Insalubridade ou periculosidade: qual paga mais em 2026?

Quando o laudo técnico aponta um risco no trabalho, o RH precisa saber qual adicional ele gera, quanto vale e o que fazer se o mesmo empregado tiver direito aos dois. Insalubridade e periculosidade têm nomes parecidos e estão na mesma seção da CLT, mas nascem de riscos diferentes, usam bases de cálculo diferentes e não se somam.

O que decide é o tipo de risco e, quando há os dois, o valor. A insalubridade paga a exposição a agentes que prejudicam a saúde aos poucos, como ruído, calor e produtos químicos, e a periculosidade paga o risco acentuado de um acidente grave, como em eletricidade, inflamáveis ou motocicleta. Abaixo, a diferença ponto a ponto e quanto cada adicional paga em 2026.

Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade?

A insalubridade vale 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau da NR-15. A periculosidade vale 30% do salário-base, sem graus, nas atividades da NR-16. As duas dependem de laudo técnico e não podem ser pagas juntas ao mesmo empregado.

Critério	Insalubridade	Periculosidade
Base legal	CLT, arts. 189 a 192; NR-15	CLT, art. 193; NR-16
O que caracteriza	Exposição a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância (art. 189)	Risco acentuado por exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, roubo ou violência na segurança, acidentes de trânsito para agentes de trânsito e trabalho em motocicleta (art. 193)
Percentual	10%, 20% ou 40%, pelo grau mínimo, médio ou máximo (art. 192; NR-15, item 15.2)	30%, sem graus (art. 193, § 1º; NR-16, item 16.2)
Base de cálculo	Salário mínimo, salvo norma coletiva, contrato ou regulamento mais favorável	Salário-base, sem gratificações, prêmios ou participação nos lucros (art. 193, § 1º; Súmula 191 do TST)
Valor em 2026	R$ 162,10, R$ 324,20 ou R$ 648,40 por mês, para qualquer salário	Depende do salário: R$ 486,30 no mínimo, R$ 750,00 em R$ 2.500,00
Quem caracteriza	Laudo de médico do trabalho ou engenheiro de segurança (art. 195), com a atividade na relação oficial (Súmula 448, I, do TST)	Laudo de médico do trabalho ou engenheiro de segurança, sob responsabilidade do empregador (art. 195; NR-16, item 16.3)
Equipamento de proteção	EPI aprovado que elimina o agente tira o direito (Súmula 80); só entregar não basta (Súmula 289)	O direito cessa quando o risco é eliminado (art. 194)
Exposição intermitente	Dá direito ao adicional (Súmula 47 do TST)	Dá direito; contato eventual ou por tempo extremamente reduzido, não (Súmula 364, I)
Mais de um risco	Vale só o grau mais alto (NR-15, item 15.3)	Um único adicional de 30%
Acumular os dois	Não acumula: o empregado escolhe um (art. 193, § 2º; TST, IRR Tema 17)	Não acumula: o empregado escolhe um (art. 193, § 2º; NR-16, item 16.2.1)
Reflexos	Integra a remuneração enquanto é pago (Súmula 139) e a base da hora extra (OJ 47 da SDI-1)	Integra o cálculo das horas extras e da indenização (Súmula 132, I) e as férias (art. 142, § 5º)
Negociação coletiva	Pode fixar base maior; não pode suprimir ou reduzir o adicional (art. 611-B, XVIII)	Não pode reduzir os 30% nem pagar proporcional ao tempo de exposição (Súmula 364, II)

Quando a insalubridade é a escolha?

A insalubridade é o adicional devido quando o laudo encontra agente nocivo acima do limite da NR-15 e não há risco da NR-16. Quando o empregado tem direito aos dois, ela paga mais só em um caso: grau máximo com salário-base de até R$ 2.161,33, pelo cálculo da Benway.

• O risco é à saúde, não de acidente. Ruído, calor, frio, umidade, poeiras e agentes químicos e biológicos estão nos anexos da NR-15, com casos como o trabalho em câmaras frigoríficas (Anexo 9), a galvanoplastia (Anexo 13) e o contato com pacientes em hospitais (Anexo 14).
• O grau é máximo e o salário é baixo. Os 40% do mínimo (R$ 648,40) passam os 30% de quem ganha até R$ 2.161,33 de salário-base.
• A convenção usa o salário como base. Se a norma coletiva manda calcular sobre o próprio salário, o grau máximo (40%) vale mais que a periculosidade (30%) em qualquer valor.
• Há agentes em níveis diferentes. Com mais de um agente, vale só o grau mais alto, sem somar percentuais (NR-15, item 15.3).

Quando a periculosidade é a escolha?

A periculosidade é o adicional devido nas atividades da NR-16 e, quando há os dois direitos, costuma ser a opção que paga mais: supera os graus mínimo e médio para qualquer salário a partir do mínimo e o grau máximo acima de R$ 2.161,33 de salário-base.

• O risco é de acidente grave. Inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança pessoal ou patrimonial, radiações ionizantes e motocicleta em vias públicas estão nos anexos da NR-16.
• O salário-base passa de R$ 2.161,33. Em R$ 2.500,00, a periculosidade paga R$ 750,00, R$ 101,60 a mais que o grau máximo.
• A insalubridade é de grau mínimo ou médio. Para quem ganha ao menos R$ 1.621,00, os 30% (R$ 486,30 ou mais) sempre passam os R$ 162,10 e os R$ 324,20.
• O adicional acompanha o salário. Como a base é o salário-base, cada reajuste aumenta a periculosidade; a insalubridade só muda com o salário mínimo ou a convenção.
• O trabalho é em motocicleta. O uso da moto em vias abertas ao público é perigoso pelo Anexo V da NR-16, em vigor desde 03/04/2026, com as exceções do próprio anexo.

Qual é a base de cálculo de cada adicional?

A insalubridade é calculada sobre o salário mínimo, R$ 1.621,00 em 2026, salvo norma mais favorável. A periculosidade é calculada sobre o salário-base, sem gratificações, prêmios e participação nos lucros.

Na insalubridade, a base vem do art. 192 da CLT, que fala em "salário-mínimo da região". A discussão sobre trocar essa base tem história. A Súmula Vinculante 4 do STF proíbe usar o salário mínimo como indexador, mas também proíbe o juiz de trocar a base por conta própria. Por isso, o STF suspendeu a Súmula 228 do TST, que mandava usar o salário básico (Reclamação 6.266), e o TST cancelou essa súmula pela Resolução 225/2025, de 30/06/2025, conforme a lista de cancelamentos do TST. Até que uma lei nova trate do tema, vale o salário mínimo, salvo norma mais favorável.

Norma mais favorável é a convenção, o acordo coletivo, o contrato ou o regulamento da empresa que fixe outra base, como o piso da categoria ou o salário. Com um piso de R$ 2.000,00 como base, o grau médio vai de R$ 324,20 para R$ 400,00 e o máximo, de R$ 648,40 para R$ 800,00, pelo cálculo da Benway. Por isso, leia a cláusula de insalubridade da convenção antes de calcular.

Na periculosidade, a CLT diz que o adicional é de 30% "sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa" (art. 193, § 1º). A Súmula 191, I, do TST confirma que incide apenas sobre o salário básico. A exceção é o eletricitário contratado antes da Lei 12.740/2012, cuja base é a totalidade das parcelas salariais (Súmula 191, II e III).

Uma consequência prática: a insalubridade de grau médio é R$ 324,20 tanto para quem ganha R$ 1.621,00 quanto para quem ganha R$ 6.000,00. Ela pesa 20% de um salário mínimo e só 5,4% de R$ 6.000,00. A periculosidade, ao contrário, cresce com o salário. O passo a passo por grau está no guia de como calcular o adicional de insalubridade.

Por que insalubridade e periculosidade não acumulam?

Porque a CLT dá ao empregado a opção entre os dois, e não a soma: "O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido" (art. 193, § 2º). A NR-16 repete a regra no item 16.2.1.

A dúvida que chegou aos tribunais era se a regra valia quando os riscos têm causas diferentes, como ruído e eletricidade. O TST respondeu no incidente de recursos repetitivos do Tema 17, julgado pela SDI-1 em 2019, com efeito vinculante:

"O art. 193, § 2º, da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal e veda a cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade, ainda que decorrentes de fatos geradores distintos e autônomos." (TST, IRR 239-55.2011.5.02.0319, Tema 17)

Dentro da própria insalubridade, a regra é parecida: com mais de um agente insalubre, vale só o grau mais alto, e os percentuais não se somam (NR-15, item 15.3).

Na prática, o RH deve:

1. Ter o laudo com os dois enquadramentos, se houver, e o grau da insalubridade.
2. Mostrar ao empregado quanto cada adicional paga com o salário dele.
3. Registrar por escrito a opção, com data, e lançar só um adicional na folha.
4. Rever a conta quando o salário mudar, porque o ponto de empate é fixo em reais e a periculosidade sobe com o salário.

Quem define se há insalubridade ou periculosidade?

Quem define é o laudo técnico, feito por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho (CLT, art. 195). O cargo e a profissão, sozinhos, não garantem o adicional, e a empresa não pode escolher o grau sem perícia.

Na insalubridade, o laudo mede os agentes e compara com os limites de tolerância e as atividades da NR-15. Não basta a perícia constatar o agente: a atividade precisa estar na relação oficial do Ministério do Trabalho (Súmula 448, I, do TST). O adicional deixa de ser devido quando o agente é eliminado ou neutralizado, por medidas coletivas ou por EPI aprovado (art. 191; Súmula 80). Entregar o EPI não basta: a empresa precisa exigir e fiscalizar o uso (Súmula 289).

Na periculosidade, a NR-16 põe a caracterização ou descaracterização sob responsabilidade do empregador, por laudo (item 16.3). Desde 03/04/2026, o laudo precisa estar disponível aos trabalhadores, aos sindicatos e à inspeção do trabalho (item 16.3.1). Para motocicleta, o Anexo V exclui o trajeto entre casa e trabalho, o uso só em locais privados ou vias internas, as estradas locais de acesso a propriedades e o uso eventual ou por tempo extremamente reduzido, sempre com laudo.

Três regras valem para os dois adicionais:

• Fim do adicional: o direito cessa com a eliminação do risco, nos termos das normas do Ministério do Trabalho (art. 194). A reclassificação da insalubridade pela autoridade também repercute no pagamento (Súmula 248 do TST).
• Começo do pagamento: os efeitos em dinheiro são devidos a partir da inclusão da atividade nos quadros oficiais (art. 196).
• Menores de 18 anos: a Constituição proíbe trabalho perigoso ou insalubre a menores de 18 (art. 7º, XXXIII), o que inclui aprendizes dessa idade.

Os casos de motoboy, eletricista e vigilante estão detalhados no guia de como calcular a periculosidade.

Quanto custa cada adicional e qual paga mais?

Contra a insalubridade de grau máximo, a periculosidade empata em R$ 2.161,33 de salário-base e paga mais acima disso. Contra os graus mínimo e médio, a periculosidade paga mais para qualquer salário a partir do mínimo. Para a empresa, cada R$ 1 de adicional custa R$ 1,29 no Simples Nacional e R$ 1,62 no Lucro Presumido, com FGTS e as provisões de 13º e férias com 1/3, pelo cálculo da Benway.

O custo para a empresa soma ao adicional o FGTS de 8% e as provisões de 13º (1/12), férias (1/12) e 1/3 de férias (1/36). No ano, o adicional pago ao empregado é 13,33 vezes o valor do mês, contando o 13º e o 1/3 de férias: R$ 8.645,33 no grau máximo e R$ 10.000,00 na periculosidade de R$ 2.500,00. No Lucro Presumido, com INSS patronal de 20%, RAT de 2% e terceiros de 5,8%, o custo mensal sobe para R$ 1.051,73 e R$ 1.216,54.

Em mês incompleto, como na admissão ou na saída, os dois adicionais seguem os dias do contrato: 15 dias de insalubridade de grau médio dão R$ 162,10, e 15 dias de periculosidade em R$ 2.500,00 dão R$ 375,00.

Como decidir na sua empresa

A escolha começa no laudo, não na folha. Sem laudo atualizado, a empresa não sabe se deve algum adicional, qual o grau nem se o EPI neutraliza o risco. Com o laudo em mãos, siga a lista.

Outras calculadoras e tabelas de DP de 2026 estão reunidas nos materiais de RH da Benway.