Calculadora de periculosidade 2026

Depende do salário-base, porque não há valor fixo. Quem ganha o mínimo de R$ 1.621,00 recebe R$ 486,30 por mês; em R$ 2.000, R$ 600,00; em R$ 3.000, R$ 900,00; em R$ 5.000, R$ 1.500,00. Com 13º e 1/3 de férias, o ano soma 13,33 vezes o adicional (cálculo da Benway, 20/10/2026).

O salário-base, sem os acréscimos de gratificações, prêmios e participação nos lucros (CLT, art. 193, § 1º; Súmula 191, I, do TST). Horas extras e outros adicionais também não entram. A exceção é o eletricitário contratado antes da Lei 12.740/2012, que tem como base todas as parcelas salariais (Súmula 191, II e III).

Quem trabalha exposto de forma permanente ou intermitente a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, a roubo ou violência na segurança pessoal ou patrimonial, a acidentes como agente de trânsito, e quem trabalha em motocicleta (CLT, art. 193). A atividade precisa estar na NR-16 e ser confirmada por laudo técnico (art. 195).

Sim, se for empregado e usar a moto no trabalho em vias públicas. O TST decidiu em 17/04/2026 que o art. 193, § 4º, da CLT vale sem esperar regulamento (IRR Tema 101). A Portaria MTE 2.021/2025, em vigor desde 03/04/2026, exclui o trajeto casa-trabalho, vias internas e o uso eventual ou muito curto, com laudo. No salário mínimo, são R$ 486,30 por mês.

Não. O art. 193, § 2º, da CLT proíbe a soma, e o TST fixou em 2019, com efeito vinculante, que a regra vale mesmo com causas diferentes (IRR Tema 17). O empregado escolhe a mais vantajosa. Pelo cálculo da Benway, a periculosidade passa a insalubridade de grau máximo acima de R$ 2.161,33 de salário-base.

Para quem ganha pelo menos o mínimo, a periculosidade vale mais que a insalubridade de grau mínimo (R$ 162,10) e médio (R$ 324,20). Contra o grau máximo (R$ 648,40), depende do salário: até R$ 2.161,33, ganha a insalubridade; acima, a periculosidade. Em R$ 2.500, a periculosidade dá R$ 101,60 a mais (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Sim. O adicional entra no salário das férias (CLT, art. 142, § 5º), no 13º e no FGTS (Lei 8.036/1990, art. 15). Em R$ 2.500,00, soma R$ 750,00 ao 13º, R$ 1.000,00 às férias com 1/3 e R$ 800,00 de FGTS em 12 meses. Também entra no aviso prévio e na rescisão (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Sim. A periculosidade paga de forma permanente entra na base da hora extra (Súmula 132, I, do TST). Em R$ 2.500,00, a hora a 50% passa de R$ 17,05 para R$ 22,16, e 10 horas vão de R$ 170,45 para R$ 221,59. Nas horas de sobreaviso, o adicional não incide (Súmula 132, II).

Sim. O adicional é salário e entra na base do INSS e do IRRF do mês. Em R$ 2.500,00, o INSS sobe de R$ 200,69 para R$ 278,60; o IRRF continua zero pela Lei 15.270/2025, porque o bruto de R$ 3.250,00 fica abaixo de R$ 5.000. Ficam R$ 672,09 a mais no líquido (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Cada R$ 1 de adicional custa R$ 1,29 no Simples Nacional e R$ 1,62 no Lucro Presumido, com provisões de 13º e férias com 1/3 e FGTS. Em R$ 2.500,00, o adicional de R$ 750,00 custa R$ 967,50 por mês no Simples e R$ 1.216,54 no Presumido; no ano, R$ 10.800,00 e R$ 13.580,00 (cálculo da Benway, 20/10/2026).

Depende. O contato intermitente, que se repete na rotina, dá direito ao adicional inteiro. O contato eventual, ou habitual mas por tempo extremamente reduzido, não dá (Súmula 364, I, do TST). Para eletricitários, a exposição intermitente também gera o valor cheio (Súmula 361). Quem define o enquadramento é o laudo.

Não. Convenção ou acordo coletivo não pode reduzir o adicional nem pagá-lo proporcional ao tempo de exposição (CLT, art. 611-B, XVIII; Súmula 364, II, do TST). O que é proporcional são os dias do contrato no mês: quem entra ou sai no meio do mês recebe a parte dos dias, como R$ 375,00 por 15 dias em R$ 2.500,00.

O laudo técnico, feito por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho (CLT, art. 195), pelas regras da NR-16. Na moto, a empresa só deixa de pagar se o laudo enquadrar o caso nas exceções do Anexo V (TST, Tema 101). Se a empresa já paga por vontade própria, a perícia é dispensada (Súmula 453 do TST).

Sim, quando o risco é eliminado, comprovado em novo laudo (CLT, art. 194), ou quando o empregado deixa a atividade perigosa. Na moto, o enquadramento nas exceções da Portaria MTE 2.021/2025 não tem efeito retroativo nem obriga a devolver o que já foi pago (TST, Tema 101). Enquanto é pago, o adicional entra nos reflexos.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais de 2026; o direito vem do laudo da empresa, e a folha oficial continua com a contabilidade.