Crie a pesquisa para funcionários com as suas perguntas
Comece por um modelo pronto ou do zero, com 11 tipos de pergunta, seções e lógica. Escolha anônima, CPF confidencial ou identificada e veja o resultado por grupo. Grátis e sem limite de pesquisas.
- 11 tipos de pergunta
- Seções e lógica
- Grátis, sem limite de pesquisas
Como criar uma pesquisa para funcionários na Benway?
O RH escolhe um dos 6 modelos prontos ou começa do zero, monta as perguntas com 11 tipos de resposta, organiza tudo em seções e define quem responde, o prazo e os lembretes. A pesquisa pode ser identificada por CPF, com CPF confidencial ou anônima, e qualquer recorte com menos de 3 respostas fica oculto. É gratuita e sem limite de pesquisas.
- tipos de pergunta
- 11
- modelos prontos para começar
- 6
- etapas, com prévia no celular
- 5
- sem limite de pesquisas
- R$ 0
A pesquisa personalizada por dentro
A Visão geral mostra o gráfico de cada pergunta com a métrica principal, como "67% concordam" ou o eNPS, e dá para filtrar por seção, departamento e gestor.
Gráfico por pergunta
Cada tipo de pergunta com o gráfico e a métrica que fazem sentido.
Por grupo
Departamento, gestor e tempo de casa, com recortes de 3 ou mais.
Cruzar perguntas
Compare as respostas de uma pergunta pelas de outra.
Como criar uma pesquisa para funcionários em 5 etapas
O assistente confere tudo antes de publicar e mostra a prévia como o colaborador vai ver no celular.
Passo 1: Sobre a pesquisa
Nome, boas-vindas, formato e identificação.
Passo 2: Perguntas
Seções, 11 tipos, banco de perguntas e lógica.
Passo 3: Participantes
Quem responde, a partir do cadastro do time.
Passo 4: Envio e prazo
Convite agora ou agendado, prazo e lembretes.
Passo 5: Revisão
Resumo, prévia no celular e publicar.
Os 11 tipos de pergunta e quando usar cada um
Todos podem ser misturados na mesma pesquisa. O resultado de cada tipo tem o gráfico que faz sentido para ele.
| Tipo | Exemplo de pergunta | O que o resultado mostra |
|---|---|---|
| Resposta curta | Exemplo de pergunta: Qual o nome do seu gestor direto? | O que o resultado mostra: Lista de respostas |
| Parágrafo | Exemplo de pergunta: O que poderia ter sido melhor na sua chegada? | O que o resultado mostra: Textos, com busca |
| Escolha única | Exemplo de pergunta: Por onde você soube da vaga? | O que o resultado mostra: % de cada opção |
| Múltipla escolha | Exemplo de pergunta: Quais benefícios você usa? | O que o resultado mostra: % de cada opção marcada |
| Sim ou não | Exemplo de pergunta: Recebeu o equipamento no primeiro dia? | O que o resultado mostra: % de sim e de não |
| Concordância 1 a 5 | Exemplo de pergunta: Recebi as informações de que precisava. | O que o resultado mostra: % favorável (notas 4 e 5) |
| Nota 0 a 10 | Exemplo de pergunta: O quanto você recomendaria o treinamento? | O que o resultado mostra: Média, ou eNPS quando marcada "como eNPS" |
| Estrelas 1 a 5 | Exemplo de pergunta: Como você avalia o refeitório? | O que o resultado mostra: Média de estrelas |
| Escala personalizada | Exemplo de pergunta: De 1 a 7, quão claro foi o processo? | O que o resultado mostra: Distribuição na escala que você definiu (2 a 11 pontos) |
| Data | Exemplo de pergunta: Quando foi seu primeiro dia? | O que o resultado mostra: Menor, maior, por mês e mês mais comum |
| Número | Exemplo de pergunta: Quantas horas de treinamento você fez? | O que o resultado mostra: Média, mediana e 5 faixas |
Seções e lógica: cada pessoa vê só o que faz sentido
Seções viram partes para quem responde. Uma regra numa opção mostra uma pergunta que vem depois, e quem não a vê fica fora da base dela no resultado.
Partes da pesquisa
Organize por tema: chegada, gestor, ferramentas, benefícios.
Regras por resposta
Mostre a pergunta seguinte só para quem escolheu certa opção.
Tempo estimado
A Benway soma o tempo de cada pergunta, como 8 s numa concordância e 45 s num parágrafo.
Modelos prontos para começar
Use como está ou edite. O banco de perguntas tem temas como onboarding, liderança, comunicação, bem-estar, benefícios, treinamento e desligamento.
Onboarding 30 dias
Como foi a chegada de quem entrou no último mês.
Experiência 90 dias
O gestor avalia quem está no período de experiência.
Avaliação 180°
Gestor e autoavaliação, lado a lado.
Satisfação com benefícios
O que o time usa e o que faz falta.
Avaliação de treinamento
O que funcionou e o que melhorar no treinamento.
Entrevista de desligamento
Por que a pessoa está saindo, com sigilo.
Anônima, CPF confidencial ou identificada: o que o RH vê
A identificação não muda depois de publicar. Na anônima, perguntas abertas podem identificar quem escreve em times pequenos: use com cuidado.
| Modo | O RH vê | Como a pessoa responde |
|---|---|---|
| Identificada por CPF | O RH vê: As respostas de cada pessoa e o PDF individual | Como a pessoa responde: Com a conta do Portal do Colaborador |
| CPF confidencial | O RH vê: Só se a pessoa respondeu, nunca o que respondeu | Como a pessoa responde: Com a conta do Portal do Colaborador |
| Anônima | O RH vê: Só o resultado do grupo, a partir de 3 respostas | Como a pessoa responde: Pelo link, sem CPF e sem conta |
Envio, prazo e lembretes por e-mail
O convite sai agora ou na data marcada, e o link fica disponível até o prazo. Depois dele, a pesquisa não aceita mais respostas.
Prazo padrão de 14 dias
Encerra às 23:59 do último dia.
Lembretes às 9h
3 dias depois do envio, na véspera e no dia do fim.
Só para quem não respondeu
No máximo 2 lembretes por pessoa.
Formulário genérico ou pesquisa no sistema de RH: o que muda
Um formulário genérico resolve perguntas soltas. Para pesquisa com o time, o que pesa é a lista, os lembretes e o sigilo.
| O que você precisa | Formulário genérico | Benway |
|---|---|---|
| Lista de quem responde | Formulário genérico: Montada à mão | Benway: Vem do cadastro do time |
| Lembrete só para quem falta | Formulário genérico: Feito à mão | Benway: Automático, no máximo 2 por pessoa |
| Recorte por departamento e gestor | Formulário genérico: Planilha depois | Benway: Pronto no resultado |
| Sigilo de grupos pequenos | Formulário genérico: Depende de quem analisa | Benway: Recortes com menos de 3 respostas ocultos |
| Prazo | Formulário genérico: Fechar o formulário à mão | Benway: O sistema recusa resposta depois do prazo |
Boas práticas para o time responder com sinceridade
Pequenos cuidados que aumentam a participação e a qualidade das respostas.
Diga o objetivo
Use a mensagem de boas-vindas para explicar por que a pesquisa existe e o que será feito.
Mantenha curta
Use o tempo estimado: misture escala com 1 ou 2 perguntas abertas.
Proteja o anonimato
Na anônima, evite perguntas demográficas que identifiquem alguém. Devolva o resultado ao time.
Outras pesquisas da Benway
Perguntas sobre pesquisa para funcionários
Tipos de pergunta, lógica, anonimato e envio.
Defina o objetivo, escolha um modelo ou comece do zero e monte as perguntas. Na Benway, o assistente tem 5 etapas: sobre a pesquisa, perguntas, participantes, envio e prazo, e revisão com prévia no celular.
Monte a sua pesquisa em minutos
Comece por um modelo ou do zero, com 11 tipos de pergunta e lembretes automáticos. Grátis e sem limite de pesquisas.
