CBO 1312-20: Gerontólogo
O código CBO 1312-20 (131220) é gerontólogo, na família 1312 (gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde) da Classificação Brasileira de Ocupações.
- Código e título oficiais
- Atividades da CBO
- Códigos da mesma família
Na carteira e no eSocial
O código aparece como 1312-20 ou 131220. Na mesma família está o 1312-10: a escolha entre os dois segue o que a pessoa faz no dia a dia, não o nome do cargo na empresa.
Ver as ocupações da família 1312Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho
Ficha do código CBO
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 2002)
1312-20sem traço: 131220
- Título oficial
- Gerontólogo
- Família
- 1312 · Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
- Grande grupo
- 1 · Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego.
Resposta rápida
O que é o CBO 1312-20?
É o código da Classificação Brasileira de Ocupações para gerontólogo. Ele vai na admissão do eSocial (S-2200) e aparece na Carteira de Trabalho Digital.
- com traço, como na CBO
- 1312-20
- sem traço, como no eSocial
- 131220
- atividades na descrição oficial
- 81
- ocupações na família 1312
- 5
Código, título e descrição: CBO 2002, Ministério do Trabalho e Emprego.
O que faz o CBO 1312-20?
O título oficial é Gerontólogo, na família 1312 (gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde) da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego.
“Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde; definem estratégias para unidades de saúde; administram recursos financeiros; gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.”
Atividades do 1312-20 por área (CBO)
APlanejar ações de saúde12 atividades
- Analisar indicadores de saúde
- Analisar indicadores sociodemográficos
- Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...)
- Definir instruções de serviços internos
- Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
- Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde
- Elaborar instrumentos de avaliação
- Planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores
- Planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde
- Planejar ações de capacitação
- Planejar ações de sensibilização
- Participar do planejamento de políticas públicas
BCoordenar ações de saúde11 atividades
- Organizar fluxo de atendimento aos usuários
- Estabelecer protocolos de atendimento
- Estabelecer critérios para otimização de atendimento
- Acompanhar processos de assistência à saúde
- Implementar programas de atendimento biopsicossocial
- Coordenar projetos de cunho biopsicossocial
- Elaborar projetos de pesquisa
- Coordenar projetos de qualidade em atendimento
- Planejar eventos gerontológicos
- Implementar ações de sensibilização
- Elaborar relatórios
CDefinir estratégias para unidades e/ou programas de saúde5 atividades
- Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos
- Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde
- Avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços
- Participar das discussões estratégicas para unidades de saúde
- Realizar pesquisas
DRealizar atendimento biopsicossocial10 atividades
- Aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese)
- Aplicar instrumentos de avaliação complementar
- Monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários
- Realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores
- Orientar usuários, familiares e cuidadores
- Orientar adaptação do ambiente ao usuário
- Executar atividades socioculturais e educacionais
- Discutir casos com equipe interdisciplinar
- Encaminhar para outros profissionais ou equipamentos
- Prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc)
EAvaliar ações de saúde8 atividades
- Estabelecer critérios de avaliação
- Definir estratégias de avaliação
- Avaliar resultados de campanhas
- Avaliar desempenho dos profissionais
- Avaliar o impacto das ações de saúde
- Avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais)
- Verificar qualidade do atendimento
- Avaliar programas implementados
FAdministrar recursos financeiros3 atividades
- Levantar custo por departamento
- Levantar custo da prestação de serviços
- Viabilizar captação de recursos
GGerenciar recursos humanos5 atividades
- Dimensionar necessidade de contratação
- Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades
- Identificar necessidades de capacitação e qualificação
- Propor contratações e/ou demissões
- Capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento
HCoordenar interfaces com entidades sociais e profissionais7 atividades
- Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais
- Realizar convênios e parcerias
- Participar em conselhos
- Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde
- Supervisionar convênios e parcerias
- Prestar consultoria
- Prestar auditoria
ZDemonstrar competências pessoais20 atividades
- Liderar pessoas
- Demonstrar iniciativa
- Evidenciar capacidade crítica
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar criatividade
- Evidenciar acessibilidade
- Demonstrar capacidade de tomar decisão
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar empatia
- Demonstrar capacidade de observação
- Contornar situações adversas
- Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
- Demonstrar capacidade de escuta
- Demonstrar capacidade retórica
- Delegar funções
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos
- Demonstrar capacidade analítica
Família 1312 · Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde
mediana de admissão no Brasil
- 1312-05Diretor de serviços de saúdeR$ 10.000
- 1312-10Gerente de serviços de saúdeR$ 6.000
- 1312-15Tecnólogo em gestão hospitalarR$ 8.800
- 1312-20Gerontólogosem amostra
- 1312-25SanitaristaR$ 4.845
5 ocupações da família na CBO. A mediana aparece quando o código tem 30 admissões ou mais em 12 meses.
Que formação e experiência o CBO 1312-20 pede?
Pelo texto oficial da família 1312 na Classificação Brasileira de Ocupações. Serve de referência para descrever o cargo; não é regra de contratação.
Formação e experiência
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescidode cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas. O exercício pleno das atividades ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Baixar o modelo de descrição de cargoCondições de exercício
Os profissionais dessa família ocupacional podem exercer suas funções em empresas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada; organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional; trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Ver os códigos da famíliaCota de aprendiz
Sim. Pelo texto oficial da CBO, a família 1312 demanda formação profissional e entra na base de cálculo da cota de aprendiz, de 5% a 15% dos empregados dessas funções (CLT, art. 429). Ficam fora da base as funções que exigem habilitação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, gerência ou confiança (Decreto 9.579/2018, art. 52).
Calcular a cota de aprendizRecursos de trabalho
Internet; Publicações técnico-científicas; Sistemas integrados de gestão; Softwares específicos.
Ver todas as atividades
Correspondência internacional (CIUO 88): 1229 - Directores de departamentos de producción y operaciones, no clasificados bajo otros epígrafes. · 1318 - Gerentes de empresas de servicios de cuidados Personales, limpieza y servi cios similares.
Onde o CBO 1312-20 aparece e para que serve?
O código é o mesmo em todos os registros: o RH escolhe uma vez, na admissão, e ele acompanha o contrato.
eSocial
Vai na admissão, no evento S-2200, junto com o nome do cargo. Se o cargo mudar, a alteração contratual (S-2206) leva o código novo.
Ver documentos para admissãoCarteira de Trabalho Digital
Aparece nos dados do contrato, com o cargo e a data de admissão. É o código que o empregado vê no aplicativo.
O que é CBOCota de aprendiz
A empresa contrata de 5% a 15% de aprendizes sobre as funções que demandam formação profissional pela CBO (CLT, art. 429).
Calcular a cota de aprendizEstatísticas oficiais
O Novo CAGED e a RAIS contam admissões e salários por código. É do Novo CAGED que vem a mediana desta página.
Ver a metodologia
Perguntas frequentes sobre o CBO 1312-20
Função, diferença entre códigos, formação, salário, piso e cota de aprendiz.
O CBO 1312-20 é gerontólogo, da família 1312 (gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde). Pela descrição oficial da CBO, as ocupações da família planejam, coordenam e avaliam ações de saúde; definem estratégias para unidades de saúde; administram recursos financeiros; gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.
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