Calculadora gratuitaSimule o custo total dos benefícios corporativos por colaborador e veja o impacto real na sua folha de pagamento.
Configure os benefícios e veja o impacto na folha.
Calculadora fornecida por Benway
O custo dos benefícios corporativos vai muito além do valor nominal de cada benefício. Para o RH ter uma visão real do impacto na folha de pagamento, é preciso considerar as regras específicas de cada benefício — como o desconto de 6% do vale-transporte e o cálculo proporcional por dias úteis do vale-refeição.
| Tipo | Benefícios | Base legal |
|---|---|---|
| Obrigatórios | FGTS, INSS patronal, Vale-transporte*, Férias, 13º salário | CLT, Lei 7.418/85 |
| Opcionais | VR, VA, Plano de saúde, Odonto, Seguro de vida, Gympass | Política da empresa / CCT |
Além da calculadora, a Benway oferece ferramentas gratuitas para cálculo do INSS, cálculo de férias CLT e gestão de benefícios — tudo em um só lugar.
Veja o custo empresa de cada benefício separadamente e o impacto percentual sobre o salário bruto.
Cálculo do vale-transporte com desconto de 6% automático e VR proporcional aos dias úteis, conforme a legislação.
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Os benefícios obrigatórios por lei são: FGTS (8% sobre o salário bruto), INSS patronal (20%), vale-transporte (quando solicitado pelo colaborador) e férias remuneradas. Outros como vale-refeição, plano de saúde e seguro de vida são facultativos, mas muito comuns no mercado brasileiro.
O vale-transporte é calculado multiplicando o valor da passagem diária por 2 (ida e volta) e pelo número de dias úteis do mês. A empresa paga a diferença entre esse valor e 6% do salário bruto do colaborador. Se 6% do salário for maior que o custo total, o custo para a empresa é zero.
Não. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde e outros não integram o salário para fins de encargos trabalhistas e previdenciários, desde que concedidos conforme a legislação.
O custo dos benefícios pode representar de 25% a 45% do salário bruto de cada colaborador, dependendo do pacote oferecido. É fundamental calcular esse impacto para manter o orçamento sob controle e oferecer benefícios competitivos.
Algumas estratégias incluem: negociar contratos coletivos com fornecedores, adotar benefícios flexíveis (onde o colaborador escolhe como usar o saldo), revisar periodicamente a utilização dos planos e considerar coparticipação em planos de saúde.
