Os 10 melhores benefícios para funcionários de pequenas empresas em 2026
Comparamos 10 tipos de benefício pelo valor para a equipe, pelo custo, pelos encargos, pela lei e pela facilidade para empresa pequena. Para cada um: é obrigatório? Tem INSS e FGTS? Quanto custa? Leis e custos lidos em 28/10/2026.
A Benway é a dona desta página e organiza benefícios, mas não vende nenhum deles; por isso a lista não tem marcas, e todo benefício tem um ponto de atenção.
Nota de 0 a 10 pelos 5 critérios da metodologia, com leis e custos lidos em 28/10/2026.
Resposta rápida
Quais os melhores benefícios para funcionários de pequenas empresas?
Os melhores benefícios para funcionários de pequenas empresas são o vale-refeição e o vale-alimentação (nota 9,5 de 10 no ranking da Benway de outubro de 2026), o vale-transporte (8,2) e o auxílio-educação (7,6). Só o vale-transporte é obrigatório por lei para todos, quando o empregado pede; os demais viram obrigatórios se a convenção coletiva da categoria mandar.
Fontes: CLT, Lei 8.212/1991, Lei 7.418/1985, ANS e ABBT, lidas em 28/10/2026. A Benway é dona da página. Lista completa em "Fontes".
Ranking dos benefícios para funcionários de pequenas empresas
Os 10 tipos em ordem de nota, com o que a lei obriga e se há INSS e FGTS quando o benefício é dado do jeito certo.
Obrigatório por lei
Comum em convenção ou obrigatório em caso específico
Não obrigatório
1º lugar: 01VR e VAAlimentação da equipe no dia a diaObrigatório?Não; comum em convençãoINSS e FGTSNão, se não for dinheiroNota 9,5 de 109,5Ver ficha de VR e VA
2º lugar: 02Vale-transporteQuem vai de ônibus, metrô ou tremObrigatório?Sim, se a pessoa pedirINSS e FGTSNão incidemNota 8,2 de 108,2Ver ficha de Vale-transporte
3º lugar: 03Auxílio-educaçãoFormar e reter quem já está na equipeObrigatório?NãoINSS e FGTSNão, dentro do limiteNota 7,6 de 107,6Ver ficha de Auxílio-educação
4º lugar: 04Seguro de vida em grupoProteger a família da equipeObrigatório?Não; estágio, simINSS e FGTSNão é salário; confirmeNota 7,3 de 107,3Ver ficha de Seguro de vida em grupo
5º lugar: 05Plano de saúdeO mais valorizado, com reajuste altoObrigatório?Não por leiINSS e FGTSNão incidemNota 7,1 de 107,1Ver ficha de Plano de saúde
6º lugar: 06Plano odontológicoComplemento do plano de saúdeObrigatório?Não por leiINSS e FGTSNão incidemNota 7,0 de 107,0Ver ficha de Plano odontológico
7º lugar: 07Academia e bem-estarSaúde física com entrada barataObrigatório?NãoINSS e FGTSLei não trata; confirmeNota 6,6 de 106,6Ver ficha de Academia e bem-estar
8º lugar: 08Auxílio home officeEquipe em trabalho remotoObrigatório?Não; regra por escritoINSS e FGTSNão, com contrato escritoNota 6,5 de 106,5Ver ficha de Auxílio home office
9º lugar: 09Saúde mentalApoio psicológico junto da NR-1Obrigatório?NãoINSS e FGTSComo saúde, se conveniadaNota 6,1 de 106,1Ver ficha de Saúde mental
10º lugar: 10PLRPremiar resultado, até 2 vezes ao anoObrigatório?NãoINSS e FGTSNão, com acordo formalNota 5,4 de 105,4Ver ficha de PLR
Leis lidas no Planalto em 28/10/2026. Qualquer benefício vira obrigatório se a convenção ou o acordo coletivo da categoria mandar (CLT, arts. 611 e 611-A), e cortar o que a equipe já recebe esbarra no art. 468 da CLT. "Confirme" = a lei não tem regra própria: fale com o contador.
Nossa ferramenta · sem nota
Onde organizar esses benefícios
A Benway não vende nem contrata nenhum destes benefícios, e por isso não tem nota nesta lista. Ela é onde você organiza os que contratar, com qualquer fornecedor: 9 dos 10 tipos são categorias do cadastro de benefício (a PLR não é), com o custo de cada pessoa, o desconto em folha e o que cada colaborador vê no Portal do Colaborador.
Qualquer fornecedor
Sem mensalidade
Sem limite de colaboradores
empresas cadastradas
3.674
colaboradores cadastrados (com CPF válido)
25.904
categorias de benefício no cadastro
12
Base da Benway em 28/10/2026; categorias do cadastro de benefício da Benway.
Lista de benefícios na Benway com o investimento da empresa, o desconto em folha e a cobertura do time, e o custo de vale-refeição, plano de saúde, vale-transporte e outros benefícios na competência
A Benway não é corretora nem operadora: não cota, não contrata e não paga nenhum destes benefícios, e a recarga dos cartões continua no portal de cada operadora. A PLR não é categoria do cadastro; para ela, use a calculadora de PLR.
A Benway é mantida por parcerias do Hub de Benefícios, e contratar um parceiro é opcional. Em 28/10/2026, a página pública de parceiros tinha 1 parceiro (PIKI, empréstimo sem juros).
Metodologia
Como avaliamos os benefícios?
Cada tipo de benefício recebe uma nota de 0 a 10 em cinco critérios, e a nota final é a média ponderada, arredondada para uma casa (5 na segunda casa sobe). Não usamos pesquisa de preferência com número, porque não há uma com fonte pública: o valor para a equipe vem dos benefícios que as fontes citam como mais valorizados.
Leis lidas no Planalto e custos lidos nas fontes em 28 de outubro de 2026. Revisão a cada 3 meses.
Custo médio só com fonte e com o ano da fonte. Sem fonte, escrevemos "sob cotação" ou "definido pela empresa".
Nenhuma marca no ranking: a página compara tipos de benefício.
A Benway é dona da página e organiza benefícios. Ela não tem nota aqui.
Os 5 critérios e o peso de cada um
Peso
Valor percebido pela equipeBenefícios que as fontes citam entre os mais valorizados, como alimentação e saúde.25%
Custo previsívelSe o valor é definido pela empresa ou depende de cotação e de reajuste anual.20%
Encargos e segurança jurídicaSe fica fora do INSS e do FGTS quando dado do jeito certo, e se a lei diz isso claramente.20%
Obrigação legal ou de convençãoObrigatório por lei vem antes; depois, o que é comum em convenção coletiva.15%
Facilidade para pequena empresaSe dá para começar com poucas pessoas, sem mínimo de vidas e sem cotação longa.20%
Por que a Benway não está aqui: a lista compara tipos de benefício. A Benway não é um benefício; é onde você organiza os que der.
A conta de cada nota
Nota de cada benefício em cada critério, soma ponderada e nota final
Benefício
Valor (25%)
Custo (20%)
Encargos (20%)
Obrigação (15%)
Facilidade (20%)
Soma
Nota
VR e VA
10
10
9
8
10
9,50
9,5
Vale-transporte
6
7
10
10
9
8,20
8,2
Auxílio-educação
10
10
5
3
8
7,55
7,6
Seguro de vida em grupo
10
5
7
8
6
7,30
7,3
Plano de saúde
10
3
10
5
6
7,05
7,1
Plano odontológico
8
5
10
5
6
6,95
7,0
Academia e bem-estar
10
6
4
3
8
6,55
6,6
Auxílio home office
2
10
9
4
8
6,50
6,5
Saúde mental
8
5
7
3
6
6,05
6,1
PLR
4
7
8
4
4
5,40
5,4
Exemplo da conta: VR e VA = 10 × 0,25 + 10 × 0,20 + 9 × 0,20 + 8 × 0,15 + 10 × 0,20 = 9,50, arredondado para 9,5.
Por que o plano de saúde não está no pódio: ele tem a nota máxima em valor para a equipe e em encargos, mas a menor em custo previsível: em contratos com até 29 vidas, o reajuste médio foi de 13,48% no início de 2026 (ANS), sem teto nos planos coletivos.
Ver as regras de cada critério+
Valor percebido
10 = citado pelas fontes entre os mais valorizados (alimentação, saúde, seguro, bem-estar, educação); 8 = complemento de um deles; 6 = necessário para boa parte da equipe, mas não citado entre os mais valorizados; 4 = não é mensal; 2 = só serve a parte da equipe.
Custo previsível
10 = valor definido pela empresa; 7 = depende de uma variável conhecida (tarifa da cidade, resultado do ano); 6 = tabela pública para o colaborador e preço da empresa sob consulta; 5 = só sob cotação; 3 = reajuste anual sem teto e alto em contratos pequenos.
Encargos e segurança jurídica
10 = a lei diz que não é salário nem base de INSS e FGTS; 9 = idem, com uma condição simples (não pagar em dinheiro, contrato escrito); 8 = fora de encargos só com acordo formal; 7 = a CLT diz que não é salário, mas falta regra própria na Lei 8.212 ou depende do enquadramento; 5 = fora do INSS só dentro de limite e condições; 4 = a lei não trata.
Obrigação
10 = obrigatório por lei; 8 = comum em convenção coletiva; 5 = pode vir por convenção; 4 = se a empresa der, a lei exige regra escrita; 3 = sem obrigação.
Facilidade
10 = contrata com 1 pessoa, online e sem taxa de adesão publicada; 9 = sem mínimo de pessoas e sem cotação; 8 = sem fornecedor ou dado de brinde, mas pede regra escrita ou contrato anual; 6 = pede cotação com corretora ou fornecedor; 4 = exige comissão com o sindicato ou acordo coletivo.
Análises
Análise de cada benefício para funcionários
Para cada tipo, a ficha com as quatro respostas: é obrigatório, tem INSS e FGTS, quanto custa (com o ano da fonte) e qual o impacto para a equipe e para o caixa.
1º lugar · Mais comum na convenção
VR e VA
9,5/10Nota Benway
Obrigatório?
Não por lei federalSim quando a convenção ou o acordo coletivo da categoria prevê.
INSS e FGTS
Não incidemSe o benefício não for pago em dinheiro (CLT, art. 457, § 2º; Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "c"). Pago em dinheiro, vira salário.
Custo médio
R$ 51,61 por refeiçãoCompleta, fora de casa, ou R$ 1.135,42 em 22 dias; prato feito a partir de R$ 31 (ABBT/Mosaiclab, 4.502 estabelecimentos em 51 cidades, março a maio de 2024).
Impacto
Alto para a equipeCusto fixo que a empresa escolhe e consegue prever.
O vale-refeição paga refeições prontas e o vale-alimentação, compras no mercado. É o benefício mais citado pelas fontes, a empresa define o valor e há cartões que atendem a partir de 1 pessoa sem taxa de adesão publicada.
Regra-chave: No PAT, o colaborador paga até 20% do custo direto do benefício (Decreto 9.580/2018, art. 645, § 2º). Desde 10/02/2026, a taxa que o cartão cobra do comércio tem teto de 3,6% e o repasse sai em até 15 dias (Decreto 12.712/2025).
Ponto de atenção: No PAT, o valor tem de ser igual para todos os trabalhadores da empresa, e a dedução do Imposto de Renda vale só para o lucro real.
Na Benway: Categoria "Alimentação (VA/VR)", com o medidor do PAT ("Dentro do limite" ou "Acima do limite") e o atalho para a empresa pagar 80%.
Fontes: CLT e Lei 8.212/1991 (Planalto), Decreto 12.712/2025, Decreto 9.580/2018 e Monitor Mercantil (02/08/2024, pesquisa ABBT/Mosaiclab), lidos em 28/10/2026.
Sim, se o empregado pedirPara o deslocamento casa-trabalho em transporte coletivo público (Lei 7.418/1985).
INSS e FGTS
Não incidemO VT não tem natureza salarial, não é base de INSS nem de FGTS e não é rendimento tributável (Lei 7.418/1985, art. 2º).
Custo médio
Depende da tarifa da cidadeExemplo: 2 conduções de R$ 5,00 em outubro de 2026 somam R$ 210,00; num salário de R$ 3.000, o colaborador paga R$ 180,00 e a empresa, R$ 30,00 (calculadora da Benway, 20/10/2026).
Impacto
Obrigatório para quem pedeO custo da empresa sobe quanto menor o salário.
É o único benefício da lista que a lei obriga para todos: a empresa antecipa o transporte coletivo de casa para o trabalho quando o empregado pede. O empregado paga até 6% do salário-base e a empresa paga o que passar disso.
Regra-chave: O desconto do empregado é de até 6% do salário básico (Lei 7.418/1985, art. 4º, parágrafo único). Em meses com férias ou faltas, o desconto é proporcional aos vales entregues (Decreto 10.854/2021, art. 115).
Ponto de atenção: Quanto menor o salário, mais a empresa paga, porque os 6% cobrem uma parte menor da passagem. Guarde a declaração de opção ou de recusa assinada pelo empregado.
Na Benway: Categoria "Mobilidade (vale-transporte)", com o teto de 6% do salário-base travado no cadastro e estagiário sem desconto. Em meses com férias ou faltas, confira o desconto: o ajuste proporcional ainda não é automático.
Fontes: Lei 7.418/1985 e Decreto 10.854/2021 (Planalto), lidos em 28/10/2026; calculadora de vale-transporte da Benway (20/10/2026).
Não, dentro do limiteEducação não é salário (CLT, art. 458, § 2º, II). Para ficar fora do INSS, o plano deve ser de educação básica ou de curso ligado à atividade da empresa, não substituir salário e ficar dentro do limite por pessoa (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "t").
Custo médio
Definido pela empresaNão há fonte com média de mercado.
Impacto
Forma e retém a equipeCusto que a empresa escolhe.
Cursos, faculdade e idiomas pagos ou reembolsados pela empresa. O valor é a empresa quem define, e o benefício fica fora do INSS se seguir o limite e as condições da Lei 8.212.
Regra-chave: O limite por pessoa é o maior entre 5% da remuneração e 1,5 vez o limite mínimo do salário de contribuição. Com o salário mínimo de 2026 (R$ 1.621), 1,5 vez dá R$ 2.431,50 por mês (cálculo da Benway; confirme com o contador).
Ponto de atenção: Curso sem ligação com a atividade da empresa, ou acima do limite, entra na base do INSS. Escreva a regra numa política antes do primeiro pagamento.
Na Benway: Categoria "Educação", com valor fixo ou individual por pessoa.
Fontes: CLT, art. 458, e Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "t" (Planalto), lidos em 28/10/2026.
Não por lei para CLTÉ comum em convenção coletiva (confira a da sua categoria). Para estagiário, o seguro contra acidentes pessoais é obrigatório (Lei 11.788/2008, art. 9º, IV).
INSS e FGTS
Não é salárioSeguro de vida e de acidentes pessoais (CLT, art. 458, § 2º, V). A Lei 8.212 não tem alínea própria para ele: confirme com o contador.
Custo médio
Sob cotaçãoNão há fonte pública de preço médio.
Impacto
Valorizado pela equipeCusto conhecido só na cotação, com vigência na apólice.
Apólice contratada com uma seguradora para a equipe, citada pelas fontes entre os benefícios mais valorizados. A lei não obriga para quem é CLT, mas muitas convenções coletivas pedem, e para estagiário o seguro contra acidentes pessoais é obrigatório.
Regra-chave: A convenção pode fixar o capital segurado mínimo.
Ponto de atenção: Leia a convenção antes de cotar: se ela fixa capital mínimo, a apólice tem de cobrir esse valor.
Na Benway: Categoria "Seguro de vida", com o término da vigência obrigatório no cadastro.
Fontes: CLT, art. 458, Lei 8.212/1991 e Lei 11.788/2008 (Planalto), lidas em 28/10/2026.
Não incidemInclusive no reembolso de remédios, óculos e próteses (CLT, art. 458, § 2º, IV, e § 5º).
Custo médio
13,48% de reajuste até 29 vidasNão há fonte oficial de preço médio por vida. Reajuste médio dos coletivos: 9,9%, e 8,71% nos contratos de 30 vidas ou mais (ANS, janeiro e fevereiro de 2026, divulgado em 08/05/2026).
Impacto
Muito valorizadoO reajuste anual pesa mais em empresa pequena.
É dos benefícios mais valorizados pela equipe e não tem INSS nem FGTS. Fica em 5º porque é o de custo menos previsível para empresa pequena: em contratos com até 29 vidas, o reajuste médio foi de 13,48% no início de 2026.
Regra-chave: Contratos com até 29 vidas recebem o mesmo índice de reajuste por operadora (agrupamento), e o reajuste dos planos coletivos não tem teto da ANS.
Ponto de atenção: Peça cotação a uma corretora, compare coparticipação e rede na cidade da equipe e pergunte qual foi o último reajuste do contrato.
Na Benway: Categoria "Plano de saúde", com as 10 faixas etárias da ANS, o titular e só o dependente no plano que o RH marcar.
Fontes: CLT, art. 458 (Planalto); Diario de Pernambuco (10/05/2026) e Diário do Comércio, com dados da ANS, lidos em 28/10/2026.
Não incidemPela mesma regra da assistência médica (CLT, art. 458, § 2º, IV, e § 5º).
Custo médio
Sob cotaçãoNão há fonte pública de preço médio, e não dá para dizer que é mais barato que o plano médico sem cotar.
Impacto
Complementa o plano de saúdeO custo só aparece na cotação.
Segue a mesma regra de encargos do plano de saúde, e as fontes o citam junto com ele. Fica atrás porque não há fonte pública de preço médio: tudo depende de cotação.
Regra-chave: A assistência odontológica por serviço próprio ou conveniado não é salário nem salário de contribuição.
Ponto de atenção: Confira a carência e a rede de dentistas na cidade da equipe antes de assinar.
Na Benway: Categoria "Odontológico", com faixa etária, valor fixo ou individual.
Fontes: CLT, art. 458 (Planalto), lida em 28/10/2026.
A lei não trataA academia não está no art. 458, § 2º, da CLT nem numa alínea própria da Lei 8.212. Confirme com o contador.
Custo médio
Wellhub: R$ 0,00 a R$ 779,99Planos do colaborador do Digital ao Diamond+, com Starter a R$ 39,99 e Basic a R$ 69,99, valores de São Paulo; preço da empresa sob consulta, com contrato anual (site do Wellhub, 28/10/2026). TotalPass: valores negociados caso a caso.
Impacto
Valorizado e de entrada barataO encargo pede confirmação.
Wellhub, TotalPass e similares dão acesso a academias e apps de bem-estar, e o colaborador escolhe o plano. A entrada é barata, mas a lei não tem regra própria de encargos para esse benefício.
Regra-chave: No PAT, o Decreto 12.712/2025 proibiu oferecer academia como vantagem ligada ao vale-refeição ou ao vale-alimentação: bem-estar se contrata à parte.
Ponto de atenção: Se a operadora do cartão oferece academia de brinde, peça por escrito como a oferta se encaixa no novo PAT.
Na Benway: Categoria "Bem-estar e academia". No portal de avaliações da Benway, Wellhub tem nota 4,3 e TotalPass, 4,5.
Fontes: Wellhub (planos e preços), InfoMoney (lançamento da TotalPass), Decreto 12.712/2025 e portal da Benway, lidos em 28/10/2026.
Sem valor obrigatórioMas o contrato escrito tem de dizer quem paga equipamento, infraestrutura e reembolso (CLT, art. 75-D).
INSS e FGTS
Não integra a remuneraçãoEquipamento, infraestrutura e reembolso ficam fora (CLT, art. 75-D, parágrafo único), com a regra escrita no contrato.
Custo médio
Definido pela empresaNão há fonte com média.
Impacto
Alto para quem trabalha remotoNenhum para o resto da equipe.
Ajuda de custo para internet, energia ou equipamento de quem trabalha de casa. Só serve a quem está em trabalho remoto, mas tem regra clara na CLT e custo que a empresa define.
Regra-chave: Sem cláusula escrita, o pagamento pode ser lido como salário.
Ponto de atenção: Escreva a regra no contrato ou num aditivo antes do primeiro pagamento.
Na Benway: Categoria "Trabalho remoto", com valor fixo ou individual.
Fontes: CLT, art. 75-D (Planalto), lida em 28/10/2026.
NãoA NR-1 obriga a empresa a gerenciar os riscos psicossociais no GRO desde maio de 2026 (Portaria MTE 1.419/2024, com prazo adiado pela Portaria MTE 765/2025), e terapia não substitui isso.
INSS e FGTS
Como saúde, se conveniadaSe prestada por serviço médico próprio ou conveniado, cai na regra da assistência médica (CLT, art. 458, § 5º; Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "q"). Confirme o enquadramento com o contador.
Custo médio
Sob propostaNão há fonte pública de preço médio.
Impacto
ValorizadoAjuda a equipe, mas não cumpre a NR-1 sozinho.
Terapia on-line e apoio psicológico pagos pela empresa. Oferecer terapia não é obrigatório; o que a NR-1 obriga, desde maio de 2026, é gerenciar os riscos psicossociais do trabalho.
Regra-chave: Gerir os riscos psicossociais é obrigação da empresa (NR-1); dar terapia é benefício, à parte.
Ponto de atenção: Sem preço médio público, peça proposta a mais de um fornecedor e compare o custo por pessoa e a forma de atendimento.
Na Benway: Categoria "Saúde mental", e a pesquisa NR-1 com base no COPSOQ III no módulo Pesquisas.
Fontes: CLT, art. 458, e Lei 8.212/1991 (Planalto), e Agência CBIC (19/05/2025, Portaria MTE 765/2025), lidos em 28/10/2026.
NãoSe a empresa fizer, a regra é negociada por comissão com representante do sindicato ou por convenção ou acordo coletivo, e o acordo é arquivado no sindicato (Lei 10.101/2000, art. 2º).
INSS e FGTS
Não, com acordo formalNão é base de encargo trabalhista (Lei 10.101/2000, art. 3º) nem salário de contribuição (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "j"). O IR é retido só na fonte, com tabela própria.
Custo médio
Definido pelo programaDepende da meta e do resultado.
Impacto
Motiva por resultadoNão substitui VR, VA, VT nem plano de saúde.
A participação nos lucros ou resultados premia metas atingidas e não é um benefício mensal. Fica fora dos encargos trabalhistas, mas só com acordo formal, negociado com representante do sindicato.
Regra-chave: No máximo 2 pagamentos no ano civil, com pelo menos 1 trimestre entre eles (Lei 10.101/2000, art. 3º, § 2º).
Ponto de atenção: PLR sem acordo formal pode ser tratada como salário, com todos os encargos.
Na Benway: Não é categoria do cadastro de benefícios. Use a calculadora de PLR.
Fontes: Lei 10.101/2000 e Lei 8.212/1991 (Planalto), lidas em 28/10/2026.
Custo de referência (fonte, ano)Wellhub: R$ 0 a R$ 779,99 por pessoa (SP, 2026)
Na BenwayCategoria Bem-estar e academia
Auxílio home office
Obrigatório por lei?Não (regra por escrito, sim)
INSS e FGTS (dado do jeito certo)Não integra a remuneração
Custo de referência (fonte, ano)Definido pela empresa
Na BenwayCategoria Trabalho remoto
Saúde mental
Obrigatório por lei?Não (NR-1 obriga gerir riscos)
INSS e FGTS (dado do jeito certo)Regra da assistência médica, se conveniada1
Custo de referência (fonte, ano)Sem fonte
Na BenwayCategoria Saúde mental + pesquisa NR-1
PLR
Obrigatório por lei?Não
INSS e FGTS (dado do jeito certo)Fora de encargos, com acordo; IR na fonte
Custo de referência (fonte, ano)Definido pelo programa
Na BenwayCalculadora de PLR (não é categoria)
1. Seguro de vida, academia e saúde mental: a Lei 8.212 não tem regra própria clara; confirme com o contador antes de tirar da base do INSS.
Leis lidas no Planalto em 28/10/2026. Custo do VR e VA de 2024 (ABBT/Mosaiclab); reajuste da ANS de janeiro e fevereiro de 2026; preços do Wellhub lidos em 28/10/2026.
Fora do ranking
Outros benefícios que valem a pena conhecer
Fora do ranking, mas com regra própria na lei ou na Benway.
Day off de aniversário
Nenhuma lei obriga; é política da empresa. Na Benway, o day off de aniversário é um tipo de ausência, e o dia sai do VT.
Com 30 mulheres ou mais acima de 16 anos no estabelecimento, a CLT exige local para a guarda dos filhos na amamentação ou convênio com creche (art. 389).
Reembolso-creche
Até os 6 anos, com despesa comprovada, fica fora do INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "s").
Previdência privada
Não é salário (CLT, art. 458, § 2º, VI) e fica fora do INSS quando o programa vale para todos os empregados e dirigentes (Lei 8.212, art. 28, § 9º, "p").
Multibenefícios (flexível)
É formato, não tipo: um cartão com várias categorias, cada uma com saldo próprio.
Antecipação de salário
Na Benway é a categoria "Antecipação de salário". A Benway tem parceria comercial com a PIKI (empréstimo sem juros), único parceiro público do Hub.
Por perfil de empresa
Quais benefícios dar na sua empresa?
Comece pelo que a lei e a convenção obrigam. Depois, escolha pelo que a equipe valoriza e pelo custo que você consegue prever.
Até 9 pessoas na empresa
pessoas na empresa
Indicação
VT (para quem pedir) e VR ou VA
O VT é obrigatório em qualquer porte, e há cartões de VR e VA a partir de 1 pessoa sem taxa de adesão publicada. Antes de prometer plano de saúde, cote: em até 29 vidas, o reajuste médio foi de 13,48% (ANS, início de 2026).
10 a 29 pessoas na empresa
pessoas na empresa
Indicação
VT, VR ou VA e seguro de vida
O seguro é comum em convenção e tem custo de cotação. O plano de saúde ainda fica no agrupamento de até 29 vidas, com o mesmo índice de reajuste por operadora.
30 a 99 pessoas na empresa
pessoas na empresa
Indicação
Os anteriores + plano de saúde
Com 30 vidas ou mais, o reajuste médio foi de 8,71% (ANS, jan. e fev. de 2026). Com 30 mulheres ou mais acima de 16 anos no estabelecimento, a CLT pede local de guarda ou convênio com creche (art. 389).
100 ou mais pessoas na empresa
pessoas na empresa
Indicação
Os anteriores + auxílio-educação e PLR
Os dois pedem regra escrita: a educação, para ficar no limite da Lei 8.212; a PLR, acordo com representante do sindicato (Lei 10.101/2000).
Ou escolha pelo que você precisa hoje
Quer gastar pouco e sem surpresa
São os de valor definido pela empresa. O plano de saúde é o menos previsível.
VR ou VA com valor fixo, auxílio-educação ou auxílio home office
Tem estagiário
É obrigatório para o estágio (Lei 11.788/2008, art. 9º, IV), mesmo sem seguro para o resto da equipe.
Seguro contra acidentes pessoais
Equipe em trabalho remoto
A CLT manda o contrato escrito dizer quem paga equipamento e infraestrutura (art. 75-D).
Auxílio home office
Quer cuidar da saúde mental
A terapia é benefício; gerir os riscos psicossociais é obrigação desde maio de 2026.
Saúde mental e a pesquisa da NR-1
Passo a passo
Como montar o pacote de benefícios de uma pequena empresa?
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Leia a convenção da categoria
Ela pode obrigar VR, VA ou seguro de vida e fixar valores mínimos.
2
Comece pelo que a lei obriga
VT para quem pedir; seguro de acidentes pessoais para estagiário.
3
Pergunte à equipe
Uma pesquisa curta mostra o que pesa mais para as pessoas antes de gastar.
4
Faça a conta de 12 meses
Valor por pessoa vezes a equipe, com reajuste e a parte do colaborador.
5
Escreva a regra
Política escrita protege dos encargos e da mudança que a CLT proíbe (art. 468).
Perguntas para fazer antes de assinar
Do jeito que vou dar, este benefício fica fora do INSS e do FGTS?
A convenção da minha categoria obriga algum benefício ou valor mínimo?
Qual foi o último reajuste e como ele é calculado?
Tem mínimo de vidas, carência ou contrato anual?
Quanto o colaborador pode pagar e como isso entra na folha?
Se eu precisar mudar ou cortar o benefício, o que a lei permite?
Na Benway: cada benefício fica cadastrado com quem recebe, o valor, a parte da empresa e o desconto, e entra nas folhas em aberto, sem mensalidade e sem limite de colaboradores.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre benefícios para funcionários
A primeira frase de cada resposta já responde. Leis e custos lidos em 28/10/2026.
Por lei, para todos, só o vale-transporte, quando o empregado pede (Lei 7.418/1985). Para estagiário, o seguro contra acidentes pessoais. VR, VA, seguro de vida e os demais viram obrigatórios quando a convenção ou o acordo coletivo da categoria manda.
Não há fonte com o preço médio de todos. Os de custo mais previsível são os de valor definido pela empresa: VR ou VA com valor fixo, auxílio-educação e auxílio home office. O plano de saúde é o menos previsível: reajuste médio de 13,48% em até 29 vidas (ANS, 2026).
Depende do benefício e de como é dado. VR e VA fora do dinheiro, VT, plano de saúde e odontológico ficam fora do INSS e do FGTS por lei. Educação só dentro do limite da Lei 8.212, e academia não tem regra própria. Na dúvida, fale com o contador.
Não por lei; só se a convenção ou o acordo coletivo da categoria mandar. Se der, o plano fica fora do INSS e do FGTS (CLT, art. 458), mas o reajuste médio foi de 13,48% em contratos com até 29 vidas no início de 2026 (ANS).
A empresa define o valor. Como referência, a refeição completa fora de casa custava R$ 51,61 em média em 2024, ou R$ 1.135,42 em 22 dias, e o prato feito, a partir de R$ 31 (ABBT/Mosaiclab). No PAT, o colaborador paga até 20%.
Não. Nenhuma lei obriga o day off de aniversário: é política da empresa, e vale escrever a regra. Na Benway, o day off de aniversário é um tipo de ausência, e o dia sai do vale-transporte.
Não, se a regra estiver no contrato escrito. A CLT (art. 75-D) diz que equipamento, infraestrutura e reembolso do trabalho remoto não integram a remuneração, e manda o contrato dizer quem paga o quê.
Não é obrigatória. Se a empresa fizer, a regra é negociada com representante do sindicato, e a PLR pode ser paga no máximo 2 vezes no ano, com pelo menos 1 trimestre entre elas (Lei 10.101/2000, art. 3º). Fica fora do INSS e do FGTS.
Esta página é da Benway, que organiza benefícios e é mantida por parcerias do Hub de Benefícios (em 28/10/2026, 1 parceiro público: PIKI, empréstimo sem juros). A lista não ranqueia marcas, e a Benway não tem nota. A nota segue os mesmos cinco critérios e pesos para todos os benefícios.
Histórico de atualizações
28/10/2026 · primeira versão, com 10 tipos de benefício. Próxima revisão: janeiro de 2027, ou antes se a ANS publicar o reajuste do ano fechado ou a ABBT publicar custo novo da refeição.
Viu um dado errado?
Escreva para contato@benway.com.br com a fonte. Corrigimos e registramos a mudança no histórico.
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