Calculadora de PLR 2026

A mesma publicada pela Receita Federal para pagamentos a partir de maio de 2025: isenta até R$ 8.214,40; 7,5% até R$ 9.922,28; 15% até R$ 13.167,00; 22,5% até R$ 16.380,38; e 27,5% acima disso, com parcelas a deduzir de R$ 616,08 a R$ 3.166,80. A página de tributação de 2026 da Receita (27/04/2026) mantém esses valores.

Até R$ 8.214,40 somando todas as PLRs do ano. Acima disso, o imposto vale sobre o total, com a parcela a deduzir. Uma PLR de R$ 9.922,28 paga R$ 128,09, ou 1,3% do valor (cálculo da Benway, 21/10/2026). De janeiro a abril de 2025, a isenção era R$ 7.640,80.

Não, quando paga conforme a Lei 10.101/2000. Ela não é base de encargo trabalhista (art. 3º), não entra no salário de contribuição do INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, j) nem na base do FGTS (Lei 8.036/1990, art. 15, § 6º). Isso vale para o colaborador e para a empresa.

Não pelo texto da lei. A redução vale para os rendimentos de incidência mensal e, por texto expresso, para o 13º salário. A PLR tem tributação exclusiva com tabela anual própria, e a lei não a cita. A Receita Federal manteve a tabela de PLR de 2025 na página de 2026.

Não. Na PLR, só a pensão alimentícia paga por decisão judicial, acordo homologado ou escritura pública sai da base, e só a parte ligada à PLR (Lei 10.101/2000, art. 3º, § 10). Calculadoras que tiram R$ 189,59 por dependente da PLR retêm menos imposto que o devido.

A empresa refaz o cálculo sobre o total do ano e desconta o IRRF já retido (Lei 10.101/2000, art. 3º, § 7º). Duas parcelas de R$ 6.000 pagam R$ 439,75, todo na segunda, o mesmo que uma PLR única de R$ 12.000 (cálculo da Benway, 21/10/2026).

No máximo duas vezes no mesmo ano civil, com intervalo de pelo menos 1 trimestre civil entre elas (Lei 10.101/2000, art. 3º, § 2º). Um pagamento fora dessa regra perde a validade sozinho; os outros continuam válidos (art. 2º, §§ 8º e 9º).

A empresa e os empregados, por comissão paritária com um representante do sindicato ou por convenção ou acordo coletivo (Lei 10.101/2000, art. 2º). O acordo precisa de regras claras e objetivas, como índices de produtividade, qualidade ou lucratividade e metas pactuadas antes, e fica arquivado no sindicato.

Para a lei, sim. PPR, programa de participação nos resultados, é o nome usado quando a PLR depende de metas e não do lucro. A Lei 10.101/2000 trata dos dois juntos: mesmas regras de negociação, mesmo limite de dois pagamentos e a mesma tabela exclusiva de IRRF.

A PLR é negociada pela Lei 10.101/2000 e tem só IRRF pela tabela anual. O prêmio é uma liberalidade por desempenho acima do esperado (CLT, art. 457, § 4º): sem INSS e FGTS, mas com IRRF mensal. O bônus pago como gratificação é remuneração, com INSS, FGTS e IRRF mensal.

Para o colaborador e para a empresa, a PLR válida custa menos imposto. Pelo cálculo da Benway em 21/10/2026, R$ 10.000 num salário de R$ 5.000 deixam R$ 9.860,25 como PLR, R$ 6.950,71 como prêmio e R$ 6.568,87 como bônus. No Lucro Presumido, o bônus ainda custa R$ 3.580,00 de encargos e FGTS.

Pela Súmula 451 do TST, sim, de forma proporcional aos meses trabalhados, quando o empregado contribuiu para o resultado. Cláusula que exige contrato em vigor na data da distribuição fere a isonomia. A PLR paga na rescisão também segue a tabela exclusiva.

Sim, mas como rendimento sujeito à tributação exclusiva, que não se soma aos outros rendimentos nem muda o imposto do ano (Lei 10.101/2000, art. 3º, § 5º). O valor e o IRRF retido vêm no informe de rendimentos da empresa.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pela tabela vigente em 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.