Calculadora de horas extras CLT 2026

R$ 11,05 a 50% e R$ 14,74 a 100%, com jornada de 44 horas. O salário mínimo de 2026 é R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025) e a hora normal fica em R$ 7,37. Uma hora extra noturna do relógio vale R$ 15,16, com o adicional de 20% e a hora reduzida (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Sim, quando não há folga em outro dia da semana. A Súmula 146 do TST manda pagar em dobro o trabalho em domingo ou feriado não compensado, além do repouso já pago no salário (Lei 605/1949, art. 9º). Se a empresa dá a folga em outro dia, o domingo é pago como dia normal. A convenção coletiva pode prever regra melhor.

Some as horas extras do mês em reais, divida pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados (Súmula 172 do TST). Em outubro de 2026 são 26 dias úteis e 5 descansos: 4 domingos e o feriado de 12/10. Em R$ 3.000,00, 10 horas a 50% (R$ 204,55) geram R$ 39,34 de DSR.

Porque o número de dias úteis e de domingos e feriados muda. Pelo cálculo da Benway, o DSR vai de 14,8% das horas extras em julho de 2026 a 30,4% em novembro, que tem 5 domingos e 2 feriados em dia útil. Uma regra fixa de 4/26 (15,4%) paga menos em 10 dos 12 meses de 2026.

Das 22h às 5h, o adicional é de no mínimo 20% sobre a hora normal, e cada hora vale 52min30s (CLT, art. 73). Por isso, 7 horas do relógio contam como 8. Em R$ 3.000,00, 20 horas noturnas do relógio dão R$ 62,34 de adicional; sem a hora reduzida, dariam R$ 54,55. O DSR soma R$ 11,99 em outubro de 2026.

O adicional noturno entra na base da hora extra (OJ 97 da SDI-1 do TST): hora normal × 1,2 × 1,5. Com a hora reduzida, cada hora do relógio vale 2,057 hora normal. Em R$ 3.000,00, uma hora extra noturna do relógio vale R$ 28,05, contra R$ 20,45 de dia (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Depende da jornada semanal. O divisor é a jornada × 5: 220 para 44 horas, 200 para 40 horas (Súmula 431 do TST), 180 para 36 e 150 para 30. Com o mesmo salário de R$ 3.000,00, a hora extra a 50% é R$ 20,45 em 44 horas e R$ 22,50 em 40 horas.

Até 2 horas por dia, por acordo individual, acordo coletivo ou convenção (CLT, art. 59). Em força maior ou serviço inadiável, o limite pode ser maior (art. 61). Hora feita além do limite também é paga (Súmula 376 do TST). Em outubro de 2026, 2 horas em cada um dos 26 dias úteis dão 52 horas: R$ 1.268,19 com DSR em R$ 3.000,00.

Sim, se for habitual: entra no 13º (Súmula 45 do TST), nas férias com 1/3 (CLT, art. 142, § 5º) e no FGTS (Súmula 63). Desde 20/03/2023, o DSR das extras também reflete nessas verbas (OJ 394 do TST). Se R$ 373,96 de extras se repetirem por 12 meses, somam R$ 373,96 ao 13º e R$ 498,61 às férias com 1/3.

Sim. A hora normal inclui as parcelas salariais fixas (Súmula 264 do TST), como insalubridade (OJ 47 da SDI-1) e periculosidade (Súmula 132). Em R$ 3.000,00 com insalubridade de 20% do mínimo (R$ 324,20), a hora extra a 50% sobe para R$ 22,67, e 10 horas dão R$ 226,65. Vale-refeição e vale-transporte não entram.

Sim. A lei fixa o mínimo de 50%, e a convenção ou o contrato pode dar mais (Súmula 264 do TST). Muitas categorias pagam 60%, 70% ou 100%. Em R$ 3.000,00, 10 horas extras a 60% dão R$ 218,18, contra R$ 204,55 a 50%. Informe o percentual da sua convenção na calculadora.

Não. A hora compensada com folga não tem adicional, desde que a compensação respeite o prazo: no mesmo mês (acordo tácito), em até 6 meses (acordo individual escrito) ou em até 1 ano (acordo ou convenção coletiva), sem passar de 10 horas por dia (CLT, art. 59). Se o contrato acabar com saldo, as horas são pagas como extras.

Sim. Hora extra e DSR são salário e entram na base do INSS e do IRRF do mês. Em R$ 3.000,00, as R$ 373,96 do exemplo de outubro sobem o INSS de R$ 248,60 para R$ 293,48; o IRRF continua zero. Ficam R$ 329,08 a mais no líquido (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Os motivos mais comuns: a convenção paga adicional maior; há feriado municipal ou estadual no mês; o salário tem adicionais fixos na base; a empresa usa outro divisor; ou as horas do ponto são diferentes das que você informou. Se a diferença for grande, peça ao RH o espelho de ponto e o detalhe do holerite.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais da CLT de 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.