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    Calculadora de Custo de Funcionário 2026

    Descubra o custo real de um funcionário CLT: salário + encargos + provisões + benefícios.

    Resposta rápida

    Qual é o custo total de um funcionário CLT?

    O custo de um colaborador CLT vai muito além do salário: inclui FGTS de 8%, provisão de 13º e de férias com 1/3, encargos previdenciários conforme o regime tributário da empresa e os benefícios oferecidos. Na prática, o custo mensal costuma ficar bem acima do salário nominal registrado em carteira.

    • FGTS de 8% sobre a remuneração mensal
    • Provisões de 13º salário e de férias acrescidas de 1/3
    • Encargos variam entre Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real
    • Encargos por regime tributário
    • Provisões mensais automáticas
    • Custo de benefícios incluído
    • Custo anual e % sobre salário

    Calcule o custo do funcionário

    Informe salário, regime e benefícios.

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    Quanto custa um funcionário CLT em 2026

    O custo de um funcionário CLT vai muito além do salário. Encargos patronais como INSS (20%), FGTS (8%), RAT e Sistema S podem adicionar de 30% a 45% ao custo. Provisões mensais para férias, 13º e rescisão elevam ainda mais o valor.

    Empresas optantes pelo Simples Nacional têm encargos reduzidos (INSS patronal incluso no DAS), enquanto no Lucro Presumido/Real os encargos são calculados separadamente sobre cada folha.

    Organize os custos de pessoal com a gestão de folha da Benway e a gestão de benefícios.

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    Dúvidas sobre custo

    Perguntas frequentes sobre custo de funcionário

    O custo total inclui encargos patronais (INSS, FGTS, RAT, Sistema S), provisões (férias, 13º, rescisão) e benefícios (VT, VR, plano de saúde). Em média, o custo total é de 60% a 100% acima do salário bruto.

    No Simples Nacional, o INSS patronal já está incluso no DAS. No Lucro Presumido/Real, a empresa paga 20% de INSS patronal + RAT + Sistema S sobre a folha, o que aumenta significativamente o custo.

    São reservas que a empresa deve fazer mensalmente para cobrir obrigações futuras: férias + 1/3, 13º salário, FGTS sobre provisões e uma estimativa para rescisão.

    A empresa paga o VT integral e pode descontar até 6% do salário do colaborador. O custo líquido para a empresa é: VT total - desconto do colaborador.

    Não. É uma estimativa educacional. Para cálculos oficiais, consulte o contador.