Divisor 210 e 200: hora e hora extra no fim da 6x1

Em 16/12/2026, o limite da jornada cai de 44 para 42 horas por semana. Em 16/12/2027, cai para 40 horas (EC 141/2026, art. 6º). O salário mensal não pode diminuir (art. 2º), então o mesmo valor passa a pagar menos horas e cada hora fica mais cara.

A dúvida do DP é por quanto dividir o salário para achar essa hora nova. Este guia mostra de onde vem cada divisor em debate e quanto vale a hora extra em cada um. Mostra também o horista, o comissionista e a folha de dezembro de 2026, que tem duas regras no mesmo mês. O panorama de tudo o que muda está no guia do fim da escala 6x1.

De onde vem cada divisor: 220, 210, 200, 240 ou 252?

O divisor é o número de horas que o salário do mês paga, trabalhadas ou não. Ele nasce do art. 64 da CLT: 30 dias vezes as horas de um dia de trabalho. O número muda conforme a jornada da semana e conforme os dias em que ela se divide.

"O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração."

CLT, art. 64

Divisor	Conta	Para quem	Base	Situação em 24/10/2026
220	44 h ÷ 6 dias × 30 (igual a 44 × 5)	44 h por semana, 1 repouso	CLT, art. 64, com a média de 7h20 por dia	Vale até 15/12/2026
210	42 h ÷ 6 dias × 30 (igual a 42 × 5)	42 h, de 16/12/2026 a 15/12/2027	Proporção, sem súmula	Leitura mais usada; sem decisão
200	40 h ÷ 6 dias × 30 (igual a 40 × 5)	40 h, desde 16/12/2027, e quem já faz 40 h	Súmula 431 do TST	Vigente, feita com 1 repouso por semana
252	42 h ÷ 5 dias × 30 (8h24 × 30)	42 h em 5 dias, com 2 repousos pagos	Leitura do art. 64 da CLT	Sem decisão
240	40 h ÷ 5 dias × 30 (8 h × 30)	40 h em 5 dias, com 2 repousos pagos	Leitura do art. 64 da CLT	Sem decisão

220: a conta de hoje

Com 44 horas em 6 dias, a média é de 7h20 por dia. Pelo art. 64, 30 × 7h20 = 220. É o mesmo que 44 × 5, porque 30 ÷ 6 = 5. O domingo de repouso já está dentro dos 30 dias pagos pelo salário.

200: a Súmula 431 do TST

Para quem trabalha 40 horas, o TST fixou o divisor 200 em 2012. O entendimento foi reafirmado pelo Tribunal Pleno no IRR 260, publicado em 02/09/2025.

"Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora."

Súmula 431 do TST

A conta por trás é 40 ÷ 6 × 30. O sábado entra como dia útil não trabalhado, e só o domingo é repouso. A súmula foi escrita nesse cenário, com 1 repouso por semana.

210: a mesma conta para 42 horas

O 210 aplica às 42 horas o método que o TST descreveu para jornada semanal reduzida: horas da semana ÷ dias úteis × 30. Com 6 dias úteis, 42 ÷ 6 × 30 = 210. Nenhuma súmula, OJ ou tese trata das 42 horas: o 210 é proporção.

Esse método está no julgamento do TST sobre o divisor dos bancários (IRR, Tema 2, SBDI-1, julgado em 21/11/2016). O mesmo julgamento diz que multiplicar a semana por 5 não vale como método. O 42 × 5 dá o mesmo número só porque 30 ÷ 6 = 5.

240 e 252: a leitura dos 2 repousos pagos

Com a EC 141, a semana passa a ter 2 dias de repouso remunerado (CF, art. 7º, XV). Se o sábado deixa de ser dia útil e vira repouso pago, a semana tem 5 dias úteis, e não 6. Aí a conta muda: 40 ÷ 5 × 30 = 240 e 42 ÷ 5 × 30 = 252.

Essa leitura encontra apoio em outra tese do mesmo julgamento: o divisor é o número de horas pagas pelo salário, trabalhadas ou não. Com 40 horas e 2 repousos de 8 horas, o salário paga 56 horas por semana, ou 240 por mês (56 × 30/7).

O contraponto também está lá. Para o bancário, o TST decidiu que incluir o sábado como repouso remunerado não altera o divisor, porque as horas da semana não diminuem. Com a EC, as horas caem e os repousos aumentam ao mesmo tempo, um cenário que o tribunal ainda não julgou.

Todo o debate cabe numa pergunta: com 2 repousos remunerados, a semana tem 6 ou 5 dias úteis para o divisor? Até 24/10/2026, não há decisão do TST sobre o divisor das 42 horas nem sobre o divisor com 2 repousos. A maior parte dos guias de DP e das calculadoras publicados depois da EC usa 210 e 200. O 240 aparece em análises que tratam o sábado como repouso remunerado.

Um detalhe prático: 42 horas em 5 dias dão 8h24 por dia, acima das 8 horas diárias. Na fase de transição, isso pode depender de convenção ou acordo coletivo (EC 141/2026, art. 7º), ponto ainda em aberto, como mostra o guia da jornada de 42 horas.

Quanto vale a hora e a hora extra em cada divisor?

Com o salário mantido, a hora sobe 4,76% no divisor 210 e 10% no 200, em relação ao 220 de hoje. No 240, ela cai 8,33%. A diferença aparece em toda hora extra, atraso e adicional calculado por hora.

Salário	Hora ÷ 220 (44 h, hoje)	Hora ÷ 210 (42 h)	Hora ÷ 200 (40 h)	Hora ÷ 240 (leitura do art. 64)	1 hora extra de 50%: ÷ 200 e ÷ 240
R$ 1.621,00	R$ 7,37	R$ 7,72	R$ 8,11	R$ 6,75	R$ 12,16 e R$ 10,13 (R$ 2,03 a menos)
R$ 2.200,00	R$ 10,00	R$ 10,48	R$ 11,00	R$ 9,17	R$ 16,50 e R$ 13,75 (R$ 2,75 a menos)
R$ 2.500,00	R$ 11,36	R$ 11,90	R$ 12,50	R$ 10,42	R$ 18,75 e R$ 15,63 (R$ 3,13 a menos)
R$ 3.000,00	R$ 13,64	R$ 14,29	R$ 15,00	R$ 12,50	R$ 22,50 e R$ 18,75 (R$ 3,75 a menos)
R$ 5.000,00	R$ 22,73	R$ 23,81	R$ 25,00	R$ 20,83	R$ 37,50 e R$ 31,25 (R$ 6,25 a menos)

Pense em quem ganha R$ 2.200 e faz 4 horas extras por semana na fase de 40 horas (17,14 horas no mês). Entre o divisor 200 e o 240, a diferença é de R$ 47,14 por mês, só nas extras. Na fase de 42 horas, com 2 extras por semana, a diferença entre 210 e 252 é de R$ 22,45 por mês.

A calculadora do fim da escala 6x1 da Benway usa 210 e 200, pela mesma proporção da Súmula 431. A convenção coletiva da categoria ou uma decisão dos tribunais pode trazer outro número. Se isso acontecer, a conta muda.

Como calcular a hora extra de quem continua fazendo 44 horas?

As horas acima do limite viram extra, com pelo menos 50% (CF, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º). Quem continua fazendo 44 horas passa a ter 2 horas extras por semana a partir de 16/12/2026 e 4 a partir de 16/12/2027.

O exemplo mede o excesso na semana, como a calculadora. O limite de 8 horas por dia continua (CF, art. 7º, XIII; CLT, art. 58). Hora acima de 8 no dia, sem compensação válida, também é extra, sem contar a mesma hora duas vezes.

O DSR é estimativa por dois motivos. O valor exato depende dos dias úteis e de repouso de cada mês, não de uma fração fixa. E não há regra para o reflexo das extras com 2 repousos: 1/6 repete a proporção de hoje (1 repouso para 6 dias); 2/5 conta 2 repousos para 5 dias de trabalho.

Para comparar: hoje, com o divisor 220, 1 hora extra de 50% de quem ganha R$ 2.200 vale R$ 15,00. Com 210, vale R$ 15,71; com 200, R$ 16,50. Para hora extra de 100%, noturna e outros casos, veja como calcular hora extra pela CLT.

Como fica o valor da hora do horista?

Pela leitura mais segura, a hora do horista sobe na mesma proporção da queda de horas: × 44/42 (4,76%) em 16/12/2026 e × 44/40 (10%) em 16/12/2027. Assim o ganho do mês não cai. Não há orientação oficial sobre isso até 24/10/2026.

"A diminuição da duração do trabalho normal e o incremento do repouso semanal remunerado em cumprimento a esta Emenda Constitucional aplicam-se aos contratos de trabalho em vigor e serão implementados sem qualquer redução salarial nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie."

EC 141/2026, art. 2º

Para o mensalista, a regra basta: o salário fica igual e a hora sobe sozinha. O horista recebe por hora, mais o repouso. Se a hora fica igual e as horas caem, o mês cai na proporção, que é o que o art. 2º proíbe.

R$ 7,72 e R$ 8,11 são proporção, não valor oficial. Nenhum decreto recalculou o salário mínimo por hora para 42 ou 40 horas: o valor do decreto continua R$ 7,37. O próximo reajuste sai por decreto no fim de 2026; acompanhe a previsão do salário mínimo de 2027.

Como fica o DSR do comissionista e das horas extras com 2 repousos?

O DSR sobre comissões e horas extras habituais continua devido, mas nenhuma norma diz como ratear quando a semana tem 2 repousos. Se o 2º repouso entrar na conta usual do DP, os dias de repouso do mês aumentam e o DSR sobe junto.

A Lei 605/1949 (art. 7º, a) paga o repouso do mensalista como "um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas". A Súmula 27 do TST garante o repouso ao comissionista, e a Súmula 172, o reflexo das extras habituais. O salário fixo já paga os repousos (Lei 605, art. 7º, § 2º); a conta à parte é só da parte variável.

A conta usual é: variável do mês ÷ dias úteis × dias de repouso. Se o 2º repouso entrar na conta, o sábado (ou a outra folga da escala) sai dos dias úteis e vai para os repousos. Veja o efeito com folgas no sábado e no domingo:

• Dezembro de 2026: 31 dias, 4 sábados (5, 12, 19 e 26), 4 domingos (6, 13, 20 e 27) e o Natal numa sexta-feira (25).
• Janeiro de 2027: 31 dias, 5 sábados (2, 9, 16, 23 e 30), 5 domingos (3, 10, 17, 24 e 31) e o 1º de janeiro numa sexta-feira.

Mês e regra	Dias úteis	Dias de repouso	DSR sobre R$ 1.000 de variável
Dezembro/2026, 1 repouso o mês todo	26	5 (4 domingos e o Natal)	R$ 192,31
Dezembro/2026, 2º repouso desde 16/12	24	7 (mais os sábados 19 e 26)	R$ 291,67
Janeiro/2027, 1 repouso	25	6 (5 domingos e 1º/01)	R$ 240,00
Janeiro/2027, 2 repousos	20	11 (5 sábados, 5 domingos e 1º/01)	R$ 550,00

Em janeiro de 2027, o DSR sobre R$ 1.000 de comissão vai de R$ 240,00 para R$ 550,00 se o sábado contar como repouso. Com outra folga na escala, conte os dias da escala da pessoa, não os sábados.

O passo a passo do DSR, com outros exemplos, está no guia como calcular o DSR.

Como calcular as horas extras na folha de dezembro de 2026?

Dezembro de 2026 tem dois limites: 44 horas até 15/12 e 42 horas desde 16/12. A forma prudente é apurar as extras semana a semana, com o limite de cada semana, e não pelo total do mês.

A data de 16/12/2026 sai da contagem da LC 95/1998 (art. 8º, § 1º): a EC fala em "2 (dois) meses" da publicação, que foi em 16/10/2026. A Agência Senado e o MTE falam em "60 dias", e a Rádio Senado, em 15 de dezembro; há também quem publique 17/12. Começar um dia antes não descumpre nada; começar depois pode descumprir.

1. Use a semana que a empresa já usa no ponto. No exemplo, de segunda a domingo.
2. Semanas que terminam até 15/12: limite de 44 horas e hora antiga (÷ 220).
3. Semana da virada (14 a 20/12): 16/12 cai numa quarta-feira, e nenhuma norma diz como dividir essa semana. Pela leitura prudente, aplique 42 horas, 2 repousos e a hora nova (÷ 210) à semana inteira. Um limite proporcional aos dias (42h34) seria outra leitura, sem base expressa.
4. Semanas desde 21/12: limite de 42 horas e hora nova (÷ 210).
5. Semana que atravessa o mês (28/12 a 03/01): siga o critério de corte que a empresa já usa.

Semana	Limite (leitura prudente)	Extras se a pessoa fizer 44 h
30/11 a 06/12	44 h	0
07 a 13/12	44 h	0
14 a 20/12 (virada)	42 h	2 h
21 a 27/12 (Natal na sexta)	42 h	2 h
28/12 a 03/01 (1º/01 na sexta)	42 h	2 h, no mês do corte

Semana com feriado não trabalhado tem menos horas, e o excesso pode sumir: a conta é sempre sobre as horas de fato. Feriado trabalhado sem folga compensatória é pago em dobro, à parte das extras (Súmula 146 do TST).

O que muda nos reflexos da hora extra habitual?

A regra dos reflexos não muda; muda o valor, porque a hora fica mais cara. A hora extra habitual entra no 13º salário (Súmula 45 do TST), nas férias com 1/3 (CLT, art. 142, § 5º), no DSR (Súmula 172) e no FGTS (Lei 8.036/1990, art. 15). Para somar extras, adicionais e DSR no seu caso, use a calculadora de horas extras.

Próximo passo: refaça a conta de cada contrato antes de 16/12/2026

O divisor só resolve o valor da hora. A folha de dezembro depende de saber quem passa do limite, quanto e com qual critério de DSR. Faça a revisão nesta ordem:

1. Liste quem faz mais de 42 horas por semana e quem é horista ou comissionista.
2. Confira a convenção coletiva e registre o divisor escolhido (210 e depois 200, pela leitura prudente).
3. Reajuste a hora do horista (× 44/42) para o ganho do mês não cair.
4. Defina o critério de DSR com 2 repousos e aplique a todos.
5. Feche dezembro semana a semana e leve o critério à contabilidade antes da folha.

A calculadora do fim da escala 6x1 faz essa conta por pessoa ou por equipe, sem criar conta: mostra a regra da data, a hora antes e depois e o custo de pagar extra, passar para 5x2 ou contratar. Na Benway, a Escala de trabalho tem um plano de transição da EC 141, com o horário novo de cada pessoa. A Benway não tem controle de ponto nem calcula a folha oficial: as horas de fato vêm do seu ponto, e a folha fecha com a contabilidade.