Planilha de banco de horas 2026 em Excel

Sim. Você escolhe o tamanho do time, o tipo de acordo e o início do banco, informa nome, e-mail, telefone e empresa no passo 2 e baixa o arquivo .xlsx. Não precisa criar conta.

Depende do acordo (CLT, art. 59): no mesmo mês, por acordo individual tácito ou escrito (§ 6º); em até 6 meses, por acordo individual escrito (§ 5º); em até 1 ano, por acordo coletivo ou convenção (§ 2º). Um banco individual aberto em 01/06/2026 vence em 30/11/2026.

Vencido o prazo, o saldo positivo é pago como hora extra, com adicional mínimo de 50% (CLT, art. 59, § 1º; CF, art. 7º, XVI). No exemplo da Benway, 22h39 em R$ 3.000 (44 h) valem R$ 463,30, mais R$ 37,06 de FGTS pagos pela empresa.

Na aba Vencimentos, cada pessoa tem o vencimento, os dias restantes e a situação: No prazo, A vencer (dentro dos dias de alerta, 30 por padrão) ou Vencido. No exemplo, na data de corte de 31/10/2026, +27h27 ficam como A vencer em 30/11.

A CLT fala em compensar no período máximo de 6 meses ou 1 ano, sem detalhar. A planilha usa o ciclo fechado: todo o saldo vence no fim do período. A opção Vencimento mês a mês faz cada mês vencer no seu prazo, gastando primeiro as horas mais antigas. Use só se o acordo prever.

Até 2 horas a mais, sem passar de 10 horas de trabalho no dia (CLT, art. 59, caput e § 2º). Numa jornada de 8h48, o limite de 10 horas deixa só 1h12 de crédito por dia. A planilha marca o dia que passa de 10 horas.

Não pela CLT. A compensação é pela correspondente diminuição em outro dia, hora por hora (art. 59, § 2º). Peso maior, como 1h30 por hora ou domingo em dobro, só se o acordo ou a convenção prever; aí ajuste o crédito no lançamento.

As horas positivas não compensadas são pagas como extras, pela remuneração da data da rescisão (CLT, art. 59, § 3º). Horas negativas só podem ser descontadas se o acordo ou a norma coletiva prever (art. 462), e os descontos na rescisão vão até 1 mês de remuneração (art. 477, § 5º).

Para o banco de 6 meses, sim: acordo individual escrito (CLT, art. 59, § 5º). Para 1 ano, acordo coletivo ou convenção (§ 2º; art. 611-A, II). Só a compensação no mesmo mês aceita acordo tácito (§ 6º). Guarde o acordo assinado junto da planilha.

Não. Desde a Lei 13.467/2017, horas extras habituais não descaracterizam o acordo de compensação nem o banco de horas (CLT, art. 59-B, parágrafo único). Se o acordo tiver falha e a semana não passar da jornada, paga-se só o adicional (art. 59-B).

Vale. Ela não está entre as súmulas canceladas pela Resolução 225/2025 do TST. Os itens IV e V são anteriores à Lei 13.467/2017; para fatos depois dela, valem o art. 59, § 5º (banco individual escrito de 6 meses) e o art. 59-B da CLT.

A jornada máxima cai de 44 para 42 horas semanais em 16/12/2026. O crédito passa a contar sobre o novo horário, e o divisor vai a 210: numa 5x2 de 8h24, cabem 1h36 de crédito por dia. Pago com divisor 210, o saldo de 22h39 do exemplo valeria R$ 485,36.

A planilha de horas extras fecha o valor das extras do mês, com 50%, 100% e DSR. A de banco de horas guarda o saldo que vai sendo compensado ao longo de 6 ou 12 meses, com vencimento e alerta. A folha de ponto registra o horário de cada dia.

Não. A Benway não tem controle de ponto nem banco de horas. Na Benway, o RH monta a escala de trabalho com as horas previstas de cada pessoa e lança horas extras e faltas na folha. A planilha de banco de horas é um material gratuito para guardar o saldo.