Salário mínimo 2027 líquido: quanto cai na conta

O salário mínimo 2027 líquido ainda é uma conta feita sobre uma previsão. O governo estimou o mínimo de 2027 em R$ 1.741,00 no Projeto de Lei Orçamentária enviado ao Congresso em 31/08/2026, com 4,93% de INPC previsto e 2,3% de aumento real (Ministério da Fazenda, 01/09/2026). O valor oficial só sai por decreto no fim de dezembro de 2026.

Os descontos, por outro lado, já estão na lei. Por isso dá para saber hoje, centavo a centavo, quanto sai do seu salário em 2027 e o que muda se o decreto trouxer outro número. Abaixo, a conta do INSS, do vale-transporte, do 13º e das férias, com a data em que o primeiro salário novo cai na conta.

Qual é o salário mínimo 2027 líquido?

Com a previsão de R$ 1.741,00, o salário mínimo 2027 líquido é de R$ 1.610,42 para quem não usa vale-transporte e de R$ 1.505,96 para quem usa e tem o desconto máximo de 6%. Isso equivale a 92,5% e 86,5% do salário bruto. O único desconto obrigatório para todos é o INSS de 7,5% (Emenda Constitucional 103/2019, art. 28, I).

Salário bruto é o valor do contrato, o que aparece na carteira. Salário líquido é o que cai na conta depois dos descontos. No salário mínimo, a diferença entre os dois costuma ter só duas linhas: INSS e, para quem pede, vale-transporte.

Linha do holerite	2026 (R$ 1.621,00)	2027 (previsão de R$ 1.741,00)
Salário bruto	R$ 1.621,00	R$ 1.741,00
INSS (7,5%)	R$ 121,58	R$ 130,58
Imposto de renda	R$ 0,00	R$ 0,00
Líquido sem vale-transporte	R$ 1.499,42	R$ 1.610,42
Vale-transporte (até 6% do salário-base)	R$ 97,26	R$ 104,46
Líquido com vale-transporte no teto	R$ 1.402,16	R$ 1.505,96
FGTS depositado pela empresa (não sai do salário)	R$ 129,68	R$ 139,28

A página do salário mínimo 2027, com a previsão, o valor por dia e por hora explica de onde vêm os R$ 1.741. Aqui o foco é o outro lado: o que sai desse valor até o dinheiro chegar na sua conta.

Alguns estados têm piso salarial próprio, maior que o mínimo nacional, para quem não tem piso em lei federal, convenção ou acordo coletivo (Lei Complementar 103/2000, art. 1º). Se você trabalha num desses estados, a conta parte do piso: veja o piso salarial regional de 2027.

Quanto fica o salário mínimo 2027 com desconto do INSS?

Com desconto do INSS, o salário mínimo de 2027 fica em R$ 1.610,42: o desconto é de 7,5% sobre R$ 1.741,00, ou R$ 130,58. A alíquota de 7,5% vale para a parte do salário que vai "até 1 (um) salário-mínimo", como diz o art. 28, I, da Emenda Constitucional 103/2019.

Essa regra explica por que a primeira faixa do INSS sobe junto com o mínimo, antes mesmo de sair a tabela de 2027. Em 2026, ela vai até R$ 1.621,00, o valor do mínimo, pela tabela de contribuição do INSS válida desde janeiro. Em 2027, vai até o mínimo novo.

Algumas contas publicadas mostram R$ 130,57 de INSS e R$ 1.610,43 de líquido. A diferença de 1 centavo vem do arredondamento: quem corta a terceira casa decimal chega a R$ 130,57; quem arredonda R$ 130,575 para o centavo mais próximo chega a R$ 130,58, que é a conta da Benway.

As outras faixas da tabela de 2027 (9%, 12% e 14%) e o teto seguem o reajuste dos benefícios do INSS (EC 103/2019, art. 28, § 2º) e saem em portaria em janeiro. As projeções estão na tabela do INSS e do IRRF de 2027. Quem procura o valor das aposentadorias e do piso dos benefícios encontra no post sobre o salário mínimo 2027 para aposentados do INSS.

Quanto fica o salário mínimo com desconto do INSS e do vale-transporte?

Com desconto do INSS e do vale-transporte no teto, o salário mínimo de 2027 fica em R$ 1.505,96. O vale-transporte custa ao trabalhador até 6% do salário básico, ou R$ 104,46 sobre R$ 1.741,00, e a empresa paga o que passar disso (Decreto 10.854/2021, art. 114).

Três regras definem esse desconto:

• O teto é 6% do salário básico, sem horas extras, adicionais ou outras vantagens (art. 114, I). No mínimo de 2027, são R$ 104,46.
• O desconto nunca passa do valor do vale. Se as passagens do mês custam menos que 6% do salário, o desconto fica no valor das passagens. A parte que a empresa paga não é salário e não entra na base do INSS nem do FGTS (Lei 7.418/1985, art. 2º).
• O desconto é proporcional aos vales entregues no período, salvo regra diferente em convenção ou acordo coletivo (art. 115). Mês com falta ou férias tem menos vales e menos desconto. Algumas convenções fixam um percentual menor que 6%.

O salário mínimo não "inclui" o vale-transporte: o vale é um benefício à parte, e só recebe quem pede. Para receber, você informa à empresa o endereço e o trajeto de casa até o trabalho (Decreto 10.854/2021, art. 112). A conta de outros salários e a regra das férias e das faltas estão no texto sobre como calcular o desconto do vale-transporte.

O FGTS e o imposto de renda saem do salário mínimo?

Não. O FGTS e o imposto de renda não diminuem o salário mínimo líquido. O FGTS é um depósito que a empresa faz por conta própria, e quem ganha o mínimo fica isento de imposto de renda em 2027 em qualquer cenário do decreto.

FGTS. A empresa deposita, até o dia 20 de cada mês, 8% da remuneração do mês anterior numa conta em seu nome na Caixa (Lei 8.036/1990, art. 15). Com a previsão de R$ 1.741,00, são R$ 139,28 por mês, contra R$ 129,68 em 2026. O valor aparece no holerite como informação, mas não é descontado de você.

Imposto de renda. A base do imposto de quem ganha o mínimo é o salário menos o INSS: R$ 1.610,42 com a previsão. Esse valor fica abaixo da faixa isenta da tabela mensal de 2026, que vai até R$ 2.428,80. Além disso, desde janeiro de 2026 a Lei 15.270/2025 dá uma redução que zera o imposto de quem tem até R$ 5.000,00 de rendimento tributável por mês (Lei 9.250/1995, art. 3º-A).

Que outros descontos podem diminuir o salário mínimo líquido?

Além do INSS e do vale-transporte, o salário mínimo líquido só pode cair por descontos que a lei permite: adiantamentos, o que uma lei manda e o que está em contrato coletivo, como diz o art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na prática, estes são os casos que aparecem no holerite:

• Falta sem justificativa. Cada dia vale R$ 58,03 (R$ 1.741,00 ÷ 30). Quem falta sem motivo justificado na semana também perde a remuneração do descanso semanal remunerado (DSR) daquela semana (Lei 605/1949, art. 6º). O cálculo está no texto sobre falta injustificada e desconto do DSR.
• Adiantamento salarial (vale). O que você recebeu no meio do mês volta como desconto no fim. Não é perda: é uma parte do mesmo salário paga antes. Veja como funciona o adiantamento salarial.
• Pensão alimentícia. Quando há decisão judicial, a empresa desconta o valor ou o percentual que o juiz fixou e repassa direto.
• Empréstimo consignado. Só com autorização sua no contrato do empréstimo (Lei 10.820/2003, art. 1º). A mesma lei limita o desconto nas verbas da rescisão a 40%: 35% para empréstimos e 5% para cartão consignado (§ 1º).
• Contribuições ao sindicato. A contribuição sindical depende de autorização prévia e expressa do empregado (CLT, arts. 578 e 579). A contribuição assistencial pode ser cobrada de toda a categoria quando está na convenção ou no acordo coletivo, desde que haja direito de oposição (STF, Tema 935).
• Parte de benefícios. Plano de saúde, odontológico ou vale-refeição podem ter uma parte paga pelo empregado, conforme as regras do benefício e do contrato coletivo. O valor muda de empresa para empresa, e cada desconto aparece numa linha própria do holerite.

Quando o salário mínimo de 2027 cai na conta?

O salário mínimo de 2027 vale desde 1º de janeiro de 2027, mas chega na conta em fevereiro. O salário de janeiro é pago até o 5º dia útil do mês seguinte (CLT, art. 459, § 1º), ou seja, até sexta-feira, 05/02/2027.

A sequência fica assim:

1. Fim de dezembro de 2026: o governo publica o decreto com o valor mensal, diário e por hora (Lei 14.663/2023, art. 4º). O mínimo de 2026, por exemplo, veio no Decreto 12.797/2025, de 23/12/2025.
2. Início de janeiro de 2027: você recebe o salário de dezembro de 2026, que ainda é de R$ 1.621,00.
3. 01/01/2027: começa a valer o mínimo novo.
4. Até 05/02/2027: cai o primeiro salário com o valor de 2027. Muitas empresas pagam antes; o 5º dia útil é o prazo máximo.

A contagem do 5º dia útil, com sábados e feriados, está no texto sobre o quinto dia útil para o pagamento do salário. Em fevereiro de 2027, os 5 primeiros dias do mês caem de segunda a sexta, por isso o prazo termina na sexta, dia 5.

Quanto ficam o 13º e as férias com o salário mínimo de 2027?

Com a previsão de R$ 1.741,00, a 1ª parcela do 13º de 2027 é de R$ 870,50, sem desconto, e a 2ª parcela fica em R$ 739,92 líquidos. As férias de 30 dias somam R$ 2.321,33 brutos e cerca de R$ 2.138,53 líquidos, numa projeção que depende da tabela do INSS de janeiro.

13º salário de 2027

A 1ª parcela é paga entre fevereiro e novembro e vale metade do salário do mês anterior (Lei 4.749/1965, art. 2º). O prazo final é 30/11/2027, uma terça-feira. A 2ª parcela vence até 20 de dezembro (art. 1º), uma segunda-feira em 2027. O INSS do 13º é calculado sobre o valor inteiro e sai da 2ª parcela, como faz a calculadora de 13º da Benway.

Férias de 2027

Nas férias, você recebe o salário mais um terço (Constituição Federal, art. 7º, XVII). Com R$ 1.741,00, são R$ 1.741,00 + R$ 580,33 = R$ 2.321,33 brutos. A parte acima do mínimo entra na faixa de 9% do INSS: R$ 130,575 + R$ 580,33 × 9% = R$ 182,80. O imposto de renda continua zero, e o líquido fica em R$ 2.138,53.

Essa conta é projeção porque a tabela do INSS de 2027 ainda não saiu. A faixa de 9% começa logo acima do mínimo e, em 2026, já ia até R$ 2.902,84; como ela só sobe com o reajuste, as férias de quem ganha o mínimo ficam nessa faixa em qualquer cenário.

E se o salário mínimo de 2027 não for R$ 1.741?

Se o decreto trouxer outro valor, o líquido muda pouco: cada R$ 1,00 a mais no mínimo soma R$ 0,925 ao líquido sem vale-transporte e R$ 0,865 com o vale no teto. A previsão depende do INPC de dezembro de 2025 a novembro de 2026 e do crescimento do PIB, e o resultado é arredondado para o real inteiro de cima (Lei 14.663/2023, art. 3º).

Salário mínimo de 2027	INSS (7,5%)	Líquido sem vale-transporte	Líquido com vale-transporte no teto
R$ 1.729,00	R$ 129,68	R$ 1.599,32	R$ 1.495,58
R$ 1.733,00	R$ 129,98	R$ 1.603,02	R$ 1.499,04
R$ 1.738,00	R$ 130,35	R$ 1.607,65	R$ 1.503,37
R$ 1.741,00 (previsão)	R$ 130,58	R$ 1.610,42	R$ 1.505,96
R$ 1.746,00	R$ 130,95	R$ 1.615,05	R$ 1.510,29
R$ 1.750,00	R$ 131,25	R$ 1.618,75	R$ 1.513,75

Os cenários de INPC que levam a cada valor ficam na página do salário mínimo 2027, citada acima. Quando o decreto sair, este texto troca a previsão pelo valor oficial e refaz todas as contas.

Como conferir o holerite do salário mínimo de 2027?

Confira o holerite de janeiro de 2027, que chega em fevereiro, linha por linha. Se algum item não bater, pergunte ao RH da empresa antes de assinar ou dar o aceite.

Se você mudou de jornada para 42 horas por semana em dezembro de 2026, o salário mensal não muda por isso: a Emenda Constitucional 141/2026, art. 2º proíbe qualquer redução salarial na troca.