obrigatória quando a data é feriado por lei federal, estadual ou municipal, ou quando a convenção coletiva da categoria determina. Os de 2027 dependem de portaria federal ainda não publicada.