Teste de motivação para candidatos
Questionário de 12 perguntas, baseado na Teoria da Autodeterminação, que mostra o que move o candidato e o que ele espera da vaga. Ele responde pelo link, com o CPF, e a IA usa as respostas na nota.
- 12 perguntas, cerca de 5 minutos
- Sem conta, só o CPF
- Grátis, sem limite de vagas
O que é o teste de motivação para candidatos?
O teste de motivação para candidatos da Benway é um questionário gratuito de 12 perguntas, baseado na Teoria da Autodeterminação de Deci e Ryan, que mostra o quanto autonomia, competência e relacionamento importam para a pessoa e o que ela espera da vaga. O RH envia o link pela vaga e o candidato responde com o CPF, sem criar conta. Com as respostas, a IA refaz a nota do candidato e sugere 3 perguntas para a entrevista; quem decide é o RH.
- perguntas: 11 de escala e 1 aberta
- 12
- para responder
- ~5 min
- necessidades e as expectativas
- 3
- sem limite de vagas
- R$ 0
As 12 perguntas do teste
Na ordem em que o candidato vê. As 11 primeiras usam a escala Discordo totalmente, Discordo, Neutro, Concordo e Concordo totalmente (1 a 5). Perguntas da versão atual.
| Afirmação | Necessidade |
|---|---|
| 1. É importante para mim ter liberdade para decidir como executar minhas tarefas. | Necessidade: Autonomia |
| 2. Prefiro receber orientações gerais e encontrar meu próprio caminho. | Necessidade: Autonomia |
| 3. Sinto-me mais motivado quando posso propor soluções em vez de apenas executar ordens. | Necessidade: Autonomia |
| 4. Gosto de poder escolher com quem trabalho em projetos. | Necessidade: Autonomia |
| 5. Busco oportunidades de aprender coisas novas constantemente. | Necessidade: Competência |
| 6. Sinto satisfação quando supero desafios difíceis no trabalho. | Necessidade: Competência |
| 7. É importante para mim sentir que estou evoluindo profissionalmente. | Necessidade: Competência |
| 8. Prefiro tarefas desafiadoras a tarefas repetitivas e previsíveis. | Necessidade: Competência |
| 9. Valorizo ter boas relações com colegas de trabalho. | Necessidade: Relacionamento |
| 10. Sinto-me mais produtivo quando trabalho em equipe. | Necessidade: Relacionamento |
| 11. É importante para mim que meu gestor se preocupe com meu bem-estar. | Necessidade: Relacionamento |
| 12. Quais são suas principais expectativas para esta oportunidade? | Necessidade: Expectativas (aberta, lida pela IA) |
O que cada necessidade mostra sobre o candidato
As afirmações medem o quanto cada necessidade importa para a pessoa. Uma necessidade baixa é um sinal para conversar na entrevista, não uma previsão de que a pessoa vai sair.
Autonomia
Alta: rende com liberdade para decidir o caminho. Confirme se a vaga dá essa liberdade ou tem rotina fechada.
Competência
Alta: quer aprender e fazer bem feito. Confirme se a vaga tem desafio e espaço para crescer.
Relacionamento
Alta: rende com time próximo e gestor presente. Confirme como é o time e o estilo da liderança.
Expectativas
A resposta aberta mostra o que a pessoa espera da vaga. A IA separa os temas para você conferir na conversa.
Como enviar e receber o resultado
Use antes da entrevista, principalmente quando o histórico mostra passagens curtas ou há dúvida sobre o que a pessoa espera da vaga.
Passo 1: Gere o link ou envie
Na ficha do candidato, aba Pesquisas. O CPF precisa estar cadastrado.
Passo 2: O candidato responde
Informa o CPF e responde uma pergunta por tela, também no celular.
Passo 3: Você é avisado
A Benway avisa quando a pesquisa é respondida.
Passo 4: Leia o resultado
As 3 necessidades, os temas das expectativas, a leitura da IA e o PDF.
Como ler o resultado e como ele entra na nota
Na ficha do candidato, aba Pesquisas, com PDF. O candidato não vê o resultado.
Move a pessoa
A necessidade mais alta, com nota de 0 a 5 do teste.
Ponto para conversar
A necessidade mais baixa e os temas da resposta aberta, para levar à entrevista.
Cultura de 15% para 18%
Se for o único teste respondido: a cultura ganha 3 pontos e os pesos voltam a fechar 100. A IA sugere; o RH decide.
Perguntas para avaliar motivação na entrevista
Peça exemplos reais, com situação, tarefa, ação e resultado (método STAR). Entrevista estruturada é um dos métodos de maior validade para prever desempenho (Schmidt e Hunter, 1998).
| Necessidade | Pergunta para a entrevista |
|---|---|
| Autonomia | Pergunta para a entrevista: Conte de uma vez em que você recebeu só o objetivo e decidiu o caminho. Como foi? |
| Autonomia | Pergunta para a entrevista: Em que tipo de tarefa você prefere orientação detalhada? |
| Competência | Pergunta para a entrevista: O que você aprendeu nos últimos 12 meses por conta própria? |
| Competência | Pergunta para a entrevista: Fale de um desafio difícil que você superou e do que fez de diferente. |
| Relacionamento | Pergunta para a entrevista: Como era sua relação com o último gestor? O que funcionava? |
| Relacionamento | Pergunta para a entrevista: Prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Dê um exemplo. |
| Expectativas | Pergunta para a entrevista: O que precisa acontecer nos primeiros 6 meses para você achar que fez a escolha certa? |
| Expectativas | Pergunta para a entrevista: O que faria você sair de uma empresa? |
Cuidados ao usar com candidatos
Não é teste psicológico
É um questionário de apoio à entrevista, inspirado na Teoria da Autodeterminação. Teste psicológico é de uso privativo de psicólogos (Lei 4.119/1962) e fica no SATEPSI.
Não é corte
O resultado muda o peso da cultura na nota e vira pergunta para a entrevista. A decisão é sempre de uma pessoa (LGPD, art. 20).
CPF só para ligar a resposta
O CPF liga as respostas à candidatura. A prévia do link no WhatsApp não mostra o nome do candidato.
Diferença para a pesquisa de motivação dos colaboradores
As duas usam a Teoria da Autodeterminação, mas para públicos e decisões diferentes.
| Teste de motivação para candidatos | Pesquisa de motivação dos colaboradores | |
|---|---|---|
| Público | Teste de motivação para candidatos: Uma pessoa no processo seletivo | Pesquisa de motivação dos colaboradores: O time inteiro |
| Perguntas | Teste de motivação para candidatos: 12: 11 afirmações e 1 aberta | Pesquisa de motivação dos colaboradores: 21 afirmações |
| Escala | Teste de motivação para candidatos: 1 a 5 | Pesquisa de motivação dos colaboradores: 1 a 7 |
| Resultado | Teste de motivação para candidatos: Individual, na ficha do candidato | Pesquisa de motivação dos colaboradores: Do time, por dimensão |
| Onde ver | Teste de motivação para candidatos: Nesta página | Pesquisa de motivação dos colaboradores: Pesquisa de motivação dos colaboradores |
Outros testes para candidatos
Perguntas sobre o teste de motivação
Perguntas, resultado, nota e cuidados.
É um questionário que mostra o que move a pessoa no trabalho e o que ela espera da vaga. Na Benway são 12 perguntas sobre autonomia, competência, relacionamento e expectativas, baseadas na Teoria da Autodeterminação.
Use o teste de motivação nas suas vagas
Crie a conta, cadastre a vaga e mande o link ao candidato. Grátis e sem limite de vagas.
