Calculadora de adicional noturno 2026

O percentual não mudou: pelo menos 20% para o trabalho urbano e o doméstico (CLT, art. 73; LC 150/2015, art. 14) e 25% para o rural (Lei 5.889/1973). O valor depende do salário. No salário mínimo de R$ 1.621,00, cada hora do relógio à noite rende R$ 1,68; a convenção pode pagar mais.

Das 22h às 5h, a hora de trabalho conta como 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, § 1º). Assim, as 7 horas do relógio da faixa valem 8 horas noturnas, e o adicional incide sobre as 8. A regra continua válida depois da Constituição de 1988 (OJ 127 do TST). Não vale para o trabalhador rural.

Multiplique os minutos do relógio por 60 e divida por 52,5, ou multiplique as horas por 1,142857. Exemplos: 6 horas do relógio viram 6h51; 7 horas viram 8h00; 2 horas viram 2h17. Arredondar o fator para 1,14 tira cerca de 0,25% do valor.

Conte só as horas entre 22h e 5h de cada plantão, tire o intervalo gozado nessa faixa e aplique a hora reduzida. No plantão das 19h às 7h com 1 hora de intervalo à noite, são 6 horas do relógio, ou 6h51 noturnas. Em R$ 3.000 e 15 plantões, o adicional é R$ 280,52; em 16 plantões, R$ 299,22.

Pela CLT, não: desde 11/11/2017, o art. 59-A, parágrafo único, considera compensadas as prorrogações noturnas da 12x36. Antes, a OJ 388 do TST mandava pagar. A convenção ou o contrato pode garantir o adicional. Em R$ 3.000 e 15 plantões, as 2 horas depois das 5h valem R$ 93,51 por mês.

Sim, fora da 12x36, quando a pessoa trabalha toda a faixa das 22h às 5h e continua no serviço: as horas seguintes também têm adicional e hora reduzida (CLT, art. 73, § 5º; Súmula 60, II, do TST). Em R$ 3.000, cada hora do relógio depois das 5h vale R$ 3,12 de adicional.

O adicional noturno entra na base da hora extra (OJ 97 da SDI-1 do TST): hora normal × 1,2 × 1,5. Com a hora reduzida, cada hora do relógio vale 2,057 vezes a hora normal. Em R$ 3.000, uma hora extra noturna do relógio vale R$ 28,05, contra R$ 20,45 de dia. Para o mês inteiro, use a calculadora de horas extras.

Sim, quando é pago todo mês: ele integra o salário (Súmula 60, I, do TST) e entra no repouso (Lei 605/1949, art. 7º). A conta é adicional ÷ dias úteis × domingos e feriados. Das 22h às 5h em 6x1, R$ 3.000 dão R$ 486,23 de adicional e R$ 93,51 de DSR em outubro de 2026. Na 12x36, o salário já paga o repouso (art. 59-A).

É de 25% sobre a remuneração normal, das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária, sem hora reduzida (Lei 5.889/1973, art. 7º). Em R$ 2.000, 7 horas por noite em 26 noites dão R$ 413,64 na lavoura; no trabalho urbano, as mesmas noites das 21h às 5h dariam R$ 324,16.

Sim. A LC 150/2015 (art. 14) repete a regra urbana: das 22h às 5h, hora de 52min30s e adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna. Se a pessoa foi contratada só para trabalhar à noite, o adicional é calculado sobre o salário anotado na carteira.

Não. O intervalo para descanso não é computado na jornada (CLT, art. 71, § 2º), então a parte dele que cai entre 22h e 5h sai da conta. Uma hora de intervalo na faixa tira 1h09 noturnas por noite. Em R$ 3.000, a noite de 22h às 5h em 26 noites vale R$ 486,23 com o intervalo dentro e R$ 567,27 com ele fora.

Sim, quando é habitual: integra o salário para todos os efeitos (Súmula 60, I, do TST). Entra na média das férias e do 13º, no aviso prévio e no FGTS de 8%. Em R$ 3.000, os R$ 280,52 da 12x36 rendem R$ 22,44 de FGTS no mês e sobem o INSS em R$ 33,66 (cálculo da Benway).

Sim. A transferência para o período diurno tira o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do TST), mesmo que a pessoa tenha recebido por anos. A mudança precisa respeitar o contrato e a convenção; o adicional deixa de ser pago a partir do mês em que o trabalho à noite acaba.

O percentual e o horário não mudam. A jornada máxima cai para 42 horas em 16/12/2026 e 40 horas em 16/12/2027, sem corte de salário (EC 141, arts. 2º e 6º). Com o divisor menor, a hora vale mais: em R$ 3.000, o adicional por hora do relógio passa de R$ 3,12 para R$ 3,27 e depois R$ 3,43.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A tabela por salário é pública. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais de 2026; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.