Testes para candidatos: 7 modelos prontos, lidos pela IA
Envie por link, sem o candidato criar conta. Fit cultural, situacional, inteligência emocional, resiliência, DISC e mais, com as perguntas à mostra e a leitura da IA na ficha. Grátis.
- De 4 a 9 minutos cada
- Resposta com o CPF, sem conta
- Nota refeita a cada resposta
O que são testes para candidatos?
Testes para candidatos são questionários curtos que o RH envia no processo seletivo para conhecer o jeito de trabalhar da pessoa antes da contratação. Na Benway eles se chamam pesquisas para candidatos: são 7 modelos prontos, de 4 a 9 minutos, que o candidato responde pelo link com o CPF, sem criar conta. Cada resposta chega à ficha com nota de 0 a 5, leitura da IA e 3 perguntas para a entrevista, e a nota do candidato é refeita.
- testes prontos
- 7
- para o candidato responder
- 4 a 9 min
- nota de cada teste na ficha
- 0 a 5
- sem limite de vagas
- R$ 0
Quais testes enviar ao candidato
Todos vêm prontos, com as perguntas na ordem em que o candidato vê. Você pode ler cada um antes de enviar.
| Teste | Perguntas e tempo | Momento | O que mede |
|---|---|---|---|
| Perfil comportamental (DISC) | Perguntas e tempo: 28 blocos · cerca de 9 min | Momento: Triagem | O que mede: Ritmo, comunicação e reação sob pressão, pelos fatores D, I, S e C. |
| Autoavaliação de habilidades | Perguntas e tempo: 10 perguntas · cerca de 4 min | Momento: Triagem | O que mede: O nível que a pessoa se dá em cada competência, comparado com o currículo. |
| Fit cultural | Perguntas e tempo: 15 perguntas · cerca de 6 min | Momento: Antes da entrevista | O que mede: O que a pessoa valoriza no ambiente e onde pode haver atrito. |
| Motivação e expectativas | Perguntas e tempo: 12 perguntas · cerca de 5 min | Momento: Antes da entrevista | O que mede: Competência, relacionamento e autonomia: o que move a pessoa. |
| Competências situacionais | Perguntas e tempo: 10 perguntas · cerca de 8 min | Momento: Antes da entrevista | O que mede: Como decide em cenários reais: prioridade, conflito, prazo e cliente. |
| Inteligência emocional | Perguntas e tempo: 12 perguntas · cerca de 5 min | Momento: Antes da entrevista | O que mede: Autoconsciência, autogestão, empatia e habilidade social. |
| Resiliência e gestão de estresse | Perguntas e tempo: 10 perguntas · cerca de 4 min | Momento: Finalistas | O que mede: Persistência, aprendizado, recuperação e mais três fatores. |
Qual teste usar em cada etapa do processo
O cartão de cada teste mostra o momento sugerido. Não precisa mandar todos: escolha os que ajudam a decidir aquela vaga.
Passo 1: Triagem
DISC e Autoavaliação de habilidades, logo depois do currículo, para conhecer o estilo e cruzar a visão da pessoa com a experiência.
Passo 2: Antes da entrevista
Fit cultural, Motivação, Situacional e Inteligência emocional. As respostas viram contexto para o roteiro da entrevista.
Passo 3: Finalistas
Resiliência e gestão de estresse, na reta final, em vagas de pressão, metas apertadas ou muita mudança de rota.
Autoavaliação de habilidades: o que a pessoa diz, ao lado do currículo
Dez perguntas em escala de proficiência, de Iniciante a Especialista, e uma aberta sobre o maior diferencial. Leva cerca de 4 minutos.
9 competências
Comunicação escrita e verbal, equipe, problemas, organização, pressão, liderança, aprendizado e feedback.
Comparada com o currículo
A IA marca cada habilidade como alinhada, acima ou abaixo do que o currículo mostra.
Ponto de partida, não filtro
Autoavaliação acerta só em parte: em média, correlação de 0,29 com o desempenho (Zell e Krizan, 2014).
Como as respostas entram na nota do candidato
A IA da Benway dá ao candidato uma nota de 0 a 100 em cinco dimensões: técnica 30%, experiência 20%, formação 10%, comportamento 25% e cultura 15%. Cada teste respondido soma pontos a uma dimensão, e os pesos voltam a fechar 100.
| Teste | Reforça | Pontos | Se for o único teste respondido |
|---|---|---|---|
| Perfil comportamental (DISC) | Reforça: Comportamento | Pontos: +5 | Se for o único teste respondido: Comportamento passa de 25% para 29% |
| Autoavaliação de habilidades | Reforça: Técnica | Pontos: +3 | Se for o único teste respondido: Técnica passa de 30% para 32% |
| Fit cultural | Reforça: Cultura | Pontos: +5 | Se for o único teste respondido: Cultura passa de 15% para 18% |
| Motivação e expectativas | Reforça: Cultura | Pontos: +3 | Se for o único teste respondido: Cultura passa de 15% para 18% |
| Competências situacionais | Reforça: Comportamento | Pontos: +5 | Se for o único teste respondido: Comportamento passa de 25% para 29% |
| Inteligência emocional | Reforça: Comportamento | Pontos: +5 | Se for o único teste respondido: Comportamento passa de 25% para 29% |
| Resiliência e gestão de estresse | Reforça: Comportamento | Pontos: +3 | Se for o único teste respondido: Comportamento passa de 25% para 27% |
Como enviar um teste ao candidato
Tudo acontece na ficha do candidato, aba Pesquisas. O CPF do candidato precisa estar cadastrado, porque é com ele que a pessoa entra.
Passo 1: Abra a ficha
Na aba Pesquisas, veja os testes disponíveis e o sugerido pela IA.
Passo 2: Gere o link ou envie
O link vem com mensagem pronta para WhatsApp; o envio manda e-mail.
Passo 3: O candidato responde
Entra com o CPF, sem conta, uma pergunta por tela.
Passo 4: Veja o resultado
Você recebe o aviso e a nota do candidato é refeita.
Teste comportamental ou teste psicológico: o que o RH pode aplicar
Listas de "testes para candidatos" costumam misturar os dois. A diferença é quem pode aplicar.
| Tipo de teste | Exemplos | Quem aplica |
|---|---|---|
| Questionário comportamental ou de autopercepção | Exemplos: Os 7 da Benway: DISC, fit cultural, situacional, inteligência emocional, resiliência, motivação e autoavaliação. | Quem aplica: O RH, sem psicólogo. Serve para preparar a entrevista, não para dar laudo. |
| Teste psicológico | Exemplos: Instrumentos com parecer favorável no SATEPSI, do Conselho Federal de Psicologia. | Quem aplica: Só psicólogo (Lei 4.119/1962, art. 13, e Resolução CFP 31/2022). |
O que acontece com os dados do candidato
CPF só para ligar a resposta
O CPF serve para ligar as respostas à candidatura. O candidato não cria conta.
Prévia sem o nome
O link enviado por WhatsApp não mostra o nome do candidato na prévia.
Tratados pela LGPD
O resultado fica na ficha, visível só para quem tem acesso à vaga.
Cada teste em detalhe
Perguntas sobre testes para candidatos
Quais usar, quanto tempo levam e como entram na nota.
São questionários curtos que o RH envia no processo seletivo para conhecer o jeito de trabalhar da pessoa. Na Benway são 7 modelos prontos, respondidos pelo link com o CPF, e o resultado chega à ficha do candidato.
Envie o primeiro teste hoje
Crie a conta, cadastre a vaga e mande o link ao candidato. Grátis e sem limite de vagas.
