6x1 ou 5x2: qual escala escolher a partir de 16/12/2026?

Se a sua equipe trabalha 6 dias e folga 1, dezembro traz uma decisão prática. Ou todo mundo passa para a 5x2, ou a 6x1 continua pela norma coletiva. Este comparativo é para o dono, o RH e o DP que precisam decidir antes de 16/12/2026.

Três coisas decidem a escolha. A primeira é se há convenção ou acordo coletivo válido para a categoria. As outras são quantos dias a operação abre e quanto custa cobrir as horas que somem. Para rever como a 6x1 funciona hoje, veja como funciona a escala 6x1.

Qual a diferença entre 6x1 e 5x2 antes e depois de 16/12/2026?

A partir de 16/12/2026, a 5x2 cabe na regra geral e a 6x1 não. A Constituição passa a garantir 2 dias de repouso semanal remunerado e um limite de 42 horas por semana. A 6x1 só continua por convenção ou acordo coletivo, em regime compensatório.

As regras vêm da Emenda Constitucional 141/2026, publicada no DOU de 16/10/2026. As 42 horas e os 2 repousos valem 2 meses após a publicação (arts. 6º, I, e 10, I). Em 16/12/2027, o limite cai para 40 horas (art. 6º, II).

Critério	6x1 até 15/12/2026	6x1 a partir de 16/12/2026	5x2 até 15/12/2026	5x2 a partir de 16/12/2026	Fonte
Dias de trabalho por semana	6	6 em algumas semanas; no máximo 5 na média do mês	5	5	CF, art. 7º, XV e § 2º
Repousos semanais remunerados	1	Média de 2 no mês-calendário, com pelo menos 1 em no máximo 1 semana de trabalho	1, mais 1 dia sem trabalho por compensação de horas	2	CF, art. 7º, XV e § 2º; EC 141, art. 10, I
Limite por semana	44 h	42 h; 40 h desde 16/12/2027	44 h	42 h; 40 h desde 16/12/2027	EC 141, art. 6º
Horas por dia	7h20	7 h em 42 h e 6h40 em 40 h, numa semana de 6 dias	8h48	8h24 em 42 h e 8 h em 40 h	Cálculo da Benway (limite ÷ dias)
Passa de 8 h por dia?	Não	Não, numa semana de 6 dias	Sim, por compensação de horários	Sim em 42 h (8h24); não em 40 h	CF, art. 7º, XIII; CLT, art. 58
Domingo	Descanso que deve coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço; no comércio, pelo menos 1 domingo a cada 3 semanas	Um dos repousos de preferência no domingo; a regra do comércio continua	Mesma regra da 6x1 de hoje	Um dos 2 repousos de preferência no domingo	CF, art. 7º, XV; CLT, art. 67; Lei 10.101/2000, art. 6º
Precisa de norma coletiva?	Não	Sim: convenção ou acordo coletivo; acordo individual não serve	Não; a compensação vale por acordo individual escrito	Não para os 2 repousos; para 8h24, depende da leitura do art. 7º da EC	CF, art. 7º, § 2º; EC 141, art. 7º; Súmula 85, I e II, do TST
Base legal principal	CF, art. 7º, XIII e XV (redação anterior); CLT, art. 67	CF, art. 7º, § 2º, incluído pela EC 141	CF, art. 7º, XIII (compensação); CLT, art. 59	CF, art. 7º, XV (redação da EC 141); EC 141, arts. 6º e 7º	Constituição e CLT no Planalto

Por que 16/12/2026, e não 15/12? A emenda fala em 2 meses, não em 60 dias. Contando o dia da publicação (LC 95/1998, art. 8º, § 1º), o prazo termina em 15/12/2026, e a regra nova vale no dia seguinte.

A Agência Senado, a Rádio Senado e o MTE falaram em 60 dias, daí o 15/12. Há também quem divulgue 17/12. Até 15/12/2026, valem 44 horas e 1 repouso. O resto do que a emenda muda está no guia do fim da escala 6x1.

Quando escolher a 6x1 com norma coletiva?

Escolha a 6x1 só quando a convenção ou o acordo coletivo da sua categoria, válido depois de 16/12/2026, criar um regime compensatório. Sem essa norma, a 6x1 deixa de ser opção, mesmo que o empregado concorde.

"§ 2º Excepcionalmente, convenção ou acordo coletivo de trabalho poderão, inclusive para os trabalhadores sujeitos a regimes diferenciados de trabalho estabelecidos em lei ou norma regulamentadora, estabelecer regime compensatório que assegure, na média, 2 (dois) dias de repouso semanal remunerado dentro do mês-calendário, garantido o gozo de pelo menos 1 (um) dos dias dentro do período máximo de 1 (uma) semana de trabalho."

Constituição Federal, art. 7º, § 2º, incluído pela EC 141/2026

O texto não usa a palavra "6x1". Que uma semana com 1 folga caiba nesse regime é leitura, porque o parágrafo fala em média. A 6x1 em todas as semanas não fecha a média de 2 repousos, nem com norma coletiva.

A data da norma também conta. Pelo art. 3º da EC 141, as cláusulas coletivas sobre jornada e repouso incompatíveis com a emenda ficam sem efeito em 16/12/2026. Uma convenção antiga que só autoriza a 6x1 não basta.

A 6x1 com norma coletiva costuma servir nestes perfis:

• Operação de 7 dias com pico em semanas ou dias certos, como supermercado, restaurante e hotel. O regime concentra presença nas semanas de mais movimento e dá mais folgas nas outras, dentro do mesmo mês.
• Equipe que prefere dias mais curtos: numa semana de 6 dias, 42 horas dão 7 h por dia, contra 8h24 na 5x2.

O ponto de atenção é que a 6x1 com norma coletiva não devolve as 44 horas. Com média de 2 repousos, a média de dias de trabalho fica em no máximo 5 por semana no mês. O limite continua em 42 horas: a vantagem é só a distribuição das horas entre as semanas.

Exemplos de escala que fecham e que não fecham a média estão no post sobre o fim da 6x1 e a convenção coletiva.

Quando escolher a 5x2?

Escolha a 5x2 quando a empresa não tem norma coletiva com regime compensatório, o caso da maioria das pequenas empresas. Ela cumpre os 2 repousos em todas as semanas e não depende de negociação para começar em 16/12/2026.

• Operação de segunda a sábado, como loja de rua, oficina e escritório que abre no sábado. A saída é o domingo fixo de folga e a 2ª folga em revezamento de segunda a sábado. O domingo já atende ao "preferencialmente aos domingos".
• Empresa sem convenção renegociada até dezembro: a 5x2 é a escala que não depende de terceiros para valer.
• Quem quer passar por 2027 sem trocar os dias de novo: em 16/12/2027, a 5x2 só troca 8h24 por 8 h. Os dias continuam os mesmos.

O ponto de atenção é a cobertura: cada pessoa trabalha 1 dia a menos por semana, e alguém precisa cobrir esse dia.

Qual escala serve para cada perfil de operação?

Perfil	Escala que costuma caber	Ponto de atenção
Abre de segunda a sábado	5x2 com folga fixa no domingo e a 2ª folga em revezamento	Em cada dia aberto, em média 1/6 da equipe está de folga
Abre 7 dias	5x2 com as 2 folgas em revezamento; 6x1 só com norma coletiva	No comércio, folga no domingo pelo menos 1 vez a cada 3 semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º)
Equipe pequena, de 2 a 5 pessoas	5x2 com um folguista em tempo parcial (CLT, art. 58-A) ou com menos horas de abertura	Contratar para poucas horas por semana é difícil; MEI, ME e EPP seguem as mesmas datas, porque a lei complementar do art. 5º da EC não foi aprovada até 24/10/2026
Sazonal (Natal, temporada)	5x2 o ano todo, com reforço no pico; 6x1 com norma coletiva só dentro do mesmo mês	A média do § 2º fecha no mês-calendário: folga a mais em janeiro não compensa folga a menos em dezembro (leitura)

Dezembro de 2026 pesa mais: a regra nova começa na temporada de Natal. A EC 141 não trata de feriados, e não há orientação oficial sobre feriado contar como uma das 2 folgas.

Quais escalas são permitidas a partir de 16/12/2026?

Cumprem os 2 repousos em todas as semanas a 5x2, a 4x3 e a 12x36. Já a 6x1, a 6x2 e a 5x1 têm média menor que 2 folgas por semana. Repetidas sem folgas extras, não fecham a regra nem com norma coletiva.

Escala	Ciclo	Folgas no ciclo	Média de folgas por semana	O que exige a partir de 16/12/2026
5x2	7 dias	2	2,00	Cabe na regra geral (CF, art. 7º, XV)
6x1	7 dias	1	1,00	Não fecha a média. Só como parte de um regime compensatório de norma coletiva, alternada com semanas de mais folgas (§ 2º). Leitura
6x2	8 dias	2	1,75	Não fecha a média, e algumas semanas têm só 1 folga. Precisaria de folgas extras no mês e de norma coletiva (§ 2º). Leitura
5x1	6 dias	1	1,17	Não fecha a média; fica ainda mais longe que a 6x2. Mesma condição: folgas extras e norma coletiva (§ 2º). Leitura
4x3	7 dias	3	3,00	Cabe nos repousos. Com 4 dias de 10 h (40 h), passa de 8 h por dia: depende de acordo de compensação ou de norma coletiva (CF, art. 7º, XIII; CLT, art. 59)
12x36	2 dias	1	3,50 dias sem plantão	A EC não fala dela, e o art. 59-A da CLT continua. Média de 42 h: cabe nas 42 h e passa das 40 h a partir de 16/12/2027

Um limite vale para qualquer combinação. Para o TST, repouso dado após 7 dias seguidos de trabalho viola o inciso XV e é pago em dobro (OJ 410 da SDI-1). Nenhuma escala pode passar de 6 dias seguidos.

A 12x36 tem regras e contas próprias. A comparação dela com a 5x2 está em 12x36 ou 5x2.

Quantas horas por dia cada escala tem com 42 e 40 horas?

Na 5x2, 42 horas dão 8h24 por dia, e 40 horas dão 8 h. Na 6x1, numa semana de 6 dias, dão 7 h e 6h40. A conta é o limite da semana dividido pela média de dias de trabalho por semana.

Escala	Dias de trabalho por semana (média)	44 h (até 15/12/2026)	42 h (de 16/12/2026 a 15/12/2027)	40 h (desde 16/12/2027)
5x2	5	8h48	8h24	8 h
6x1	6	7h20	7 h (só com norma coletiva)	6h40 (só com norma coletiva)
6x2	5,25	8h23	8 h (só com norma coletiva e folgas extras)	7h37 (idem)
5x1	5,83	7h33	7h12 (só com norma coletiva e folgas extras)	6h51 (idem)
4x3	4	11 h (passa de 10 h)	10h30 (passa de 10 h)	10 h, com compensação
12x36	3,5	12 h por plantão, média de 42 h	12 h por plantão, média de 42 h	Média de 42 h passa do limite

A 5x2 de 8h24 passa de 8 h por dia. O art. 7º da EC 141 diz que convenção ou acordo coletivo pode ampliar a jornada diária para distribuir as 42 horas. Se basta um acordo de compensação é ponto em aberto.

Sem norma coletiva, a opção mais segura é 5 dias de 8 h, com o mesmo salário. Horários de entrada e saída e o raciocínio completo estão no guia da jornada de 42 horas.

A 6x2 engana na conta. A pessoa trabalha 6 de cada 8 dias, ou 5,25 dias por semana em média. Com 8 h por dia, a média fica em 42 h. Mas a semana do calendário alterna 40 h e 48 h, e as de 48 h só fecham com compensação.

Na 4x3, 42 horas em 4 dias dariam 10h30, acima do limite de 10 horas por dia da compensação (CLT, art. 59, § 2º). Pela leitura mais segura, ela fica em 4 dias de 10 h, ou 40 h, o que já atende a 2027.

Como ficam os domingos e a cobertura de 7 dias?

Nas duas escalas, um dos repousos deve cair de preferência no domingo. A diferença está na cobertura. Na 5x2, cada pessoa folga 2 dias por semana, e a operação precisa de mais gente ou de turnos mais longos.

"XV - repouso semanal remunerado de 2 (dois) dias, um dos quais preferencialmente aos domingos;"

Constituição Federal, art. 7º, XV, na redação da EC 141/2026, em vigor a partir de 16/12/2026 (art. 10, I)

As regras do domingo continuam. Pela CLT, o descanso semanal deve coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Quem trabalha aos domingos precisa de escala de revezamento mensal (art. 67).

No comércio, o repouso deve cair no domingo pelo menos uma vez a cada 3 semanas (Lei 10.101/2000, art. 6º, parágrafo único). O texto da EC não exige que as 2 folgas sejam seguidas nem que caiam no fim de semana.

Pelo cálculo da Benway em 24/10/2026, a cobertura tem dois números, e eles mudam em ritmos diferentes:

• Dias: cada pessoa passa de 6 para 5 dias por semana, 16,7% menos dias de presença. Para ter o mesmo número de pessoas em cada dia, com turnos iguais, você precisa de 20% mais gente.
• Horas: cada pessoa passa de 44 h para 42 h, 4,5% a menos, e para 40 h em 2027, 9,1% a menos. Para repor só as horas, a equipe precisa crescer 4,76% em 2026 e 10% em 2027.

Na operação de 7 dias, quem decide é o formato do turno. Se cada posto tem turno fixo, o reforço fica perto dos 20% dos dias. Se os turnos podem ficar mais longos, como 8h24 em vez de 7h20, o reforço fica perto da falta em horas.

Os benefícios por dia também mudam. Num mês de 30 dias, a pessoa trabalha cerca de 25,7 dias na 6x1 e 21,4 na 5x2. A conta é 30 × 6 ÷ 7 e 30 × 5 ÷ 7. Se o VT e o VR são pagos por dia trabalhado, o valor cai na mesma proporção. A EC 141 não fala de VT nem de VR: confira a convenção e a política de benefícios.

Para montar o mês com domingos em revezamento, use a planilha de escala de trabalho, que já traz as regras do fim da 6x1.

Quanto custa manter a 6x1 ou passar para a 5x2?

Manter a 6x1 sem norma coletiva não tem custo a comparar, porque deixa de ser opção legal em 16/12/2026: a 2ª folga é obrigatória. A escolha real é entre 3 caminhos dentro dos 2 repousos: 5x2 com a mesma folha, contratar ou pagar hora extra.

Em todos eles o salário fica igual. A EC 141 proíbe redução "nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie", inclusive dos pisos, nos contratos em vigor (art. 2º). Com o mesmo salário e menos horas, o valor da hora sobe.

O divisor passa de 220 para 210 nas 42 horas, por proporção (42 × 5) e sem súmula. Nas 40 horas, é 200, pela Súmula 431 do TST. Há quem defenda 240 ou 252 com 2 repousos remunerados: é ponto em aberto.

Nesse exemplo, contratar sai 1/3 mais barato que a hora extra: R$ 1.351,43 contra R$ 2.027,14 por mês. A conta não inclui recrutamento, VT e VR da pessoa nova.

A hora extra de todo mês tem efeitos além do valor. Ela entra no cálculo do repouso remunerado (Súmula 172 do TST) e, quando é habitual, descaracteriza o acordo de compensação (Súmula 85, IV). Isso pesa para quem quer usar compensação para chegar às 8h24.

A 6x1 em regime compensatório não gera hora extra se a média ficar nas 42 horas, mas o custo depende das cláusulas da categoria.

Para refazer a conta com o seu salário, a sua equipe e o seu regime tributário, use a calculadora do fim da escala 6x1. Ela mostra a regra da data, a hora antes e depois e o custo dos 3 caminhos, sem criar conta.

Como escolher a escala da sua equipe até 16/12/2026

Comece pela norma coletiva e termine pela conta, equipe por equipe.