Benway

    Avaliação de desempenho com duas visões

    Avaliação 180° Gratuita:gestor e autoavaliação no mesmo relatório

    Combina a avaliação do gestor com a autoavaliação do colaborador em 8 competências e 24 perguntas. Revela gaps de percepção e abre espaço para conversas de desenvolvimento mais ricas.

    100% gratuita8 competências, 24 perguntasGestor e autoavaliação
    Avaliação 180° na Benway
    Entenda a Avaliação 180°

    O que é a Avaliação 180°?

    A Avaliação 180° é um modelo de avaliação de desempenho que combina duas perspectivas sobre o mesmo colaborador: a visão do gestor direto e a autoavaliação do próprio colaborador, nas mesmas competências.

    É o equilíbrio ideal entre profundidade e simplicidade: mais completa que uma 90° (só gestor), mais leve que uma 360° (que envolve pares e subordinados). Ideal para empresas que querem estruturar avaliação de desempenho sem o esforço da 360.

    Na Benway, o modelo já vem configurado com 8 competências e 24 perguntas (3 por competência). Gestor responde direto no painel, colaborador responde por link, e a Benway gera o relatório consolidado com os gaps de percepção.

    Gestor avalia

    O gestor responde direto no painel, sem link externo. Avalia as 8 competências do liderado com escala objetiva.

    Colaborador se autoavalia

    O colaborador recebe um link e responde a mesma escala sobre si mesmo, com calma e privacidade.

    Veja os gaps de percepção

    Compare lado a lado as duas notas em cada competência e identifique pontos de alinhamento ou divergência.

    8 competências e 24 perguntas para avaliar
    desempenho com profundidade

    3 perguntas por competência, em escala de 1 a 5, respondidas pelo gestor e pelo próprio colaborador. Tudo padronizado e pronto para aplicar.

    Entrega e Resultados

    Avalia o quanto o colaborador entrega o combinado, com qualidade e dentro do prazo, contribuindo para os resultados do time.

    Qualidade do Trabalho

    Mede o cuidado, a atenção a detalhes e o padrão de excelência aplicado nas entregas e atividades do dia a dia.

    Comunicação

    Avalia clareza, escuta ativa e capacidade de se expressar de forma adequada com diferentes públicos e em diferentes canais.

    Colaboração e Trabalho em Equipe

    Mede o quanto o colaborador apoia colegas, contribui para o time e atua em conjunto com outras áreas.

    Proatividade e Autonomia

    Avalia iniciativa, capacidade de antecipar problemas e atuar com autonomia sem precisar de supervisão constante.

    Aprendizado e Desenvolvimento

    Mede abertura ao feedback, busca por aprendizado contínuo e aplicação de novos conhecimentos no trabalho.

    Adaptação e Resiliência

    Avalia capacidade de lidar com mudanças, prioridades novas e situações de pressão, mantendo a qualidade do trabalho.

    Liderança e Influência

    Mede a capacidade de mobilizar pessoas, influenciar decisões e exercer liderança formal ou informal no time.

    Por que aplicar a Avaliação 180° na sua empresa?

    Vai além de uma nota: ajuda gestor e colaborador a conversarem com base em evidências, alinharem expectativas e construírem planos de desenvolvimento.

    Gaps de percepção visíveis

    Compare lado a lado a nota do gestor e do colaborador em cada competência, identificando alinhamentos e divergências.

    Conversas mais ricas

    Os resultados servem de base para feedbacks estruturados, com foco em desenvolvimento e expectativas mútuas.

    Plano de desenvolvimento individual

    Identifique pontos fortes e oportunidades de evolução para construir PDIs com base em dados concretos.

    Relatório consolidado pronto

    A Benway gera automaticamente o relatório por colaborador, sem precisar montar planilha ou tabular respostas.

    Visão de equipe

    Veja resultados agregados por gestor e equipe, identificando padrões de desempenho e desenvolvimento.

    100% gratuita

    Sem limite de colaboradores avaliados, sem limite de gestores, sem cobrança por relatório.

    Como funciona a Avaliação 180° na Benway

    Passo 1

    Configure a avaliação

    Selecione os colaboradores que serão avaliados e indique o gestor responsável por cada um. Defina o prazo.

    Passo 2

    Gestor avalia no painel

    O gestor entra no painel da Benway e responde as 24 perguntas para cada colaborador, sem link externo.

    Passo 3

    Colaborador se autoavalia

    Cada colaborador recebe um link individual e responde a mesma escala sobre si mesmo, com privacidade.

    Passo 4

    Veja gaps e gere relatório

    A Benway consolida tudo em um relatório por colaborador, mostrando os gaps de percepção competência a competência.

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    Quem já usou recomenda

    95%

    dos gestores avaliaram que as conversas de feedback ficaram melhores depois da 180°

    “
    A Avaliação 180° da Benway mudou nossas conversas de feedback. Quando o colaborador vê o gap entre a autoavaliação e a visão do gestor, o diálogo flui muito mais natural.
    PN
    Patrícia Nunes

    Curitiba - PR

    14

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    Dúvidas sobre Avaliação 180°

    Perguntas frequentes sobre a Avaliação 180°

    É um modelo de avaliação de desempenho que combina duas perspectivas sobre o mesmo colaborador: a visão do gestor direto e a autoavaliação do próprio colaborador, nas mesmas competências.

    Na 90° apenas o gestor avalia. Na 180° gestor e colaborador avaliam (gestor + autoavaliação). Na 360° pares e subordinados também participam. A 180° é o equilíbrio ideal entre profundidade e simplicidade.

    São 8 competências: Entrega e Resultados, Qualidade do Trabalho, Comunicação, Colaboração e Trabalho em Equipe, Proatividade e Autonomia, Aprendizado e Desenvolvimento, Adaptação e Resiliência, e Liderança e Influência.

    São 24 perguntas no total, sendo 3 perguntas por competência. Cada pergunta usa escala de 1 a 5 e é respondida tanto pelo gestor quanto pelo colaborador (autoavaliação).

    Para cada competência, a Benway compara a nota do gestor com a autoavaliação. Gaps grandes indicam pontos para conversa de desenvolvimento, alinhamento de expectativas ou reconhecimento.

    Cerca de 10 minutos para o gestor por colaborador e 10 minutos para o colaborador na autoavaliação. As perguntas são objetivas, em escala Likert.

    O gestor responde direto no painel da Benway, sem precisar de link externo. Pode avaliar vários liderados em uma única sessão.

    Cada colaborador recebe um link individual e responde por celular ou computador, com privacidade.

    As 8 competências vêm padronizadas para garantir consistência e benchmarks, mas você pode adicionar perguntas extras quando precisar.

    Sim, totalmente gratuita. Sem limite de colaboradores avaliados, sem limite de gestores, sem cobrança por relatório.