Calculadora de reajuste salarial 2026

Divida o novo salário pelo antigo, tire 1 e multiplique por 100. De R$ 3.000 para R$ 3.150: 3.150 ÷ 3.000 = 1,05, ou seja, 5% de aumento. Para achar o novo salário a partir da porcentagem, faça o caminho inverso: salário × (1 + porcentagem ÷ 100).

É o aumento acima da inflação do período. A conta é (1 + reajuste) ÷ (1 + inflação) − 1. Com 5% de reajuste e INPC de 4,29%, o ganho real é 0,68%. Se o reajuste for menor que a inflação, o resultado é negativo: há perda de poder de compra, mesmo com o salário maior.

Porque a inflação e o reajuste se multiplicam, não se somam. 5% − 4,29% daria 0,71%, mas o ganho real é 0,68%. A diferença é pequena com índices baixos e cresce quando a inflação é alta. A calculadora usa a divisão, que dá o ganho exato sobre o salário corrigido pela inflação.

Até setembro de 2026, o INPC acumulou 4,29% e o IPCA, 4,58% em 12 meses, segundo o IBGE (divulgação de 09/10/2026). No ano, de janeiro a setembro, o INPC subiu 4,01% e o IPCA, 3,95%. O índice de outubro sai em novembro de 2026.

O que a convenção coletiva da categoria disser. O INPC é o mais comum, porque mede a inflação de famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos. O IPCA é a inflação oficial. Até setembro de 2026, o IPCA (4,58%) ficou acima do INPC (4,29%): um reajuste igual ao INPC dá -0,28% medido pelo IPCA.

Não por lei, fora do salário mínimo. O reajuste vem da convenção ou do acordo coletivo da categoria, negociado na data-base (Lei 10.192/2001, art. 10, e CLT, arts. 611 a 625). Se a categoria tem convenção com reajuste, a empresa deve aplicar. Sem norma coletiva, o aumento depende da empresa, respeitado o piso e o mínimo.

Data-base é o mês do ano em que a categoria negocia o reajuste e as outras condições de trabalho. O resultado vira convenção coletiva (com o sindicato das empresas) ou acordo coletivo (com uma empresa). Dissídio coletivo é o processo na Justiça do Trabalho quando não há acordo. No dia a dia, muita gente chama o reajuste da data-base de dissídio.

Muitas convenções dão 1/12 do reajuste por mês trabalhado antes da data-base. Com 5% e 8 meses, o reajuste é 5% ÷ 12 × 8 = 3,33%: R$ 3.000 vai para R$ 3.100,00. A lei não fixa essa regra; ela vale quando está na cláusula da convenção. Confira o texto da sua categoria.

Não, salvo por convenção ou acordo coletivo (Constituição Federal, art. 7º, VI). Por isso, a empresa não pode cortar o salário para compensar um reajuste. Um reajuste abaixo da inflação reduz o poder de compra, mas não o valor do salário.

R$ 1.621,00 desde janeiro de 2026 (Decreto 12.797/2025). O reajuste foi de 6,79%: o INPC de 4,18% em 12 meses até novembro de 2025 mais 2,5% de ganho real, o limite da política de valorização (Lei 14.663/2023, com a Lei 15.077/2024). O mínimo de 2027 sai por novo decreto.

Depende da faixa. Pelo cálculo da Benway com reajuste igual ao INPC de 4,29%, ficam 91,0% em R$ 2.000, 88,0% em R$ 3.000, 50,2% em R$ 5.000 e 72,5% em R$ 10.000. Entre R$ 5.000 e R$ 7.350, o IRRF sobe e a redução da Lei 15.270/2025 diminui ao mesmo tempo.

Além do aumento, a empresa paga FGTS de 8% e reserva férias, 1/3 e 13º sobre o novo valor. No Simples, cada R$ 1 de aumento custa cerca de R$ 1,29. No Lucro Presumido ou Real, com 27,8% de INSS patronal, RAT e terceiros, R$ 1,62. Em R$ 3.000 com 5%, são R$ 193,50 e R$ 243,31 por mês.

As antecipações concedidas no período podem ser deduzidas na revisão da data-base (Lei 10.192/2001, art. 13, § 1º). Aumentos por promoção, mérito ou mudança de função costumam ficar fora dessa compensação, conforme a convenção. Confira a cláusula de compensação da sua categoria.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais de 2026; o reajuste devido está na convenção coletiva, e a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.