Salário mínimo 2027: o que muda na folha da PME

O novo salário mínimo vale desde 1º de janeiro, mas o decreto costuma sair na última semana de dezembro, com o RH de férias e a folha de janeiro já em montagem. Para uma pequena empresa, o reajuste não para no salário de quem ganha o mínimo: mexe no aprendiz, na insalubridade, no desconto do vale-transporte, no INSS e, às vezes, na bolsa do estagiário.

Este guia mostra o que muda em cada item da folha, com a previsão oficial de R$ 1.741,00, e traz a conta completa de uma empresa pequena. O valor, a conta da lei e os cenários de inflação estão na página do salário mínimo 2027 (previsão); aqui o foco é o efeito na folha.

Item da folha	Regra	Em 2026	Com a previsão de 2027
Salário de quem ganha o mínimo	Ninguém com jornada cheia ganha menos (Constituição, art. 7º, IV)	R$ 1.621,00	R$ 1.741,00
Aprendiz de 30 horas semanais	Salário mínimo-hora, salvo condição melhor (CLT, art. 428, § 2º)	R$ 1.105,50	R$ 1.186,50 (hora ÷ 220) ou R$ 1.243,50 (÷ 210)
Insalubridade, grau mínimo, médio e máximo	10%, 20% e 40% do salário mínimo (CLT, art. 192)	R$ 162,10, R$ 324,20 e R$ 648,40	R$ 174,10, R$ 348,20 e R$ 696,40
Desconto do vale-transporte de quem ganha o mínimo	Até 6% do salário-base (Lei 7.418/1985, art. 4º)	Até R$ 97,26	Até R$ 104,46
INSS do empregado, 1ª faixa	7,5% até 1 salário mínimo (EC 103/2019, art. 28, I)	Até R$ 121,58	Até R$ 130,58
Salário-família	Não segue o mínimo: cota e limite na portaria anual	R$ 67,54 por filho, até R$ 1.980,38	Nova portaria em janeiro de 2027
Bolsa de estágio	Sem valor mínimo em lei (Lei 11.788/2008, art. 12)	O que o termo de compromisso diz	Só muda se o termo fixar a bolsa em salários mínimos
Piso da convenção ou piso estadual	Vale o piso, quando existe (LC 103/2000)	Ex.: SP, R$ 1.874,36	Novo piso pela convenção ou lei estadual

Quando o salário mínimo de 2027 entra na folha?

Na folha de janeiro de 2027, que a empresa paga até o 5º dia útil de fevereiro: 05/02/2027, sexta-feira (CLT, art. 459, § 1º). O reajuste vale desde 01/01/2027, e a folha de dezembro de 2026, paga até 07/01/2027, ainda usa R$ 1.621,00.

O valor sai por decreto do Poder Executivo, que também divulga o mínimo por dia (1/30) e por hora (1/220), conforme a Lei 14.663/2023, art. 4º. A conta usa o INPC de 12 meses até novembro de 2026 (art. 3º, § 1º) e o crescimento do PIB de 2025. O decreto de 2026 saiu no Diário Oficial de 24/12/2025.

Até o decreto, a referência é a previsão do projeto de Orçamento de 2027, enviado ao Congresso em 31/08/2026: R$ 1.741,00, alta de R$ 120 ou 7,4%. O INPC de outubro e novembro ainda pode levar o valor para cima ou para baixo, e a página da Benway mostra os cenários de R$ 1.729 a R$ 1.750.

Quem tem o salário reajustado pelo novo mínimo?

Só quem ganharia menos que o novo mínimo. Quem ganha acima dele tem reajuste pela convenção ou pelo acordo coletivo da categoria, na data-base, ou pela política da própria empresa. O decreto não reajusta salários maiores.

Na PME, quatro grupos pedem atenção na folha de janeiro:

• Quem recebe exatamente o mínimo: passa ao novo valor em 01/01/2027, sem precisar de aditivo. Atualize o salário no cadastro antes de fechar janeiro.
• Quem ganha um pouco acima: um salário de R$ 1.700,00 em 2026 fica abaixo da previsão e precisa subir pelo menos até o novo mínimo.
• Quem tem piso de convenção: vale o piso da categoria. Se o piso de 2026 ficar abaixo do mínimo de 2027, paga-se o mínimo até a nova convenção.
• Quem está em estado com piso regional: o piso estadual vale para quem não tem piso em lei federal, convenção ou acordo (LC 103/2000, art. 1º).

O piso estadual tem uma trava em 2026. Pela Lei Complementar 103/2000, art. 1º, § 1º, I, os estados não podem instituir o piso no segundo semestre do ano em que há eleição para governador. Como 2026 teve eleição, a lei do piso estadual de 2027 só pode sair a partir de janeiro. Os pisos de 2026 de SP, SC, PR, RS e RJ estão na tabela de pisos salariais estaduais 2026.

Contrato com valor em salários mínimos acompanha o reajuste?

Não deveria haver contrato assim. A Constituição veda vincular o salário mínimo "para qualquer fim" (art. 7º, IV). Escreva salários, bolsas e benefícios em reais e reajuste por aditivo. Ficam presos ao mínimo por lei, entre outros, a insalubridade (CLT, art. 192), o salário do aprendiz (art. 428, § 2º) e a 1ª faixa do INSS.

E a pensão alimentícia descontada em folha?

Muda quando a decisão judicial fixa a pensão em salários mínimos. Nesse caso, o desconto de janeiro de 2027 é refeito com o novo valor, e o RH confere o ofício do juízo para saber se a base é o mínimo, o salário líquido ou o bruto. Pensão fixada em percentual do salário só muda se o salário do empregado mudar.

Quanto sobe o custo da folha de uma PME com o mínimo de 2027?

Para cada empregado que ganha o mínimo, o custo mensal sobe R$ 154,79 numa empresa do Simples Nacional, contando salário, FGTS, férias com 1/3 e 13º. Somados aprendiz, estagiário e insalubridade, uma equipe de 7 pessoas gasta cerca de R$ 700 a mais por mês.

No Lucro Presumido, com INSS patronal de 20%, RAT de 2% e terceiros de 5,8%, cada empregado no mínimo custa R$ 2.823,99 por mês com a previsão, R$ 194,64 a mais que em 2026, pela mesma calculadora.

O que muda no INSS, no salário-família e no vale-transporte?

A 1ª faixa do INSS acompanha o mínimo, o salário-família não, e o desconto de 6% do vale-transporte sobe junto com o salário. São três mudanças pequenas por pessoa que aparecem em todo holerite de quem ganha perto do mínimo.

• INSS: a alíquota de 7,5% vale até 1 salário mínimo (EC 103/2019, art. 28, I). Com R$ 1.741,00, o desconto de quem ganha o mínimo fica em R$ 130,58. As outras faixas e o teto saem na portaria de janeiro; até lá, quem calcula pela tabela de 2026 desconta R$ 132,38 e erra.
• Salário-família: em 2026, são R$ 67,54 por filho de até 14 anos para quem ganha até R$ 1.980,38 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, art. 4º; Lei 8.213/1991, arts. 65 e 66). O valor de 2027 vem na nova portaria, e quem ganha perto do limite pode passar a receber ou deixar de receber com o reajuste de janeiro.
• Vale-transporte: o empregado paga até 6% do salário-base e a empresa paga o que passar disso (Lei 7.418/1985, art. 4º, parágrafo único). Quando o salário sobe, a parte do empregado sobe e a da empresa cai.

O que já se sabe das tabelas do INSS e do IRRF de 2027 está no guia da tabela INSS 2027 e IRRF 2027, que a Benway atualiza quando sair a portaria.

Aprendiz e estagiário: o que o mínimo muda?

O aprendiz tem salário preso ao mínimo-hora e muda em janeiro. O estagiário não: a Lei 11.788/2008 não fixa valor mínimo de bolsa, e ela só muda se o termo de compromisso disser que a bolsa acompanha o mínimo.

Aprendiz

O aprendiz recebe, salvo condição mais favorável, o salário mínimo-hora (CLT, art. 428, § 2º), multiplicado pelas horas do mês. A conta da Benway é hora × horas semanais × 5. Na jornada de 30 horas semanais, o salário vai de R$ 1.105,50 para R$ 1.186,50 com a hora de R$ 7,91. O FGTS do aprendiz é de 2% (Lei 8.036/1990, art. 15, § 7º).

Estagiário

A bolsa é obrigatória no estágio não obrigatório, junto com o auxílio-transporte, mas o valor é o combinado no termo (Lei 11.788/2008, art. 12). Se o termo diz "1 salário mínimo", a bolsa vai a R$ 1.741,00 em janeiro. Se diz um valor em reais, nada muda até um aditivo. Para comparar bolsa, transporte e recesso, use a calculadora de bolsa de estágio.

Outros valores presos ao mínimo também mudam em janeiro: o piso das parcelas do seguro-desemprego, o abono salarial do PIS/Pasep e o limite de isenção do auxílio-educação na base do INSS, que é de uma vez e meia o salário mínimo ou o piso da categoria (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "t", e § 3º).

Checklist da folha de janeiro de 2027

Use estas datas para chegar à folha de janeiro com os valores certos: