Calculadora de DSR 2026

Pegue o valor das horas extras do mês, já com o adicional, divida pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados (Súmula 172 do TST). Em outubro de 2026, R$ 500 de extras geram R$ 96,15. Para chegar ao valor das extras, use a calculadora de horas extras da Benway.

Da mesma forma: comissões do mês ÷ dias úteis × domingos e feriados. O comissionista tem direito ao DSR, inclusive o vendedor externo (Súmula 27 do TST). Em outubro de 2026, R$ 3.000 de comissões geram R$ 576,92 de DSR; em novembro, com 23 dias úteis e 7 descansos, geram R$ 913,04.

Para quem ganha por mês, um dia de salário (salário ÷ 30) por semana com falta sem justificativa, além do próprio dia faltado (Lei 605/1949, art. 6º). Em R$ 3.000, uma falta desconta R$ 200,00: R$ 100,00 do dia e R$ 100,00 do DSR. Duas faltas na mesma semana perdem um só DSR.

Sim, se o feriado cair na mesma semana. O art. 8º da Lei 605/1949 garante o feriado pago observando o art. 6º, que tira a remuneração de quem faltou sem motivo. Em R$ 3.000, uma falta na semana de 12/10/2026 desconta R$ 300,00: o dia, o DSR e o feriado.

Não sobre o salário fixo. O DSR do mensalista já está no salário pago por 30 dias (Lei 605/1949, art. 7º, § 2º). O DSR aparece à parte no holerite sobre o que varia: horas extras, comissões e adicional noturno habituais. Horista e diarista recebem o DSR separado.

Na prática mais usada, sim: dias úteis vão de segunda a sábado, mesmo em empresa que não abre no sábado. Se a convenção tratar o sábado como descanso, ele entra junto com domingos e feriados, e o DSR de R$ 1.000 em outubro de 2026 sobe de R$ 192,31 para R$ 476,19.

Porque mudam os dias úteis e os domingos e feriados. Pelo cálculo da Benway, R$ 1.000 de variáveis geram R$ 148,15 de DSR em julho de 2026 (27 dias úteis e 4 domingos) e R$ 304,35 em novembro (23 e 7). A regra fixa de 4/26 paga menos em 10 dos 12 meses.

Não. Doença comprovada por atestado é falta justificada (Lei 605/1949, art. 6º, § 1º, f). Também não tiram o DSR as faltas do art. 473 da CLT, o casamento (até 3 dias), o acidente de trabalho, a paralisação decidida pela empresa e as férias (Decreto 10.854/2021, arts. 158 e 159).

A lei fala em cumprir "integralmente o seu horário" na semana (Lei 605/1949, art. 6º), mas atrasos de até 5 minutos, no limite de 10 por dia, não contam (CLT, art. 58, § 1º). Tirar o DSR por atraso maior é discutido na Justiça; muitas convenções regulam. A calculadora desconta só faltas de dia inteiro.

Sim. O DSR é salário: tem INSS, IRRF e FGTS de 8%. Desde 20/03/2023, o DSR aumentado pelas horas extras habituais também entra no 13º, nas férias, no aviso prévio e no FGTS (OJ 394 da SDI-1, nova redação). No exemplo, o FGTS sobre o DSR de R$ 384,62 é R$ 30,77.

Não. Prêmios não integram a remuneração (CLT, art. 457, § 2º). Gorjetas não servem de base para o DSR (Súmula 354 do TST). Gratificações mensais por produtividade ou tempo de serviço não repercutem no DSR (Súmula 225). Comissões, horas extras e adicional noturno habituais geram.

Sim, se a empresa não der outra folga na semana. O dia é pago em dobro, sem prejuízo do repouso já incluído no salário (Lei 605/1949, art. 9º; Súmula 146 do TST). Se o feriado cair no domingo, DSR e feriado não se somam (Decreto 10.854/2021, art. 158, § 3º).

A EC 141/2026, promulgada em 16/10/2026, garante dois descansos por semana, em média no mês, a partir de 16/12/2026, com jornada de até 42 horas. A forma de contar dias úteis e descansos no DSR depois dessa data depende da regulamentação. A Benway atualiza esta página quando sair.

Sim. Não precisa criar conta. No passo 2, você informa nome, e-mail, telefone e empresa para ver o resultado nesta tela. A tabela de 2026 é pública. A calculadora é uma simulação pelas regras gerais; a folha oficial continua com a empresa e a contabilidade.