Datas comemorativas 2027: calendário para empresas e RH

Quem busca as datas comemorativas 2027 encontra listas com centenas de dias e quase nenhuma fonte. Para a empresa, a lista útil é menor: as datas que o time vive, as campanhas que têm lei federal e a parte que gera obrigação, que vem da CLT. Este calendário separa as três, com o dia da semana de cada data e a norma que a criou.

O texto é para o RH e o dono da pequena ou média empresa que planejam a comunicação interna e o endomarketing do ano. Os prazos do DP de 2027 (salário, FGTS, 13º e eSocial) ficam no calendário do RH e DP 2027; aqui entram as datas comemorativas e as campanhas de saúde.

Datas comemorativas 2027: quais são, mês a mês?

As datas comemorativas de 2027 para empresas começam com o Janeiro Branco, de saúde mental (Lei 14.556/2023), e terminam com o Natal num sábado, 25/12. No caminho há 10 feriados nacionais, 10 campanhas de saúde e proteção com lei federal, datas da ONU e da OMS e as datas de família, como o Dia das Mães em 09/05.

Data em 2027	Data ou campanha	Tipo	Base
Janeiro inteiro	Janeiro Branco (saúde mental)	Campanha com lei	Lei 14.556/2023
01/01 (sexta)	Confraternização Universal	Feriado nacional	Lei 662/1949
08 e 09/02 (segunda e terça)	Carnaval	Não é feriado nacional	Lei 9.093/1995
08/03 (segunda)	Dia Internacional da Mulher	Data internacional	ONU
26/03 (sexta)	Paixão de Cristo	Feriado	Lei 9.093/1995, art. 2º
28/03 (domingo)	Páscoa	Data religiosa	Calendário cristão
02/04 (sexta)	Dia Nacional de Conscientização sobre o Autismo	Data com lei	Lei 13.652/2018
07/04 (quarta)	Dia Mundial da Saúde	Data internacional	OMS
21/04 (quarta)	Tiradentes	Feriado nacional	Lei 662/1949
28/04 (quarta)	Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho	Data com lei	Lei 11.121/2005
01/05 (sábado)	Dia do Trabalho	Feriado nacional	Lei 662/1949
Maio inteiro	Maio Amarelo (trânsito)	Campanha sem lei federal localizada	Senatran
09/05 (domingo)	Dia das Mães (2º domingo de maio)	Data por decreto	Decreto 21.366/1932
20/05 (quinta)	Dia Internacional do RH	Data internacional	WFPMA
27/05 (quinta)	Corpus Christi	Não é feriado nacional	Lei 9.093/1995
Junho inteiro	Junho Vermelho (doação de sangue)	Campanha com lei	Lei 15.491/2026
18/06 (sexta)	Dia Nacional do Orgulho Autista	Data com lei	Lei 13.652/2018 (Lei 15.365/2026)
Julho inteiro	Julho Amarelo (hepatites virais)	Campanha com lei	Lei 13.802/2019
Agosto inteiro	Agosto Lilás (proteção à mulher) e Mês do Aleitamento Materno (Agosto Dourado)	Campanhas com lei	Leis 14.448/2022 e 13.435/2017
08/08 (domingo)	Dia dos Pais (2º domingo de agosto)	Costume, sem lei federal localizada	Não há
07/09 (terça)	Independência do Brasil	Feriado nacional	Lei 662/1949
Setembro inteiro; 10/09 e 17/09 (sextas)	Setembro Amarelo; Dia Nacional de Prevenção do Suicídio e Dia Nacional de Prevenção da Automutilação	Campanha e datas com lei	Lei 15.199/2025
Outubro inteiro	Outubro Rosa e Outubrinho Rosa	Campanhas com lei	Lei 13.733/2018
10/10 (domingo)	Dia Mundial da Saúde Mental	Data internacional	OMS
12/10 (terça)	Nossa Senhora Aparecida	Feriado nacional	Lei 6.802/1980
15/10 (sexta)	Dia do Professor	Feriado escolar	Decreto 52.682/1963
30/10 (sábado)	Dia do Comerciário	Data com lei, sem folga na lei	Lei 12.790/2013
Novembro inteiro	Novembro Azul (adultos) e Novembrinho Azul (meninos até 15 anos)	Sem lei federal localizada / com lei	Lei 14.694/2023 (Novembrinho)
02/11 (terça) e 15/11 (segunda)	Finados e Proclamação da República	Feriados nacionais	Lei 662/1949
20/11 (sábado)	Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra	Feriado nacional	Lei 14.759/2023
Dezembro inteiro	Dezembro Vermelho (HIV/aids e outras ISTs)	Campanha com lei	Lei 13.504/2017
25/12 (sábado)	Natal	Feriado nacional	Lei 662/1949

A coluna "Tipo" diz o peso de cada linha. Feriado mexe na escala e na folha. Data com lei e campanha com lei mostram que o tema tem reconhecimento oficial, mas não criam folga nem dever para a empresa. Data internacional e costume ficam a critério do RH.

Para ver o ano em grade, com os feriados de cada mês e os fins de semana prolongados, use o calendário 2027 com feriados.

Data comemorativa é feriado? Dá folga?

Não. Data comemorativa nacional é criada por lei federal pelo "critério da alta significação" (Lei 12.345/2010, art. 1º), e essa lei não fala em feriado nem em folga. Feriado é outra coisa: só vale o que a lei declara como tal (Lei 9.093/1995, arts. 1º e 2º).

"A instituição de datas comemorativas que vigorem no território nacional obedecerá ao critério da alta significação para os diferentes segmentos profissionais, políticos, religiosos, culturais e étnicos que compõem a sociedade brasileira."

Lei 12.345/2010, art. 1º

Pela Lei 9.093/1995, feriado civil é o declarado em lei federal, a data magna do estado e os dias do início e do término do ano do centenário do município. Os religiosos são até 4 por município, definidos por lei municipal, incluindo a Sexta-feira da Paixão. Três casos confundem o RH todo ano:

• Dia do Professor (15/10). O Decreto 52.682/1963 declara a data "feriado escolar". Vale para as escolas, não para as empresas em geral.
• Dia do Comerciário (30/10). A Lei 12.790/2013, art. 7º, institui a data e não dá folga. Quando o comerciário folga, a regra vem da convenção coletiva da cidade ou da categoria.
• Carnaval (08 e 09/02) e Corpus Christi (27/05). Não são feriados nacionais. Viram feriado só onde lei estadual ou municipal declarar. A situação de cada capital está no post Carnaval 2027 é feriado?

A empresa pode liberar o time numa data comemorativa por decisão própria. Se a ideia for compensar as horas depois, combine por escrito antes: a compensação segue a CLT (art. 59, §§ 5º e 6º) e a convenção coletiva. A lista dos 10 feriados nacionais de 2027, com dia da semana e lei, está nos feriados 2027.

Quais são as cores dos meses nas campanhas de saúde de 2027?

Em 2027, 10 campanhas de saúde e de proteção têm lei federal: Janeiro Branco, Junho Vermelho, Julho Amarelo, Agosto Lilás, Mês do Aleitamento Materno, Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Outubrinho Rosa, Novembrinho Azul e Dezembro Vermelho. Maio Amarelo, Abril Verde e o Novembro Azul de adultos não têm lei federal localizada na consulta da Benway ao Planalto em 03/11/2026.

Mês	Campanha e tema	Lei federal	O que a lei diz
Janeiro	Janeiro Branco: saúde mental	Lei 14.556/2023	Campanha anual de promoção da saúde mental, com foco em dependência química e suicídio
Abril	Abril Verde: segurança e saúde no trabalho	Sem lei federal localizada	O marco federal do mês é o 28/04 (Lei 11.121/2005)
Maio	Maio Amarelo: trânsito	Sem lei federal localizada	Campanha nacional coordenada pela Senatran
Junho	Junho Vermelho: doação de sangue	Lei 15.491/2026	Campanha anual em junho para incentivar a doação de sangue
Julho	Julho Amarelo: hepatites virais	Lei 13.802/2019	Ações anuais contra as hepatites virais
Agosto	Agosto Lilás: proteção à mulher	Lei 14.448/2022	Mês de proteção à mulher e de combate à violência
Agosto	Mês do Aleitamento Materno (Agosto Dourado)	Lei 13.435/2017	Agosto como mês do aleitamento; a lei sugere iluminação em dourado
Setembro	Setembro Amarelo: prevenção do suicídio e da automutilação	Lei 15.199/2025	Campanha anual e os dias nacionais 10/09 e 17/09
Outubro	Outubro Rosa: câncer de mama; Outubrinho Rosa: meninas até 15 anos e vacina contra o HPV	Lei 13.733/2018 (art. 1º-A pela Lei 15.009/2024)	Ações anuais de conscientização
Novembro	Novembro Azul: saúde do homem e câncer de próstata	Sem lei federal localizada para adultos	A Lei 13.045/2014 trata do câncer de próstata no SUS e não cita o mês
Novembro	Novembrinho Azul: meninos até 15 anos	Lei 14.694/2023	Campanha anual em novembro
Dezembro	Dezembro Vermelho: HIV/aids e outras ISTs	Lei 13.504/2017	Campanha nacional de prevenção em dezembro

Duas leis são recentes e não apareciam nas páginas do topo do Google abertas pela Benway em 03/11/2026. A Lei 15.199/2025 pôs o Setembro Amarelo em lei e criou os dias 10 e 17 de setembro. A Lei 15.491/2026, de 24/08/2026, criou o Junho Vermelho; 2027 é o primeiro junho inteiro com a campanha em lei.

Essas leis criam a campanha e orientam ações do poder público. Pela leitura da Benway, nenhuma delas manda a empresa privada fazer ação no mês. O Maio Amarelo chegou à 13ª edição em 2026, lançada pela Senatran em 29/04/2026. Para o Abril Verde, há o PL 1.063/2022 no Senado, que é projeto e não lei. Para ligar o Janeiro Branco e o Setembro Amarelo aos números do trabalho, veja os dados de saúde mental no trabalho.

A empresa é obrigada a fazer Outubro Rosa e Novembro Azul?

A empresa não é obrigada a fazer campanha com o nome Outubro Rosa ou Novembro Azul, mas desde 06/04/2026 é obrigada a informar os empregados sobre os cânceres de mama, de colo do útero e de próstata, o HPV e as campanhas oficiais de vacinação. A regra está no art. 169-A da CLT, incluído pela Lei 15.377/2026.

"É obrigação das empresas disponibilizar a seus empregados informações sobre campanhas oficiais de vacinação, sobre o papilomavírus humano (HPV) e sobre os cânceres de mama, de colo do útero e de próstata (...)"

CLT, art. 169-A, incluído pela Lei 15.377/2026, em vigor desde a publicação no Diário Oficial de 06/04/2026

O artigo pede quatro coisas, todas conforme as orientações do Ministério da Saúde:

1. Informar sobre vacinação, HPV e os três cânceres.
2. Promover ações de conscientização sobre esses temas.
3. Orientar sobre o acesso a serviços de diagnóstico.
4. Avisar do direito de faltar para exame preventivo, sem desconto no salário. Pelo art. 473, XII, da CLT, o empregado pode faltar até 3 dias a cada 12 meses de trabalho para exame preventivo de câncer comprovado. O § 3º do mesmo artigo, também da Lei 15.377/2026, manda o empregador informar essa possibilidade, inclusive para o exame preventivo do HPV.

A lei não fixa mês. Outubro e novembro são os meses naturais para cumprir, porque o tema já está na rua, mas a obrigação vale o ano todo. A lista de faltas que não podem ser descontadas, com os 3 dias do exame, está em licenças e faltas justificadas 2027.

Para montar a ação do mês, com ideias para a equipe e o que dizer sobre exames, veja Outubro Rosa nas empresas.

Quais datas do RH e das profissões a empresa pode usar em 2027?

O Dia Internacional do RH é 20 de maio, data em que a World Federation of People Management Associations (WFPMA) celebra o International HR Day, e em 2027 cai numa quinta-feira. Outra data, 3 de junho, ainda aparece em listas de RH, mas a Benway não achou fonte oficial para ela em 03/11/2026.

Como homenagear o próprio time de RH sem virar autopromoção está no post do Dia do Profissional de RH. Para as outras profissões, vale uma regra simples:

• A data pode vir de lei, de decreto ou da entidade da categoria. O Dia do Comerciário vem da Lei 12.790/2013; o Dia do Professor, do Decreto 52.682/1963. Muitas datas de profissões que circulam não têm norma federal.
• Folga no dia da profissão só existe se a convenção coletiva disser. Antes de anunciar folga ou de negar uma, leia a convenção da categoria da empresa.
• Escolha as profissões que existem na empresa. Uma clínica tem motivo para lembrar o dia da enfermagem; um escritório de contabilidade, o do contador. Data de profissão que ninguém exerce na empresa não comunica nada.

Além das datas do calendário, cada empresa tem as suas: aniversário de cada pessoa, tempo de casa, aniversário da empresa e o fim de ano. Em times pequenos, essas datas falam de gente que todo mundo conhece.

Que cuidado tomar na comunicação de Setembro Amarelo e Novembro Azul?

No Setembro Amarelo, a comunicação deve falar de cuidado e de onde pedir ajuda; no Novembro Azul, deve seguir o Ministério da Saúde, que não recomenda o rastreamento do câncer de próstata por idade em homens sem sintomas. Nos dois casos, participar é escolha de cada pessoa.

Setembro Amarelo

• Diga onde buscar ajuda. O Ministério da Saúde lista os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), as Unidades Básicas de Saúde, a UPA 24h, o SAMU (192) e o Centro de Valorização da Vida, no 188, com ligação sem custo e atendimento 24 horas (Ministério da Saúde, prevenção do suicídio).
• Fale de cuidado, não de casos. Pela prudência da Benway, o comunicado não descreve métodos nem conta histórias de colegas.
• Junte o tema à rotina. Uma palestra em setembro pesa pouco se a carga de trabalho do resto do ano adoece. Olhe também para jornada, metas e conflitos do time.

Novembro Azul

• Não peça PSA para todos. O Ministério da Saúde e o INCA não recomendam o rastreamento populacional do câncer de próstata. Quem quiser fazer exames de rotina decide junto com o profissional de saúde (Ministério da Saúde, 19/11/2024, atualizada em 26/10/2026).
• Fale dos sinais. O ministério cita dificuldade e demora para urinar, jato mais fraco, vontade de urinar mais vezes e sangue na urina como motivos para procurar atendimento.
• Lembre o direito de faltar. Os 3 dias por ano do art. 473, XII, da CLT valem para o exame preventivo que o médico pedir.

Como montar o calendário de endomarketing de 2027?

Para montar o calendário de endomarketing de 2027, comece pelo que a lei pede (o art. 169-A da CLT), some as datas que o time vive e escolha poucas campanhas que a empresa consegue fazer bem. Na leitura da Benway, quando o RH também cuida do DP, uma ação bem feita por mês basta.

1. Marque o que é obrigação. Um comunicado sobre câncer, HPV, vacinação e o direito aos 3 dias de exame (CLT, arts. 169-A e 473). Outubro ou novembro são boas datas, e o aviso pode ir junto da admissão.
2. Some as datas da casa. Aniversários, tempo de casa, aniversário da empresa e fim de ano.
3. Escolha de 4 a 6 datas do quadro. Prefira as que conversam com o time: Dia das Mães e dos Pais, a data da profissão principal, uma campanha de saúde mental (janeiro ou setembro) e uma de prevenção.
4. Dê dono e prazo a cada data. Quem prepara, quanto custa e quando o comunicado sai. A sugestão da Benway é começar 4 semanas antes quando houver brinde ou palestrante.
5. Cruze com os feriados e as escalas. Ação marcada para a véspera de feriado ou para o sábado de quem trabalha em escala não alcança todo mundo.
6. Registre o que foi feito. Data, canal e quem recebeu. É a prova do art. 169-A e a base para escolher as datas de 2028.

Mês	Data	Ação sugerida
Janeiro	Janeiro Branco	Comunicado sobre saúde mental com os canais de apoio do SUS
Abril	28/04 (quarta)	Conversa curta sobre acidentes da própria empresa no último ano
Maio	09/05 (domingo)	Homenagem às mães na sexta, 07/05, já que a data cai no domingo
Junho	Junho Vermelho	Lista dos hemocentros da cidade e liberação combinada para doar
Agosto	08/08 (domingo)	Homenagem aos pais na sexta, 06/08
Outubro	Outubro Rosa	Comunicado do art. 169-A sobre mama, colo do útero, HPV e vacinação
Novembro	Novembro Azul	Comunicado sobre sinais de alerta e o direito aos 3 dias de exame
Dezembro	Fim de ano	Confraternização e retrospectiva do ano do time

A doação de sangue tem regra própria na CLT: o empregado pode faltar 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doar, com comprovação (art. 473, IV). Vale lembrar isso no comunicado do Junho Vermelho.