Teste situacional para candidatos, pronto e gratuito
9 cenários de trabalho e 1 pergunta aberta. Envie por link ou e-mail, o candidato responde com o CPF, sem criar conta, e você vê cada escolha e a leitura da IA.
- Cerca de 8 minutos
- Sem conta, só o CPF
- Grátis, sem limite de vagas
O que é teste situacional?
Teste situacional, também chamado de teste de julgamento situacional (SJT), é uma avaliação em que o candidato lê cenários reais de trabalho e escolhe como agiria em cada um. Uma meta-análise de McDaniel e colegas (2001) estimou em 0,34 a validade desses testes para prever o desempenho no trabalho. Na Benway o teste tem 9 cenários com alternativas de A a D e 1 pergunta aberta, vai por link ou e-mail e é gratuito.
- cenários com alternativas de A a D
- 9
- para responder
- ~8 min
- validade estimada (McDaniel, 2001)
- 0,34
- sem limite de vagas
- R$ 0
Teste situacional, entrevista situacional e dinâmica de grupo
O teste mede julgamento, não conhecimento técnico: descreve a situação em vez de simular. Na Benway, o candidato escolhe o que faria entre 4 alternativas.
| Formato | Como é | Quando usar |
|---|---|---|
| Teste situacional | Como é: Cenários por escrito, com alternativas para escolher. | Quando usar: Antes da entrevista |
| Entrevista situacional | Como é: Pergunta hipotética em voz alta: "o que você faria se...". Resposta livre. | Quando usar: Na entrevista |
| Entrevista comportamental | Como é: Pede um fato que já aconteceu: "conte uma vez em que..." (método STAR). | Quando usar: Na entrevista |
| Dinâmica de grupo | Como é: Simulação ao vivo com outros candidatos. | Quando usar: Etapa presencial ou on-line |
Os 9 cenários do teste situacional da Benway
Na ordem em que o candidato vê. Mostramos só os enunciados: as alternativas e a leitura de cada uma ficam no teste.
| Cenário | Competência |
|---|---|
| 1. Você recebe uma demanda urgente do seu gestor, mas já está no meio de outra tarefa importante com prazo. O que você faz? | Competência: Priorização |
| 2. Um colega comete um erro que pode impactar o projeto da equipe. Você percebe antes de qualquer outra pessoa. Qual sua reação? | Competência: Integridade |
| 3. Você discorda de uma decisão da liderança que afeta diretamente seu trabalho. Como você age? | Competência: Comunicação |
| 4. Você precisa entregar um relatório, mas percebe que faltam informações de outro departamento que não responde seus e-mails. O que você faz? | Competência: Proatividade |
| 5. Em uma reunião de equipe, um colega apresenta uma ideia que você acha fraca. Como você reage? | Competência: Trabalho em equipe |
| 6. Você acabou de começar em uma nova empresa e está tendo dificuldade com um processo interno. O que você faz? | Competência: Adaptabilidade |
| 7. Seu gestor pede um feedback honesto sobre o ambiente de trabalho. O que você faz? | Competência: Honestidade |
| 8. Você é responsável por um projeto e o prazo foi reduzido pela metade. Como você lida? | Competência: Pressão de prazo |
| 9. Um cliente ou parceiro externo faz uma reclamação diretamente para você sobre algo que não é sua responsabilidade. O que você faz? | Competência: Atendimento |
| 10. Descreva uma situação em que você teve que se adaptar rapidamente a uma mudança no trabalho. Como você lidou? | Competência: Resposta aberta, lida pela IA |
Como o resultado é lido
Cada alternativa tem uma leitura da Benway: ótima, adequada ou arriscada. O exemplo ao lado usa um cenário inventado, fora do teste.
Escolhas ótimas
Quantos dos 9 cenários tiveram a escolha mais alinhada, com a escolha de cada um comparada a ela.
Ponto a observar
A primeira escolha arriscada, ou a adequada se não houver arriscada.
Leitura da IA
Nota de 0 a 5, análise, impacto na nota do candidato e 3 perguntas para a entrevista.
Como aplicar o teste situacional no processo seletivo
Use antes da entrevista, em vagas com contato com cliente, equipe ou liderança. Na nota da IA, o situacional soma 5 pontos em comportamento.
Passo 1: Cadastre o CPF
O candidato entra no teste com o CPF, então ele precisa estar na ficha.
Passo 2: Gere o link ou envie
Na aba Pesquisas, escolha Competências situacionais.
Passo 3: O candidato responde
Uma pergunta por tela, com atalhos de A a D. Sem conta.
Passo 4: Leve à entrevista
A nota é refeita e as 3 perguntas da IA vão para o roteiro.
O que os estudos dizem sobre o teste situacional
O teste ajuda a prever desempenho, mas a entrevista estruturada continua sendo o melhor método isolado. Por isso ele serve para preparar a entrevista, não para substituí-la.
| Estudo | O que encontrou | O que significa |
|---|---|---|
| McDaniel e colegas (2001), meta-análise | O que encontrou: Validade estimada de 0,34 para prever desempenho no trabalho. | O que significa: O teste traz informação útil sobre como a pessoa decide. |
| Sackett e colegas (2022), revisão de meta-análises | O que encontrou: Entrevista estruturada como melhor preditor isolado (0,42). | O que significa: Use o resultado para montar as perguntas da entrevista. |
| OPM, governo dos EUA | O que encontrou: Candidatos costumam ver o teste como justo e ligado ao trabalho. | O que significa: Boa aceitação, desde que o resultado não decida sozinho. |
Cuidados: o teste não decide sozinho
Não é teste psicológico
Não é instrumento do SATEPSI, de uso privativo do psicólogo (Lei 4.119/1962). É um questionário de apoio à decisão do RH.
A IA sugere, o RH decide
A resposta ajusta a nota e sugere perguntas. Idade e gênero nunca entram na nota (Lei 9.029/1995).
Cenários iguais para todas as vagas
Para situações próprias da vaga, crie perguntas no roteiro de entrevista da ficha do candidato.
Recebi um teste situacional: como funciona?
O link mostra o nome da empresa e a vaga. Você informa o CPF, responde uma pergunta por tela e pode usar as teclas de A a D. Dá para voltar à pergunta anterior e, se a página fechar, você continua de onde parou. Cada teste é respondido uma vez. Responda como você agiria de verdade: não existe gabarito publicado, e fingir só adia um desencontro.
Outros testes para candidatos
Perguntas sobre o teste situacional
Exemplos, leitura do resultado e como aplicar.
É uma avaliação em que o candidato lê cenários de trabalho e escolhe como agiria em cada um. Mostra como a pessoa decide em situações como prazo apertado, conflito com colega e reclamação de cliente.
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