Calculadora de dissídio retroativo 2026

É a diferença salarial dos meses entre a data-base da categoria e o mês em que o reajuste começou a ser pago. Acontece quando a convenção, o acordo ou a sentença normativa sai depois da data-base e manda o reajuste valer desde ela. O nome vem do dissídio coletivo, mas o mesmo vale para convenção e acordo.

Sim, quando a convenção, o acordo ou a sentença normativa manda o reajuste valer desde a data-base. A convenção vale para toda a categoria (CLT, art. 611). A sentença normativa vale desde o fim do instrumento anterior se o dissídio foi ajuizado nos 60 dias antes dele (CLT, arts. 616, § 3º, e 867). Sem cláusula de retroação, vale a vigência do instrumento.

Numa folha seguinte, em rubricas próprias de diferença (salário, férias, 1/3, 13º), no prazo e nas parcelas da cláusula. As folhas já pagas não são refeitas: no eSocial, a diferença vai no S-1200 do mês, grupo infoPerAnt, com um período de referência por mês (MOS S-1.3, item 18).

Tem INSS do colaborador, refeito mês a mês com a alíquota e o teto de cada competência (Cosit 104/2023), e tem IRRF. Em R$ 3.000 com 5%, o INSS estimado é R$ 18,00 por mês. A empresa deposita 8% de FGTS, que não é descontado do colaborador.

Diferença de meses de outro ano é rendimento recebido acumuladamente (RRA): tributação exclusiva na fonte, no mês do pagamento, separada do salário, com a tabela multiplicada pelo número de meses (Lei 7.713/1988, art. 12-A). No eSocial, sai em demonstrativo próprio, com indRRA. Diferença do mesmo ano soma ao rendimento do mês.

Sim. Férias são pagas pela remuneração da data da concessão (CLT, art. 142). Se o colaborador tirou férias entre a data-base e o reajuste, há diferença das férias + 1/3 dos dias gozados. Em R$ 3.000 com 5% e 30 dias em julho, são R$ 150,00 + R$ 50,00 = R$ 200,00.

Porque nos dias de férias o colaborador recebe as férias, não o salário. A diferença do mês vira diferença de férias com 1/3. Quem paga a diferença do salário de julho e também a das férias, no exemplo de R$ 3.000 com 5%, paga R$ 950,00 em vez de R$ 800,00 (cálculo da Benway).

Só se ele já foi pago com o salário antigo. O 13º é 1/12 da remuneração de dezembro por mês (Lei 4.090/1962): se o reajuste entra antes de dezembro, o 13º já sai certo e o adiantamento é acertado. Com data-base em novembro e reajuste só em março, há diferença dos 12 avos: R$ 240,00 em R$ 4.000 com 6%.

Sim. O FGTS é 8% da remuneração paga ou devida, incluindo diferenças salariais, férias gozadas com 1/3 e 13º (Lei 8.036/1990, art. 15). No exemplo de R$ 800,00, são R$ 64,00. Pelo MOS do eSocial (item 18.9), o FGTS da diferença de convenção, acordo ou dissídio vai na competência do S-1200 que a traz.

Não. A diferença de convenção, acordo ou dissídio é um valor novo, não conhecido no fechamento: vai na folha seguinte e no grupo infoPerAnt do S-1200. O manual diz que esse grupo não serve para retificar a folha enviada (MOS S-1.3, item 18.19). Na Benway, folha paga não é recalculada.

Sim, pelos meses trabalhados depois da data-base, com reflexos nas verbas da rescisão. Se a convenção sai antes do desligamento, a diferença vai no S-2299; se sai depois, no S-1200 do mês da convenção, sem retificar o S-2299 (MOS, item 18.10). Demitido nos 30 dias antes da data-base recebe ainda 1 salário de indenização (Lei 7.238/1984).

Data-base é o mês em que a categoria revisa salários todo ano. Reajuste é o percentual negociado. Dissídio coletivo é o processo na Justiça do Trabalho quando a negociação falha; no dia a dia, o nome virou sinônimo do reajuste da categoria. O retroativo é a diferença paga quando o reajuste sai atrasado.

Até a data-base prevista na convenção ou na sentença normativa. A convenção dura no máximo 2 anos, sem ultratividade (CLT, art. 614, § 3º), e a calculadora aceita até 24 meses de diferença. Na sentença normativa, a data de início segue o art. 867 da CLT.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. É uma simulação pelas regras gerais de 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.