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    Calculadora gratuita

    Calculadora de Custo de Benefícios 2026

    Simule o custo total dos benefícios corporativos por colaborador e veja o impacto real na sua folha de pagamento.

    Resposta rápida

    Quanto custam os benefícios corporativos para a empresa?

    O custo real de um pacote de benefícios é a soma do valor mensal por colaborador, menos a coparticipação descontada em folha, mais taxas de administração do fornecedor. Vale-transporte permite desconto de até 6% do salário-base, e VR/VA dentro do PAT não integram o salário para fins trabalhistas e previdenciários.

    • Some VR, VA, plano de saúde, odontológico, transporte e auxílios
    • Desconte a coparticipação do colaborador para chegar ao custo líquido
    • Considere a taxa de administração cobrada pela operadora de benefícios
    • Vale-transporte com desconto de 6% automático
    • VR calculado por dia útil do mês
    • Plano de saúde, odonto, seguro e mais
    • Simule múltiplos colaboradores de uma vez
    • Percentual do custo sobre o salário bruto

    Simule o custo dos benefícios

    Configure os benefícios e veja o impacto na folha.

    Dias úteis no mês

    Usado para calcular VT e VR. O padrão é 22 dias.

    Dados do colaborador

    R$

    Vale-Transporte

    Desconto de 6% do salário bruto (Lei 7.418)

    R$

    Vale-Refeição

    Valor por dia × dias úteis do mês

    R$

    Vale-Alimentação

    Valor fixo mensal

    Plano de Saúde

    Valor fixo mensal por colaborador

    Plano Odontológico

    Valor fixo mensal por colaborador

    Seguro de Vida

    Valor fixo mensal

    Auxílio Educação

    Valor fixo mensal

    Gympass / Bem-estar

    Valor fixo mensal

    Seus dados

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    Calculadora fornecida por Benway

    Como calcular o custo dos benefícios

    O custo dos benefícios corporativos vai muito além do valor nominal de cada benefício. Para o RH ter uma visão real do impacto na folha de pagamento, é preciso considerar as regras específicas de cada benefício — como o desconto de 6% do vale-transporte e o cálculo proporcional por dias úteis do vale-refeição.

    Benefícios obrigatórios vs. opcionais

    TipoBenefíciosBase legal
    ObrigatóriosFGTS, INSS patronal, Vale-transporte*, Férias, 13º salárioCLT, Lei 7.418/85
    OpcionaisVR, VA, Plano de saúde, Odonto, Seguro de vida, GympassPolítica da empresa / CCT
    * Obrigatório quando solicitado pelo colaboradorAtualizado para 2026

    Regra do vale-transporte (Lei 7.418/85)

    • Custo total: valor da passagem diária × 2 (ida e volta) × dias úteis do mês.
    • Desconto do colaborador: até 6% do salário bruto, limitado ao custo total do VT.
    • Custo empresa: a diferença entre o custo total e o desconto de 6%. Se o desconto cobrir o custo, o custo empresa é zero.

    Além da calculadora, a Benway oferece ferramentas gratuitas para cálculo do INSS, cálculo de férias CLT e gestão de benefícios — tudo em um só lugar.

    Por que usar a calculadora de benefícios da Benway

    Visão real do custo

    Veja o custo empresa de cada benefício separadamente e o impacto percentual sobre o salário bruto.

    Regras brasileiras

    Cálculo do vale-transporte com desconto de 6% automático e VR proporcional aos dias úteis, conforme a legislação.

    Múltiplos colaboradores

    Simule para toda a equipe de uma vez e veja o custo total consolidado. Sem planilhas.

    Centralize sua gestão
    em um só lugar

    Inteligência Artificial

    Recrutamento e Seleção com IA

    Crie vagas com IA, faça triagem automática de candidatos e gerencie o pipeline de seleção com página de carreiras própria.

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    Dúvidas sobre benefícios

    Perguntas frequentes sobre custo de benefícios

    Os benefícios obrigatórios por lei são: FGTS (8% sobre o salário bruto), INSS patronal (20%), vale-transporte (quando solicitado pelo colaborador) e férias remuneradas. Outros como vale-refeição, plano de saúde e seguro de vida são facultativos, mas muito comuns no mercado brasileiro.

    O vale-transporte é calculado multiplicando o valor da passagem diária por 2 (ida e volta) e pelo número de dias úteis do mês. A empresa paga a diferença entre esse valor e 6% do salário bruto do colaborador. Se 6% do salário for maior que o custo total, o custo para a empresa é zero.

    Não. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde e outros não integram o salário para fins de encargos trabalhistas e previdenciários, desde que concedidos conforme a legislação.

    O custo dos benefícios pode representar de 25% a 45% do salário bruto de cada colaborador, dependendo do pacote oferecido. É fundamental calcular esse impacto para manter o orçamento sob controle e oferecer benefícios competitivos.

    Algumas estratégias incluem: negociar contratos coletivos com fornecedores, adotar benefícios flexíveis (onde o colaborador escolhe como usar o saldo), revisar periodicamente a utilização dos planos e considerar coparticipação em planos de saúde.