Calculadora de insalubridade 2026
A calculadora de insalubridade da Benway mostra o adicional de 2026 pelo grau do laudo: R$ 162,10 no mínimo (10%), R$ 324,20 no médio (20%) e R$ 648,40 no máximo (40%) sobre o salário mínimo de R$ 1.621,00. Ela soma os reflexos em férias, 13º, FGTS, INSS e horas extras e o custo para a empresa.
Exemplo: em R$ 2.000,00 com grau médio, o adicional é R$ 324,20, o bruto vai a R$ 2.324,20 e a hora extra a 50% sobe de R$ 13,64 para R$ 15,85.
- Graus de 10%, 20% e 40%
- Salário mínimo de 2026
- Reflexos e custo
- Sem criar conta
Atualizada em 20/10/2026 · Regras: CLT arts. 189 a 195; NR-15; Decreto 12.797/2025; Súmula Vinculante 4 do STF; Súmula 139 e OJ 47 do TST
Resposta rápida
Como calcular insalubridade em 2026?
Pelo cálculo da Benway em 20/10/2026, multiplique o salário mínimo de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025) pelo grau do laudo: 10%, 20% ou 40% (CLT, art. 192). O adicional é R$ 162,10, R$ 324,20 ou R$ 648,40 por mês, para qualquer salário. A convenção pode fixar base maior. O valor entra nas férias, no 13º, no FGTS e na hora extra.
- insalubridade de 20% em 2026
- R$ 324,20
- grau máximo (40%) em 2026
- R$ 648,40
- custo do adicional para a empresa no Simples
- 1,29 vez
- a mais em cada hora extra no grau médio
- R$ 2,21
Fonte: cálculo da Benway em 20/10/2026, com o salário mínimo do Decreto 12.797/2025, os graus do art. 192 da CLT e da NR-15, a base da Súmula Vinculante 4 do STF (Rcl 6.266) e os reflexos da Súmula 139 e da OJ 47 da SDI-1 do TST.
Quanto a insalubridade muda a hora extra? Tabela de R$ 1.621 a R$ 6.000
Pelo cálculo da Benway, a insalubridade soma o mesmo valor à hora extra a 50% em qualquer salário: R$ 1,11 no grau mínimo, R$ 2,21 no médio e R$ 4,42 no máximo. No grau médio, o adicional pesa 20% de um salário mínimo e só 5,4% de R$ 6.000, porque a base é a mesma.
| Saláriojornada de 44 h | Hora extra 50%sem insalubridade | Com grau mínimo+ R$ 162,10 (10%) | Com grau médio+ R$ 324,20 (20%) | Com grau máximo+ R$ 648,40 (40%) | Peso do grau médioadicional ÷ salário |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621 | R$ 11,05 | R$ 12,16 | R$ 13,26 | R$ 15,47 | 20,0% |
| R$ 2.000 | R$ 13,64 | R$ 14,74 | R$ 15,85 | R$ 18,06 | 16,2% |
| R$ 2.500 | R$ 17,05 | R$ 18,15 | R$ 19,26 | R$ 21,47 | 13,0% |
| R$ 3.000 | R$ 20,45 | R$ 21,56 | R$ 22,67 | R$ 24,88 | 10,8% |
| R$ 3.500 | R$ 23,86 | R$ 24,97 | R$ 26,07 | R$ 28,28 | 9,3% |
| R$ 4.000 | R$ 27,27 | R$ 28,38 | R$ 29,48 | R$ 31,69 | 8,1% |
| R$ 5.000 | R$ 34,09 | R$ 35,20 | R$ 36,30 | R$ 38,51 | 6,5% |
| R$ 6.000 | R$ 40,91 | R$ 42,01 | R$ 43,12 | R$ 45,33 | 5,4% |
| Saláriojornada de 44 h | Hora extra 50%sem insalubridade | Com grau médio+ R$ 324,20 (20%) |
|---|---|---|
| R$ 1.62120,0% | R$ 11,05 | R$ 13,26 |
| R$ 2.00016,2% | R$ 13,64 | R$ 15,85 |
| R$ 2.50013,0% | R$ 17,05 | R$ 19,26 |
| R$ 3.00010,8% | R$ 20,45 | R$ 22,67 |
| R$ 3.5009,3% | R$ 23,86 | R$ 26,07 |
| R$ 4.0008,1% | R$ 27,27 | R$ 29,48 |
| R$ 5.0006,5% | R$ 34,09 | R$ 36,30 |
| R$ 6.0005,4% | R$ 40,91 | R$ 43,12 |
Premissas: CLT, jornada de 44 horas (divisor 220), hora extra a 50%, insalubridade sobre o salário mínimo de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025) e na base da hora extra (OJ 47 da SDI-1 do TST). Valores arredondados no fim. O custo para a empresa por grau está na tabela abaixo. Cálculo da Benway em 20/10/2026. Licença CC BY 4.0: pode reproduzir citando a Benway.
Se a convenção fixar a base no piso ou no salário, tudo sobe. Com um piso de R$ 2.000, o grau médio vai de R$ 324,20 para R$ 400,00 por mês.
Quanto recebe quem ganha R$ 2.000 com insalubridade de 20%?
Recebe R$ 324,20 de adicional por mês, e o bruto vai a R$ 2.324,20. Com o INSS de R$ 184,86, o líquido fica em R$ 2.139,34: R$ 295,03 a mais que sem o adicional.
- Adicional
- R$ 324,20
- 20% do mínimo
- Bruto
- R$ 2.324,20
- salário + adicional
- Líquido
- R$ 2.139,34
- + R$ 295,03 no mês
Salário do mês
- Salário bruto
- R$ 2.000,00
- Insalubridade: R$ 1.621,00 × 20%
- + R$ 324,20
- Bruto com adicional
- R$ 2.324,20
- INSS (faixas de 7,5% e 9%)
- − R$ 184,86
- IRRF (isento pela Lei 15.270/2025)
- R$ 0,00
Reflexos do adicional
- 13º salário
- + R$ 324,20
- Férias com 1/3
- + R$ 432,27
- FGTS de 8% em 12 meses (com 13º e férias)
- + R$ 345,81
- 10 horas extras a 50%: R$ 136,36 viram
- R$ 158,47
Para a empresa no Simples Nacional, esse adicional custa R$ 418,23 por mês com FGTS e provisões e R$ 4.668,48 no ano, pelo cálculo da Benway.
Calcular com os meus valoresRegras da insalubridade na CLT: graus, base, laudo e EPI
O adicional é devido quando o laudo comprova exposição acima dos limites da NR-15. O grau define o percentual, e a base é o salário mínimo, salvo norma mais favorável.
| Situação | Regra | Base legal |
|---|---|---|
| Quem tem direito | Quem trabalha exposto a agente nocivo acima do limite de tolerância. A atividade precisa estar na lista da NR-15; o laudo sozinho não basta | CLT arts. 189 e 190; NR-15; Súmula 448, I, do TST |
| Graus | Mínimo 10% (R$ 162,10), médio 20% (R$ 324,20) e máximo 40% (R$ 648,40) em 2026 | CLT art. 192; NR-15, item 15.2 |
| Mais de um agente | Vale só o grau mais alto; os percentuais não se somam | NR-15, item 15.3 |
| Base de cálculo | Salário mínimo de R$ 1.621,00. A Súmula 228 do TST, que mandava usar o salário básico, foi suspensa pelo STF e depois cancelada pelo TST (Resolução 225/2025) | CLT art. 192; Súmula Vinculante 4 do STF; Rcl 6.266; Decreto 12.797/2025 |
| Base maior | Convenção, acordo coletivo, contrato ou regulamento da empresa podem fixar piso ou salário como base | CF art. 7º, XXVI; CLT art. 611-A |
| Laudo técnico | Perícia de médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho define se há insalubridade e o grau | CLT art. 195 |
| EPI | EPI aprovado que elimina o agente tira o direito. Só entregar não basta: a empresa precisa exigir e fiscalizar o uso | CLT arts. 191 e 194; Súmulas 80 e 289 do TST; NR-6 |
| Contato intermitente | Exposição intermitente também dá direito ao adicional | Súmula 47 do TST |
| Periculosidade | Não acumula com insalubridade, mesmo com causas diferentes. O empregado escolhe a mais vantajosa | CLT art. 193, § 2º; TST, IRR Tema 17 (SDI-1, 2019) |
| Reflexos | Enquanto é pago, integra a remuneração: férias com 1/3, 13º, FGTS, INSS, aviso prévio e base da hora extra | Súmula 139 e OJ 47 da SDI-1 do TST; Lei 8.036/1990, art. 15 |
| Fim do adicional | Para quando o risco é eliminado ou a atividade sai da lista oficial | CLT art. 194; Súmula 248 do TST |
Fontes: CLT (Decreto-lei 5.452/1943); NR-15 e NR-6 do Ministério do Trabalho; Decreto 12.797/2025; Súmula Vinculante 4 e Reclamação 6.266 do STF; Súmulas, OJs e IRR Tema 17 do TST. Consultas em 20/10/2026. A convenção coletiva pode trazer regra mais favorável.
Quanto custa a insalubridade para a empresa por mês?
Mínimo (10%)
- Adicional do mês
- R$ 162,10
- FGTS e provisões
- R$ 47,01
- Custo no Simples
- R$ 209,11
- Custo no Presumido
- R$ 262,94
- Ano no Simples
- R$ 2.334,24
Médio (20%)
- Adicional do mês
- R$ 324,20
- FGTS e provisões
- R$ 94,03
- Custo no Simples
- R$ 418,23
- Custo no Presumido
- R$ 525,89
- Ano no Simples
- R$ 4.668,48
Máximo (40%)
- Adicional do mês
- R$ 648,40
- FGTS e provisões
- R$ 188,03
- Custo no Simples
- R$ 836,43
- Custo no Presumido
- R$ 1.051,73
- Ano no Simples
- R$ 9.336,96
Cálculo da Benway em 20/10/2026, sobre o salário mínimo de R$ 1.621,00. Provisões: 13º (1/12), férias (1/12) e 1/3 de férias (1/36), com FGTS de 8% sobre tudo. Lucro Presumido com INSS patronal de 20%, RAT de 2% (FAP 1,0) e terceiros de 5,8%. Ano = 12 meses + 13º + 1/3 de férias, como na calculadora de custo de funcionário. Licença CC BY 4.0.
O que a calculadora não mostra
Seis pontos mudam o adicional ou o direito a ele e dependem de documento da empresa.
O grau vem do laudo
A calculadora usa o grau que você escolhe. Quem define é a perícia de médico do trabalho ou engenheiro de segurança (CLT, art. 195), não o cargo nem a profissão.
Base da convenção
Muitas convenções usam o piso ou o salário como base. Com um piso de R$ 2.000, o grau médio passa de R$ 324,20 para R$ 400,00. Confira a convenção da categoria.
EPI que neutraliza
Se o EPI aprovado elimina o agente, o adicional deixa de ser devido (Súmula 80 do TST). Entregar sem fiscalizar o uso não basta (Súmula 289).
Periculosidade não soma
Insalubridade e periculosidade não acumulam (CLT, art. 193, § 2º). A periculosidade é 30% do salário: passa o grau máximo a partir de R$ 2.161,34 de salário.
Gestante e lactante
Gestantes e lactantes saem da atividade insalubre e mantêm a remuneração com o adicional (CLT, art. 394-A; STF, ADI 5.938). Sem outra função, a gestante vai para a licença.
Mês incompleto
Na admissão ou na saída no meio do mês, o adicional é proporcional aos dias do contrato: 15 dias no grau médio dão R$ 162,10. Faltas sem justificativa também descontam.
A Benway, o RH e o DP num só lugar
A Benway é uma plataforma brasileira de gestão de pessoas e departamento pessoal, criada em Goiânia em janeiro de 2026 para pequenas e médias empresas. Colaboradores, férias, organização da folha, benefícios, holerites, pesquisas e recrutamento ficam no mesmo sistema, sem mensalidade e sem limite de colaboradores. As calculadoras usam as mesmas tabelas de INSS e IRRF da organização da folha. O cálculo oficial da folha e o eSocial continuam com a contabilidade.
- empresas
- + de 3.200
- colaboradores
- + de 25 mil
- módulos
- 10
- por mês
- R$ 0
Base da Benway em outubro de 2026.
Como a calculadora de insalubridade da Benway faz a conta
A calculadora segue a ordem da folha: adicional, salário do mês, reflexos e custo.
Como a conta é feita
- Adicional
- Base × grau: 10%, 20% ou 40%. Base padrão: salário mínimo de R$ 1.621,00
- Base da convenção
- Se escolhida, o piso ou o salário informado substitui o mínimo
- Salário do mês
- Salário + adicional; INSS e IRRF de 2026 sobre o total
- Hora extra
- (Salário + adicional) ÷ 220 × 1,5, pela OJ 47 da SDI-1 do TST
Reflexos e custo
- 13º e férias
- Adicional × 1 no 13º e × 4/3 nas férias com 1/3
- FGTS
- 8% sobre o adicional, o 13º e as férias com 1/3 (Lei 8.036/1990, art. 15)
- Custo mensal
- Adicional + provisões de 19,44% + FGTS de 8%; fora do Simples, mais 27,8% de encargos
- Arredondamento
- Cada valor é arredondado em centavos no fim
O que fica de fora
Ficam de fora: o laudo e a avaliação dos agentes, a periculosidade, a aposentadoria especial e o PPP, o adicional noturno, o DSR das horas extras e regras próprias de convenção. A calculadora não substitui a folha calculada pela contabilidade.
Como citar esta página
Benway. Calculadora de insalubridade 2026. https://benway.com.br/materiais/calculadora-insalubridade. Atualizada em 20/10/2026.
Paga insalubridade a parte do time?
Para o RH, o adicional começa no laudo e termina na folha: o grau, a base e os reflexos precisam bater todo mês.
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Criar conta grátisPerguntas frequentes sobre insalubridade
Regras, valores de 2026 e limites do cálculo.
Multiplique a base pelo grau do laudo. Com a base no salário mínimo de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025), o adicional é R$ 162,10 no grau mínimo (10%), R$ 324,20 no médio (20%) e R$ 648,40 no máximo (40%). Some ao salário do mês. Se a convenção fixar outra base, use a dela (cálculo da Benway, 20/10/2026).
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