Calculadora de vale-transporte 2026

Até 6% do salário-base, limitado ao valor do VT do mês (Lei 7.418/1985, art. 4º; Decreto 10.854/2021, art. 114). A regra não mudou em 2026. Em R$ 2.000, o desconto máximo é R$ 120,00; no salário mínimo de R$ 1.621,00, R$ 97,26. Se o VT custa menos, o desconto é só o valor do VT.

Não. É sobre o salário básico, sem horas extras, adicionais ou outras vantagens (Decreto 10.854/2021, arts. 114 e 117). Quem ganha R$ 3.000 e fez R$ 400 de horas extras continua com desconto máximo de R$ 180,00. Sobre o bruto, seriam R$ 204,00, acima do que a lei permite. Comissionista tem 6% do que recebeu no mês.

Se você usa transporte público para ir trabalhar, sim: o desconto nunca passa do custo das passagens. Em R$ 3.000, você paga R$ 180,00 por R$ 210,00 de VT. No salário mínimo, a empresa paga R$ 112,74 por mês (7,0% do salário). Se você vai a pé, de bicicleta ou de carro, recusar o VT evita o desconto.

Quando 6% do salário-base passam do VT do mês. Com 2 conduções de R$ 5,00 e 21 dias, isso acontece a partir de R$ 3.500; com 4 conduções, a partir de R$ 7.000. Daí para cima, você paga o VT inteiro e a vantagem é só receber os créditos adiantados (Decreto 10.854/2021, art. 116). Nada impede continuar optando.

Sim. O VT é pedido pelo colaborador, por escrito ou meio eletrônico, com endereço e trajeto (Decreto 10.854/2021, art. 112). Quem não pede não recebe e não tem desconto. Muitas empresas pedem uma declaração de opção. Declarar trajeto falso ou usar o vale para outra coisa é falta grave (art. 112, § 3º).

Os dias em que o colaborador vai ao trabalho. De segunda a sexta, 2026 tem 252 dias úteis sem os feriados nacionais: de 19 em novembro a 23 em julho. Quem compra 22 dias fixos paga 12 dias a mais no ano: R$ 120,00 por pessoa com 2 conduções de R$ 5,00. Na escala 6x1, outubro tem 26 dias.

Nas férias não há deslocamento, então não há VT (Decreto 10.854/2021, art. 107), e o desconto cai na mesma proporção (art. 115). Em R$ 3.000, com 10 dias úteis de férias em outubro, o VT é R$ 110,00 e o desconto, R$ 94,29. Descontar os 6% cheios cobraria R$ 110,00.

Sim. O VT é para o deslocamento efetivo (Decreto 10.854/2021, art. 107): dia sem ida ao trabalho não gera VT, com ou sem atestado. A empresa costuma acertar na compra do mês seguinte. Em R$ 3.000, 2 faltas em outubro deixam o VT em R$ 190,00 e o desconto em R$ 162,86. A convenção pode ter regra própria.

Só nos dias presenciais, porque o VT cobre o deslocamento de casa ao trabalho (Decreto 10.854/2021, art. 107). Em R$ 3.000, com 12 dias presenciais em outubro de 2026, o VT é R$ 120,00, o desconto proporcional é R$ 102,86 e a empresa paga R$ 17,14. Quem fica 100% em casa não recebe VT.

Pela regra geral, não: o Decreto 10.854/2021 (art. 110) proíbe trocar o VT por dinheiro, salvo no emprego doméstico e na falta de vale, quando há ressarcimento. O STF decidiu que o VT pago em dinheiro não tem INSS (RE 478.410, 2010). Algumas convenções coletivas preveem o pagamento em dinheiro; confira a da categoria.

Não. A parte paga pela empresa não é salário, não entra na base do INSS nem do FGTS, não conta no 13º e não é rendimento tributável (Lei 7.418/1985, art. 2º; Decreto 10.854/2021, art. 111). O desconto de até 6% sai do salário líquido e não reduz a base do INSS nem do IRRF.

Não pela lei do VT, que vale para empregados (Decreto 10.854/2021, art. 106). Para o estagiário, a Lei 11.788/2008 (art. 12) torna o auxílio-transporte obrigatório no estágio não obrigatório e não fixa desconto. Valor e forma de pagamento ficam no termo de compromisso. Dar o auxílio não cria vínculo de emprego (art. 12, § 1º).

A tarifa integral do trajeto, mesmo que a cidade dê desconto em outro tipo de pagamento; a integração não conta como desconto (Decreto 10.854/2021, art. 125). Em São Paulo, o VT no ônibus custa R$ 5,82 desde 06/01/2026, contra R$ 5,30 da tarifa comum (SPTrans). Com 2 conduções, são R$ 244,44 em outubro.

Não há mudança em vigor em 20/10/2026. Há projetos na Câmara para a empresa pagar o VT inteiro, como o PL 2.320/2024, mas a Lei 7.418/1985 segue com o desconto de até 6% do salário básico. O PL 4.177/2025, citado em sites como fim dos 6%, trata de outro tema: cobrança sobre carros e aplicativos para financiar a tarifa zero.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais de 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.