Calculadora de bolsa-estágio 2026 (custo e recesso do estagiário)

Não existe. A Lei 11.788/2008 manda pagar bolsa no estágio não obrigatório, mas não fixa piso nem vincula ao salário mínimo (art. 12). O valor é combinado no termo de compromisso. Órgãos públicos e algumas convenções coletivas têm valores próprios: o TRT-15 paga R$ 1.500 por 30 h no edital de 15/01/2026.

São 30 dias para quem completa 1 ano de estágio e 2,5 dias por mês abaixo disso (Lei 11.788/2008, art. 13, § 2º). Com 6 meses, 15 dias. O recesso é pago quando há bolsa: em R$ 1.500, 15 dias valem R$ 750,00, pelo cálculo da Benway. A lei não prevê 1/3.

Sim, quando o estagiário recebe bolsa ou outra contraprestação (art. 13, § 1º). Ele continua recebendo a bolsa durante o descanso. Não há o 1/3 das férias da CLT, porque estágio não é emprego. O recesso deve ser tirado, de preferência, nas férias escolares.

Não. Estágio não cria vínculo de emprego (Lei 11.788/2008, art. 3º), então não há 13º salário, férias com 1/3, FGTS nem multa de rescisão. No lugar das férias, há o recesso de 30 dias a cada 12 meses, pago com a bolsa (art. 13).

Não há desconto de INSS na bolsa nem INSS patronal: a bolsa de estágio fica fora do salário de contribuição (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, i). O estudante pode se inscrever e pagar como segurado facultativo, se quiser contar o tempo para a aposentadoria (Lei 11.788/2008, art. 12, § 2º).

Sim. Para a Receita, o estágio remunerado é rendimento do trabalho, com retenção na fonte, mesmo sem vínculo (Perguntas e Respostas IRPF 2026, pergunta 182). Em 2026, a redução da Lei 15.270/2025 zera o IRRF até R$ 5.000. Uma bolsa de R$ 6.000 tem R$ 394,54 de IRRF, pelo cálculo da Benway.

Tem direito a auxílio-transporte, obrigatório no estágio não obrigatório (art. 12). Não é o vale-transporte da CLT: a lei não fixa valor, forma de pagamento nem o desconto de 6%. No estágio obrigatório, é opcional. O TRT-15, por exemplo, paga R$ 12,00 por dia presencial.

No ensino superior, técnico e médio regular, até 6 h por dia e 30 h por semana. Na educação especial e nos anos finais do fundamental (EJA), até 4 h e 20 h (Lei 11.788/2008, art. 10). Sem aulas presenciais, pode chegar a 40 h se o projeto pedagógico previr.

Divida a bolsa pelas horas do mês (horas por semana × 5) e multiplique pela nova jornada. Em R$ 1.500 por 30 h, o valor-hora é R$ 10,00, e 20 h por semana dariam R$ 1.000,00, pelo cálculo da Benway. A lei não obriga a proporção: o valor é o do termo de compromisso.

Não há hora extra no estágio. A jornada tem limite na lei (art. 10) e no termo de compromisso. Passar do limite descumpre a Lei 11.788/2008 e pode caracterizar vínculo de emprego, com todos os direitos da CLT (arts. 3º, § 2º, e 15).

Até 2 anos na mesma empresa, salvo estagiário com deficiência, que pode passar disso (Lei 11.788/2008, art. 11). Depois do prazo, o estudante pode ser contratado como empregado ou estagiar em outra empresa.

Para ensino médio regular, educação especial e EJA: 1 com até 5 empregados, até 2 de 6 a 10, até 5 de 11 a 25 e até 20% acima de 25, por estabelecimento (art. 17). Estágios de ensino superior e técnico não têm esse limite (§ 4º). 10% das vagas são de pessoas com deficiência.

Depende do objetivo, não só do custo. No Simples, com R$ 1.500, o estagiário custa R$ 20.904,00 no ano e o aprendiz, R$ 22.314,00: 6,3% a mais, pelo cálculo da Benway. O aprendiz é empregado, com FGTS de 2%, 13º e férias, e conta para a cota de aprendizes.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. É uma simulação pelas regras gerais de 2026; o termo de compromisso e a contabilidade continuam valendo.