Calculadora CLT x MEI 2026
A calculadora CLT x MEI da Benway compara o que sobra em 12 meses como CLT e como MEI, com o DAS fixo de 2026 e o limite de R$ 81 mil por ano. Ela mostra o faturamento MEI que empata com o salário, o que o MEI perde em direitos e o custo para a empresa.
Exemplo: um CLT de R$ 3.000 com VR de R$ 600 empata com um MEI de serviços que fatura R$ 4.006,73 por mês, 1,34 vez o salário.
- DAS do MEI de 2026
- 13º, férias e FGTS
- Limite de R$ 81 mil
- Sem criar conta
Atualizada em 21/10/2026 · Regras: LC 123/2006 (art. 18-A), Lei 8.212/1991 (art. 21), Portaria MPS/MF 13/2026 e Lei 15.270/2025
Resposta rápida
CLT ou MEI: o que compensa mais em 2026?
Em dinheiro, o MEI empata cedo, porque paga só o DAS fixo: R$ 86,05 por mês em serviços. Pelo cálculo da Benway em 21/10/2026, um CLT de R$ 3.000 com VR de R$ 600 empata com um MEI que fatura R$ 4.006,73 por mês, 1,34 vez o salário. Mas o MEI não tem 13º, férias, FGTS nem seguro-desemprego, e se aposenta com um salário mínimo.
- faturamento MEI que empata com o CLT no exemplo
- 1,34×
- DAS mensal do MEI de serviços em 2026
- R$ 86,05
- limite de faturamento do MEI por ano
- R$ 81 mil
- maior salário CLT, sem benefícios, que o MEI empata dentro do limite
- R$ 6.997,08
Fonte: cálculo da Benway em 21/10/2026, com o INSS da Portaria MPS/MF 13/2026, o IRRF da Lei 15.270/2025, o DAS do MEI (LC 123/2006, art. 18-A, § 3º, V, e Lei 8.212/1991, art. 21, § 2º, II, a) e o salário mínimo de R$ 1.621 (Decreto 12.797/2025). CLT sem dependentes; MEI de serviços, sem custos e sem outra renda.
Quanto o MEI precisa faturar para empatar com o CLT em 2026
O MEI empata com pouco mais que o salário, porque o DAS é fixo. Pelo cálculo da Benway com as regras de 2026, um CLT de R$ 3.000 empata com um MEI que fatura R$ 3.406,73 por mês, 1,14 vez o salário. Acima de um salário CLT de R$ 6.997,08, o empate passa do limite de R$ 81 mil e o MEI não alcança o CLT.
| Salário CLTpor mês | CLT em 12 mesesjá sem impostos | MEI que empatafaturamento por mês | Vezes o saláriopara empatar | MEI no ano% do limite de R$ 81 mil | Custo do CLTpara a empresa no Simples, 12 meses |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621 (mínimo) | R$ 21.713,24 | R$ 1.895,49 | 1,17× | R$ 22.745,88 (28,1%) | R$ 23.342,40 |
| R$ 2.000 | R$ 26.716,03 | R$ 2.312,39 | 1,16× | R$ 27.748,68 (34,3%) | R$ 28.800,00 |
| R$ 2.500 | R$ 33.303,12 | R$ 2.861,31 | 1,14× | R$ 34.335,72 (42,4%) | R$ 36.000,00 |
| R$ 3.000 | R$ 39.848,20 | R$ 3.406,73 | 1,14× | R$ 40.880,76 (50,5%) | R$ 43.200,00 |
| R$ 3.500 | R$ 46.241,95 | R$ 3.939,55 | 1,13× | R$ 47.274,60 (58,4%) | R$ 50.400,00 |
| R$ 4.000 | R$ 52.506,17 | R$ 4.461,56 | 1,12× | R$ 53.538,72 (66,1%) | R$ 57.600,00 |
| R$ 4.500 | R$ 58.595,27 | R$ 4.968,99 | 1,10× | R$ 59.627,88 (73,6%) | R$ 64.800,00 |
| R$ 5.000 | R$ 64.615,50 | R$ 5.470,68 | 1,09× | R$ 65.648,16 (81,0%) | R$ 72.000,00 |
| R$ 6.000 | R$ 72.121,32 | R$ 6.096,16 | 1,02× | R$ 73.153,92 (90,3%) | R$ 86.400,00 |
| R$ 7.000 | R$ 79.990,70 | R$ 6.751,94 (passa do limite) | 0,96× | R$ 81.023,28 (acima de R$ 81 mil) | R$ 100.800,00 |
| Salário CLTpor mês | MEI que empatafaturamento por mês | MEI no ano% do limite de R$ 81 mil |
|---|---|---|
| R$ 1.621 (mínimo) | R$ 1.895,491,17× | R$ 22.745,88 (28,1%) |
| R$ 2.000 | R$ 2.312,391,16× | R$ 27.748,68 (34,3%) |
| R$ 2.500 | R$ 2.861,311,14× | R$ 34.335,72 (42,4%) |
| R$ 3.000 | R$ 3.406,731,14× | R$ 40.880,76 (50,5%) |
| R$ 3.500 | R$ 3.939,551,13× | R$ 47.274,60 (58,4%) |
| R$ 4.000 | R$ 4.461,561,12× | R$ 53.538,72 (66,1%) |
| R$ 4.500 | R$ 4.968,991,10× | R$ 59.627,88 (73,6%) |
| R$ 5.000 | R$ 5.470,681,09× | R$ 65.648,16 (81,0%) |
| R$ 6.000 | R$ 6.096,161,02× | R$ 73.153,92 (90,3%) |
| R$ 7.000 | R$ 6.751,94 (passa do limite)0,96× | R$ 81.023,28 (acima de R$ 81 mil) |
Premissas: CLT sem dependentes e sem benefícios; MEI de serviços, com DAS de R$ 86,05 por mês, sem custos, sem outra renda e faturando os 12 meses. Com VR, VA ou plano, o empate sobe: no exemplo de R$ 3.000 com VR de R$ 600, vai de R$ 3.406,73 para R$ 4.006,73. O custo do CLT soma salário, 13º, 1/3 de férias e FGTS de 8%. Cálculo da Benway em 21/10/2026, com a Portaria MPS/MF 13/2026, a Lei 15.270/2025 e a LC 123/2006. Licença CC BY 4.0: pode reproduzir citando a Benway e o link desta página.
Empate em dinheiro não é empate em proteção. O MEI que empata em reais fica sem FGTS e multa na demissão, sem seguro-desemprego e com aposentadoria de um salário mínimo. Use o empate como piso da negociação, não como valor final.
CLT de R$ 3.000 ou MEI de R$ 4.500: qual sobra mais?
Um CLT de R$ 3.000 com VR de R$ 600 recebe R$ 47.048,20 em 12 meses, já sem impostos. Um MEI de serviços que fatura R$ 4.500 fica com R$ 52.967,40. O empate está em R$ 4.006,73 por mês.
- CLT em 12 meses
- R$ 47.048,20
- R$ 43.848,20 sem contar o FGTS
- MEI em 12 meses
- R$ 52.967,40
- Faturando R$ 4.500 por mês
- Diferença
- + R$ 5.919,20
- 12,6% a favor do MEI neste exemplo
CLT · salário de R$ 3.000
- 11 salários líquidos (INSS de R$ 248,60; IRRF zerado pela Lei 15.270/2025)
- R$ 30.265,40
- Férias com 1/3, já com INSS e IRRF
- R$ 3.631,40
- 13º salário líquido
- R$ 2.751,40
- FGTS de 8% sobre salários, 13º e férias
- R$ 3.200,00
- VR (R$ 600 por mês)
- R$ 7.200,00
MEI · faturamento de R$ 4.500
- Faturamento de 12 meses
- R$ 54.000,00
- DAS de serviços: R$ 81,05 de INSS + R$ 5,00 de ISS, × 12
- − R$ 1.032,60
- Custos do negócio
- R$ 0,00
- IRPF: parte tributável do lucro abaixo de R$ 60 mil no ano, imposto zerado pela Lei 15.270/2025
- R$ 0,00
- 13º, férias, FGTS e seguro-desemprego
- não tem
O MEI empata com este CLT faturando R$ 4.006,73 por mês, 1,34 vez o salário. Com o complemento de 15% do INSS, o empate vai para R$ 4.249,88. Para a empresa no Simples, o CLT custa R$ 50.400,00 no ano; o MEI no empate, R$ 48.080,76.
Calcular com os meus valoresCLT x MEI: o que muda em cada item
Compare o que sobra em 12 meses, não o salário do mês com o faturamento do mês. O CLT tem 13º, férias com 1/3, FGTS e seguro-desemprego; o MEI tem o DAS fixo, o limite de faturamento e o INSS sobre um salário mínimo.
| Item | CLT | MEI |
|---|---|---|
| Renda do ano | 12 meses: 11 salários e o mês de férias | Faturamento × 12, até R$ 81.000 no ano |
| Imposto e INSS | INSS de 7,5% a 14% e IRRF com a redução da Lei 15.270/2025 | DAS fixo: R$ 81,05 de INSS + R$ 1 de ICMS ou R$ 5 de ISS |
| Imposto de renda | Retido no salário, nas férias e no 13º | Lucro isento até 32% da receita em serviços (8% no comércio); o resto vai para a declaração anual |
| 13º salário | Sim: Um salário a mais, com INSS e IRRF próprios | Não: Não tem |
| Férias | Sim: 30 dias pagos com 1/3 a mais | Não: Não tem; dias parados não faturam |
| FGTS | Sim: 8% sobre salários, 13º e férias | Não: Não tem |
| Demissão | Sim: Aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, sem justa causa | Não: Não tem; vale o que o contrato disser |
| Afastamento por doença | 15 primeiros dias pagos pela empresa, depois o INSS | Em parte: INSS desde o início da incapacidade, após 12 contribuições, de um salário mínimo |
| Aposentadoria | Sim: Calculada sobre a média dos salários, até o teto | Em parte: Só por idade, de um salário mínimo; o complemento de 15% conta o tempo de contribuição |
| Quem pode | Qualquer atividade | Em parte: Só as ocupações da lista do CGSN, fora do Anexo V; sem sócio em outra empresa e sem filial |
| Empregado | Não se aplica | Em parte: Até 1, com salário mínimo ou piso da categoria |
Fontes: LC 123/2006, arts. 14, 18-A e 18-C; Lei 8.212/1991, art. 21, §§ 2º e 3º; Lei 8.213/1991, arts. 18, § 3º, 25 e 60; Lei 9.249/1995, art. 15; EC 103/2019, arts. 19 e 26. Conferido no Planalto em 21/10/2026.
DAS e limites do MEI em 2026
| Item | Valor em 2026 | Regra |
|---|---|---|
| INSS do MEI | R$ 81,05 | 5% do salário mínimo de R$ 1.621 (Lei 8.212/1991, art. 21, § 2º, II, a) |
| DAS de comércio ou indústria | R$ 82,05 | INSS + R$ 1 de ICMS (LC 123/2006, art. 18-A, § 3º, V) |
| DAS de serviços | R$ 86,05 | INSS + R$ 5 de ISS |
| DAS de comércio e serviços | R$ 87,05 | INSS + R$ 1 de ICMS + R$ 5 de ISS |
| Complemento do INSS (opcional) | R$ 243,15 por mês | Diferença de 5% para 20% do mínimo (art. 21, § 3º) |
| Limite de faturamento | R$ 81.000 por ano | LC 123/2006, art. 18-A, § 1º |
| Limite no ano de abertura | R$ 6.750 por mês de atividade | Fração de mês conta como mês inteiro (art. 18-A, § 2º) |
| Passou até 20% do limite | Até R$ 97.200 no ano | Paga a diferença e sai do MEI em 1º de janeiro seguinte (§ 7º, III, a) |
| Passou mais de 20% | Acima de R$ 97.200 | Sai do MEI desde 1º de janeiro do mesmo ano (§ 7º, III, b) |
Valor do INSS de 5% do mínimo e parcelas de ICMS e ISS também na tabela do gov.br (Pagamento da contribuição mensal, consultada em 21/10/2026). O transportador autônomo de cargas tem regras próprias (12% do mínimo e limite de R$ 251.600).
O que a conta em reais não mostra
Seis pontos não entram na soma: demissão, doença, aposentadoria, férias, risco de vínculo e quem pode ser MEI. Pese cada um antes de decidir.
Demissão
Sem justa causa, o CLT recebe aviso prévio, multa de 40% do FGTS e pode pedir seguro-desemprego. O MEI que perde o cliente não tem nenhum deles.
Aposentadoria
O INSS do MEI incide sobre um salário mínimo. A aposentadoria é só por idade, de R$ 1.621 em valores de 2026, mesmo para quem faturou mais.
Afastamento por doença
O MEI recebe auxílio do INSS desde o início da incapacidade, após 12 contribuições, de um salário mínimo. O CLT recebe o salário nos 15 primeiros dias.
Férias
O MEI que para 30 dias sem faturar perde 1/12 da receita do ano. Vale guardar esse valor todo mês.
Risco de vínculo
Com subordinação, pessoalidade, trabalho contínuo e pagamento mensal, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo de emprego (CLT, art. 3º), mesmo com MEI aberto.
Quem pode ser MEI
Só ocupações da lista do CGSN. Atividades do Anexo V, como consultoria, engenharia e design, ficam de fora (LC 123/2006, art. 18-A, § 4º). Nesse caso, veja a calculadora CLT x PJ.
A Benway, o RH e o DP num só lugar
A Benway é uma plataforma brasileira de gestão de pessoas e departamento pessoal, criada em Goiânia em janeiro de 2026 para pequenas e médias empresas. Colaboradores, férias, organização da folha, benefícios, holerites, pesquisas e recrutamento ficam no mesmo sistema, sem mensalidade e sem limite de colaboradores. As calculadoras usam as mesmas tabelas de INSS e IRRF da organização da folha. O cálculo oficial da folha e o eSocial continuam com a contabilidade.
- empresas
- + de 3.200
- colaboradores
- + de 25 mil
- módulos
- 10
- por mês
- R$ 0
Base da Benway em outubro de 2026.
Como a calculadora CLT x MEI da Benway faz a conta
A calculadora soma 12 meses de cada lado. O lado CLT usa as mesmas contas da calculadora CLT x PJ e da organização da folha da Benway.
Lado CLT
- Total
- 11 salários líquidos + férias com 1/3 líquidas + 13º líquido + FGTS de 8% sobre salários, 13º e férias + benefícios × 12.
- INSS do empregado
- Tabela da Portaria MPS/MF 13/2026, faixa a faixa, com desconto máximo de R$ 988,09.
- IRRF
- Tabela mensal da Lei 15.191/2025. Vale o menor entre as deduções legais e o desconto simplificado de R$ 607,20; depois, a redução da Lei 15.270/2025 sobre o rendimento bruto. Férias e 13º em separado.
- Custo para a empresa
- Salário × 13,33 (12 meses, 1/3 de férias e 13º) + FGTS de 8% + benefícios; no Presumido, mais 27,8% de INSS patronal, RAT e terceiros.
Lado MEI
- Total
- Faturamento × 12 − DAS × 12 − custos × 12 − complemento de 15% do INSS × 12, se ligado.
- DAS
- 5% do salário mínimo (R$ 81,05) + R$ 1 de ICMS no comércio ou R$ 5 de ISS em serviços.
- Empate
- Faturamento mensal = total do CLT ÷ 12 + DAS + custos (+ complemento). Acima de R$ 6.750 por mês, a calculadora avisa que passa do limite.
- Imposto de renda
- Parte tributável = lucro − 32% da receita em serviços (8% no comércio). Até R$ 60 mil no ano, sem outra renda, o imposto é zero (Lei 15.270/2025, art. 11-A); acima, a calculadora avisa.
O que fica de fora
PJ no Simples (veja a calculadora CLT x PJ), MEI transportador de cargas, ano de abertura proporcional, outras rendas na declaração, PLR, horas extras, convenção coletiva e a CPP de 20% que a empresa paga em alguns serviços de MEI. Para decidir, confirme com um contador.
Como citar esta página
Benway. Calculadora CLT x MEI 2026. https://benway.com.br/materiais/calculadora-clt-x-mei. Atualizada em 21/10/2026.
Vai contratar um MEI? Veja o custo e o risco para a empresa
Para quem paga, o MEI custa a nota fiscal. O CLT custa salário mais encargos e provisões. A diferença vem com o risco de vínculo se a relação for de emprego.
CALCULADORA
Custo de funcionário CLT para a empresa
Salário, INSS patronal, FGTS, provisões de férias e 13º e benefícios, no Simples ou no Lucro Presumido e Real.
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CLT, PJ e outros contratos no mesmo cadastro
A ficha de cada pessoa guarda o tipo de contrato: CLT, PJ, estágio, aprendiz e outros. Para quem não é CLT, o RH registra os dias de descanso combinados, sem período aquisitivo.
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Regras, valores de 2026 e limites do cálculo.
Depende do faturamento e do que você valoriza. Em dinheiro, o MEI empata cedo, porque paga só o DAS fixo. Pelo cálculo da Benway, um CLT de R$ 3.000 com VR de R$ 600 empata com um MEI que fatura R$ 4.006,73 por mês. Mas o CLT tem 13º, férias, FGTS, seguro-desemprego e aposentadoria sobre o salário inteiro.
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