Simulador do fim da escala 6x1

Depende da escala. No 5x2, as 42 horas dão 8h24 por dia a partir de 16/12/2026, e as 40 horas, 8 h por dia a partir de 16/12/2027. Hoje, as 44 horas são 7h20 em 6 dias ou 8h48 em 5. A convenção coletiva pode distribuir as 42 h de outro jeito, mantidos os 2 repousos (EC 141, art. 7º). Com 1h30 de intervalo e entrada às 8h, a saída vai de 16h50 (6x1) para 17h54 (42 h) e 17h30 (40 h).

Divida o salário pelo divisor do novo limite: 210 nas 42 horas e 200 nas 40 horas, contra 220 nas 44 horas. Em R$ 2.200, a hora vai de R$ 10,00 para R$ 10,48 em 16/12/2026 e R$ 11,00 em 16/12/2027. Em R$ 3.000, de R$ 13,64 para R$ 14,29 e R$ 15,00 (cálculo da Benway, 22/10/2026).

Não. A EC 141/2026 (art. 2º) proíbe reduzir o salário em valor, por proporção ou de qualquer outra forma, inclusive o piso, e vale para os contratos em vigor. Quem ganha R$ 2.200 por 44 horas continua com R$ 2.200 por 42 e por 40 horas. Por isso a hora fica mais cara.

Porque é a mesma conta das outras jornadas: horas da semana × 5. A Súmula 431 do TST fixa o divisor 200 para 40 horas, e o 220 das 44 horas segue a mesma lógica. Nenhuma súmula trata das 42 horas: o 210 é proporção. Confira a convenção da categoria e acompanhe a posição dos tribunais.

Só por convenção ou acordo coletivo, em regime compensatório que garanta, na média, 2 repousos por semana dentro do mês, com pelo menos 1 em cada semana (CF, art. 7º, § 2º). Uma 6x1 com 1 folga por semana o mês todo não fecha essa média. Sem norma coletiva, a escala precisa ter 2 repousos por semana.

As 2 horas acima de 42 viram extra com pelo menos 50%. Em R$ 2.200, são R$ 157,14 por mês com DSR, ou R$ 202,71 com reflexos e FGTS no Simples. Em 10 pessoas, R$ 2.027,14 por mês. Em 16/12/2027, com 4 horas acima de 40, sobe para R$ 425,70 por pessoa (cálculo da Benway, 22/10/2026).

Pela hora, contratar sai mais barato: a hora normal custa 1 vez, e a extra, 1,5 vez mais o DSR. Numa equipe de 10 pessoas com R$ 2.200, as 20 horas por semana custam R$ 2.027,14 como extra e R$ 1.351,43 numa contratação de 20 h. Recrutamento, VT, VR e treinamento entram por fora.

A jornada não cai mais por causa da emenda (EC 141, art. 4º), e o salário e o valor da hora ficam iguais. A mudança é o repouso: a partir de 16/12/2026, também quem faz 40 horas ou menos tem 2 dias de repouso remunerado por semana, um de preferência no domingo.

Sim. A emenda vale para todos os empregadores com empregados CLT. O art. 5º permite que uma lei complementar crie medidas de transição para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção do emprego. Até 22/10/2026, essa lei não foi publicada; acompanhe antes de 16/12/2026.

As cláusulas sobre jornada e repouso que forem incompatíveis com a emenda perdem efeito 2 meses após a publicação, em 16/12/2026 (EC 141, art. 3º). Cláusulas que dão mais ao trabalhador, como jornada menor ou adicional de hora extra maior, continuam. Na fase de 42 h, a norma coletiva pode ampliar a jornada do dia (art. 7º).

Pelo art. 8º da EC 141, as regras de duração e controle de jornada não se aplicam a quem tem diploma de nível superior e remuneração mensal de 2,5 vezes o teto do INSS ou mais: R$ 21.188,88 em 2026. A empresa pode aplicar por liberalidade, contrato ou norma coletiva. A exceção não vale para empregados públicos.

A EC 141 não trata da 12x36, que segue o art. 59-A da CLT. A média da 12x36 é de 42 horas por semana, acima das 40 horas de 16/12/2027, e a forma de ajuste ainda não está definida. Esta calculadora não cobre plantões; confira a convenção e use a planilha de escala de trabalho.

Às 17h54, com 1h30 de almoço, no 5x2 de 8h24 por dia, que vale a partir de 16/12/2026. Com 1 h de almoço, às 17h24. Hoje, na 6x1 de 44 h (7h20 por dia), a saída é às 16h50; no 5x2 de 40 h, a partir de 16/12/2027, às 17h30 (cálculo da Benway, 22/10/2026). Quem entra às 13h no 5x2 de 42 h sai às 22h54 e tem 54 min de adicional noturno.

A emenda proíbe reduzir o salário também por proporção (art. 2º). Pela leitura mais segura, quem recebe por hora e fazia 44 horas precisa ter a hora reajustada em 4,76% nas 42 horas e em 10% nas 40 horas para manter o mesmo valor no mês. Confirme com o jurídico e com a convenção.

Escolha "Dia a dia" em Seus dados e preencha entrada, saída para o intervalo, volta e saída de cada dia, ou use um modelo pronto. O simulador soma as horas da semana, com a hora noturna de 52min30s entre 22h e 5h, e compara com 44, 42 ou 40 h. Exemplo: 6 dias de 8h às 12h e 13h às 16h20 somam 44 h, 2 h acima das 42 h de 16/12/2026, com 1 descanso só, que exige convenção (cálculo da Benway, 22/10/2026). O resultado aparece na hora, sem criar conta; nome, e-mail, telefone e empresa só para baixar o PDF.