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Benway
Ranking 2026 · pequenas empresas

Os 5 melhores sistemas de recrutamento e seleção (ATS) para pequenas empresas em 2026

Comparamos 5 sistemas para o RH conduzir a vaga, da divulgação à admissão, pelo custo, pelo tamanho de empresa que atendem, pela IA na triagem e pelo alcance de candidatos. Preços e notas lidos nos sites oficiais em 20 e 28/10/2026.

Esta lista compara sistemas para a empresa (ATS), não sites de emprego. Procura uma vaga? Veja as vagas abertas.

Atualizado em · 10 min de leitura

Ver o rankingVer o funil da vaga

A Benway está nesta lista e é a dona desta página, por isso mostramos o método, a conta das notas, as fontes e um ponto de atenção para cada sistema, inclusive o nosso.

Os 3 primeiros

out. 2026
  1. 1º lugar: BenwayMelhor no geral para pequenas empresas8,1de 10
  2. 2º lugar: AblerMelhor para quem contrata todo mês7,5de 10
  3. 3º lugar: Gupy (Candidato Já)Melhor para alcance, pagando por vaga7,4de 10
Ver os 5 sistemas e o funil da vaga

Nota de 0 a 10 pelos 7 critérios da metodologia, com dados lidos em 20 e 28/10/2026.

Resposta rápida

Qual o melhor sistema de recrutamento e seleção para pequenas empresas?

O melhor sistema de recrutamento e seleção para pequenas empresas é a Benway, com nota 8,1 de 10 no ranking da Benway de outubro de 2026: IA na triagem, página de carreiras e admissão digital sem mensalidade. Para muitos candidatos rápido, a Abler (7,5) e a Gupy, pelo Candidato Já (7,4), publicam em 14 ou mais sites de vagas.

Fontes: sites oficiais, Reclame Aqui, B2B Stack e Capterra, lidos em 20 e 28/10/2026. A Benway é dona da página. Lista completa em "Fontes".

Ranking 2026

Ranking dos sistemas de recrutamento e seleção para pequenas empresas

Os 5 sistemas em ordem de nota, com o perfil de cada um, o plano sem custo ou o teste e o preço publicado.

  • Tem plano sem custo
  • Teste ou créditos
  • Só demonstração
  1. 1º lugar: 1º lugarBenwayNossa ferramentaVaga montada com a IA, nota de 0 a 100 por candidato, página de carreiras e admissão digital, sem mensalidade.Sem mensalidadeIA na triagemAdmissão digitalNota 8,1 de 10Criar contaVer análise
  2. 2º lugar: AblerPME que contrata todo mêsPlanoSó demonstraçãoPreçoDesde R$ 500/mêsNota 7,5 de 10Análise de Abler
  3. 3º lugar: Gupy (Candidato Já)Muitos candidatos, pagando por vagaPlanoNão; 3 créditos de boostPreçoDesde R$ 149,90/vagaNota 7,4 de 10Análise de Gupy (Candidato Já)
  4. 4º lugar: SólidesPoucas vagas e portal de vagasPlano2 vagas sem custoPreçoSob consultaNota 7,2 de 10Análise de Sólides
  5. 5º lugar: PandapéBases do Infojobs e da CathoPlanoTour guiadoPreçoSob consultaNota 5,9 de 10Análise de Pandapé

Preços do site oficial de cada empresa, lidos em 28/10/2026. "Sob consulta" = o site não publica o valor. Na Gupy, o preço público é do Candidato Já; o ATS da Gupy é sob consulta. "Créditos de boost" = 3 créditos de impulsionamento de vaga para novos clientes.

Nossa ferramenta · divulgação

Por que a Benway é o 1º lugar em recrutamento?

A Benway ganha nos critérios de custo (25% da nota), porte (20%) e ligação com a admissão (5%), e empata no topo em IA na triagem: não cobra mensalidade, monta a vaga com a IA, dá nota de 0 a 100 por candidato e leva o aprovado à admissão digital. Ela perde em alcance de candidatos, porque não publica em sites de vagas nem tem base própria grande, e em reputação, porque é de 2026 e ainda não tem avaliações de terceiros.

empresas cadastradas
3.674
colaboradores cadastrados
25.904
nota da IA por candidato, com a evidência de cada item
0 a 100

Base da Benway em 28/10/2026.

Criar conta na BenwayVer o recrutamento com IA
Tela da Benway em que a IA monta uma vaga de Analista de RH Pleno com a faixa salarial de mercado
Tela da Benway em que a IA monta uma vaga de Analista de RH Pleno com a faixa salarial de mercado
“Meu trabalho de dois dias virou 30 minutos.”
Bárbara Corrêa · consultora de RH · depoimento em vídeo
“Já realizei uma contratação pelo sistema, com cerca de 70% de assertividade na escolha da candidata.”
Sara Soares · Head de RH da Seven 7 Internet

O que a Benway ainda não faz no recrutamento

A Benway não publica a vaga em sites de vagas, como Infojobs, Catho ou Indeed, e não tem base própria de candidatos: a divulgação é pelo link, pela página de carreiras e pelo Google for Jobs. Também não agenda entrevistas, não faz entrevista em vídeo, não tem assinatura eletrônica na admissão nem app nas lojas, e ainda não tem avaliações de terceiros.

Depoimentos com nome, cargo e prova pública em ver todos os casos de sucesso.

Metodologia

Como avaliamos os sistemas de recrutamento e seleção?

Cada sistema recebe uma nota de 0 a 10 em sete critérios, e a nota final é a média ponderada, arredondada para uma casa (0,05 para cima). Os pesos refletem uma empresa de até 100 pessoas, que contrata de vez em quando e tem uma pessoa só lendo os currículos.

  • Dados lidos em 20 e 28 de outubro de 2026. Revisão a cada 3 meses.
  • Preço e recursos só do site oficial. Sem fonte pública, escrevemos "sob consulta" ou "não informado".
  • Reputação pelo Reclame Aqui, B2B Stack e Capterra, com a data da leitura.
  • A Benway é dona da página. Por isso mostramos a conta de cada nota e um ponto de atenção para todos.

Os 7 critérios e o peso de cada um

Peso
  • Custo e transparênciaPreço publicado, uso sem custo ou teste, e contrato sem fidelidade nem taxa de entrada.25%
  • Feito para o portePorte declarado, limite de vagas e uso sem projeto de implantação.20%
  • O básico bem feitoPágina de carreiras, etapas, banco de talentos e comunicação com o candidato.20%
  • Alcance de candidatosSites de vagas, base própria de candidatos e candidatura pelo WhatsApp.10%
  • Triagem e IANota, ordenação e perguntas sugeridas para quem lê muitos currículos.10%
  • ReputaçãoReclame Aqui dos últimos 6 meses, B2B Stack e Capterra, com a base e a data.10%
  • Ligação com a admissãoO aprovado vira colaborador sem redigitar dados.5%

Onde a Benway perde pontos: em alcance de candidatos (4 contra 10 de Gupy e Pandapé), porque não publica em sites de vagas nem tem base própria; em reputação (2), porque é de 2026 e não tem avaliações de terceiros; e no básico (8 contra 9), porque não agenda entrevistas nem fala com o candidato pelo WhatsApp dentro do sistema.

A conta de cada nota

Nota de cada sistema em cada critério, soma ponderada e nota final
SistemaCusto (25%)Porte (20%)Básico (20%)Alcance (10%)IA (10%)Reputação (10%)Admissão (5%)SomaNota
Benway10108492108,108,1
Abler5,58999667,4757,5
Gupy (Candidato Já)7,567109777,4257,4
Sólides48988797,157,2
Pandapé0,579107665,9255,9

Exemplo da conta: Benway = 10 × 0,25 + 10 × 0,20 + 8 × 0,20 + 4 × 0,10 + 9 × 0,10 + 2 × 0,10 + 10 × 0,05 = 8,10, arredondado para 8,1.

E se o peso mudar: se o alcance de candidatos valesse 25% e o custo 10%, a Benway cairia para o último lugar (7,2), atrás de Abler (8,0), Gupy (7,8), Sólides (7,8) e Pandapé (7,4). Para vaga que precisa de muitos candidatos rápido, como vaga operacional ou de varejo, os sistemas com sites de vagas e base própria atendem melhor.

Ver as regras de cada critério
Custo e transparência
Soma de três partes. Preço publicado: até 4 (4 = valor de entrada publicado; 1 = só um "a partir de" sem dizer o plano; 0 = sem preço). Uso sem custo ou teste: até 3 (3 = uso sem custo ou módulo sem custo permanente com teste; 2 = teste sem cartão; 0,5 = só créditos de divulgação ou tour guiado; 0 = só demonstração). Contrato: até 3 (3 = sem fidelidade; 0 = fidelidade, multa ou taxa de ativação). Item não encontrado no site vale metade (1,5).
Feito para o porte
10 = pequena empresa, sem mínimo e sem implantação; 8 = foco declarado em PME, com limite de vagas ou demonstração antes de usar; 7 = todos os portes com plano para quem contrata pouco, mas com contrato mínimo; 6 = o produto completo mira escala ou grandes empresas e a PME tem só um serviço por vaga.
O básico bem feito
10 = página de carreiras, etapas, banco de talentos, e-mail e WhatsApp com o candidato e agenda; tira 1 ponto por item que falta ou fica fora do plano de entrada. Para a Gupy, 7: o ATS completo está nos planos Scale e Enterprise, e no Candidato Já a empresa recebe a lista curta, sem gerir o processo.
Alcance de candidatos
10 = mais de 15 sites de vagas ou acesso a bases de dezenas de milhões; 9 = 14 portais e base própria de milhões; 8 = portal de vagas próprio e integração com Indeed e LinkedIn; 4 = só link, página de carreiras e Google for Jobs.
Triagem e IA
9 = nota ou ordenação por IA com critérios visíveis e ajuda na entrevista; 8 = IA que ranqueia, fora do plano sem custo; 7 = IA para escrever e ordenar, com o agente de entrevista ainda em breve.
Reputação
Parte do Reclame Aqui (Ótima = 8; Boa = 7) e tira 1 quando a nota vem quase toda de candidatos ou as avaliações de clientes têm base pequena ou antiga. Sem Reclame Aqui, vale a média das outras notas com base (Capterra 4,5 com 21 = 6). Sem nenhuma base = 2.
Ligação com a admissão
10 = admissão digital incluída, com o candidato virando colaborador; 9 = incluída nos planos pagos; 7 = produto de admissão vendido à parte; 6 = formulário de admissão ou módulo complementar.
De onde vem cada nota
Benway
custo 4 + 3 + 3 (R$ 0 publicado, uso sem custo, sem fidelidade); básico 8 (sem WhatsApp com o candidato e sem agenda); alcance 4 (link, QR code, página de carreiras e Google for Jobs, sem sites de vagas); IA 9 (nota de 0 a 100 em cinco dimensões e roteiro de entrevista); reputação 2 (0 avaliações no B2B Stack); admissão 10.
Abler
custo 4 + 0 + 1,5 (R$ 500 e R$ 790 publicados, só demonstração, termos para empresas não publicados); porte 8 ("feito para pequenas e médias empresas", Básico até 5 vagas por mês); alcance 9 (14 portais, base de mais de 9 milhões); reputação 6 (Capterra 4,5 com 21; B2B Stack 5,0 com 2, de 2019 e 2020; sem reputação no Reclame Aqui); admissão 6 (formulário no ATS; admissão digital no abler BP).
Gupy (Candidato Já)
custo 4 + 0,5 + 3 (Candidato Já com preço por vaga, 3 créditos de impulsionamento, sem mensalidade e sem fidelidade); porte 6 (ATS para escala e grandes; Candidato Já para micro e pequenas); alcance 10 (mais de 15 sites de vagas e Banco Gupy); reputação 7 (Ótima 8,8, quase toda de candidatos; B2B Stack 3,9 com 10); admissão 7 (Gupy Admissão à parte).
Sólides
custo 1 + 3 + 0 ("a partir de R$ 1,90" sem plano; módulo sem custo e teste de 14 dias; 12 meses com multa de 20%); porte 8; básico 9 (banco de talentos fora do módulo sem custo); alcance 8 (Sólides Vagas, Indeed, LinkedIn e WhatsApp); IA 8 (fora do módulo sem custo); reputação 7 (Ótima 8,2, juntando clientes, candidatos e cartão; B2B Stack 4,3 com 22); admissão 9.
Pandapé
custo 0 + 0,5 + 0 (sem preço, tour guiado, taxa de ativação e contratos de 6 e 12 meses); porte 7 (FIT para até 10 contratações por ano); alcance 10 (mais de 20 canais e bases do Infojobs e da Catho); IA 7 (agente de entrevistas "em breve"); reputação 6 (Boa 7,6, quase toda de candidatos; B2B Stack 5,0 com 13, de 2021 e 2022); admissão 6 (complemento).
Avaliados e deixados de fora
  • Recrutei: a melhor base de avaliações da categoria (B2B Stack 4,8 com 120; Capterra 4,6 com 37), mas o público declarado é de 50 a 1.000 funcionários e o plano de entrada custa a partir de R$ 577 por mês no anual (28/10/2026).
  • InHire: "de startups a grandes empresas", sem preço nem teste.
  • Jobecam: plano Start a R$ 399 por mês, contrato de 1 ano com multa de 10%, sem avaliações públicas de terceiros.
  • Kenoby: comprada pela Gupy em 2022; o site não respondeu em 28/10/2026.
  • Mindsight: recomenda a própria plataforma para empresas de 200 a 1.000 funcionários.
  • Catho, Infojobs, Indeed e LinkedIn: são sites de vagas, não sistemas para o RH conduzir o processo.
Análises

Análise de cada sistema de recrutamento e seleção

O que cada um faz bem, onde deixa a desejar e quanto custa, com a fonte de cada dado.

1º lugar · Melhor no geral

Benway

Nossa ferramenta · veja a divulgação

8,1/10Nota Benway

A Benway monta a vaga numa conversa com a IA, lê até 50 currículos de uma vez e dá nota de 0 a 100 por candidato em cinco dimensões com pesos: a IA sugere, o RH decide. O aprovado segue para a admissão digital e vira colaborador sem redigitar dados, tudo sem mensalidade.

Custo
10,0
Porte
10,0
Básico
8,0
Alcance
4,0
IA
9,0
Reputação
2,0
Admissão
10,0
Quadro de candidatos da Benway por etapa, com a nota da IA de cada candidato

Pontos fortes

  • Sem mensalidade e sem fidelidade
  • Nota de 0 a 100 e roteiro de entrevista para cada candidato
  • Admissão digital ligada à vaga, com conta no Portal do Colaborador

Pontos de atenção

  • Não publica em sites de vagas nem tem base própria de candidatos
  • Sem agendamento de entrevistas e sem entrevista em vídeo
  • Sem assinatura eletrônica e sem avaliações de terceiros (0 no B2B Stack)
Preço
Sem mensalidade
Plano
Uso gratuito, sem mínimo
Divulgação
Link, QR code, página de carreiras e Google for Jobs
App
Navegador do celular
B2B Stack
0 avaliações

Fontes: base da Benway (28/10/2026), benway.com.br/llms.txt, especificação do Recrutamento e B2B Stack, lidos em 28/10/2026.

Criar conta na BenwayVer o recrutamento com IA

2º lugar · Quem contrata todo mês

Abler

7,5/10Nota Benway

A Abler, fundada em 2017, diz que o ATS é "feito para pequenas e médias empresas" e publica os planos: Recrutador Básico a partir de R$ 500 por mês e Recrutador Elite a partir de R$ 790. Publica a vaga em 14 portais e tem a IA Ju, que busca candidatos no LinkedIn e na web e dá nota de aderência.

Custo
5,5
Porte
8,0
Básico
9,0
Alcance
9,0
IA
9,0
Reputação
6,0
Admissão
6,0

Pontos fortes

  • Preço publicado e foco declarado em PME
  • Vaga em 14 portais, inclusive o Google for Jobs, e base de mais de 9 milhões
  • Entrevista em vídeo e agenda no Google Agenda ou no Outlook

Pontos de atenção

  • Sem plano sem custo e sem teste: só demonstração de 45 minutos
  • O Básico atende times que abrem até 5 vagas por mês
  • Poucas avaliações (Capterra 4,5 com 21; B2B Stack com 2, de 2019 e 2020)
Preço
Desde R$ 500 por mês
Plano
Não, só demonstração
Base
Mais de 9 milhões de candidatos (pela Abler)
App
Sem app nas lojas
Reclame Aqui
Sem reputação

Fontes: abler.com.br (planos e preços) em 28/10/2026; plataforma, central de ajuda, Capterra, B2B Stack e Reclame Aqui em 20/10/2026.

Alternativa à AblerSite oficial de Abler (abre em nova aba)

3º lugar · Alcance, pagando por vaga

Gupy (Candidato Já)

7,4/10Nota Benway

A Gupy, de São Paulo (2015), diz ser líder no Brasil em software de recrutamento e declara mais de 4.000 empresas; o ATS é vendido nos planos Scale e Enterprise, sem preço. Para micro e pequenas, o Grupo Gupy oferece o Candidato Já, cobrado por vaga: R$ 149,90 no Voo Solo e R$ 299,90 no Copiloto.

Custo
7,5
Porte
6,0
Básico
7,0
Alcance
10,0
IA
9,0
Reputação
7,0
Admissão
7,0

Pontos fortes

  • Candidato Já por vaga, sem mensalidade e sem fidelidade
  • Mais de 15 sites de vagas e o Banco Gupy de candidatos
  • Reclame Aqui 8,8 (Ótima)

Pontos de atenção

  • O ATS completo não tem preço e mira escala e grandes empresas
  • No Candidato Já, a empresa recebe os pré-selecionados e não gere o processo
  • A nota do Reclame Aqui vem quase toda de candidatos
Preço
Candidato Já desde R$ 149,90 por vaga; ATS sob consulta
Plano
Não; 3 créditos de impulsionamento
App
Sem app do ATS para o RH
Reclame Aqui
8,8 (Ótima)

Fontes: candidatoja.com (serviços) em 28/10/2026; gupy.io (preços, recrutamento e pacotes anteriores), Reclame Aqui e B2B Stack em 20/10/2026.

Alternativa à GupySite oficial de Gupy (Candidato Já) (abre em nova aba)

4º lugar · Poucas vagas sem custo

Sólides

7,2/10Nota Benway

A Sólides, de Belo Horizonte (MG), junta o recrutamento ao portal Sólides Vagas, à candidatura por WhatsApp e ao Profiler, seu perfil comportamental com base no DISC. Tem um módulo de recrutamento sem custo, com até 2 vagas por vez e triagem de até 10 candidatos por vaga.

Custo
4,0
Porte
8,0
Básico
9,0
Alcance
8,0
IA
8,0
Reputação
7,0
Admissão
9,0

Pontos fortes

  • Módulo sem custo permanente: 2 vagas por vez, 10 candidatos por vaga
  • Portal Sólides Vagas e candidatura por WhatsApp
  • Admissão digital com assinatura eletrônica

Pontos de atenção

  • O módulo sem custo não tem IA, banco de talentos, testes nem admissão
  • O preço dos planos pagos só sai em demonstração
  • Contrato de 12 meses com multa de 20% das mensalidades restantes
Preço
Sob consulta
Plano
2 vagas sem custo; teste de 14 dias
App
Android 4,7
Reclame Aqui
8,2 (Ótima)

Fontes: solides.com.br (módulos gratuitos e página de demonstração) em 28/10/2026; recrutamento, termos, central de ajuda, Reclame Aqui, B2B Stack e lojas em 20/10/2026.

Alternativa à SólidesSite oficial de Sólides (abre em nova aba)

5º lugar · Bases do Infojobs e da Catho

Pandapé

5,9/10Nota Benway

O Pandapé é o ATS do grupo espanhol Redarbor, dono do Infojobs e da Catho no Brasil, e dá acesso às bases desses portais ("mais de 70 milhões de currículos", pelo Pandapé). O plano FIT é, pelo site, "ideal para quem faz até 10 contratações por ano".

Custo
0,5
Porte
7,0
Básico
9,0
Alcance
10,0
IA
7,0
Reputação
6,0
Admissão
6,0

Pontos fortes

  • Publicação no Infojobs e acesso às bases do Infojobs e da Catho
  • Candidatura pelo WhatsApp (Fast Apply), que agenda entrevistas
  • Mais de 100 avaliações e testes, inclusive gamificados

Pontos de atenção

  • Nenhum preço publicado: todos os planos pedem demonstração
  • Taxa de ativação e contratos de 6 e 12 meses
  • Avaliações de clientes antigas (B2B Stack, de 2021 e 2022)
Preço
Sob consulta
Plano
Não; tour guiado
App
Sem app nas lojas
Reclame Aqui
7,6 (Boa)

Fontes: pandape.com (ATS para pequenas empresas) em 28/10/2026; planos, perguntas frequentes, central de ajuda, Reclame Aqui e B2B Stack em 20/10/2026.

Alternativa ao PandapéSite oficial de Pandapé (abre em nova aba)
Da divulgação à admissão

O que cada sistema faz em cada etapa da vaga?

As cinco etapas de uma vaga, da divulgação à admissão, e o que cada sistema cobre em cada uma, pelo que o site de cada um diz.

O que cada sistema faz em cada etapa da vaga?
BenwayNossa ferramenta1. DivulgaçãoParcialLink, QR code, página de carreiras e Google for Jobs; sem sites de vagas2. TriagemSimA IA lê até 50 currículos e dá nota de 0 a 1003. EntrevistaParcialRoteiro de perguntas da IA por candidato; sem agenda nem vídeo4. TesteSim7 pesquisas comportamentais e situacionais; sem teste técnico5. AdmissãoSimAdmissão digital com conta no Portal; sem assinatura eletrônica
Abler1. DivulgaçãoSim14 portais, página de carreiras e base de mais de 9 milhões2. TriagemSimIA Ju com nota de aderência3. EntrevistaSimSala de vídeo e agenda no Google ou no Outlook4. TesteSimDISC.ia, Big Five e formulários técnicos5. AdmissãoParcialFormulário de admissão no ATS; admissão digital no abler BP
Gupy (Candidato Já)1. DivulgaçãoSimMais de 15 sites de vagas, portal Gupy e Banco Gupy2. TriagemSimAgentes de IA ordenam; no Candidato Já, a Gupy faz a triagem3. EntrevistaSimPré-entrevista e agendamento pelo WhatsApp (complemento pago)4. TesteSimFit cultural, Big Five, habilidades e vídeo5. AdmissãoSimGupy Admissão, vendida à parte, com contratos eletrônicos
Sólides1. DivulgaçãoSimSólides Vagas, Indeed, LinkedIn e WhatsApp2. TriagemSimA IA ranqueia (no módulo sem custo, triagem de até 10 por vaga)3. EntrevistaSimRoteiros de entrevista com IA (planos selecionados)4. TesteSimProfiler e match comportamental (fora do módulo sem custo)5. AdmissãoSimAdmissão digital com assinatura (fora do módulo sem custo)
Pandapé1. DivulgaçãoSimMais de 20 canais e bases do Infojobs e da Catho2. TriagemSimIA ordena e perguntas eliminatórias3. EntrevistaSimEntrevista em vídeo e agendamento pelo Fast Apply4. TesteSimMais de 100 avaliações, Genoma e DISC à parte5. AdmissãoParcialMódulo de admissão como complemento

A Benway cobre bem a triagem, o teste e a admissão sem custo; o ponto mais fraco é a divulgação. Se a sua vaga depende de muitos candidatos, combine a Benway com um site de vagas ou escolha um sistema que publique neles.

Recursos conferidos no site de cada empresa em 20 e 28/10/2026. Na Benway, cada resposta de teste reavalia a nota do candidato. Nos sistemas pagos, parte dos recursos depende do plano.

Comparativo de recursos

Comparativo de recursos dos sistemas de recrutamento e seleção

Recurso por recurso, da página de carreiras à admissão. "Parcial" quer dizer que existe com limite explicado na análise; "não informado" quer dizer que o site do sistema não confirma.

Comparativo de recursos dos sistemas de recrutamento e seleção
RecursoNossa ferramentaBenwayAblerGupy (Candidato Já)SólidesPandapé
Divulgação e candidatos
Página de carreirasSimSimSimSimSim
Publicação em sites de vagasNãoSimSimSim1Sim
Base própria de candidatosNão2SimSimSimSim
Candidatura pelo WhatsAppNãoParcial3Parcial4SimSim
Vagas no Google for JobsSimSimNão informadoNão informadoNão informado
Triagem e seleção
Triagem com IASimNota de 0 a 100SimSimSim5Sim
Roteiro de entrevista com IASimNão informadoNão informadoSimEm breve6
Agendamento de entrevistasNãoSimSim4Não informadoSim
Entrevista em vídeoNãoSimSimNão informadoSim
Testes comportamentaisSim7 testesSimSimSim5Sim
Testes técnicosNãoSimSimNão informadoSim
Contratação, plataforma e custo
Banco de talentos da empresaSimSimSimSim5Não informado
Admissão digitalSimCom conta no PortalParcial7Sim8Sim5Parcial8
Assinatura eletrônicaNãoNão informadoSimSimSim
API para integrarNãoSim3Sim9SimSim
Preço publicadoSimSimParcial10Não11Não
Plano sem mensalidadeSimUso gratuitoNãoParcial10Parcial12Não
  • Sim
  • Parcial
  • Em breve
  • Não
  • Não informado no site
  1. 1. Sólides: integração com Indeed e LinkedIn, pela central de ajuda.
  2. 2. Benway: o banco de talentos guarda os candidatos da própria empresa; não há base da Benway para buscar pessoas.
  3. 3. Abler: WhatsApp dentro do ATS e API pública só no plano Elite.
  4. 4. Gupy: candidatura, pré-entrevista e agendamento pelo WhatsApp são complemento pago; autoagendamento em grupo no Enterprise.
  5. 5. Sólides: IA, banco de talentos, testes e admissão ficam fora do módulo sem custo.
  6. 6. Pandapé: a Aina, agente de entrevistas com IA, aparece como "disponível em breve" na central de ajuda.
  7. 7. Abler: formulário de admissão numa etapa final do ATS; a admissão digital completa é do abler BP (a partir de R$ 30 por colaborador).
  8. 8. Gupy e Pandapé: admissão vendida à parte (Gupy Admissão; módulo complementar do Pandapé).
  9. 9. Gupy: API pública no plano Enterprise.
  10. 10. Gupy: preço público só do Candidato Já (R$ 149,90 e R$ 299,90 por vaga); o ATS é sob consulta.
  11. 11. Sólides: só "a partir de R$ 1,90/mês por colaborador", sem dizer o plano.
  12. 12. Sólides: módulo sem custo com até 2 vagas por vez e 10 candidatos por vaga.

Recursos conferidos no site de cada empresa em 20 e 28/10/2026.

Por perfil de empresa

Qual sistema de recrutamento e seleção escolher para a sua empresa?

Depende do tamanho da equipe, de quantas vagas você abre por ano e de onde vêm os seus candidatos.

  1. Até 20 pessoas na empresa

    Nossa indicação

    Benway

    Quem contrata poucas vezes por ano não precisa de mensalidade, e a IA ajuda quem lê os currículos sozinho. A Sólides também serve para até 2 vagas por vez, mas o módulo sem custo tria só 10 candidatos por vaga e não tem IA.

  2. 21 a 100 pessoas na empresa

    Nossa indicação

    Benway; Abler se contrata todo mês e precisa de sites de vagas

    O Recrutador Básico da Abler custa a partir de R$ 500 por mês e atende até 5 vagas por mês, com publicação em 14 portais. A Benway segue sem custo e leva o aprovado à admissão digital.

  3. 101 a 500 pessoas na empresa

    Indicação

    Abler ou Sólides; Pandapé para volume

    Com vagas todo mês, alcance e agenda pesam mais. A Sólides junta recrutamento, admissão e DP; o Pandapé dá acesso às bases do Infojobs e da Catho. Fora da lista, a Recrutei declara foco de 50 a 200 funcionários no plano Professional.

  4. Mais de 500 pessoas na empresa

    Indicação

    Gupy (Scale ou Enterprise)

    É o ATS da lista feito para escala, com mais de 15 sites de vagas e API no Enterprise. A Benway não tem limite de colaboradores, mas não publica em sites de vagas nem tem API.

Ou escolha pelo que você precisa hoje

  • Preciso de muitos candidatos rápido (vaga operacional, varejo)

    Publicam em sites de vagas com base grande. A Benway divulga só pelo link, pela página de carreiras e pelo Google for Jobs.

    Gupy (Candidato Já) ou Pandapé

  • Contrato uma ou duas vezes por ano

    A Benway não cobra mensalidade; o Candidato Já cobra por vaga, a partir de R$ 149,90, sem fidelidade.

    Benway ou Candidato Já

  • Quero agendar e entrevistar por vídeo no sistema

    Tem sala de vídeo e agenda no Google Agenda e no Outlook. Na Benway, a entrevista tem roteiro, mas não tem agenda nem vídeo.

    Abler

  • Quero que alguém faça a triagem por mim

    No Voo Solo, a Gupy anuncia, divulga, faz a triagem e a pré-entrevista; a empresa entrevista e decide.

    Candidato Já
Passo a passo

Como escolher um sistema de recrutamento e seleção para pequena empresa?

  1. Conte as vagas do ano

    Quem contrata duas vezes por ano não precisa de mensalidade; quem contrata todo mês, talvez.

  2. Veja de onde vêm os candidatos

    Indicação e redes pedem link e página de carreiras; vaga operacional pede sites de vagas.

  3. Teste a triagem com uma vaga real

    Suba currículos de verdade e veja se a ordem e as notas fazem sentido para você.

  4. Faça a conta de 12 meses

    Mensalidade ou preço por vaga, mais taxa de ativação, testes e módulos à parte.

  5. Ligue a vaga à admissão

    Confira se o aprovado vira colaborador sem redigitar os dados.

Perguntas para fazer antes de assinar

  • Quanto pago em 12 meses para o número de vagas que eu abro?
  • Tem limite de vagas, de candidatos ou de usuários?
  • Em quais sites de vagas a vaga é publicada, e algum é pago à parte?
  • A IA decide sozinha ou só ordena? Dá para ver por que deu cada nota?
  • Tem fidelidade, taxa de ativação ou multa?
  • Os dados dos candidatos ficam comigo se eu sair, e como o consentimento da LGPD é registrado?

Na Benway: sem mensalidade, sem fidelidade, nota da IA com a evidência de cada item, aceite de privacidade do candidato gravado com data e suporte por WhatsApp e e-mail de segunda a sexta, das 9h às 18h.

Dúvidas

Perguntas frequentes sobre sistemas de recrutamento e seleção

A primeira frase de cada resposta já responde. Notas e preços lidos em 28/10/2026.

Veja também:Ranking de sistemas de RHSistema de recrutamento e seleção com IAAlternativa ao PandapéVagas abertas

Fale com um especialistaSeg. a sex., das 9h às 18h
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  • Para recrutar, o que cabe no número de vagas do ano. No ranking da Benway de outubro de 2026, a Benway ficou em 1º (8,1 de 10) por ter IA na triagem e admissão digital sem mensalidade. Para RH e DP completos, veja o ranking de sistemas de RH para pequenas empresas.

Fontes e transparência

De onde vêm os dados

  1. Benway, llms.txt (atualizado em 28/10/2026) · benway.com.br · lido em 28/10/2026
  2. Benway, recrutamento e seleção com IA · benway.com.br · lido em 28/10/2026
  3. B2B Stack, Benway · b2bstack.com.br · lido em 28/10/2026
  4. Abler, planos e preços · abler.com.br · lido em 28/10/2026
  5. Abler, plataforma de recrutamento e seleção · abler.com.br · lido em 20/10/2026
  6. Abler, central de ajuda: onde as vagas são divulgadas · help.abler.com.br · lido em 20/10/2026
  7. Abler, plataforma de IA para gestão de pessoas (abler BP) · abler.com.br · lido em 20/10/2026
  8. Capterra, Abler · capterra.com.br · lido em 20/10/2026
Ver as 33 fontes, com o link e a data de cada uma
  1. B2B Stack, Abler · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026
  2. Reclame Aqui, Abler · reclameaqui.com.br · lido em 20/10/2026
  3. Gupy, preços · gupy.io · lido em 20/10/2026
  4. Gupy, software de recrutamento e seleção · gupy.io · lido em 20/10/2026
  5. Gupy, pacotes anteriores a 01/09/2026 · gupy.io · lido em 20/10/2026
  6. Candidato Já, serviços · candidatoja.com · lido em 28/10/2026
  7. Reclame Aqui, Gupy · reclameaqui.com.br · lido em 20/10/2026
  8. B2B Stack, Gupy · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026
  9. Kenoby (teste de acesso, sem resposta) · kenoby.com · lido em 28/10/2026
  10. Sólides, recrutamento e seleção · solides.com.br · lido em 20/10/2026
  11. Sólides, módulos gratuitos · solides.com.br · lido em 28/10/2026
  12. Sólides, página de demonstração ("Planos a partir de R$1,90") · solides.com.br · lido em 28/10/2026
  13. Sólides, termos de uso · solides.com.br · lido em 20/10/2026
  14. Reclame Aqui, Sólides (01/04 a 30/09/2026) · reclameaqui.com.br · lido em 20/10/2026
  15. B2B Stack, Sólides · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026
  16. Sólides no Google Play · play.google.com · lido em 20/10/2026
  17. Pandapé, ATS para pequenas empresas · pandape.com · lido em 28/10/2026
  18. Pandapé, planos · pandape.com · lido em 20/10/2026
  19. Pandapé, perguntas frequentes · pandape.com · lido em 20/10/2026
  20. Pandapé, Fast Apply · pandape.com · lido em 20/10/2026
  21. Pandapé, Aina, a agente de entrevistas com IA · supportcenter.pandape.com · lido em 20/10/2026
  22. Reclame Aqui, Pandapé · reclameaqui.com.br · lido em 20/10/2026
  23. B2B Stack, Pandapé · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026
  24. Recrutei, planos e preços · recrutei.com.br · lido em 28/10/2026
  25. B2B Stack, Recrutei · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026

Divulgação

Esta página é da Benway, que também está no ranking. A nota segue os mesmos sete critérios, pesos e regras para todos os sistemas, e a conta está na metodologia.

Histórico de atualizações

28/10/2026 · primeira versão, com 5 sistemas. Próxima revisão: janeiro de 2027.

Viu um dado errado?

Escreva para contato@benway.com.br com a fonte. Corrigimos e registramos a mudança no histórico.

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