Como Calcular o Reajuste Salarial em 2026
Atualizado em julho de 2026
Aprenda a calcular o reajuste salarial em 2026 usando índices como INPC e IPCA. Entenda dissídio, convenção coletiva e veja exemplos práticos.
Resposta rápida
Calcule o reajuste salarial em 2026 com INPC, IPCA ou dissídio. Exemplos práticos e calculadora gratuita para simular.
O reajuste salarial é o aumento aplicado ao salário do trabalhador para repor a perda do poder de compra causada pela inflação. Em 2026, o cálculo mais comum utiliza o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) como referência, mas pode variar conforme a convenção coletiva de cada categoria. Neste guia, explicamos como funciona o reajuste, quais índices são utilizados e como calcular na prática.
O que é o Dissídio Coletivo
O dissídio coletivo é a negociação entre sindicatos de trabalhadores e empregadores para definir o percentual de reajuste salarial da categoria. Quando as partes não chegam a um acordo, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) pode intervir e determinar o percentual.
A data-base do dissídio varia conforme a categoria profissional. Algumas categorias têm data-base em janeiro, outras em maio ou setembro. É importante que o RH conheça a data-base de cada sindicato ao qual os colaboradores estão vinculados.
Principais Índices de Reajuste
| Índice | Órgão responsável | Uso principal |
|---|---|---|
| INPC | IBGE | Reajuste de salários e benefícios previdenciários |
| IPCA | IBGE | Meta de inflação oficial do governo |
| IGP-M | FGV | Contratos de aluguel (menos usado para salários) |
| Percentual fixo | Convenção coletiva | Definido em negociação sindical |
Como Calcular o Reajuste
A fórmula do reajuste salarial é simples:
Salário atual: R$ 4.000,00
Índice INPC acumulado: 4,5%
Ganho real negociado: 1,0%
Reajuste total: 4,5% + 1,0% = 5,5%
Novo salário: R$ 4.000,00 x 1,055 = R$ 4.220,00
Reajuste do Salário Mínimo
O salário mínimo é reajustado anualmente pelo governo federal, com base no INPC do ano anterior mais o crescimento do PIB de dois anos antes. Em 2026, o salário mínimo é de R$ 1.518,00.
Para acompanhar os reajustes de todos os colaboradores e manter a folha de pagamento atualizada, a plataforma gratuita da Benway permite gerenciar salários, histórico de reajustes e encargos de forma centralizada.
Perguntas Frequentes
O que é reajuste salarial?
É o aumento aplicado ao salário para repor a perda do poder de compra causada pela inflação, geralmente definido pelo dissídio coletivo da categoria.
Qual índice é usado para reajuste salarial?
O mais comum é o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), calculado pelo IBGE. Algumas categorias usam o IPCA ou um percentual fixo definido em convenção coletiva.
Quando o reajuste salarial é obrigatório?
Na data-base da categoria, definida na convenção coletiva. Se a empresa não aplicar o reajuste, pode sofrer multas e ações trabalhistas.
O que é ganho real?
É o percentual de aumento acima da inflação, negociado entre sindicatos e empregadores. Ele representa um aumento real do poder de compra do trabalhador.
Como saber qual é o dissídio da minha categoria?
Consulte o sindicato da sua categoria ou o portal do Ministério do Trabalho para verificar a convenção coletiva vigente.
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