Principais HRTechs do Brasil em 2027: o mapa do mercado

A Benway publica este mapa das principais HRTechs do Brasil e está na lista. Ela é uma startup de RH fundada em janeiro de 2026, em Goiânia (GO). As outras empresas entram por números que publicaram em relatórios, na imprensa ou no próprio site, sempre com a fonte e a data.

Não existe ranking oficial de HRTechs no país. Por isso, nenhuma lista aqui mede qualidade: a ordem é alfabética, por área ou por data. Os critérios:

Critério	Como conferimos
Ativa no Brasil	Site no ar ou notícia de 2025-2026, com o status certo: estrangeira, comprada ou compra pendente.
Número publicado	Captação, receita, clientes ou usuários, com fonte aberta e data. Fato antigo leva o ano.
IA no produto	Lançamento ou rodada ligada à IA, com data.
Público e rankings	Porte que a empresa declara e presença em listas de terceiros.
A Benway	Entra pelos próprios dados de 29/10/2026, com destaque declarado.

O que é uma HRTech?

HRTech é a empresa de tecnologia que cria produtos para recrutar, pagar, cuidar e desenvolver pessoas, e o Brasil tinha 403 HRTechs ativas em 2025, segundo a Liga Ventures com a GoGood (17/09/2025).

O nome vem do inglês human resources technology. Startup de RH e HRTech são usados como sinônimos. Quem procura uma startup HR tech no Brasil acha perfis bem diferentes: empresas fundadas em 2023, plataformas com mais de 50 mil empresas clientes e marcas já compradas por grupos maiores.

As áreas mais comuns, com exemplos citados neste texto:

• Recrutamento e seleção: Gupy, DigAÍ e Yapp.
• RH e Departamento Pessoal (DP): Sólides e Tako.
• Ponto e jornada: Ahgora (hoje da TOTVS), Pontomais (da VR) e Pontotel (do grupo Sankhya).
• Benefícios: Flash, iFood Benefícios e Caju (compra anunciada pelo iFood Benefícios).
• Saúde e bem-estar: Wellhub, TotalPass (do Grupo Smart Fit) e Zenklub (da Conexa).
• Desempenho, clima e remuneração: Qulture Rocks (da UOL EdTech), Feedz (hoje da TOTVS), Mindsight (da Sankhya) e Comp.
• Admissão e identidade: Unico.

Para ver o que uma pequena empresa usa em cada área, veja as ferramentas de RH e DP para pequenas empresas.

Quantas HRTechs existem no Brasil e onde elas ficam?

O Brasil tem 403 HRTechs ativas, segundo o Startup Landscape HRtechs 2025, da Liga Ventures com a GoGood, publicado em 17/09/2025; a Benway não achou edição de 2026.

São Paulo concentra 58% delas. Depois vêm Minas Gerais (9%), Santa Catarina (9%), Paraná (5%) e Rio Grande do Sul (4%), segundo o IT Forum (29/09/2025). O levantamento também mostra que 77% vendem para empresas e que 80 usam inteligência artificial. Cinco das áreas:

Área	Fatia das 403 HRTechs	Cerca de
Educação corporativa	13,6%	55 empresas
Processos seletivos	11,4%	46 empresas
Saúde ocupacional e bem-estar	10,7%	43 empresas
Benefícios	9,7%	39 empresas
Gestão de processos	8,9%	36 empresas

Outra contagem é a da Associação Brasileira de Startups (ABStartups). No Mapeamento 2025, as HRTechs são 4,2% de 3.650 startups e ficam em 7º lugar entre as verticais. Em 2021, o Distrito HRTech Report contava 356 startups de capital humano. Cada base tem método próprio, e os números não se somam. O que cada startup faz, área por área e com o porte que atende, está nas melhores startups de RH do Brasil.

Quanto as HRTechs brasileiras captaram?

As HRTechs brasileiras captaram R$ 590 milhões em 2024, em 25 transações, segundo a Liga Ventures com a GoGood (IT Forum, 29/09/2025); a Benway não achou total com fonte aberta para 2025 nem para 2026.

O Distrito HRTech Report 2021 soma US$ 3,4 bilhões em 310 rodadas desde 2000. O ano de 2021 teve 31 rodadas, número que o Distrito apontou como recorde da categoria. Depois vieram as rodadas grandes de 2022: R$ 500 milhões na Gupy, em janeiro (Startups, 31/01/2022), e US$ 100 milhões na Sólides, em fevereiro (Baguete, 17/02/2022).

No mundo, o investimento em tecnologia de RH somou US$ 3,7 bilhões em 2025, contra US$ 18,8 bilhões em 2021, segundo a SharedXpertise (HRO Today, relatório do 4º trimestre de 2025). Foram 576 anúncios em 2025, só 2 na América Latina.

Sem total oficial, o retrato de 2025-2026 sai das rodadas anunciadas que a Benway leu:

Empresa	Área	Rodada	Fonte e data
Alice	Plano de saúde para empresas	Série D de US$ 40 milhões, liderada pelo IFC	Startups, 19/10/2026
Bondy	Agentes de IA para RH	R$ 2,5 milhões da Gupy (aporte estratégico)	Exame, 07/07/2026
Comp	Remuneração com IA	Série A de R$ 100 milhões, liderada pela Khosla Ventures	Brazil Journal, 23/02/2026
DigAÍ	Entrevistas por IA	R$ 10 milhões, liderada pela Alerce	Startupi, 27/11/2025
Factorial (Espanha)	RH e DP	Série D de € 150 milhões, com avaliação de € 2,5 bilhões	Startups, 03/06/2026
Flash	Benefícios e RH	Série D de R$ 150 milhões	Startups, 19/08/2026
Humand (Argentina)	RH e comunicação interna	Série A de US$ 66 milhões	Bloomberg Línea, 23/02/2026
Kipon	Talentos com agentes de IA	R$ 1,4 milhão, liderada pela DOMO.VC	Startupi, 24/06/2025
Tako	DP e folha com IA	Série A de R$ 100 milhões, liderada pela Ribbit Capital	Brazil Journal, 30/07/2025
Yapp	Recrutamento com IA	Pré-seed de R$ 6 milhões	Startups, 02/09/2025

Entre as rodadas em reais, as maiores foram para benefícios (Flash, R$ 150 milhões) e para duas empresas que se apresentam como nativas de IA (Tako e Comp, R$ 100 milhões cada). O que fazem as startups com aporte recente está nas HRTechs promissoras para 2027.

Quais são as principais HRTechs do Brasil pelo tamanho?

Não existe ranking oficial da maior HRTech do Brasil: em receita, a Sólides informou R$ 500 milhões em 2025 (Exame, 10/06/2026), e em clientes a Caju declarava mais de 70 mil empresas em 20/10/2026 (Bloomberg Línea).

O quadro mostra o número que cada empresa publica. Ele serve para dar escala, não para ordenar.

Empresa	Área	Número que a empresa publica	Status em 29/10/2026	Fonte
Caju	Benefícios	Mais de 70 mil empresas e cerca de 1,3 milhão de usuários	Compra anunciada pelo iFood Benefícios, que depende do Cade e do Banco Central	Bloomberg Línea, 20/10/2026
Flash	Benefícios e RH	Cerca de 60 mil empresas e mais de 2 milhões de trabalhadores	Independente	Startups, 19/08/2026
Gupy	Recrutamento	Mais de 4 mil clientes e 5 milhões de contratações na história	Independente	Exame, 09/09/2026
iFood Benefícios	Benefícios	65 mil empresas e cerca de 1,7 milhão de usuários	Unidade do iFood	Bloomberg Línea, 20/10/2026
Sólides	RH e DP	R$ 500 milhões de receita em 2025 (alta de 61%) e mais de 50 mil clientes	Independente	Exame, 10/06/2026
TotalPass	Bem-estar	2,2 milhões de usuários no Brasil e no México em junho de 2026	Unidade do Grupo Smart Fit	InfoMoney, 06/08/2026
Unico	Admissão e identidade	Avaliação de US$ 2,6 bilhões em abril de 2022	Unicórnio desde agosto de 2021	Brazil Journal, 13/04/2022; Forbes Brasil, 03/08/2021
Wellhub (ex-Gympass)	Bem-estar	Quase 50 mil clientes corporativos; avaliação de US$ 2,4 bilhões em agosto de 2023	Unicórnio; nasceu no Brasil em 2012	Wellhub, 13/04/2026 e 23/08/2023; NeoFeed, 29/03/2026

Antes de comparar, lembre que cliente de cartão de benefício e cliente de sistema de RH não são a mesma coisa, e que usuário não é empresa. As avaliações da Unico (2022) e da Wellhub (2023) são as últimas publicadas e podem ter mudado.

Unicórnio é a startup avaliada em mais de US$ 1 bilhão. A lista de unicórnios brasileiros do Distrito, de outubro de 2026, inclui a Wellhub e a Unico. Gupy, Flash e Sólides não têm avaliação publicada. Entre as estrangeiras que operam aqui, passaram dessa marca a Factorial (€ 2,5 bilhões em 2026), a Deel (US$ 17,3 bilhões em 2025) e a Swile (desde 2021).

Para comparar os cartões, veja o comparativo de cartões de benefícios para pequenas empresas.

Quem comprou quem entre as HRTechs brasileiras?

O mercado de HRTech no Brasil teve pelo menos 16 compras anunciadas de 2021 a 2026, pelas matérias reunidas pela Benway; a mais recente, de 20/10/2026, é a da Caju pelo iFood Benefícios, que ainda depende do Cade e do Banco Central.

Ano	Comprador	Empresa comprada	Área	Valor publicado
2021	Gupy	Niduu	Educação corporativa	Não divulgado
2021 ou 2022	Sankhya	Pontotel	Ponto	Não divulgado
2022	Gupy	Kenoby	Recrutamento	Não divulgado
2022	Sólides	Tangerino	Ponto	Não divulgado
2022	UOL EdTech	Qulture Rocks	Desempenho	Não divulgado
2022	TOTVS	Feedz (60%; o restante em 2025)	Engajamento	R$ 66 milhões pelos 60%
2023	Gupy	Pulses	Clima	Não publicado
2023	VR	Pontomais	Ponto	Não divulgado
2023	Conexa	Zenklub (fusão por troca de ações)	Saúde mental	Não divulgado
2023	TOTVS	Ahgora	Ponto	R$ 380 milhões
2023	Sankhya	Mindsight (controle)	Gestão de talentos	Não divulgado
2024	Sólides	Folha de Pagamento Digital da 2easy e RHGestor	Folha e DP	Não publicado
2026	LG lugar de gente	Moavi (controle)	Escalas para o varejo	Não divulgado
2026	Senior Sistemas	Salú	Saúde ocupacional	R$ 318,7 milhões
2026 (anunciada)	iFood Benefícios	Caju	Benefícios	Não divulgado; a imprensa fala em cerca de R$ 1 bilhão

Para o RH, a compra costuma mudar o nome e o pacote. A Tangerino virou Sólides Ponto, a Feedz virou Linha Feedz da TOTVS e a Pontomais aparece hoje como Pontomais da VR. Se você usa um produto comprado, confira contrato, preço e suporte na renovação.

Em 2026, os benefícios atraíram bancos: o C6 Bank anunciou a compra da Alymente em setembro, e o BTG Pactual lançou o BTG Benefícios em agosto (Startups, 20/10/2026). E nem toda aproximação é compra: em julho, a Gupy pôs R$ 2,5 milhões na Bondy e ficou sócia minoritária (Exame, 07/07/2026).

Quatro das compradas do quadro são de ponto. Para comparar os produtos de hoje, veja os sistemas de ponto eletrônico para pequenas empresas.

Quais são as HRTechs nativas de IA?

HRTech nativa de IA é a que nasce com a inteligência artificial no centro do produto, e duas delas captaram R$ 100 milhões cada em Série A: a Tako, em julho de 2025, e a Comp, em fevereiro de 2026, segundo o Brazil Journal.

O dinheiro segue a tecnologia: a IA ficou com perto de 50% de todo o venture capital do mundo em 2025, segundo a Crunchbase (16/12/2025). Abaixo, a Benway vem primeiro, em destaque declarado; as outras seguem em ordem alfabética, cada uma pelo fato que a coloca aqui.

Benway

A Benway publica este texto e está nesta lista. Ela se define como startup de RH nativa de IA (AI-first) para pequenas e médias empresas. A IA fica no centro do produto para apoiar o RH no dia a dia, automatizar tarefas e ajudar nas tarefas que o RH já fazia.

Na prática, a IA monta a vaga numa conversa, lê até 50 currículos por importação e compara os candidatos com nota de 0 a 100 em cinco dimensões. Ela também analisa as pesquisas, sugere o plano de ação da NR-1 e sugere o organograma. A IA sugere; o RH decide.

Os números, tirados da base da Benway em 29/10/2026:

• Crescimento médio de 39% ao mês entre abril e outubro de 2026, de 517 para 3.776 empresas cadastradas.
• 919 empresas se cadastraram em outubro, até o dia 29.
• 451 empresas ativadas, isto é, com 3 ou mais colaboradores com CPF válido.
• 26.301 colaboradores cadastrados com CPF válido.
• 702 empresas acessaram o sistema nos últimos 30 dias.

O sistema de RH e DP não cobra mensalidade da PME: é um plano gratuito para a empresa. A receita vem do Hub de Benefícios, onde a empresa contrata benefícios de parceiros se quiser. Pelo plano para 2027, também virá da venda de benefícios às PMEs e de funções exclusivas pagas. Quem se cadastrou no Beta mantém o acesso às funções disponíveis no cadastro (Termos de Uso, cláusula 12), como explica a página como a Benway é gratuita.

A meta da Benway para 2027 é chegar a 25 mil PMEs. A empresa vê o sistema como viável para outros países, sem data nem mercado anunciado.

O que a Benway não faz: não calcula nem paga a folha oficial, que segue com a contabilidade; não envia ao eSocial; não tem ponto eletrônico (em breve, sem data); e não emite cartão de benefício.

Bondy

A Bondy vende agentes de IA para a jornada do colaborador, do recrutamento ao desligamento, por WhatsApp, Slack e Teams. Recebeu R$ 2,5 milhões da Gupy em julho de 2026; entre os clientes citados estão Porto Seguro e RD Saúde (Exame, 07/07/2026).

Comp

A Comp se apresenta como "AI-Native HR" e vende cargos, salários e remuneração com IA, com especialista de RH e engenheiro de IA no cliente. A Série A de R$ 100 milhões foi o primeiro investimento da Khosla Ventures no Brasil (Brazil Journal, 23/02/2026). A empresa declarou faturamento 400% maior em 2025 (Forbes, 26/02/2026).

DigAÍ

A DigAÍ, fundada em 2023, entrevista candidatos com IA e analisa as respostas em texto e áudio. Captou R$ 10 milhões em rodada liderada pela Alerce (Startupi, 27/11/2025) e declarou ter chegado a 1 milhão de entrevistas (Exame, 20/03/2026).

Kipon

A Kipon usa agentes de IA para mapear habilidades e alocar profissionais em projetos. Captou R$ 1,4 milhão em rodada liderada pela DOMO.VC; entre os clientes citados estão Creditas e iFood (Startupi, 24/06/2025).

Tako

A Tako, lançada em novembro de 2024, usa agentes de IA na folha, com cálculo, eSocial e guias, e na admissão, nas férias e na rescisão. Em 2026, lançou a recrutadora de voz Nara e somava R$ 175 milhões captados (Bloomberg Línea, 22/06/2026). Foi a única HRTech na lista "Elite da IA brasileira" da Forbes Brasil (06/01/2026).

Yapp

A Yapp, HRTech mineira lançada em outubro de 2024, vende recrutamento com IA que ranqueia candidatos. Captou R$ 6 milhões em pré-seed e planejava 12 agentes de IA até meados de 2026 (Startups, 02/09/2025); a Benway não confirmou se eles saíram.

As HRTechs mais antigas também se reposicionaram. A Mindsight, da Sankhya, se apresenta em 2026 como "AI-native" no próprio site. A Gupy lançou o Candidato Já, agente de IA para pequenas empresas (Exame, 09/09/2026). A Sólides lançou o Start Sólides, com IA pelo WhatsApp para microempresas (Brazil Economy, 08/01/2026).

O que muda para as HRTechs em 2027?

Quatro regras mexem com as HRTechs em 2027: a Emenda Constitucional 141/2026, publicada em 16/10/2026, que reduz a jornada; o Decreto 12.712/2025, do vale-refeição; a Lei 15.179/2025, do Crédito do Trabalhador; e a NR-1 com riscos psicossociais.

Regra	O que diz	Datas	Onde as HRTechs entram
EC 141/2026	2 dias de repouso por semana e jornada de 42 horas, depois 40 horas, sem redução de salário	42 horas e 2 repousos a partir de 16/12/2026; 40 horas a partir de 16/12/2027, pela contagem dos prazos do texto	Escalas, ponto e folha
Decreto 12.712/2025	Taxa de até 3,6% cobrada dos estabelecimentos no VR e no VA, intercâmbio de até 2% e repasse em até 15 dias	Tetos em vigor desde 10/02/2026; interoperabilidade plena prevista para novembro de 2026	Cartões de benefícios
Lei 15.179/2025	Consignado do trabalhador CLT por plataformas digitais, com eSocial; o empregador responde pelo desconto	Lei de 24/07/2025; mais de R$ 101 bilhões emprestados até 15/01/2026	Folha e crédito pelo RH
NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024)	Riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais	Sanções de 5 itens suspensas pelo STF em 25/06/2026, suspensão prorrogada em 24/09/2026; diretrizes gerais valendo	Pesquisas, plano de ação e saúde mental

Jornada. Quem usa a 6x1 precisa adaptar as escalas até dezembro de 2026, e escala, ponto e folha passam a ser revistos juntos. O checklist do RH para o fim da 6x1 tem os prazos.

Benefícios. O Decreto 12.712/2025 mexeu com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que atende 22,1 milhões de trabalhadores em 327 mil empresas (Agência Brasil, 10/02/2026). Ao anunciar a compra da Caju, o iFood Benefícios ligou a tese ao custo da transação para restaurantes (Startups, 20/10/2026).

Crédito e NR-1. No Crédito do Trabalhador, a empresa responde pelo desconto das parcelas na folha (Lei 15.179/2025, art. 5º). Na NR-1, o STF prorrogou em 24/09/2026 a suspensão das sanções de itens sobre riscos psicossociais; as diretrizes gerais da norma continuam válidas. A Startups ligou à NR-1 a compra da Salú pela Senior (10/06/2026).

IA nas pequenas. 17% das empresas brasileiras com 10 ou mais pessoas usaram IA em 2025, segundo a TIC Empresas 2025 do Cetic.br; nas pequenas, de 10 a 49 pessoas, foram 15%. Entre as pequenas que usam IA, 21% a aplicam em RH ou recrutamento. Pela conta da Benway, isso dá cerca de 3% das pequenas empresas.

Uma pesquisa do Sebrae, de método diferente e com MEIs, achou 52% dos pequenos negócios usando IA (17/08/2026). E é nas pequenas que o emprego cresce: micro e pequenas empresas responderam por 80,5% do saldo de empregos com carteira de 2025, segundo o Sebrae com dados do Caged.

Como acompanhar o mercado de HRTech em 2027?

Para acompanhar as HRTechs brasileiras em 2027, siga cinco fontes: Liga Ventures (403 HRTechs em 2025), Distrito (unicórnios, outubro de 2026), ABStartups (3.650 startups em 2025), 100 Open Startups e LinkedIn Top Startups, cuja 9ª edição saiu em 13/10/2026.

• Liga Ventures: landscape com áreas e estados; o relatório completo fica atrás de formulário.
• Distrito: lista de unicórnios; o relatório de HRTech mais recente que a Benway achou é de 2021.
• ABStartups: mapeamento anual, com a fatia de cada vertical.
• 100 Open Startups: duas categorias de HRTech; em 2025, Comunitive e RH Numbers ficaram em 1º, uma em cada.
• LinkedIn Top Startups: empresas de até 5 anos, pelo crescimento de 01/07/2025 a 30/06/2026. Em 2026, o LinkedIn diz que "a HRtech Caju lidera em São Paulo".

Nas listas da imprensa, leia o critério. A 33Giga pôs Gupy, Caju, Sólides, Flash e Convenia entre as "50 startups para acompanhar em 2027" (01/10/2026) e avisa que não é ranking.

Ao ler uma notícia de HRTech, confira:

A Benway também publica páginas Top com método, nota e data, como a dos melhores sistemas de RH para pequenas empresas. Ela é dona dessas páginas e está nos rankings.