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Benway
Ranking 2026 · pequenas empresas

As 5 melhores ferramentas de pesquisas de RH para pequenas empresas

Comparamos 5 ferramentas pelo que cobrem (clima, eNPS, NR-1 e DISC), pelo custo, pelo porte mínimo e por quantas respostas pedem antes de mostrar um grupo. Preços e notas lidos nos sites oficiais em 28/10/2026.

Atualizado em · 12 min de leitura

Ver o rankingTipos de pesquisa e anonimato

A Benway está nesta lista e é a dona desta página, por isso mostramos o método, as fontes e um ponto de atenção para cada ferramenta, inclusive a nossa.

Os 3 primeiros

out. 2026
  1. 1º lugar: BenwayMelhor no geral para pequenas empresas8,2de 10
  2. 2º lugar: TOTVS RH Clima e EngajamentoMelhor para quem já usa TOTVS RH6,3de 10
  3. 3º lugar: SólidesMelhor para pesquisa junto do DP6,2de 10
Ver as 5 ferramentas e a grade por tipo de pesquisa

Nota de 0 a 10 pelos 7 critérios da metodologia, com dados lidos em 20 e 28/10/2026.

Resposta rápida

Qual a melhor ferramenta de pesquisas de RH para pequenas empresas?

A melhor ferramenta de pesquisas de RH para pequenas empresas é a Benway, com nota 8,2 de 10 no ranking da Benway de outubro de 2026: 11 modelos prontos, como clima, eNPS, NR-1 (COPSOQ III) e DISC, mínimo de 3 respostas por grupo na anônima e sem mensalidade. Para benchmark com o mercado, TOTVS e TeamCulture têm; a Benway não.

Fontes: sites oficiais, B2B Stack, Reclame Aqui e lojas de apps, lidos em 20 e 28/10/2026. A Benway é dona da página. Lista completa em "Fontes".

Ranking 2026

Ranking das ferramentas de pesquisas de RH para pequenas empresas

As 5 ferramentas em ordem de nota, com o perfil de cada uma, o plano sem custo ou o teste, o preço publicado e o porte mínimo.

  • Uso sem custo
  • Teste
  • Sem teste ou não encontrado
  1. 1º lugar: 1º lugarBenwayNossa ferramentaClima, eNPS, NR-1 com COPSOQ III, DISC e mais 7 modelos, com três modos de identificação, sem mensalidade e sem porte mínimo.Sem mensalidade11 modelosSem porte mínimoNota 8,2 de 10Criar contaVer análise
  2. 2º lugar: TOTVS RH Clima e EngajamentoQuem já usa TOTVS RHGrátis ou testeNão encontradoPreçoSob consultaPorte mínimo25 colaboradoresNota 6,3 de 10Análise de TOTVS RH Clima e Engajamento
  3. 3º lugar: SólidesPesquisa no mesmo sistema do DPGrátis ou testeTeste de 14 diasPreçoR$ 1,90/colab., sem planoPorte mínimoNão háNota 6,2 de 10Análise de Sólides
  4. 4º lugar: TeamCultureEscuta semanal e benchmarkGrátis ou testeNão oferece testePreçoSob consultaPorte mínimo100 no quizNota 6,2 de 10Análise de TeamCulture
  5. 5º lugar: Google FormuláriosPesquisa rápida e simplesGrátis ou testeGrátis com conta GooglePreçoSem custoPorte mínimoNão háNota 4,2 de 10Análise de Google Formulários

Preços do site oficial de cada empresa, lidos em 28/10/2026. "Sob consulta" = o site não publica o valor. A Sólides publica "a partir de R$ 1,90/mês por colaborador" sem dizer o plano. Sólides e TeamCulture empatam em 6,2; a Sólides fica à frente na conta com duas casas (6,18 contra 6,16).

Nossa ferramenta · divulgação

Por que a Benway é a 1ª em pesquisas de RH?

A Benway ganha nos critérios de cobertura (25% da nota) e de custo (20%): faz clima, eNPS, NR-1 e DISC, e mais 7 modelos, sem mensalidade e sem porte mínimo. A Sólides também cobre os 4 tipos, mas no plano pago e com DISC por crédito. A Benway perde em benchmark com o mercado, que não tem, e em reputação, porque ainda não tem avaliações de terceiros.

modelos de pesquisa prontos
11
respostas no mínimo para mostrar um grupo na anônima
3
empresas cadastradas
3.674

benway.com.br/pesquisas e base da Benway em 28/10/2026.

Criar conta na BenwayVer os 11 modelos
Visão geral da pesquisa de clima na Benway: Trust Index do time de 68% na faixa Boa, contribuição de cada dimensão, o que puxa para cima e o que pede atenção
Visão geral da pesquisa de clima na Benway: Trust Index do time de 68% na faixa Boa, contribuição de cada dimensão, o que puxa para cima e o que pede atenção

Também: Saúde Financeira (I-SFB, com o questionário da Febraban) e Motivação (21 afirmações em 3 dimensões).

“Mais de 3.200 colaboradores participaram e tivemos uma taxa de adesão altíssima.”
Bruna Mazzola · coordenadora de DHO e CI da Bluefit · Pesquisa de Pulso personalizada

O que a Benway ainda não faz em pesquisas

Não compara o resultado com o mercado (sem benchmark), não tem escuta semanal automática nem avaliação 360°, e não tem app nas lojas. O plano de ação da NR-1 é sugestão da IA e não substitui o PGR. O mínimo de 3 respostas ainda não vale igual em todos os tipos, exportações e filtros, e há correções abertas também no sigilo do CPF confidencial. É uma empresa de janeiro de 2026, ainda sem avaliações de terceiros.

Depoimentos com nome, cargo e prova pública em ver todos os casos de sucesso.

Metodologia

Como avaliamos as ferramentas de pesquisas de RH?

Cada ferramenta recebe uma nota de 0 a 10 em sete critérios, e a nota final é a média ponderada. Os pesos refletem a pequena empresa: ela não compra quatro ferramentas, não tem verba para demonstração de 25 ou 100 pessoas e tem times de 5 a 10 pessoas, onde um recorte sem mínimo identifica quem respondeu.

  • Dados lidos em 20 e 28 de outubro de 2026. Revisão a cada 3 meses.
  • Preço e recursos só do site oficial ou da central de ajuda. Sem fonte pública, escrevemos "sob consulta" ou "não encontrado".
  • Reputação pelo B2B Stack, Reclame Aqui, Capterra, Portal Software e lojas de apps, com a data da leitura.
  • A Benway é dona da página. Por isso toda ferramenta tem um ponto de atenção, inclusive a nossa.

Os 7 critérios e o peso de cada um

Peso
  • Cobertura dos 4 tiposClima, eNPS, NR-1 com método e DISC na mesma ferramenta: 2,5 por tipo, 1 se parcial.25%
  • Custo e transparênciaPlano sem custo, preço publicado, teste e porte mínimo para contratar.20%
  • Anonimato em time pequenoMínimo de respostas por grupo e recorte, modos de identificação, regra publicada.20%
  • Resultado prontoÍndices, matriz de risco, plano de ação e PDF sem montar planilha.15%
  • Facilidade para começarModelos prontos, cadastro sem demonstração, sem implantação.10%
  • Benchmark externoComparar o resultado com a média do mercado.5%
  • ReputaçãoMédia das notas públicas: B2B Stack, Reclame Aqui, Capterra e lojas.5%

Onde a Benway perde pontos: em benchmark (não compara com o mercado), em reputação (sem avaliações de terceiros) e em anonimato, onde a TeamCulture tem nota maior enquanto as correções do mínimo de 3 em exportações e filtros não forem ao ar.

A conta de cada nota

Nota de cada sistema em cada critério, soma ponderada e nota final
SistemaCobertura (25%)Custo (20%)Anonimato (20%)Resultado (15%)Facilidade (10%)Benchmark (5%)Reputação (5%)SomaNota
Benway1010799008,158,2
TOTVS RH Clima e Engajamento8,5278477,96,276,3
Sólides10447608,66,186,2
TeamCulture7,51883109,76,166,2
Google Formulários210227054,154,2

Exemplo da conta: Benway = 10 × 0,25 + 10 × 0,20 + 7 × 0,20 + 9 × 0,15 + 9 × 0,10 + 0 × 0,05 + 0 × 0,05 = 8,15, arredondado para 8,2. Sólides e TeamCulture empatam em 6,2; a Sólides fica à frente pela conta com duas casas (6,18 contra 6,16).

Ver as regras da conta
Reputação
Média simples das notas levantadas na escala de 0 a 10 (o Reclame Aqui já é de 0 a 10; as de 0 a 5 são multiplicadas por 2). Perfil procurado e sem nenhuma avaliação, caso da Benway: 0.
Nota não levantada
Vale 5, neutra ("n.l."). É o caso da reputação do Google Formulários.
Arredondamento e empate
A nota final tem 1 casa; 0,05 sobe. Empate na 1ª casa: vale a conta com duas casas.
Por que cada nota
  • Benway: cobertura 10 (os 4 tipos e mais 7); custo 10 (sem mensalidade, sem porte mínimo); anonimato 7 (3 modos, mínimo de 3, sigilo do menor grupo, mas com correções abertas em exportações e filtros); resultado 9 (índices, matriz de risco da NR-1, PDF com ficha técnica; o plano de ação é sugestão); facilidade 9 (modelos prontos e cadastro direto; identificada e confidencial pedem conta do Portal); benchmark 0; reputação 0 (nenhuma avaliação no B2B Stack, Reclame Aqui sem reputação).
  • TOTVS RH Clima e Engajamento: cobertura 8,5 (clima, eNPS e NR-1; DISC parcial); custo 2 (sem preço, sem teste, mínimo de 25); anonimato 7 (mínimo de respondentes declarado, sem dizer o número); resultado 8 (matriz de risco para o PGR, mapa de calor, planos de ação); facilidade 4 (contato comercial antes de usar); benchmark 7 ("Relatório de Benchmarking", sem detalhe); reputação 7,9 (B2B Stack 4,7 com 97 avaliações, Google Play 3,8, App Store 3,4).
  • Sólides: cobertura 10 (os 4 tipos, com DISC pelo Profiler); custo 4 (preço parcial, DISC por crédito, contrato de 12 meses com multa de 20%, sem porte mínimo); anonimato 4 (regra não encontrada); resultado 7 (relatórios automáticos e Radar de Rotatividade; matriz da NR-1 não descrita); facilidade 6 (teste de 14 dias, pesquisa por demonstração); benchmark 0 (não encontrado); reputação 8,6 (Reclame Aqui 8,2, B2B Stack 4,3, Capterra 3,9, Google Play 4,7, App Store 4,6).
  • TeamCulture: cobertura 7,5 (clima, eNPS e NR-1, sem DISC); custo 1 (sem preço, sem teste, quiz a partir de 100 pessoas, contrato anual); anonimato 8 (anônima por padrão e mínimo de 3, com a opção semi-anônima); resultado 8 (diagnóstico de clima, NR-1, análise de sentimento); facilidade 3 (demonstração e implantação de 2 a 4 semanas); benchmark 10 ("Benchmark com o mercado"); reputação 9,7 (B2B Stack 4,8 com 34, Portal Software 4,9 com 27).
  • Google Formulários: cobertura 2 (clima e eNPS montados à mão; sem método de NR-1 e sem DISC); custo 10 (grátis com conta Google); anonimato 2 (sem mínimo por recorte); resultado 2 (sem índice, eNPS calculado ou matriz); facilidade 7 (conhecido e sem implantação, mas as perguntas saem do zero); benchmark 0; reputação 5 (n.l.).
Avaliados e deixados de fora
  • Gupy Clima e Engajamento (antiga Pulses): NR-1, eNPS e predição de saída, mas sem preço nem teste e sem foco declarado em pequena empresa; o mapeamento é Big Five, não DISC.
  • Qulture.Rocks: "ideal para empresas com mais de 10 pessoas", forte em desempenho; NR-1 e DISC não encontrados, sem preço.
  • Mindsight: recomenda a plataforma para 200 a 1.000 funcionários.
  • Pin People: atende a partir de 150 colaboradores, com foco acima de 1.500.
  • GPTW: pesquisa de clima com certificação e benchmark; o preço não aparece na página da pesquisa.
  • Convenia, Senior, impulseup e Talent Academy: têm clima ou eNPS, mas nenhuma publica preço nem porte nas páginas lidas em 19/10/2026.
  • SurveyMonkey: formulário genérico como o Google; o grátis vai até 10 perguntas por questionário.
  • Ferramenta de Avaliação de Risco do PGR (Ministério do Trabalho): ferramenta oficial, mas não é pesquisa com os colaboradores.
Análises

Análise de cada ferramenta de pesquisas de RH

O que cada uma faz bem, onde deixa a desejar e quanto custa, com a fonte de cada dado.

1º lugar · Melhor no geral

Benway

Nossa ferramenta · veja a divulgação

8,2/10Nota Benway

A Benway tem 11 modelos de pesquisa prontos, entre eles clima, eNPS, pulso, NR-1 com base no COPSOQ III, DISC e avaliação 90° e 180°, sem mensalidade e sem porte mínimo. O RH escolhe entre identificada, CPF confidencial e anônima; na anônima e na confidencial, na maior parte dos tipos, o resultado de grupo só aparece com 3 ou mais respostas.

Cobertura
10,0
Custo
10,0
Anonimato
7,0
Resultado
9,0
Facilidade
9,0
Benchmark
0,0
Reputação
0,0
Escolha da identificação de uma pesquisa na Benway: identificada por CPF, CPF confidencial ou anônima, com a segmentação opcional por departamento e centro de custo

Pontos fortes

  • Os 4 tipos (clima, eNPS, NR-1 e DISC) e mais 7, sem custo
  • NR-1 com 76 perguntas, matriz de risco e relatório em PDF
  • Anônima sem CPF nem conta, e recortes com mínimo de 3

Pontos de atenção

  • Sem benchmark de mercado e sem escuta semanal automática
  • Mínimo de 3 ainda com correções abertas em exportações e filtros
  • Empresa de 2026, sem avaliações de terceiros; sem app nas lojas
Preço
Sem mensalidade
Plano
Uso gratuito, sem mínimo
Porte mínimo
Não há
Mínimo por grupo
3 respostas
Avaliações
Nenhuma no B2B Stack

Fontes: benway.com.br/pesquisas e llms.txt; B2B Stack, lido em 28/10/2026.

Criar conta na BenwayVer os 11 modelos

2º lugar · Quem já usa TOTVS

TOTVS RH Clima e Engajamento

6,3/10Nota Benway

É a antiga Feedz, de Florianópolis (2018), comprada pela TOTVS em 2022 e hoje parte da Linha Feedz. Faz clima, engajamento, eNPS e pulso, e a página lida em 28/10/2026 já mostra o mapeamento dos riscos psicossociais da NR-1, com matriz de risco para o PGR.

Cobertura
8,5
Custo
2,0
Anonimato
7,0
Resultado
8,0
Facilidade
4,0
Benchmark
7,0
Reputação
7,9

Pontos fortes

  • NR-1 com "matriz de risco para seu PGR e eSocial"
  • Relatório de benchmarking e regra de mínimo de respondentes
  • B2B Stack 4,7 de 5 (97 avaliações)

Pontos de atenção

  • Atende "a partir de 25 colaboradores"
  • Sem preço publicado e sem teste
  • App com nota 3,8 no Google Play e 3,4 na App Store
Preço
Sob consulta
Plano
Não encontrado
Porte mínimo
25 colaboradores
Mínimo por grupo
Declarado, sem número
Avaliações
B2B Stack 4,7 (97)

Fontes: totvs.com/rh/clima-engajamento e totvs.com/feedz, lidos em 28/10/2026; ajuda.feedz.com.br, B2B Stack e lojas em 20/10/2026.

Alternativa à FeedzSite oficial de TOTVS RH Clima e Engajamento (abre em nova aba)

3º lugar · Pesquisa e DP juntos

Sólides

6,2/10Nota Benway

A Sólides, de Belo Horizonte (MG), junta ao sistema de RH e DP a pesquisa de clima, o eNPS (Pesquisa de Satisfação), um módulo de NR-1 e o Profiler, mapeamento comportamental baseado no DISC. É a única paga da lista que cobre os 4 tipos.

Cobertura
10,0
Custo
4,0
Anonimato
4,0
Resultado
7,0
Facilidade
6,0
Benchmark
0,0
Reputação
8,6

Pontos fortes

  • Os 4 tipos no mesmo sistema do ponto e da folha
  • Radar de Rotatividade com IA
  • App com nota 4,7 no Google Play (31,4 mil avaliações)

Pontos de atenção

  • DISC por crédito: R$ 79,90 por 1 relatório completo
  • Preço só "a partir de R$ 1,90/mês por colaborador", sem dizer o plano
  • Contrato de 12 meses com multa de 20%; regra de anonimato não publicada
Preço
R$ 1,90/colab., sem plano
Plano
Teste de 14 dias
Porte mínimo
Não há
Mínimo por grupo
Não encontrado
Avaliações
Reclame Aqui 8,2 (Ótima)

Fontes: solides.com.br (NR-1, demonstração e módulos gratuitos), lidos em 28/10/2026; termos, Profiler, lojas e Reclame Aqui em 20/10/2026.

Alternativa à SólidesSite oficial de Sólides (abre em nova aba)

4º lugar · Escuta semanal e benchmark

TeamCulture

6,2/10Nota Benway

A TeamCulture, de São Paulo (SP), faz escuta semanal com 10 pilares, diagnóstico de clima com eNPS e LNPS, riscos psicossociais da NR-1 e benchmark com o mercado no plano Core. É feita para empresas de 100 a mais de 10 mil colaboradores.

Cobertura
7,5
Custo
1,0
Anonimato
8,0
Resultado
8,0
Facilidade
3,0
Benchmark
10,0
Reputação
9,7

Pontos fortes

  • Benchmark com o mercado e escuta contínua
  • Mínimo de 3 respostas, nunca abaixo de 3
  • B2B Stack 4,8 de 5 (34 avaliações)

Pontos de atenção

  • Planos a partir de 100 pessoas no quiz
  • Sem preço, sem teste e com contrato anual
  • Sem DISC; implantação de 2 a 4 semanas
Preço
Sob consulta
Plano
Não oferece teste
Porte mínimo
100 no quiz
Mínimo por grupo
3 respostas
Avaliações
B2B Stack 4,8 (34)

Fontes: teamculture.com.br/planos, lido em 28/10/2026; termos, ajuda e B2B Stack em 20/10/2026.

Alternativa à TeamCultureSite oficial de TeamCulture (abre em nova aba)

5º lugar · Grátis e genérico

Google Formulários

4,2/10Nota Benway

O Google Formulários é o formulário genérico do Google, sem custo para quem tem conta Google. Serve para uma pesquisa rápida e simples, mas não traz nada de RH pronto: o RH monta as perguntas, as contas do eNPS e a leitura dos grupos. O SurveyMonkey é parecido: o plano grátis vai até 10 perguntas por questionário e não mostra respostas acima do limite (28/10/2026).

Cobertura
2,0
Custo
10,0
Anonimato
2,0
Resultado
2,0
Facilidade
7,0
Benchmark
0,0
Reputação
5,0

Pontos fortes

  • Sem custo com conta Google
  • Conhecido por todo mundo, sem implantação
  • Bom para uma pergunta rápida à equipe

Pontos de atenção

  • Sem mínimo de respostas por grupo
  • Sem método para a NR-1 e sem DISC
  • Sem índice de clima, eNPS calculado ou matriz de risco
Preço
Sem custo
Plano
Conta Google
Porte mínimo
Não há
Mínimo por grupo
Não tem
Avaliações
Não levantadas

Fontes: workspace.google.com/intl/pt-BR/products/forms e pt.surveymonkey.com/pricing, lidos em 28/10/2026.

Pesquisa de clima pronta na BenwaySite oficial de Google Formulários (abre em nova aba)
Grade por tipo

Que tipo de pesquisa cada ferramenta faz?

Sete tipos de pesquisa de RH e o que cada ferramenta oferece em cada um. Abaixo, quantas respostas cada tipo pede antes de mostrar um grupo, porque em time pequeno é isso que protege quem respondeu.

Que tipo de pesquisa cada ferramenta faz?
BenwayNossa ferramentaClimaSim, 60 afirmaçõeseNPSSim, pergunta principal + 5PulsoSim, 6 perguntas; 2.0 com 24NR-1 (riscos psicossociais)Sim, COPSOQ IIIDISCSim, sem custoAvaliação 90° / 180°Sim, 90° e 180°PersonalizadaSim, com banco por tema
TOTVS RH Clima e EngajamentoClimaSim, modelos com mais de 110 perguntaseNPSSimPulsoSim, disparo único ou recorrenteNR-1 (riscos psicossociais)Sim, matriz de risco1DISCParcial3Avaliação 90° / 180°Sim, produto à parte5PersonalizadaSim, questionário próprio
SólidesClimaSim, personalizáveleNPSSim (Pesquisa de Satisfação)PulsoNão encontradoNR-1 (riscos psicossociais)Sim, módulo NR-12DISCSim, Profiler por crédito4Avaliação 90° / 180°Sim, também 360°PersonalizadaParcial (clima personalizável)
TeamCultureClimaSim, escuta semanal com 10 pilareseNPSSim, com LNPSPulsoSim (extensão)NR-1 (riscos psicossociais)Sim, no plano CoreDISCNão encontradoAvaliação 90° / 180°Sim, também 360° (extensão)PersonalizadaSim, construtor arrastar e soltar
Google FormuláriosClimaMontar à mãoeNPSMontar e contar à mãoPulsoMontar à mãoNR-1 (riscos psicossociais)Não traz métodoDISCNãoAvaliação 90° / 180°Não citadoPersonalizadaSim (é o formato dele)
  • Sim
  • Parcial ou montar à mão
  • Não
  • Não encontrado
  1. 1. TOTVS: "metodologia internacional" e "matriz de risco para seu PGR e eSocial", sem nomear o questionário.
  2. 2. Sólides: "Módulo NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais e Conformidade Legal"; o blog da Sólides indica o COPSOQ-BR. Preço não publicado.
  3. 3. TOTVS: "Mapeamento Comportamental" na Linha Feedz sem dizer que é DISC; no recrutamento, "3 testes DISC gratuitos" por vaga.
  4. 4. Sólides: o Profiler "se apoia na metodologia DISC"; 2 créditos (1 relatório completo) por R$ 79,90.
  5. 5. TOTVS RH Avaliação de Desempenho: 90°, 180° e 360°. A TOTVS chama a autoavaliação de 90° e a do gestor de 180°.

Conferido nos sites e centrais de ajuda em 20 e 28/10/2026. "Não encontrado" quer dizer que não estava nas páginas lidas, não que não exista. Extensões e módulos à parte podem ter custo extra.

Sigilo por tipo

Quantas respostas cada pesquisa da Benway pede para mostrar um grupo?

Na Benway, o RH escolhe o modo ao criar a pesquisa, e ele não volta para identificada depois da primeira resposta: identificada por CPF (o RH vê quem respondeu), CPF confidencial (o CPF é conferido, mas o RH só vê resultados de grupo) ou anônima (não pede CPF nem conta). Identificada e confidencial pedem a conta do Portal do Colaborador.

Quantas respostas cada pesquisa da Benway pede para mostrar um grupo?
ClimaModos que o RH pode escolherIdentificada, confidencial ou anônimaQuando o resultado apareceA partir de 3 respostas na anônima e na confidencial; da 1ª na identificadaRecortes (departamento, centro de custo, unidade)Grupo com menos de 3 fica oculto; se a soma dos ocultos é 1 ou 2, o menor grupo visível também se escondeO que some na anônima e na confidencialOnde agir primeiro, pessoas por faixa, tempo de casa, recorte por gestor e resultado individual
eNPSModos que o RH pode escolherIdentificada, confidencial ou anônimaQuando o resultado apareceA partir de 3 na anônima e na confidencialRecortes (departamento, centro de custo, unidade)Grupo com menos de 3 fica ocultoO que some na anônima e na confidencialO que mais pesa na nota, eNPS por tempo de casa e participação por departamento
Pulso e Pulso e Clima 2.0Modos que o RH pode escolherIdentificada, confidencial ou anônimaQuando o resultado apareceA partir de 3 na anônima e na confidencial; com 1 ou 2, nada de nota, análise ou comentárioRecortes (departamento, centro de custo, unidade)Grupo com menos de 3 fica oculto; liderança por gestor só na identificada e na confidencial, em times de 3 ou mais1O que some na anônima e na confidencialResultado individual com nome (só na identificada)
NR-1 (COPSOQ III)Modos que o RH pode escolherIdentificada (padrão), confidencial ou anônimaQuando o resultado apareceA partir de 3 na anônima e na confidencial; da 1ª na identificadaRecortes (departamento, centro de custo, unidade)Grupo com menos de 3 fica oculto2O que some na anônima e na confidencialResultado individual, lista de pessoas e análise individual pela IA
DISCModos que o RH pode escolherIdentificada (padrão), confidencial ou anônimaQuando o resultado apareceQuem responde vê o próprio perfil na horaRecortes (departamento, centro de custo, unidade)Departamento com menos de 3 não aparece3O que some na anônima e na confidencialResultado individual, gestor × time e análise individual pela IA
Avaliação 90° e 180°Modos que o RH pode escolherSempre identificada por CPFQuando o resultado apareceDesde a 1ª avaliação: é nominal por desenhoRecortes (departamento, centro de custo, unidade)Não se aplicaO que some na anônima e na confidencialNão se aplica: o gestor avalia pessoas com nome
PersonalizadaModos que o RH pode escolherIdentificada (padrão), confidencial ou anônima; nos formatos com gestor, sempre por CPFQuando o resultado apareceSem filtro, da 1ª resposta; na anônima, a partir de 34Recortes (departamento, centro de custo, unidade)Com filtro de grupo, menos de 3 fica oculto e o PDF não sai4O que some na anônima e na confidencialResultado individual e as respostas de cada pessoa
  1. 1. Correção aberta: algumas exportações em Excel e filtros combinados do Pulso e do Pulso e Clima 2.0 ainda não aplicam o mínimo de 3 a cada grupo.
  2. 2. Correção aberta: o pacote .zip da NR-1 ainda não aplica o mínimo de 3.
  3. 3. Correção aberta: a leitura do time no DISC ainda aparece com 1 resposta.
  4. 4. Correção aberta: na confidencial, o resultado ainda aparece com 1 resposta, e um grupo visível pode deixar calcular, pela diferença com o total, o de 1 ou 2 pessoas de um grupo oculto.

Algumas exportações e filtros ainda não aplicam o mínimo de 3 do mesmo jeito em todos os tipos; as correções estão abertas e esta tabela será revista quando forem ao ar.

Vale para todos os tipos

Quais regras de sigilo valem em toda pesquisa da Benway?

As regras que valem para todos os tipos, além das de cada um.

  • Anônima sem CPF nem conta

    A anônima abre direto nas perguntas, sem CPF e sem conta. Em troca, quem tiver o link responde, e a mesma pessoa pode responder mais de uma vez.

  • Até 2 campos na anônima

    O RH pode pedir até 2 campos para separar as respostas (departamento, centro de custo, unidade ou um campo da empresa), e cada recorte segue o mínimo de 3.

  • Confidencial com o cadastro

    Na confidencial, o CPF é conferido e os recortes vêm do cadastro (departamento e centro de custo); o RH vê resultados de grupo.

  • A NR-1 não obriga anonimato

    O RH escolhe o modo. Para falar de assédio e saúde, a anônima ou a confidencial deixam a equipe mais à vontade.

    Como fazer a pesquisa da NR-1
Sigilo nas outras ferramentas

O que as outras ferramentas dizem sobre anonimato?

O que o site ou a central de ajuda de cada ferramenta diz sobre anonimato e mínimo de respostas, com a fonte e a data da leitura.

O que as outras ferramentas dizem sobre anonimato?
TOTVS RH Clima e EngajamentoO que o site ou a central de ajuda diz"O anonimato nas respostas é garantido" e há "regra de número mínimo de respondentes para sigilo" (o número não é dito). O eNPS é "totalmente anônima"; na de engajamento, a pessoa pode se identificar.Fontetotvs.com/rh/clima-engajamento e ajuda.feedz.com.br, 20/10/2026
SólidesO que o site ou a central de ajuda dizNão encontramos regra de anonimato nem mínimo de respostas por grupo nas páginas de pesquisa lidas.Fontesolides.com.br, 19 e 28/10/2026
TeamCultureO que o site ou a central de ajuda dizAnônimas por padrão; "no mínimo 3 pessoas" para mostrar resultado, configurável, nunca abaixo de 3. Também tem a semi-anônima, em que cada resposta aparece inteira como "Anônimo 1", "Anônimo 2"; a própria ajuda diz que o conteúdo pode revelar quem respondeu.Fonteajuda.teamculture.com.br, 20/10/2026
Google FormuláriosO que o site ou a central de ajuda dizSem mínimo de respostas por grupo; o anonimato depende de como o RH monta o formulário.Fonteworkspace.google.com, 28/10/2026
Comparativo de recursos

Comparativo das ferramentas de pesquisa de clima, eNPS e NR-1

O que pesa para a pequena empresa além do tipo de pesquisa: sigilo, resultado pronto, preço e porte.

Comparativo das ferramentas de pesquisa de clima, eNPS e NR-1
RecursoNossa ferramentaBenwayTOTVS RH Clima e EngajamentoSólidesTeamCultureGoogle Formulários
Sigilo e resultado
Mínimo de respostas por grupoSim13ParcialDeclarado, sem númeroNão informadoSim3Não
Modos de identificaçãoSim3 (identificada, confidencial, anônima)Parcial2Varia por pesquisaNão informadoSimAnônima, semi-anônima e não anônimaParcialDepende da montagem
Matriz de risco da NR-1SimSimNão informadoNão informadoNão
Relatório em PDFSimNão informadoNão informadoNão informadoNão
Análise por IASim3SimComentáriosSimRadar de RotatividadeSimSentimentoNão
Mercado, preço e porte
Benchmark com o mercadoNãoSim4Não informadoSimNão
App nas lojasNão5SimSimNãoNão informado
Preço publicadoSimSem mensalidadeNãoParcial6NãoSimSem custo
Porte mínimoNão há25 colaboradoresNão há100 no quizNão há
  • Sim
  • Parcial
  • Em breve
  • Não
  • Não informado no site
  1. 1. Benway: correções abertas em algumas exportações e filtros.
  2. 2. TOTVS: eNPS sempre anônimo; engajamento anônimo com opção de se identificar; Super Pesquisa e Pesquisa Rápida com anonimato escolhido pelo administrador.
  3. 3. Benway: a análise da IA é sugestão; quem decide é o RH.
  4. 4. TOTVS: "Relatório de Benchmarking" citado na ficha do produto, sem detalhe.
  5. 5. Benway: o Portal funciona no navegador do celular.
  6. 6. Sólides: "a partir de R$ 1,90/mês por colaborador", sem dizer o plano; Profiler a R$ 79,90.

Recursos conferidos em 20 e 28/10/2026. Nos sistemas pagos, parte dos recursos depende do plano ou de extensões. "Não informado" quer dizer que não encontramos nas páginas lidas.

Por perfil de empresa

Qual ferramenta de pesquisas de RH escolher?

Depende do tamanho da equipe, do que você precisa medir e de quanto o sigilo pesa em times pequenos.

  1. Até 24 pessoas na empresa

    Nossa indicação

    Benway

    A TOTVS atende a partir de 25 e a TeamCulture a partir de 100; a Benway não tem porte mínimo e esconde grupos com menos de 3 respostas na anônima e na confidencial.

  2. 25 a 99 pessoas na empresa

    Nossa indicação

    Benway; TOTVS se a empresa já usa TOTVS RH; Sólides se o DP já está lá

    As três fazem clima, eNPS e NR-1. A Benway não cobra; TOTVS e Sólides integram com o sistema que você já tem.

  3. 100 ou mais pessoas na empresa

    Indicação

    TeamCulture ou TOTVS para benchmark e escuta contínua; Benway se o custo pesa mais

    Nesse porte, comparar com o mercado e ouvir toda semana passa a valer, e a Benway não tem benchmark.

Ou escolha pelo que você precisa hoje

  • Precisa da pesquisa da NR-1

    76 perguntas do COPSOQ III, matriz de risco e relatório com ficha técnica e espaço para a assinatura do responsável, sem custo. TOTVS, Sólides e TeamCulture também têm, pagos.

    Benway

  • Quer comparar com o mercado

    Têm benchmark; a Benway não.

    TeamCulture ou TOTVS

  • Quer DISC da equipe

    DISC sem custo; na Sólides, cada relatório do Profiler é por crédito. O DISC não substitui avaliação feita por psicólogo.

    Benway

  • Uma pergunta rápida, uma vez

    Sem custo e sem cadastro novo, desde que a pergunta não identifique ninguém.

    Google Formulários
Passo a passo

Como escolher uma ferramenta de pesquisas de RH?

  1. Defina o que vai medir

    Clima e eNPS medem engajamento; a NR-1 mede riscos psicossociais; o DISC, perfil.

  2. Confira o porte mínimo

    Muitas plataformas só atendem a partir de 25, 100 ou 150 pessoas.

  3. Pergunte o mínimo por grupo

    Em time de 8 pessoas, recorte sem mínimo de respostas expõe quem respondeu.

  4. Veja o resultado pronto

    Índice, matriz de risco e PDF poupam a planilha de quem cuida sozinho do RH.

  5. Teste com um time pequeno

    Mande para um grupo e veja o que aparece com 2, 3 e 5 respostas.

Perguntas para fazer antes de assinar

  • Quantas respostas o grupo precisa ter para o resultado aparecer?
  • O modo da pesquisa (anônima ou identificada) pode mudar depois das respostas?
  • Quem da empresa consegue ver as respostas de cada pessoa?
  • A pesquisa da NR-1 usa qual questionário, e o relatório serve para o PGR?
  • Tem porte mínimo, fidelidade ou cobrança por relatório?
  • Como eu levo as respostas se sair, e em que formato?

Na Benway: mínimo de 3 respostas por grupo na anônima e na confidencial, modo que não volta para identificada depois das respostas, NR-1 com COPSOQ III, sem mensalidade, sem fidelidade e exportação em Excel e PDF.

Dúvidas

Perguntas frequentes sobre ferramentas de pesquisas de RH

A primeira frase de cada resposta já responde. Notas e preços lidos em 28/10/2026.

Veja também:Pesquisas de RH gratuitasPesquisa NR-1 na BenwayComo fazer a pesquisa da NR-1Alternativa à FeedzPesquisa de clima na Benway

Fale com um especialistaSeg. a sex., das 9h às 18h
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  • No ranking da Benway de outubro de 2026, para pequenas empresas: Benway (8,2 de 10), TOTVS RH Clima e Engajamento (6,3), Sólides (6,2), TeamCulture (6,2) e Google Formulários (4,2). Gupy, GPTW e Qulture.Rocks foram avaliadas e ficaram fora pelo porte ou pela falta de preço.

Fontes e transparência

De onde vêm os dados

  1. Benway, llms.txt (atualizado em 20/10/2026) · benway.com.br · lido em 28/10/2026
  2. Benway, pesquisas de RH · benway.com.br · lido em 28/10/2026
  3. Benway, pesquisa NR-1 (fontes dela: Portaria MTE 1.419/2024 e Perguntas e Respostas do MTE sobre o capítulo 1.5, maio de 2026) · benway.com.br · atualizada em 19/10/2026
  4. Benway, base de dados (empresas cadastradas) · benway.com.br · lido em 28/10/2026
  5. B2B Stack, Benway · b2bstack.com.br · lido em 28/10/2026
  6. Reclame Aqui, busca "benway" · reclameaqui.com.br · lido em 28/10/2026
  7. TOTVS RH Clima e Engajamento · totvs.com · lido em 28/10/2026
  8. TOTVS, Linha Feedz · totvs.com · lido em 28/10/2026
Ver as 30 fontes, com o link e a data de cada uma
  1. Central de ajuda Feedz, anonimato nas pesquisas · ajuda.feedz.com.br · lido em 20/10/2026
  2. B2B Stack, Feedz · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026
  3. Feedz no Google Play · play.google.com · lido em 20/10/2026
  4. Feedz na App Store · apps.apple.com · lido em 20/10/2026
  5. Mercado&Consumo, compra da Feedz pela TOTVS · mercadoeconsumo.com.br · publicada em 01/09/2022
  6. Sólides, engajamento e retenção · solides.com.br · lido em 19/10/2026
  7. Sólides, módulo de NR-1 · solides.com.br · lido em 28/10/2026
  8. Sólides, demonstração · solides.com.br · lido em 28/10/2026
  9. Sólides, módulos gratuitos · solides.com.br · lido em 28/10/2026
  10. Sólides, termos de uso e Profiler · solides.com.br · lido em 20/10/2026
  11. Reclame Aqui, Sólides · reclameaqui.com.br · lido em 20/10/2026
  12. Sólides no Google Play · play.google.com · lido em 20/10/2026
  13. TeamCulture · teamculture.com.br · lido em 28/10/2026
  14. TeamCulture, planos · teamculture.com.br · lido em 28/10/2026
  15. Central de ajuda TeamCulture, "Minhas respostas são realmente anônimas?" · ajuda.teamculture.com.br · lido em 20/10/2026
  16. B2B Stack, TeamCulture · b2bstack.com.br · lido em 20/10/2026
  17. Portal Software, TeamCulture · portalsoftware.com.br · lido em 20/10/2026
  18. Google Formulários · workspace.google.com · lido em 28/10/2026
  19. SurveyMonkey, planos · pt.surveymonkey.com · lido em 28/10/2026
  20. Gupy Clima e Engajamento · gupy.io · lido em 28/10/2026
  21. GPTW, pesquisa de clima · gptw.com.br · lido em 19/10/2026
  22. Ministério do Trabalho e Emprego, NR-1 · gov.br · lido em 28/10/2026

Divulgação

Esta página é da Benway, que também está no ranking. A nota segue os mesmos sete critérios e pesos para todas as ferramentas, e a conta está na metodologia.

Histórico de atualizações

28/10/2026 · primeira versão, com 5 ferramentas. Próxima revisão: janeiro de 2027.

Viu um dado errado?

Escreva para contato@benway.com.br com a fonte. Corrigimos e registramos a mudança no histórico.

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