Teste DISC gratuito para empresas: o perfil de cada pessoa e do time
Aplique o DISC com toda a equipe por link. Cada pessoa vê o próprio perfil ao terminar; o RH vê o time, os gaps e como lidar com cada perfil. Grátis.
- 28 blocos, cerca de 8 minutos
- Sem limite de pessoas
- PDF do time e individual
Como funciona o teste DISC gratuito da Benway?
A Benway aplica o teste DISC de graça para toda a equipe, sem limite de colaboradores nem de pesquisas. São 28 blocos de 4 frases, respondidos em cerca de 8 minutos, e cada pessoa vê o próprio perfil (D, I, S e C) ao terminar. O RH recebe a composição do time, os gaps de perfil e um guia de como lidar com cada pessoa.
- blocos de 4 frases
- 28
- para responder
- ~8 min
- fatores: D, I, S e C
- 4
- sem limite de colaboradores
- R$ 0
O teste DISC por dentro
A Visão geral do time mostra o perfil predominante, quantas pessoas há em cada fator, o mapa de talentos e a diversidade do time.
Perfil do time
As letras do time, o nome do perfil e a intensidade.
Colaboradores por perfil
Quantas pessoas em D, I, S e C, com a lista de cada grupo.
Diversidade
De "pouco diverso" a "altamente diverso", e onde faltam perfis.
Como aplicar o teste DISC na empresa
Os 28 blocos vêm prontos. A anônima abre direto nas perguntas; a identificada pede a conta do Portal do Colaborador.
Passo 1: Crie a pesquisa DISC
Os blocos vêm prontos e não precisam de ajuste.
Passo 2: Escolha a identificação
Identificada por CPF, CPF confidencial ou anônima.
Passo 3: Veja o resultado
Cada pessoa vê o próprio perfil; o RH vê o time e as análises.
O resultado de cada pessoa e o guia "Como lidar"
Na pesquisa identificada, o RH vê o perfil de cada pessoa, a intensidade de cada fator comparada à média do time e um guia prático para o gestor.
Perfil e intensidade
D, I, S e C da pessoa, com a média do time ao lado.
Forças e pontos de atenção
Para usar em feedback e no desenvolvimento.
Como lidar
Faça e evite, feedback em 3 passos e plano de 30, 60 e 90 dias.
Compatibilidade, gaps e liderança
A aba Análises cruza os perfis do time para mostrar onde a comunicação flui, onde pede cuidado e quais perfis faltam.
Matriz de compatibilidade
Mesma linguagem, complementar ou pede atenção, para cada par de perfis.
Gaps de perfil
Fatores abaixo de 20% do time, com sugestão para as próximas contratações.
Gestor × time
Como o perfil do gestor conversa com o do time, por departamento.
Os 4 perfis DISC em uma frase cada
O DISC descreve tendências de comportamento, não capacidade. Ninguém é um perfil só: cada pessoa tem os quatro em intensidades diferentes.
Dominância (D)
Foco em resultado e decisão. Fale de forma direta e objetiva.
Influência (I)
Foco em pessoas e comunicação. Reconheça em público e dê espaço para ideias.
Estabilidade (S)
Foco em constância e cooperação. Avise mudanças com antecedência.
Conformidade (C)
Foco em regras, precisão e qualidade. Traga dados e critérios claros.
Anônima, identificada ou confidencial: quem vê o quê
Em qualquer modo, quem responde vê o próprio resultado. Grupos com menos de 3 respostas não aparecem. Dados tratados conforme a LGPD.
| Modo | O RH vê | Como a pessoa responde |
|---|---|---|
| Identificada por CPF | O RH vê: O time e o resultado de cada pessoa, com o "Como lidar" | Como a pessoa responde: Com a conta do Portal do Colaborador |
| CPF confidencial | O RH vê: Só o time, sem nomes | Como a pessoa responde: Com a conta do Portal do Colaborador |
| Anônima | O RH vê: Só o time, sem nomes | Como a pessoa responde: Pelo link, direto nas perguntas |
O teste DISC é confiável? Como usar sem errar
O DISC ajuda em feedback, comunicação e montagem de times. Ele não prevê desempenho, então não deve ser o único critério de uma contratação.
Origem
O modelo vem do livro de William Moulton Marston, de 1928. Os questionários vieram depois, de outros autores.
O que mede e o que não mede
Mede tendências de comportamento no trabalho. Não mede inteligência, competência nem saúde mental.
Não é teste psicológico
É uma ferramenta de mapeamento comportamental do RH. Testes psicológicos dependem de parecer do Conselho Federal de Psicologia (SATEPSI).
DISC no recrutamento e outras pesquisas
Perguntas sobre o teste DISC gratuito
Perfis, confiabilidade, anonimato e resultado.
Depende do que você precisa. Para uma pessoa, testes individuais resolvem. Para a empresa, procure aplicação ilimitada, resultado de cada pessoa e leitura do time; a Benway faz isso sem custo e sem limite de colaboradores.
Descubra o perfil DISC do seu time
Envie o link, cada pessoa vê o próprio perfil e você vê o time inteiro. Grátis e sem limite de colaboradores.
