Benway

    Guia atualizado 2026

    10 principais tipos de pesquisas para o RH
    em 2026 (todas gratuitas)

    Conheça os 10 modelos de pesquisa mais usados pelo RH brasileiro: para que servem, quando aplicar e como rodar cada um gratuitamente, sem limite de respostas e sem limite de colaboradores, pela Benway.

    Resposta direta

    Os 10 principais tipos de pesquisas para o RH em 2026 são: Clima Organizacional, eNPS, Pulso, Pulso e Clima 2.0, NR-1 (COPSOQ III), Saúde Financeira (I-SFB), DISC, Motivação (TAD), Avaliação de Desempenho 90° e Avaliação 180°.

    Todos os 10 modelos estão disponíveis gratuitamente na Benway, sem limite de respostas, sem limite de colaboradores e sem cartão de crédito. Cada pesquisa já vem configurada com a metodologia validada, dashboard em tempo real e link compartilhável.

    TL;DR

    Tabela resumo dos 10 tipos

    1.

    Pesquisa de Clima Organizacional

    Mede o ambiente de trabalho em 5 dimensões.

    Saiba mais
    2.

    Pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score)

    Mede o engajamento e lealdade do colaborador.

    Saiba mais
    3.

    Pesquisa de Pulso

    Leitura rápida e frequente do humor do time.

    Saiba mais
    4.

    Pulso e Clima 2.0

    Versão estendida que une pulso, clima, eNPS e LNPS.

    Saiba mais
    5.

    Pesquisa NR-1 (COPSOQ III)

    Riscos psicossociais conforme exigência da NR-1.

    Saiba mais
    6.

    Pesquisa de Saúde Financeira (I-SFB)

    Mede estresse financeiro e endividamento do time.

    Saiba mais
    7.

    Pesquisa DISC (Perfil Comportamental)

    Mapeia os 4 perfis comportamentais do time.

    Saiba mais
    8.

    Pesquisa de Motivação (TAD)

    Mede motivação pela Teoria da Autodeterminação.

    Saiba mais
    9.

    Avaliação de Desempenho 90°

    O gestor avalia diretamente os liderados.

    Saiba mais
    10.

    Avaliação de Desempenho 180°

    Gestor + autoavaliação revelam gaps de percepção.

    Saiba mais

    Índice

    1. 1. Pesquisa de Clima Organizacional
    2. 2. Pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score)
    3. 3. Pesquisa de Pulso
    4. 4. Pulso e Clima 2.0
    5. 5. Pesquisa NR-1 (COPSOQ III)
    6. 6. Pesquisa de Saúde Financeira (I-SFB)
    7. 7. Pesquisa DISC (Perfil Comportamental)
    8. 8. Pesquisa de Motivação (TAD)
    9. 9. Avaliação de Desempenho 90°
    10. 10. Avaliação de Desempenho 180°

    Pesquisa 1 de 10

    Pesquisa de Clima Organizacional

    A pesquisa de clima organizacional é um diagnóstico anônimo que mede a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em 5 dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.

    Para que serve

    • Diagnosticar a saúde do ambiente de trabalho
    • Identificar áreas com baixa favorabilidade
    • Embasar planos de ação de RH e liderança
    • Acompanhar evolução cultural ao longo do tempo

    Benefícios principais

    • Modelo validado em 5 dimensões
    • Anonimato garantido
    • Dashboard com índice de favorabilidade
    • Sem limite de respondentes

    Quando aplicar

    Ideal a cada 6 ou 12 meses, sempre como base do ciclo anual de gente. Também é recomendada após fusões, mudanças de liderança ou reestruturações.

    Como aplicar passo a passo

    1. Crie conta gratuita na Benway e entre em Pesquisas
    2. Escolha o modelo Clima Organizacional, já vem pronto
    3. Compartilhe o link com o time, respostas 100% anônimas
    4. Acompanhe o índice de favorabilidade no dashboard em tempo real

    Pesquisa de Clima Organizacional é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 2 de 10

    Pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score)

    O eNPS (Employee Net Promoter Score) é a metodologia padrão de mercado para medir a lealdade e o engajamento do colaborador com base em uma única pergunta: o quanto ele recomendaria a empresa como lugar para trabalhar.

    Para que serve

    • Medir lealdade e engajamento de forma simples
    • Comparar o score com o mercado e ao longo do tempo
    • Identificar promotores, neutros e detratores
    • Acompanhar impacto de ações de cultura

    Benefícios principais

    • Cálculo automático do score
    • Benchmark com mercado
    • Sem limite de envios
    • Implementação em minutos

    Quando aplicar

    Aplicação trimestral é o padrão de mercado. Pode ser combinada com pesquisas de pulso mensais para leitura mais frequente.

    Como aplicar passo a passo

    1. Selecione o modelo eNPS dentro de Pesquisas na Benway
    2. Defina os participantes ou envie o link aberto
    3. O cálculo do score é automático ao final
    4. Veja % de promotores, neutros e detratores no painel

    Pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score) é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 3 de 10

    Pesquisa de Pulso

    A pesquisa de pulso é uma pesquisa curta, com 5 perguntas em escala de 1 a 10, aplicada com alta frequência para medir o humor do time e captar sinais antes que virem problemas.

    Para que serve

    • Medir o pulso do time de forma contínua
    • Captar mudanças de humor rapidamente
    • Validar percepções entre pesquisas anuais
    • Personalizar perguntas conforme o momento

    Benefícios principais

    • Resposta em menos de 1 minuto
    • Perguntas 100% personalizáveis
    • Comparação histórica automática
    • Sem limite de aplicações

    Quando aplicar

    Mensal ou quinzenal. Excelente em períodos de transformação, lançamento de novos processos ou pós-mudanças organizacionais.

    Como aplicar passo a passo

    1. Escolha o modelo Pulso e personalize as 5 perguntas
    2. Envie o link, leva 1 minuto para responder
    3. Acompanhe a média geral e por equipe
    4. Repita com a frequência que fizer sentido

    Pesquisa de Pulso é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 4 de 10

    Pulso e Clima 2.0

    A Pulso e Clima 2.0 é a versão estendida da pesquisa de pulso, com 25 perguntas padronizadas em 11 dimensões e cálculo automático de eNPS e LNPS, entregando uma leitura completa de clima em uma única aplicação.

    Para que serve

    • Diagnóstico completo em uma única pesquisa
    • Unir clima, engajamento e liderança
    • Reduzir fadiga de respondente sem perder profundidade
    • Ter eNPS e LNPS sem precisar de pesquisas separadas

    Benefícios principais

    • 11 dimensões em uma só pesquisa
    • eNPS e LNPS calculados automaticamente
    • Relatório consolidado
    • Gratuita e sem limite

    Quando aplicar

    Trimestral ou semestral, como pesquisa principal de cultura. Substitui com folga a combinação de várias pesquisas avulsas.

    Como aplicar passo a passo

    1. Selecione o modelo Pulso e Clima 2.0
    2. Escolha as 11 dimensões que quer medir
    3. Envie o link único para o time
    4. Receba relatório com eNPS, LNPS e índice por dimensão

    Pulso e Clima 2.0 é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 5 de 10

    Pesquisa NR-1 (COPSOQ III)

    A pesquisa NR-1 da Benway aplica o questionário COPSOQ III, metodologia reconhecida internacionalmente para identificação de riscos psicossociais no trabalho, atendendo aos requisitos da Portaria MTE nº 1.419/2024.

    Para que serve

    • Cumprir a obrigatoriedade da NR-1 revisada
    • Identificar riscos psicossociais por domínio
    • Embasar o PGR com dados oficiais
    • Proteger juridicamente a empresa

    Benefícios principais

    • 76 perguntas em 8 domínios validados
    • Atende a Portaria MTE nº 1.419/2024
    • K-anonimato com mínimo de 3 respondentes
    • Relatório pronto para o PGR

    Quando aplicar

    Pelo menos uma vez por ano, conforme exigência da Portaria MTE nº 1.419/2024, e sempre que houver mudança significativa na organização do trabalho.

    Como aplicar passo a passo

    1. Escolha o modelo NR-1 (COPSOQ III) na Benway
    2. Defina departamentos e centros de custo para o k-anonimato (mínimo 3 respondentes)
    3. Compartilhe o link anônimo com o time
    4. Baixe o relatório por domínio para anexar ao PGR

    Pesquisa NR-1 (COPSOQ III) é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 6 de 10

    Pesquisa de Saúde Financeira (I-SFB)

    Baseada no Índice de Saúde Financeira do Brasileiro (I-SFB) da Febraban, a pesquisa mapeia 6 dimensões da saúde financeira dos colaboradores, identificando endividamento, planejamento e segurança financeira.

    Para que serve

    • Diagnosticar estresse financeiro do time
    • Complementar a NR-1 com fator de risco real
    • Embasar educação financeira corporativa
    • Comparar resultado com a média nacional

    Benefícios principais

    • Metodologia Febraban (I-SFB)
    • 18 perguntas em 6 dimensões
    • Comparação com média nacional
    • Complementar à NR-1

    Quando aplicar

    Recomendada anualmente, junto ou logo após a pesquisa NR-1, especialmente em empresas com alta rotatividade ou demanda por adiantamentos.

    Como aplicar passo a passo

    1. Selecione o modelo Saúde Financeira (I-SFB)
    2. Envie o link anônimo para o time
    3. Compare o índice da empresa com a média nacional
    4. Use o resultado para desenhar ações de educação financeira

    Pesquisa de Saúde Financeira (I-SFB) é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 7 de 10

    Pesquisa DISC (Perfil Comportamental)

    A pesquisa DISC mapeia o perfil comportamental do colaborador em 4 estilos: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, ajudando líderes a entender como cada pessoa age, decide e se comunica.

    Para que serve

    • Mapear perfis comportamentais do time
    • Melhorar comunicação entre líderes e liderados
    • Apoiar processos de recrutamento e alocação
    • Embasar planos de desenvolvimento individual

    Benefícios principais

    • Metodologia DISC reconhecida no mundo todo
    • Relatório individual automático
    • Útil em onboarding, desenvolvimento e recrutamento
    • Sem limite de colaboradores

    Quando aplicar

    No onboarding de novos colaboradores e em ciclos de desenvolvimento. Também útil em recrutamento para validar fit comportamental.

    Como aplicar passo a passo

    1. Selecione o modelo DISC na Benway
    2. Envie o link para o colaborador responder
    3. O resultado individual é gerado automaticamente
    4. Compartilhe o relatório com gestor e colaborador

    Pesquisa DISC (Perfil Comportamental) é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 8 de 10

    Pesquisa de Motivação (TAD)

    A pesquisa de Motivação aplica a Teoria da Autodeterminação (TAD) para medir a motivação intrínseca do time em 3 pilares: Autonomia, Competência e Relacionamento, indicadores fortes de engajamento sustentável.

    Para que serve

    • Entender o que realmente motiva o time
    • Identificar gaps em autonomia, competência ou relacionamento
    • Embasar redesenho de cargos e processos
    • Reduzir turnover por desmotivação

    Benefícios principais

    • Metodologia científica validada (TAD)
    • Diagnóstico por pilar
    • Cruzamento com outras pesquisas
    • Gratuita e sem limite

    Quando aplicar

    Semestral, junto com pesquisas de clima. Também recomendada antes de mudanças relevantes em estrutura, cargos ou modelo de trabalho.

    Como aplicar passo a passo

    1. Selecione o modelo Motivação (TAD)
    2. Envie o link anônimo para o time
    3. Veja o índice por pilar no dashboard
    4. Cruze com dados de turnover e clima

    Pesquisa de Motivação (TAD) é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 9 de 10

    Avaliação de Desempenho 90°

    A Avaliação 90° é o modelo top-down de avaliação de desempenho: somente o gestor direto avalia o colaborador em 8 competências (24 perguntas), sem autoavaliação ou avaliação de pares.

    Para que serve

    • Iniciar o ciclo de avaliação de desempenho
    • Padronizar feedback do gestor
    • Identificar competências fortes e a desenvolver
    • Apoiar decisões de promoção, mérito e PDI

    Benefícios principais

    • 8 competências, 24 perguntas
    • Gestor responde no painel
    • Relatório individual e por equipe
    • Sem limite de avaliados

    Quando aplicar

    Ideal para o primeiro ciclo de avaliação, times pequenos, ciclos curtos ou contextos sem cultura consolidada de autoavaliação.

    Como aplicar passo a passo

    1. Crie o ciclo de Avaliação 90° na Benway
    2. Selecione os colaboradores e seus gestores
    3. O gestor responde 24 perguntas no painel, sem link externo
    4. Relatório consolidado por colaborador e por equipe

    Avaliação de Desempenho 90° é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Pesquisa 10 de 10

    Avaliação de Desempenho 180°

    A Avaliação 180° combina a avaliação do gestor com a autoavaliação do colaborador nas mesmas 8 competências (24 perguntas), revelando gaps de percepção e apoiando planos de desenvolvimento mais ricos.

    Para que serve

    • Comparar visão do gestor e do colaborador
    • Revelar gaps de percepção sobre competências
    • Apoiar conversas de feedback mais profundas
    • Embasar PDIs estruturados

    Benefícios principais

    • Avaliação cruzada gestor + colaborador
    • Identifica gaps de percepção
    • Base ideal para PDIs
    • Sem limite de ciclos

    Quando aplicar

    Quando a empresa já tem cultura mínima de feedback. Recomendada em ciclos semestrais ou anuais como evolução natural do modelo 90°.

    Como aplicar passo a passo

    1. Crie o ciclo de Avaliação 180° na Benway
    2. Selecione os colaboradores e seus gestores
    3. Gestor e colaborador respondem as mesmas competências
    4. Relatório destaca convergências e gaps de percepção

    Avaliação de Desempenho 180° é gratuita, sem limite de respostas e colaboradores.

    Comparativo

    Qual pesquisa usar em cada momento?

    Pesquisa de Clima Organizacional

    Frequência: Semestral ou anual

    Perguntas: 25 perguntas

    Anonimato: Sim, total

    Indicada: Toda empresa que busca diagnóstico cultural

    Pesquisa eNPS (Employee Net Promoter Score)

    Frequência: Trimestral

    Perguntas: 1 a 3 perguntas

    Anonimato: Sim, total

    Indicada: Empresas que querem medir engajamento de forma contínua

    Pesquisa de Pulso

    Frequência: Mensal ou quinzenal

    Perguntas: 5 perguntas

    Anonimato: Sim

    Indicada: Times que querem leitura frequente e ágil

    Pulso e Clima 2.0

    Frequência: Trimestral ou semestral

    Perguntas: 25 perguntas

    Anonimato: Sim, total

    Indicada: PMEs que querem um diagnóstico completo de cultura

    Pesquisa NR-1 (COPSOQ III)

    Frequência: Anual (obrigatória)

    Perguntas: 76 perguntas

    Anonimato: Sim, com k-anonimato

    Indicada: Toda empresa enquadrada na NR-1

    Pesquisa de Saúde Financeira (I-SFB)

    Frequência: Anual

    Perguntas: 18 perguntas

    Anonimato: Sim, total

    Indicada: Empresas que querem reduzir estresse financeiro do time

    Pesquisa DISC (Perfil Comportamental)

    Frequência: Por colaborador, no onboarding

    Perguntas: 24 perguntas

    Anonimato: Identificada por colaborador

    Indicada: RH que quer mapear comportamento do time

    Pesquisa de Motivação (TAD)

    Frequência: Semestral

    Perguntas: 21 perguntas

    Anonimato: Sim, total

    Indicada: Empresas com foco em engajamento sustentável

    Avaliação de Desempenho 90°

    Frequência: Semestral ou anual

    Perguntas: 24 perguntas

    Anonimato: Identificada (gestor → liderado)

    Indicada: Primeiro ciclo de avaliação e times pequenos

    Avaliação de Desempenho 180°

    Frequência: Semestral ou anual

    Perguntas: 24 perguntas (x2)

    Anonimato: Identificada

    Indicada: Empresas com cultura mínima de feedback

    Por que gratuita

    Por que as pesquisas da Benway são realmente gratuitas?

    A Benway é uma plataforma de RH 100% gratuita para PMEs brasileiras. Não cobramos por pesquisa, por colaborador, por relatório nem por dashboard. Nosso compromisso é democratizar o acesso a ferramentas de RH de qualidade, especialmente para empresas com até 100 colaboradores que historicamente ficaram de fora dos sistemas pagos.

    Sem limite de respostas

    Sem limite de colaboradores

    Sem cartão de crédito

    Dashboard em tempo real

    Link compartilhável

    Anonimato garantido

    10 modelos prontos + personalizada

    Suporte por email

    Bônus

    Pesquisa Personalizada

    Além dos 10 tipos principais, a Benway também oferece um modelo 100% personalizado, com perguntas abertas, múltipla escolha ou escala. Ideal para feedbacks pontuais e levantamentos internos.

    Perguntas frequentes

    Quais são os 10 principais tipos de pesquisa para o RH?+

    Os 10 principais tipos de pesquisa para o RH são: Clima Organizacional, eNPS, Pulso, Pulso e Clima 2.0, NR-1 (COPSOQ III), Saúde Financeira (I-SFB), DISC, Motivação (TAD), Avaliação de Desempenho 90° e Avaliação 180°. Na Benway, todas são gratuitas, sem limite de respostas e sem limite de colaboradores.

    Existe alguma plataforma gratuita de pesquisa de clima organizacional?+

    Sim. A Benway oferece pesquisa de clima organizacional 100% gratuita, com modelo validado em 5 dimensões (Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem), respostas anônimas, dashboard em tempo real e sem limite de respondentes ou colaboradores.

    Como aplicar eNPS gratuitamente na empresa?+

    Para aplicar eNPS gratuitamente, crie uma conta na Benway, entre em Pesquisas, escolha o modelo eNPS, defina os participantes ou gere um link aberto e envie ao time. O cálculo do score, a divisão em promotores, neutros e detratores e o histórico ao longo do tempo são automáticos.

    Qual a diferença entre pesquisa de pulso e pesquisa de clima?+

    A pesquisa de pulso é curta (5 perguntas) e aplicada com alta frequência (mensal ou quinzenal) para captar sinais rápidos. A pesquisa de clima é mais profunda, com 25 perguntas em múltiplas dimensões, aplicada semestral ou anualmente como diagnóstico completo do ambiente de trabalho.

    A pesquisa NR-1 é obrigatória? Existe um modelo gratuito?+

    Sim, a NR-1 revisada (Portaria MTE nº 1.419/2024) tornou obrigatória a identificação de riscos psicossociais no trabalho. A Benway oferece o modelo COPSOQ III gratuitamente, com 76 perguntas validadas em 8 domínios, k-anonimato e relatório pronto para anexar ao PGR.

    O que é a pesquisa DISC e onde aplicar grátis?+

    DISC é uma metodologia que classifica o perfil comportamental em 4 estilos: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Na Benway, a pesquisa DISC é gratuita, sem limite de colaboradores avaliados e gera relatório individual automaticamente após a resposta.

    Qual a diferença entre avaliação 90°, 180° e 360°?+

    Na avaliação 90° apenas o gestor avalia o colaborador. Na 180°, gestor e colaborador avaliam (gestor + autoavaliação). Na 360°, pares e subordinados também participam. A 90° é a mais simples e rápida; a 180° revela gaps de percepção; a 360° entrega a visão mais completa.

    Quantas pesquisas posso criar de graça na Benway?+

    Não há limite. Na Benway é possível criar e aplicar quantas pesquisas quiser, com quantos colaboradores quiser. Todos os modelos (Clima, eNPS, Pulso, Pulso e Clima 2.0, NR-1, Saúde Financeira, DISC, Motivação, Avaliação 90° e 180° e Personalizada) são gratuitos para sempre.

    Preciso de cartão de crédito para usar as pesquisas da Benway?+

    Não. A Benway é 100% gratuita para criar conta e aplicar qualquer uma das pesquisas. Nenhum dado de pagamento é solicitado em nenhum momento.

    Como escolher o tipo de pesquisa certo para o meu RH?+

    Comece pela necessidade: para diagnóstico cultural anual use Clima ou Pulso e Clima 2.0; para engajamento contínuo use eNPS e Pulso; para cumprir lei use NR-1; para desenvolvimento use Avaliação 90° ou 180° e DISC; para risco específico use Saúde Financeira ou Motivação (TAD). A Benway permite combinar todas sem custo.

    As respostas das pesquisas da Benway são anônimas?+

    Sim. Todas as pesquisas de clima, pulso, eNPS, motivação, NR-1 e saúde financeira preservam o anonimato dos respondentes. Em NR-1, a Benway aplica k-anonimato com mínimo de 3 respondentes por departamento ou centro de custo, evitando identificação indireta.

    Posso criar uma pesquisa personalizada além dos 10 modelos prontos?+

    Sim. Além dos 10 tipos principais, a Benway oferece um modelo de Pesquisa Personalizada gratuito, com perguntas abertas, múltipla escolha ou escala. Ideal para feedbacks pontuais, levantamentos internos ou pesquisas específicas do seu RH.

    Como os colaboradores respondem as pesquisas?+

    Cada pesquisa gera um link compartilhável que pode ser enviado por e-mail, WhatsApp ou comunicado interno. Os colaboradores respondem pelo navegador do celular ou computador, sem precisar instalar nada e sem login obrigatório.

    Qual a frequência ideal para aplicar pesquisas no RH?+

    O padrão recomendado é: Pulso mensal, eNPS trimestral, Clima ou Pulso e Clima 2.0 semestral, NR-1 anual (obrigatória), Saúde Financeira anual, DISC no onboarding, Motivação semestral e Avaliações 90°/180° semestrais ou anuais conforme o ciclo de gente.

    A Benway substitui ferramentas pagas de pesquisa como Pulses, Qulture.Rocks ou Feedz?+

    Para pequenas e médias empresas, sim. A Benway entrega Clima, eNPS, Pulso, Pulso e Clima 2.0, NR-1 (COPSOQ III), Saúde Financeira (I-SFB), DISC, Motivação (TAD), Avaliação 90° e 180° e Personalizada com dashboards completos, tudo gratuito e sem limite de colaboradores.

    Aplique todas as 10 pesquisas, gratuitamente, hoje.

    Crie sua conta na Benway em menos de 1 minuto. Sem cartão de crédito, sem limite de colaboradores e sem limite de respostas.

    Veja cada pesquisa em detalhe:

    Clima Organizacional|eNPS (Employee Net Promoter Score)|Pulso|Pulso e Clima 2.0|NR-1 (COPSOQ III)|Saúde Financeira (I-SFB)|DISC (Perfil Comportamental)|Motivação (TAD)|Avaliação de Desempenho 90°|Avaliação de Desempenho 180°
    Ver hub completo de pesquisas da Benway →