Fim da escala 6x1: como fica o horário de trabalho

A promulgação da Emenda Constitucional 141/2026 tirou o fim da escala 6x1 do campo da discussão e o levou para a folha de ponto. Agora a pergunta do RH e do DP é prática: a que horas o colaborador entra, a que horas sai e em quais dias folga.

Este guia separa o que já é norma do que ainda depende de convenção coletiva, de regulamentação ou de decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). Também traz uma conta de custo da hora e um passo a passo para organizar as escalas da sua empresa.

Informação verificada em 14/11/2026. Legislação e regulamentação podem mudar; confirme nas fontes oficiais antes de aplicar.

O que mudou com a EC 141/2026?

A Emenda Constitucional 141/2026 alterou o art. 7º da Constituição para reduzir a duração máxima semanal do trabalho e garantir dois dias de repouso semanal remunerado, sem redução de salário. É norma em vigor, publicada no Diário Oficial da União (DOU) em 16/10/2026.

Segundo a notícia oficial do Planalto, a emenda decorre da PEC 221/2019, aprovada no Senado em 14/10/2026, e deve alcançar quase 15 milhões de trabalhadores. O texto reduz o limite da jornada de 44 para 40 horas semanais e proíbe qualquer redução salarial.

Para um resumo das mudanças por tipo de escala, veja também o guia sobre o que muda com a EC 141/2026.

Como fica o horário de quem trabalha em 6x1?

Quem trabalha seis dias e folga um passa a ter duas folgas por semana. Na prática, a jornada diária tende a ser distribuída em cinco dias, o que pode alongar um pouco o expediente ou exigir redução de horas, conforme a transição.

A conta é simples. Em 6x1 com 44 horas, o colaborador cumpria 7h20 por dia (44 dividido por 6). Com 42 horas em cinco dias, a média sobe para 8h24 por dia (42 dividido por 5, ou 8,4 horas). Com 40 horas em cinco dias, são 8 horas por dia.

Exemplo de horário no comércio

Uma loja que abria das 9h às 18h20 (com 1h de intervalo, 6x1 e 7h20 de trabalho efetivo) precisa redesenhar a grade. Veja uma possibilidade com 42 horas em cinco dias, antes da convenção coletiva dispor de forma diferente.

Se a empresa funciona sete dias por semana, o caminho comum é montar revezamento: cada colaborador trabalha cinco dias e tem duas folgas, e o quadro precisa cobrir todos os dias. Isso pode exigir contratar ou reorganizar equipes, não apenas mudar horários.

Se quiser simular a nova grade com os dados da sua equipe, use a calculadora do fim da escala 6x1.

O que a decisão do STF muda na transição?

Em 12/11/2026, segundo a análise do escritório Teixeira Gomes Advocacia, o ministro Flávio Dino decidiu nas ADIs 8.041 e 8.042 manter as duas folgas e as 42 horas a partir de 16/12/2026. É uma decisão provisória, que ainda vai ao Plenário do STF; o status segue em atualização, então verifique as fontes oficiais.

Segundo essa mesma análise, a decisão trouxe duas regras de transição que mexem direto no horário:

• Sem convenção ou acordo coletivo assinado até 15/12/2026, a empresa pode cumprir as 42 horas em cinco dias de até 8h24, sem hora extra sobre os 24 minutos, até 15/12/2027.
• A convenção ou o acordo coletivo pode definir em quais dias as duas folgas são tiradas, sem os limites de semana e de mês, desde que nenhuma folga seja suprimida.

Por que a convenção coletiva ganhou peso

Com a decisão, quem negocia com o sindicato até 15/12/2026 pode ter regras próprias de distribuição das horas e das folgas. Quem não negocia fica no modelo de transição, com 8h24 por dia. Por isso vale consultar o sindicato da categoria agora. O guia sobre convenção coletiva 2026 e onde consultar ajuda a localizar a norma da sua base.

Como ajustar intervalo, descanso e jornada diária?

A emenda mexe na duração semanal e nas folgas, mas as regras de intervalo e descanso entre jornadas da CLT continuam as mesmas. Quem muda a grade precisa conferir cada uma delas, para não trocar um problema por outro.

Os textos estão no Decreto-Lei 5.452/1943 (CLT), no site do Planalto. O art. 67 trata o repouso semanal como 24 horas consecutivas; com duas folgas, o texto constitucional passa a pedir dois dias de descanso remunerado, e a prática de aplicar a segunda folga em outro dia da semana deve seguir a regulamentação e a convenção coletiva.

Exemplo de conferência do descanso de 11 horas

Um colaborador que sai às 22h30 e volta às 8h cumpriu 9h30 de descanso entre jornadas, e isso não atende ao mínimo de 11 horas. A entrada mais cedo possível, nesse caso, seria 9h30. Em escalas de fechamento e abertura, esse erro é comum quando o horário muda sem rever o revezamento.

Quanto custa a hora de trabalho com a nova jornada?

Para o mensalista, o salário não pode cair, mas o valor da hora sobe quando o divisor diminui. Isso muda o cálculo de horas extras, de atrasos e de faltas, e o DP precisa atualizar o divisor na folha.

O divisor usual é a jornada semanal multiplicada por 5. Assim, 44 horas geram divisor 220, 42 horas geram 210 e 40 horas geram 200. Confirme com a sua contabilidade e com a convenção coletiva, que pode trazer regra própria.

O adicional de 50% é o mínimo constitucional (art. 7º, XVI) e a convenção pode prever percentual maior. O valor das horas extras sobe cerca de 5% entre as jornadas de 44 e 42 horas. Em empresas com muita hora extra, isso pesa na folha.

Quais exceções e dúvidas ainda estão abertas?

A análise de Teixeira Gomes aponta poucas exceções à regra das duas folgas: escala compensatória negociada em convenção coletiva, regimes diferenciados definidos em lei, empregado com diploma e salário alto, e uma transição para pequenas empresas. Cada uma exige leitura do texto e da regulamentação; não presuma que sua empresa se enquadra.

Plantão, saúde, segurança e hotelaria

Setores que operam todos os dias dependem de escala compensatória negociada com o sindicato. A emenda, segundo as fontes consultadas, não autoriza trabalhar seis dias e folgar um sem limite. O revezamento deve garantir as duas folgas por semana, salvo regra específica em lei ou norma coletiva.

Pequenas empresas

Há menção a uma transição para pequenas empresas, mas as fontes consultadas não detalham prazos e condições. Escreva a conclusão com cuidado: para quem é microempresa ou empresa de pequeno porte, o status dessa regra está em atualização; verifique as fontes oficiais e o texto da emenda no DOU.

Controle de ponto e banco de horas

Com horários novos, o ponto precisa refletir a jornada contratada. Banco de horas e compensações já pactuados merecem revisão, porque o limite semanal mudou. Se a dúvida for sobre prazos do eSocial, veja o calendário de prazos do eSocial 2026.

O que o RH precisa fazer até 16 de dezembro?

O RH precisa mapear escalas, ouvir o sindicato, recalcular horários e custos e comunicar os colaboradores por escrito antes da data de vigência da transição. Quanto antes a empresa começa, menos horas extras e menos risco de ação trabalhista entram na conta.

1. Mapeie todas as escalas. Liste quem trabalha em 6x1, 5x2, 12x36 ou revezamento, com carga semanal e dias de folga.
2. Consulte a convenção coletiva. Veja se o sindicato já assinou, ou vai assinar até 15/12/2026, regra de distribuição das horas e das folgas.
3. Defina o modelo da transição. Escolha entre jornada de 8h24 em cinco dias ou outra distribuição prevista em norma coletiva. Detalhes da divisão semanal estão no guia sobre jornada de 42 horas.
4. Recalcule a folha. Atualize o divisor, o valor da hora e a projeção de horas extras.
5. Revise intervalos e descansos. Aplique o checklist da seção anterior em cada escala.
6. Comunique por escrito. Informe novo horário, dias de folga e data de início, e guarde o comprovante de ciência.
7. Acompanhe o STF. A decisão é provisória e o Plenário ainda vai julgar; mantenha um responsável monitorando.

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