Calculadora gratuitaDescubra o custo real de um funcionário CLT: salário + encargos + provisões + benefícios.
Informe salário, regime e benefícios.
O custo de um funcionário CLT vai muito além do salário. Encargos patronais como INSS (20%), FGTS (8%), RAT e Sistema S podem adicionar de 30% a 45% ao custo. Provisões mensais para férias, 13º e rescisão elevam ainda mais o valor.
Empresas optantes pelo Simples Nacional têm encargos reduzidos (INSS patronal incluso no DAS), enquanto no Lucro Presumido/Real os encargos são calculados separadamente sobre cada folha.
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O custo total inclui encargos patronais (INSS, FGTS, RAT, Sistema S), provisões (férias, 13º, rescisão) e benefícios (VT, VR, plano de saúde). Em média, o custo total é de 60% a 100% acima do salário bruto.
No Simples Nacional, o INSS patronal já está incluso no DAS. No Lucro Presumido/Real, a empresa paga 20% de INSS patronal + RAT + Sistema S sobre a folha, o que aumenta significativamente o custo.
São reservas que a empresa deve fazer mensalmente para cobrir obrigações futuras: férias + 1/3, 13º salário, FGTS sobre provisões e uma estimativa para rescisão.
A empresa paga o VT integral e pode descontar até 6% do salário do colaborador. O custo líquido para a empresa é: VT total - desconto do colaborador.
Não. É uma estimativa educacional. Para cálculos oficiais, consulte o contador.
